1. Universidad de Panamá – PENSA
Diplomado Internacional de Diseño
Curricular por Competencias
El Análisis Funcional
Cecilio Victor Cobham

2. ¿QUÉ ES EL ANÁLISIS FUNCIONAL?
Es una metodología de investigación que permite
reconstruir - luego de desarrollar una serie de etapas – las
competencias que deben reunir un/a trabajador/a
para desempeñarse competentemente
en un ámbito de trabajo determinado.

3. ANÁLISIS FUNCIONAL:
Es un proceso de desagregación a partir del propósito
clave de una empresa, organización o rol ocupacional,
que se utiliza para identificar las competencias
inherentes al ejercicio de las funciones
laborales y de las actividades que
las componen.

4. Reglas Básicas
1. EL ANÁLISIS FUNCIONAL SE ELABORA
DE LO GENERAL A LO PARTICULAR
2. EL ANÁLISI FUNCIONAL DEBE
IDENTIFICAR FUNCIONES DISCRETAS
3. EL ANÁLISI FUNCIONAL DEBE
ELABORARSE RESPETANDO UN
FORMATO DE REDACCICÓN

5. Principios del Análisis
Funcional
El AF se aplica de lo general (el
propósito principal reconocido) a lo
Particular.
El AF debe identificar funciones
delimitadas separándolas de un
contexto laboral específico.
El desglose en el AF se realiza con
base en la relación causa –
consecuencia.

6. PASOS PARA REALIZAR EL AF
Conformar el grupo de expertos.
Fijar el propósito: establecer el propósito y alcance del análisis a
Efectuar.
Desarrollar el mapa funcional.
Identificar las unidades de competencia y redactar los elementos
de competencia.
Redactar los criterios de desempeño.
Redactar el campo de aplicación.
Redactar las evidencias de desempeño.
Redactar las evidencias de conocimiento.
Asegurar la calidad del estándar.

7. FORMATO DE REDACCIÓN DEL AF
La redacción del propósito principal, clave o
función clave de la empresa se suele elaborar
siguiendo la siguiente estructura:
VERBO
OBJETO
CONDICIÓN
Operar
Servicios de
educación
técnica y
capacitación
Basado
en normas de
competencias

8. PROPÓSITO PRINCIPAL DE LA AF:
Definir aquello que la ocupación o sector bajo análisis permite
alcanzar o lograr.
Ejemplo.
Ocupación
Auxiliar de enfermería
“Proporcionar cuidados
auxiliares al paciente y
actuar sobre las condiciones
sanitarias de su entorno, bajo
la supervisión correspondiente”
Propósito:

9. ALCANCE DEL ANÁLISIS FUNCIONAL
El análisis funcional concluye cuando se
identifican aquellas funciones que corresponde
al lograr que son alcanzable para una persona.
Las realizaciones profesionales (logradas por
los trabajadores) corresponden al último
nivel de desagregación y se considera
que son las especificación última
y precisa de la competencia laboral.

10. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ANÁLISIS FUNCIONAL
Propósito Clave
Función Principal
Función Principal
Función Básica
Función Básica
Sub-función
Sub-función
Las funciones principales, básicas y subfunciones, deben integrarse
perfectamente con la función precedente, se revisan constantemente a lo
largo del ejercicio, y pueden integrarse (desde función básica) con la frase:
“El trabajador debería ser capaz de…”

11. ¿CUÁLES SON LOS RESULTADOS DEL
ANÁLISIS FUNCIONAL?
Los resultados del Análisis funcional se
expresan en
MAPAS
FUNCIONALES

12. BIBLIOGRAFÍA
-Catalano, Ana M.; De Cols Susana A.; Sladogna Mónica G.
Diseño Curricular Basado en Normas de Competencia Laboral
Buenos Aires, Argentina. 2,004
Chile Valora – CINTERFOR… “Guía de apoyo para la
elaboración del Análisis Funcional”… OIT Chile 2,012
Irigoin, M.; y Vargas, F. Competencia Laboral
Montevideo 2,002.