Definición de conflicto, efectos al interior de un equipo de trabajo, distintos tipos de conflicto, actitudes que se adoptan ante el conflicto y estilos de enfrentar el conflicto
En el trabajo de equipo pueden surgir dificultades que son inherentes a un grupo de personas que trabajan juntas, estas dificultades ponen a prueba la capacidad de las persona involucradas en él.
Definición de conflicto, efectos al interior de un equipo de trabajo, distintos tipos de conflicto, actitudes que se adoptan ante el conflicto y estilos de enfrentar el conflicto
En el trabajo de equipo pueden surgir dificultades que son inherentes a un grupo de personas que trabajan juntas, estas dificultades ponen a prueba la capacidad de las persona involucradas en él.
Manejo de conflictos y de negociación.pptxLuz Franco
La comprensión de los fenómenos sociales a permitido generar alternativas deseables para afrontar los conflictos de relación a través de una comunicación dialógica.
¿Qué es un conflicto?
Es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
¿Qué es una frustración?
La frustración es el sentimiento que se produce cuando una persona no logra alcanzar el deseo planeado para satisfacer una necesidad
Negociación y resolución de conflictos 2014Alberto Vivas
Concepto y tipos de Conflictos, Problemas y Negociación.
El conflicto, etapas y sus causas.
Competencias antes un conflicto
Métodos y modos para la solución de un conflicto
Mediación y arbitraje ante un conflicto
El Mediador, habilidades
Negociación, Etapas
Cualidades del Negociador
2. QUE ES EL CONFLICT0? Son situaciones en las que dos o más personas, o grupos, tienen intereses contrapuestos, a veces se nombran con términos tales como contradicción, disputa, problema, diferencia.
5. EL MEDIADOR Persona u organismo encargado de intervenir en una discusión o en un enfrentamiento entre dos partes para encontrar una solución.
6. SACRIFIOS Es aquel esfuerzo extraordinario para alcanzar un beneficio mayor, venciendo los propios gustos, intereses y, es un valor muy importante para superarnos en nuestra vida por la fuerza que imprime en nuestro carácter. Compromiso, perseverancia, optimismo, por eso, el sacrificio no es un valor que sugiere sufrimiento y castigo, sino una fuente de crecimiento personal.
7. SER CONFLICTIVO NO TE DEJA NADA BUENO, SER UN BUEN MEDIADOR TE HACE GANAR MUCHO. PABLO JOSE VARGAS GALVIS ING. ELECTRONICA UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN