El documento trata sobre la cultura empresarial en estudiantes universitarios. Explica que es importante fomentar una actitud emprendedora en los estudiantes a través de la educación, ya que les permite desarrollar habilidades para emprender proyectos que beneficien a la comunidad. También destaca que los emprendedores exitosos comparten características como ser optimistas, tener iniciativa y resolver problemas con creatividad. Finalmente, concluye que tanto los emprendedores como los estudiantes deben cultivar una actitud emprendedora que les

1. CULTURA EMPRESARIAL
CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
MORA VASQUEZ ALEJANDRA MICHELLE
UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI

2. CULTURA EMPRESARIAL
Resumen
El articulo realizado evidencia el tema “Cultura empresarial en estudiantes
universitarios”. El enfoque que se le da a esta presentación se muestra posibilidades que
tienen una persona emprendedora y también aspectos que se consideran al momento de
fomentar una cultura empresarial. En donde se utilizó diferentes artículos relacionados
sobre cultura emprendedora, actitud emprendedora entre otras.
Palabras Claves
Actitud emprendedora, emprendimiento, espíritu emprendedor.

3. CULTURA EMPRESARIAL
Abstract
The article shows the theme "Entrepreneurial culture in university students". The
approach given to this presentation shows possibilities that have an entrepreneurial person
and also aspects that are considered when fomenting a corporate culture. In which
different articles related to entrepreneurial culture, entrepreneurial attitude and others
were used.
Key words:
Enterprising attitude, Entrepreneurship, entrepreneurial spirit

4. CULTURA EMPRESARIAL
Cultura Empresarial en Estudiantes Universitarios
Introducción
El tema de cultura empresarial es mencionado a menudo entre quienes integran una
empresa, mucho se habla de las deficiencias de esta cultura en muchas instalaciones
empresariales, pero pocos ejecutivos saben de qué se compone y como se puede alterar
para propiciar un clima laboral ideal, con productividad y eficiencia que se desea.
La cultura empresarial se refiere a un proceso evolutivo, esencial para conocer el
estado en que se encuentra una empresa, y cuyo objetivo es modificar una estructura
organizacional, para de esta forma notar las posibilidades motoras. (De Val Nuñez, 1994).
La cultura de la empresa es el conjunto de formas de actuar, sentir y de pensar que se
comparten en miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante
clientes, proveedores y todos los que conocen su existencia.
Toda empresa tiene su propia cultura que la diferencia de otras, el rasgo diferenciador
con respecto a la competencia. Aunque las empresas sean del mismo sector tiende a ser
distintas en su forma de pensar, actuar, sentir, y sus estrategias no son las mismas mucho
menos los objetivos ya que no tienen la misma cultura empresarial.
Cada trabajador al momento de entrar a una empresa no solo debe conocer la cultura
empresarial, sino también a adaptarse. Es una parte tan importante de la empresa ya que
mientras todo va evolucionando y la empresa crece, el personal cambia, los objetivos
pueden cambiar o crecer, pero la cultura de la empresa por encima de todo. Es algo
inamovible.
El pilar para que una actitud emprendedora dé como resultado una actitud empresarial
en estudiantes universitarios, debe basarse básicamente en el fomento empresarial de

5. CULTURA EMPRESARIAL
centros educativos. El desarrollo del espíritu empresarial, se relaciona según autores con
la creación de empresas, esta influencia desde un principio habilita las capacidades de las
personas para aprender a emprender, obteniendo habilidades que le ayudan a la
creatividad y formación en el ámbito a desarrollarse. (Espíritu Olmos & Sastre Castillo,
2007).
La actitud del emprendedor es determinante para que se convierta en un emprendedor
exitoso. La actitud del emprendedor ante la vida es su secreto de éxito, pues al ver la vida
con optimismo le ayuda a salir adelante y a resolver los problemas que se le presentan en
el camino. Confrecuencia creemos que ser optimista es una actitud propia de adolescentes
o de personas poco maduras o inconscientes. Sin embargo, la experiencia nos muestra
que muchos emprendedores mexicanos exitosos son optimistas.
La cultura emprendedora en estudiantes universitarios del Ecuador, es promovida
mediante el apoyo y la inversión en programas de innovación tecnológica, y generación
de empleo de calidad. (PROECUADOR, s.f). La educación es motor del desarrollo para
el ser humano, cuando ya se obtiene el título universitario suele esa persona convertirse
en un producto para la sociedad, y es aquí que cuando no se consigue trabajo se comienza
a emprender.
Deben existir actitudes y valores necesarios tales como la autoconfianza, autoestima,
capacidad de superar dificultades, tolerancia a la frustración, compromiso, iniciativa,
pensamiento crítico e innovación. Sin embargo muy aparte de esto también debe haber
destrezas y competencias psicosociales en donde va englobado el pensamiento creativo,
habilidades sociales, resolución de conflictos y trabajo en equipo.

6. CULTURA EMPRESARIAL
Conclusiones
Mediante la realización de ese se puede concluir que:
Todo emprendedor debe poseer una actitud emprendedora determinante, para que lo
ayude a convertirse en una persona exitosa en el ámbito profesional.
La integración de la cultura empresarial en estudiantes universitarios, ya que se está
aceptando estas materias para conocer las habilidades para emprender proyectos futuros,
pero que aporte a la comunidad.
Referencias
Martha Salazar (27/12/16). “La actitud del emprendedor”. Extraído del 27 de diciembre
de 2016. Desde http://www.emprende.edu.ve/noticias/38-la-actitud-del-emprendedor
Josefina Valdez (27/12/16). “La actitud emprendedora”. Extraído el 27 de diciembre de
2016. Desde https://www.emprendices.co/la-actitud-emprendedora/
De Val Nuñez, M.T. (1994). Cultura empresarial y estrategias de la empresa de
España. Su realidad actual y su diseño de cambio. .Madrid: Ediciones RIALP S.A
Eduardo Lan (27/12/16). “Cómo crear y mantener una cultura empresarial”. Extraído
el 27 de diciembre del 2016. Desde https://www.entrepreneur.com/article/265516