proceso de aplicación

1. Universidad de Panamá Pensa
Conceptualización de
Análisis Funcional (AF)
y
Mapa Funcional
MsD. Nancy Zenaida López Salgado
E-mail: nancyzenaida@hotmail.com
Blog: http://edukat.blogspot.com/
DIPLOMADO INTERNACIONAL EN DISEÑO CURRICULAR POR COMPETENCIAS

2. Es una metodología analítica que establece las
competencias laborales a través de la identificación
y ordenamiento de las funciones productivas,
describiendo de manera precisa un área
ocupacional desde su propósito principal hasta las
contribuciones individuales requeridas para su
cumplimiento.
Análisis Funcional (AF)

3. Objetivo del análisis funcional
Es una metodología analítica que establece las
competencias laborales a través de la identificación
y ordenamiento de las funciones productivas,
describiendo de manera precisa un área
ocupacional desde su propósito principal hasta las
contribuciones individuales requeridas para su
cumplimiento.

4. Aspectos fundamentales

5. El análisis funcional se aplica
de lo general a lo particular
El desglose a realizar se
realiza en relación causa
efecto
Identificar funciones
delimitadas separandolas del
contexto específico.
Principios de análisis funcional

6. Pasos para realizar el AF
1. Conformar
grupos de
expertos
2.Fijar
propósito con
alcances y
limitaciones
3.Desarrollar
mapa
funcional
4. Identificar
unidades de
competencia
5.Redactar
los criterios
de
desempeño
6.Redactar
evidencias de
desempeño y
conocimiento
7. Asegurar la
calidad del
estandar

7. Un propósito se conforma por
VERBO: Inicia con uno
OBJETO: sobre el que aplica la acción del verbo
CONDICIÓN: ambiente de desarrollo

8. Esquema de Mapa Funcional
Modelo 1

9. Esquema de Mapa Funcional
Modelo 2

10. Niveles que cubre el Mapa Funcional
hasta 4 Niveles de análisis
CAUSA
EFECTO O RESULTADO

11. Esquema de Mapa Funcional

12. Términos más utilizados
 Propósito Principal: describe la razón de ser de la actividad productiva, le empresa, o sector,
según sea el nivel en el cual se está llevando a cabo el análisis. El resultado de la actividad que
se analiza se describe en forma concreta.
Función (Función clave): proceso integrado y articulado de procedimientos que involucran
desempeños individuales, dirigidos al logro de los objetivos de producción de bienes o servicios.
Subfunción (Función Principal): contiene de manera más precisa y orgánica el procedimiento
seguido en el proceso productivo. Permite el ordenamiento de los diversos procedimientos
técnicos y organizacionales en una determinada Área de Competencia Laboral.
Unidad de Competencia: agrupa los aportes y logros individuales (como elementos de
competencia) y reconceptualiza el denominado puesto de trabajo, pudiéndose observar diversos
puestos integrados, redefinidos en términos de funciones productivas. La unidad no sólo se
refiere a las funciones directamente relacionadas con el objetivo del empleo, incluye cualquier
requerimiento relacionado con la salud y la seguridad, la calidad y las relaciones de trabajo.
Elemento de Competencia: parte constitutiva de una unidad de competencia que corresponde a
la función productiva individualizada, es decir, que expresa lo que una persona debe ser capaz de
hacer en el trabajo. Estan referidos a acciones comportamientos y resultados que el trabajador
logra con su desempeño. Se completan con criterios de desempeño, evidencias de desempeño,
evidencias de conocimiento y el contexto de aplicación.

13. Esperamos que te sea útil..
Bendiciones
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MsD. Nancy Zenaida López Salgado - nancyzenaida@hotmail.com