El cambio como factor de competitividad
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•284 vistas
El documento habla sobre el cambio como un factor de competitividad. Explica que el cambio puede definirse como la modificación entre un estado inicial "A" y uno final "B". También describe las diferentes reacciones que las personas y organizaciones tienen ante el cambio, como la oposición, sumisión o intento de negociación. Finalmente, señala que la competitividad de una organización depende de su capacidad para mantener ventajas que le permitan mejorar su posición en el entorno.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Perifericos de salida
Los periféricos de salida convierten los impulsos eléctricos de la computadora en información legible para el usuario. Estos incluyen monitores para mostrar información visual, impresoras para imprimir documentos en papel, altavoces para reproducir audio, y tarjetas de sonido para controlar la salida de audio. Otros periféricos de salida mencionados son faxes para transmitir documentos por teléfono, y plotters y data shows para proyectar gráficos e imágenes de manera ampliada.
Metzli
El documento habla sobre el ultrasonido, su uso en aplicaciones como la medicina, industria y como repelente de insectos. También explica brevemente cómo funcionan los hornos de microondas calentando las moléculas polares a través de la excitación del enlace O-H, y el sonar, el cual usa sonido bajo el agua para navegar y detectar objetos de forma similar al radar.
Fuentes de poder
La fuente de poder suministra energía a los dispositivos internos y externos de una computadora transformando la corriente alterna de la red eléctrica en corriente directa y regulando el voltaje y la corriente para proteger los dispositivos. Existen fuentes AT, que transforman la corriente mecánicamente, y fuentes ATX, que lo hacen digitalmente y pueden mantenerse en modo de espera.
Diseño de la_investigacion
Este documento describe diferentes diseños de investigación, incluyendo diseños descriptivos como observación directa y encuestas, diseños cuasi-experimentales, diseños ex post facto y diseños experimentales. Explica las características fundamentales de cada diseño y conceptos clave como control de variables, validez interna y externa.
Diseños didácticos.doc
El documento contrasta los enfoques tradicional y moderno de la enseñanza-aprendizaje de lenguas. En el enfoque tradicional, el docente dirige el proceso de aprendizaje mientras que los estudiantes se enfocan en la memorización y corrección. En el enfoque moderno, el docente facilita el aprendizaje y los estudiantes son responsables de su propia formación a través de actividades comunicativas que usan la lengua de forma útil.
Problemas de nps asociados a sistemas artificiales de lectura del pensamiento
Este documento discute los problemas teóricos asociados con los sistemas de lectura artificial del pensamiento humano. Identifica seis problemas principales: 1) la teoría de la mente, 2) la música mental, 3) las imágenes visuales, 4) el intérprete mental, 5) los lectores oníricos, y 6) los lectores de conciencias enclaustradas. Además, señala los avances limitados que se han logrado y las numerosas cuestiones sin resolver, como la naturaleza de las emociones y la posibilidad de
Recomendados
Perifericos de salida
Los periféricos de salida convierten los impulsos eléctricos de la computadora en información legible para el usuario. Estos incluyen monitores para mostrar información visual, impresoras para imprimir documentos en papel, altavoces para reproducir audio, y tarjetas de sonido para controlar la salida de audio. Otros periféricos de salida mencionados son faxes para transmitir documentos por teléfono, y plotters y data shows para proyectar gráficos e imágenes de manera ampliada.
Metzli
El documento habla sobre el ultrasonido, su uso en aplicaciones como la medicina, industria y como repelente de insectos. También explica brevemente cómo funcionan los hornos de microondas calentando las moléculas polares a través de la excitación del enlace O-H, y el sonar, el cual usa sonido bajo el agua para navegar y detectar objetos de forma similar al radar.
Fuentes de poder
La fuente de poder suministra energía a los dispositivos internos y externos de una computadora transformando la corriente alterna de la red eléctrica en corriente directa y regulando el voltaje y la corriente para proteger los dispositivos. Existen fuentes AT, que transforman la corriente mecánicamente, y fuentes ATX, que lo hacen digitalmente y pueden mantenerse en modo de espera.
Diseño de la_investigacion
Este documento describe diferentes diseños de investigación, incluyendo diseños descriptivos como observación directa y encuestas, diseños cuasi-experimentales, diseños ex post facto y diseños experimentales. Explica las características fundamentales de cada diseño y conceptos clave como control de variables, validez interna y externa.
Diseños didácticos.doc
El documento contrasta los enfoques tradicional y moderno de la enseñanza-aprendizaje de lenguas. En el enfoque tradicional, el docente dirige el proceso de aprendizaje mientras que los estudiantes se enfocan en la memorización y corrección. En el enfoque moderno, el docente facilita el aprendizaje y los estudiantes son responsables de su propia formación a través de actividades comunicativas que usan la lengua de forma útil.
Problemas de nps asociados a sistemas artificiales de lectura del pensamiento
Este documento discute los problemas teóricos asociados con los sistemas de lectura artificial del pensamiento humano. Identifica seis problemas principales: 1) la teoría de la mente, 2) la música mental, 3) las imágenes visuales, 4) el intérprete mental, 5) los lectores oníricos, y 6) los lectores de conciencias enclaustradas. Además, señala los avances limitados que se han logrado y las numerosas cuestiones sin resolver, como la naturaleza de las emociones y la posibilidad de
Women padelday2011
El documento describe un circuito de pádel femenino en 4 ciudades españolas entre junio y septiembre con 320 participantes. Se proporcionan detalles sobre las sedes, actividades, comunicación online y offline, patrocinio y contacto para más información.
Las imágenes
El documento define una imagen como una representación visual de un objeto real, ya sea creada mediante técnicas como la pintura o la fotografía, o imaginada mentalmente. Las imágenes se caracterizan por ser concretas, fijas y tener un sentido y características propias, y se usan comúnmente en señales de tránsito, demostraciones naturales, fotos e identificaciones.
Microsoft word
Microsoft Word es el software más popular para procesamiento de textos. Ofrece barras de herramientas para formato, inserción de objetos, diseño de página, revisión y visualización. Las barras incluyen opciones para fuente, estilo, tablas, gráficos, temas, notas, bibliografía e índice. También cuenta con botones para crear, abrir, guardar, imprimir, enviar y cerrar documentos.
Egalaxy
El documento describe cómo el e-business utiliza la tecnología innovadora para crear relaciones y comercio globales. La clave del éxito del e-business es la innovación en la comunicación a través de Internet, que tiene su propio lenguaje interactivo diferente de otros medios. El sistema del e-business es multifuncional y va más allá de ser solo una vitrina digital, ofreciendo valor a través de estrategias de marketing personalizadas y servicios añadidos.
Interrogatorio
El documento habla sobre la relación médico-paciente y la importancia de la historia clínica. Explica que una historia clínica debe incluir datos generales del paciente, motivo de consulta, historia de la enfermedad actual, revisión por sistemas, antecedentes personales, familiares y hereditarios, y perfil social. También describe diferentes tipos de preguntas que un médico puede hacer durante la entrevista y los pasos para finalizar la consulta.
Actividad 10
El documento habla sobre la concentración de azúcar en los refrescos. Explica que la concentración es la cantidad de un elemento o compuesto en un volumen y depende de factores como la temperatura. También menciona que cada sustancia tiene una solubilidad máxima que puede disolverse dependiendo de las condiciones.
Energia individualizada
Este documento describe cómo todo en el universo es energía en constante vibración y movimiento. La energía sostiene la vida y existe tanto en cosas inanimadas como en seres vivos. La energía humana se manifiesta a través del aura, un campo energético que refleja el estado vibracional de una persona y contiene información sobre su historia y futuro. El contenido del aura determina el carácter y las experiencias de vida de una persona.
Joaquín Ayala 7 claves para la mirada
El libro le pide al lector que lo ayude a hacerle reír, ser mejor, soñar, viajar, ser más sabio, y saber quién es el lector y quién es él mismo.
Un lugar en_el_bosque-33602
La historia cuenta sobre un famoso rabino llamado Baal Shem Tov que tenía la habilidad de conceder los deseos de la gente. Cada año llevaba a la gente a un lugar especial en el bosque, donde encendía un fuego de una manera particular y rezaba oraciones que placían a Dios. Aún después de su muerte, la gente continuó reuniéndose en ese lugar del bosque para encender el fuego y pedir sus deseos, los cuales eran concedidos por Dios. La historia sugiere que el simple acto de compartir esta historia
Case columbia vfinal
El documento describe el Proyecto de Apoyo a Alianzas Productivas en Colombia. El proyecto busca promover alianzas entre empresas privadas y pequeños productores agrícolas para desarrollar proyectos productivos sostenibles que generen empleo e ingresos para las comunidades rurales. El proyecto también tiene como objetivo mejorar la competitividad regional y construir espacios de cooperación entre el estado, el sector privado y las comunidades rurales para beneficiar a todos los participantes. El documento explica los antecedentes y objetivos del proyecto así como
Gerencia de Mercadeo
El documento presenta el resumen curricular del conferencista Frank Alexis Viña Segovia, incluyendo sus títulos universitarios en administración de empresas, gerencia, economía y mercadeo, así como varios postgrados. Luego resume los temas sobre los que puede hablar el conferencista, como gerencia interna y externa, planeación estratégica, mercadeo, innovación y nuevas tendencias gerenciales.
intel i7
El documento describe las características del procesador Intel Core i7. El Core i7 es la nueva gama de microprocesadores de Intel que usa exclusivamente memorias DDR3 y elimina el bus de memoria entre el procesador y el chipset, manteniendo la compatibilidad con PCI-Express 2.0 e introduciendo QuickPath en lugar del bus frontal. Todos los núcleos están en el mismo chip y soportan SSE 4.2 e Hyperthreading. Los Core i7 actuales tienen cuatro núcleos y están fabricados a 45 nanómetros.
Darwin ochoa
Este documento describe la Web 2.0, la nueva forma de interactuar en la web permitiendo que los usuarios creen y compartan contenido usando herramientas como blogs, wikis, videos y redes sociales. Explica cómo estas tecnologías como Ajax han permitido una web más dinámica e interactiva donde los usuarios tienen más control sobre la información.
Clark little( fotos maravillosas de olas)
Clark Little es un pionero del surf hawaiano que ahora se dedica a capturar imágenes increíbles del interior de grandes olas desde Hawaii. Usa varias carcasas acuáticas con cámaras que él mismo fabricó para fotografiar el poder y los colores de las olas desde adentro a una velocidad de 9-10 fotos por segundo. Sus fotos muestran la belleza de tubos perfectos y olas peligrosas que rompen cerca de las costas hawaianas.
Feng shui 33663
La leyenda china explicada en el documento sugiere que cada dedo de la mano representa una relación diferente en la vida de una persona. El dedo anular representa a la pareja, y según la leyenda, es imposible separar los dedos anulares uno del otro, simbolizando que una pareja está destinada a permanecer unida de por vida.
La solucion es el amor
El documento propone que la solución a los hechos lamentables que ocurren es generar una fuerza colectiva positiva de amor. Explica un plan de 5 pasos para contagiar a los círculos cada vez más amplios de una persona con amor, desde uno mismo hasta el planeta, creando un entorno más seguro e inferior para la energía negativa.
Día de la bici
El documento describe las actividades para el Día de la Bicicleta el 20 de Abril, incluyendo una salida a las 10:00 de la Charca donde se entregarán camisetas, un refrigerio de helados a medio camino a las 10:30, y una llegada al Pinar del Saltillo a las 11:00 donde el ayuntamiento ofrecerá una paella y refrescos, con un sorteo de tres bicicletas a las 17:00 antes de que todos regresen a casa.
Informática basica
Este documento proporciona una introducción básica a la informática. Explica qué es un computador y sus partes principales, incluido el hardware como el teclado, mouse, monitor y torre. También describe el software, como los sistemas operativos, e introduce conceptos clave como información, Internet y redes. El documento pretende servir como una guía introductoria para comprender los fundamentos básicos de la informática.
A los mineros pb
Este documento presenta una lista de tres lugares relacionados con la minería. Enumera "Chaseiru- Quirós", "Pista Bueida-Ventana (Quirós)" y "Rodiles- Villaviciosa".
Cambio climatico WEBQUEST
Este documento describe una tarea para estudiantes sobre el cambio climático. Los estudiantes deben crear una presentación de PowerPoint de 15 diapositivas y exponerla sobre el tema del cambio climático. La presentación debe incluir una portada, índice, introducción, desarrollo del tema y conclusiones. Los estudiantes serán evaluados en base al diseño, contenido y calidad de la presentación, así como su dominio del tema, desenvolvimiento y capacidad de responder preguntas durante la exposición oral. El documento concluye enfatiz
Universidad mayor de san simón
Este documento presenta dos casos de estudio sobre el liderazgo y la cultura organizacional. El primer caso analiza a Jack Welch de General Electric y cómo transformó la compañía a través de una reestructuración radical. El segundo caso examina a Steve Ballmer de Microsoft y la importancia de gestionar el capital humano y fomentar un buen clima laboral a través de políticas de conciliación y equidad. Ambos casos son utilizados para explorar conceptos como la motivación, comunicación y variables que influyen en el clima organizacional.
Cambio Organizacional
El documento describe los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional. Explica que el cambio organizacional se produce cuando la efectividad de una organización se ve afectada por cambios internos o externos. Detalla las fuerzas que impulsan el cambio, como la tecnología y la competencia. También describe las etapas del cambio planeado, incluida la descongelación, el cambio y el recongelamiento, así como factores como la resistencia al cambio y su administración.
Más contenido relacionado
Destacado
Women padelday2011
El documento describe un circuito de pádel femenino en 4 ciudades españolas entre junio y septiembre con 320 participantes. Se proporcionan detalles sobre las sedes, actividades, comunicación online y offline, patrocinio y contacto para más información.
Las imágenes
El documento define una imagen como una representación visual de un objeto real, ya sea creada mediante técnicas como la pintura o la fotografía, o imaginada mentalmente. Las imágenes se caracterizan por ser concretas, fijas y tener un sentido y características propias, y se usan comúnmente en señales de tránsito, demostraciones naturales, fotos e identificaciones.
Microsoft word
Microsoft Word es el software más popular para procesamiento de textos. Ofrece barras de herramientas para formato, inserción de objetos, diseño de página, revisión y visualización. Las barras incluyen opciones para fuente, estilo, tablas, gráficos, temas, notas, bibliografía e índice. También cuenta con botones para crear, abrir, guardar, imprimir, enviar y cerrar documentos.
Egalaxy
El documento describe cómo el e-business utiliza la tecnología innovadora para crear relaciones y comercio globales. La clave del éxito del e-business es la innovación en la comunicación a través de Internet, que tiene su propio lenguaje interactivo diferente de otros medios. El sistema del e-business es multifuncional y va más allá de ser solo una vitrina digital, ofreciendo valor a través de estrategias de marketing personalizadas y servicios añadidos.
Interrogatorio
El documento habla sobre la relación médico-paciente y la importancia de la historia clínica. Explica que una historia clínica debe incluir datos generales del paciente, motivo de consulta, historia de la enfermedad actual, revisión por sistemas, antecedentes personales, familiares y hereditarios, y perfil social. También describe diferentes tipos de preguntas que un médico puede hacer durante la entrevista y los pasos para finalizar la consulta.
Actividad 10
El documento habla sobre la concentración de azúcar en los refrescos. Explica que la concentración es la cantidad de un elemento o compuesto en un volumen y depende de factores como la temperatura. También menciona que cada sustancia tiene una solubilidad máxima que puede disolverse dependiendo de las condiciones.
Energia individualizada
Este documento describe cómo todo en el universo es energía en constante vibración y movimiento. La energía sostiene la vida y existe tanto en cosas inanimadas como en seres vivos. La energía humana se manifiesta a través del aura, un campo energético que refleja el estado vibracional de una persona y contiene información sobre su historia y futuro. El contenido del aura determina el carácter y las experiencias de vida de una persona.
Joaquín Ayala 7 claves para la mirada
El libro le pide al lector que lo ayude a hacerle reír, ser mejor, soñar, viajar, ser más sabio, y saber quién es el lector y quién es él mismo.
Un lugar en_el_bosque-33602
La historia cuenta sobre un famoso rabino llamado Baal Shem Tov que tenía la habilidad de conceder los deseos de la gente. Cada año llevaba a la gente a un lugar especial en el bosque, donde encendía un fuego de una manera particular y rezaba oraciones que placían a Dios. Aún después de su muerte, la gente continuó reuniéndose en ese lugar del bosque para encender el fuego y pedir sus deseos, los cuales eran concedidos por Dios. La historia sugiere que el simple acto de compartir esta historia
Case columbia vfinal
El documento describe el Proyecto de Apoyo a Alianzas Productivas en Colombia. El proyecto busca promover alianzas entre empresas privadas y pequeños productores agrícolas para desarrollar proyectos productivos sostenibles que generen empleo e ingresos para las comunidades rurales. El proyecto también tiene como objetivo mejorar la competitividad regional y construir espacios de cooperación entre el estado, el sector privado y las comunidades rurales para beneficiar a todos los participantes. El documento explica los antecedentes y objetivos del proyecto así como
Gerencia de Mercadeo
El documento presenta el resumen curricular del conferencista Frank Alexis Viña Segovia, incluyendo sus títulos universitarios en administración de empresas, gerencia, economía y mercadeo, así como varios postgrados. Luego resume los temas sobre los que puede hablar el conferencista, como gerencia interna y externa, planeación estratégica, mercadeo, innovación y nuevas tendencias gerenciales.
intel i7
El documento describe las características del procesador Intel Core i7. El Core i7 es la nueva gama de microprocesadores de Intel que usa exclusivamente memorias DDR3 y elimina el bus de memoria entre el procesador y el chipset, manteniendo la compatibilidad con PCI-Express 2.0 e introduciendo QuickPath en lugar del bus frontal. Todos los núcleos están en el mismo chip y soportan SSE 4.2 e Hyperthreading. Los Core i7 actuales tienen cuatro núcleos y están fabricados a 45 nanómetros.
Darwin ochoa
Este documento describe la Web 2.0, la nueva forma de interactuar en la web permitiendo que los usuarios creen y compartan contenido usando herramientas como blogs, wikis, videos y redes sociales. Explica cómo estas tecnologías como Ajax han permitido una web más dinámica e interactiva donde los usuarios tienen más control sobre la información.
Clark little( fotos maravillosas de olas)
Clark Little es un pionero del surf hawaiano que ahora se dedica a capturar imágenes increíbles del interior de grandes olas desde Hawaii. Usa varias carcasas acuáticas con cámaras que él mismo fabricó para fotografiar el poder y los colores de las olas desde adentro a una velocidad de 9-10 fotos por segundo. Sus fotos muestran la belleza de tubos perfectos y olas peligrosas que rompen cerca de las costas hawaianas.
Feng shui 33663
La leyenda china explicada en el documento sugiere que cada dedo de la mano representa una relación diferente en la vida de una persona. El dedo anular representa a la pareja, y según la leyenda, es imposible separar los dedos anulares uno del otro, simbolizando que una pareja está destinada a permanecer unida de por vida.
La solucion es el amor
El documento propone que la solución a los hechos lamentables que ocurren es generar una fuerza colectiva positiva de amor. Explica un plan de 5 pasos para contagiar a los círculos cada vez más amplios de una persona con amor, desde uno mismo hasta el planeta, creando un entorno más seguro e inferior para la energía negativa.
Día de la bici
El documento describe las actividades para el Día de la Bicicleta el 20 de Abril, incluyendo una salida a las 10:00 de la Charca donde se entregarán camisetas, un refrigerio de helados a medio camino a las 10:30, y una llegada al Pinar del Saltillo a las 11:00 donde el ayuntamiento ofrecerá una paella y refrescos, con un sorteo de tres bicicletas a las 17:00 antes de que todos regresen a casa.
Informática basica
Este documento proporciona una introducción básica a la informática. Explica qué es un computador y sus partes principales, incluido el hardware como el teclado, mouse, monitor y torre. También describe el software, como los sistemas operativos, e introduce conceptos clave como información, Internet y redes. El documento pretende servir como una guía introductoria para comprender los fundamentos básicos de la informática.
A los mineros pb
Este documento presenta una lista de tres lugares relacionados con la minería. Enumera "Chaseiru- Quirós", "Pista Bueida-Ventana (Quirós)" y "Rodiles- Villaviciosa".
Cambio climatico WEBQUEST
Este documento describe una tarea para estudiantes sobre el cambio climático. Los estudiantes deben crear una presentación de PowerPoint de 15 diapositivas y exponerla sobre el tema del cambio climático. La presentación debe incluir una portada, índice, introducción, desarrollo del tema y conclusiones. Los estudiantes serán evaluados en base al diseño, contenido y calidad de la presentación, así como su dominio del tema, desenvolvimiento y capacidad de responder preguntas durante la exposición oral. El documento concluye enfatiz
Destacado (20)
Similar a El cambio como factor de competitividad
Universidad mayor de san simón
Este documento presenta dos casos de estudio sobre el liderazgo y la cultura organizacional. El primer caso analiza a Jack Welch de General Electric y cómo transformó la compañía a través de una reestructuración radical. El segundo caso examina a Steve Ballmer de Microsoft y la importancia de gestionar el capital humano y fomentar un buen clima laboral a través de políticas de conciliación y equidad. Ambos casos son utilizados para explorar conceptos como la motivación, comunicación y variables que influyen en el clima organizacional.
Cambio Organizacional
El documento describe los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional. Explica que el cambio organizacional se produce cuando la efectividad de una organización se ve afectada por cambios internos o externos. Detalla las fuerzas que impulsan el cambio, como la tecnología y la competencia. También describe las etapas del cambio planeado, incluida la descongelación, el cambio y el recongelamiento, así como factores como la resistencia al cambio y su administración.
inta_clima_laboral.pptx
El documento describe el concepto de clima organizacional y sus características. El clima se ve afectado por factores como el liderazgo, la comunicación, la motivación y el reconocimiento. Un buen clima organizacional genera consecuencias positivas como la productividad y la satisfacción, mientras que un mal clima puede causar ausentismo y rotación. Los directivos juegan un rol clave en la mejora de las relaciones laborales.
clima laboral.pptx
Este documento describe el concepto de clima laboral y sus características. El clima laboral se refiere a la atmósfera general que se percibe en una organización y se ve afectado por factores como el estilo de liderazgo, comunicación, motivación y reconocimiento. Un buen clima laboral genera consecuencias positivas como mayor productividad y satisfacción, mientras que un mal clima puede causar ausentismo y rotación. El documento también discute la importancia de resolver conflictos y establecer los cimientos necesarios para promover un buen clima
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdf
El documento presenta información sobre la gestión del capital humano y el cambio organizacional. Habla sobre temas como la prospectiva, el cambio organizacional planeado y emergente, las etapas del cambio según Kurt Lewin, los tipos de cambios en una organización, y modelos para gestionar el cambio como el de investigación-acción y el desarrollo organizacional. También explica conceptos como agentes de cambio, resistencia al cambio y estrategias para vencerla como el modelo ADKAR. En general, provee una introducción a estos importantes temas de
inta_clima_laboral.pdf
El documento describe el concepto de clima organizacional, sus características y dimensiones. Menciona que el clima se ve afectado por factores como el liderazgo, la comunicación y las condiciones laborales. Un buen clima genera resultados positivos como compromiso y productividad, mientras que un mal clima puede causar ausentismo y rotación.
Presentación de PowerPoint.pdf
El documento describe el concepto de clima organizacional, sus características y dimensiones. Menciona que el clima se ve afectado por factores como el liderazgo, la comunicación y las condiciones laborales. Un buen clima genera compromiso y motivación, mientras que un mal clima puede causar ausentismo y baja productividad.
C 8 o tipismana afrontamiento y locus de control_tema 4
El afrontamiento y el Locus de Control, como conceptos claves en la estructura del Líder. Material para fines educativos.
inta_clima_laboral.pptx
El documento describe el concepto de clima organizacional, sus características y los factores que lo afectan como el liderazgo, la comunicación y las condiciones laborales. También analiza las consecuencias de un buen o mal clima en términos de productividad, rotación y satisfacción del personal. Finalmente, enfatiza la importancia de resolver los conflictos y mejorar las relaciones interpersonales para fomentar un clima positivo.
3 La Cultura Organizacional
El documento habla sobre la cultura organizacional y el ambiente. Explica que la cultura organizacional es un sistema de significados compartidos que determina cómo actúan los empleados. Se originan de la visión de los fundadores y pueden ser fuertes o débiles. También describe el ambiente como fuerzas externas que afectan a la organización, dividido en ambiente general y específico. El grado de incertidumbre del ambiente depende del cambio y complejidad, afectando la libertad de los gerentes para tomar decisiones.
3 La Cultura Organizacional
El documento habla sobre la cultura organizacional y el ambiente. Explica que la cultura organizacional es un sistema de significados compartidos que determina cómo actúan los empleados. Se originan de la visión de los fundadores y pueden ser fuertes o débiles. También describe el ambiente como fuerzas externas que afectan a la organización, dividido en ambiente general y específico. El grado de incertidumbre del ambiente depende del cambio y complejidad, afectando la libertad de los gerentes para tomar decisiones.
Sowne2013 clase1
Este documento presenta los objetivos y contenidos de un curso sobre el manejo del cambio en las organizaciones. El curso busca incorporar herramientas para planificar, comunicar e implementar procesos de cambio con el fin de optimizar recursos y minimizar costos. El curso cubrirá quién se ve afectado por el cambio, qué debe cambiarse para agregar valor a la organización, y cómo llevar a cabo una implementación exitosa mediante el aprendizaje organizacional.
3 tipos y niveles de cambi oa
El documento discute diferentes tipos y niveles de cambio en las organizaciones. Explica que el liderazgo es clave para promover el cambio a través del desarrollo de la inteligencia organizacional. También describe los diferentes tipos de pensamiento, como el pensamiento lateral y vertical, y cómo ambos son necesarios para generar e implementar ideas de cambio de manera efectiva. Finalmente, ofrece lineamientos para gestionar procesos de cambio organizacional.
Los factores que influyen en las decisiones
Este documento describe varios factores que influyen en la toma de decisiones de los gerentes, incluyendo riesgos, costos, política de la compañía, cambio y oposición al cambio, factores humanos, y cadena de mando. También discute técnicas para manejar el estrés y promover la aceptación del cambio.
Recursos Humanos En Empresas De Turismo Y HosteleríA
Este documento trata sobre los recursos humanos en empresas de turismo y hostelería. Aborda el cambio como un aspecto decisivo en la dirección de los recursos humanos. Explica que la planificación estratégica es un modelo de cambio que implica realizar un diagnóstico, formular escenarios y elaborar estrategias y planes para lograr los objetivos a largo plazo. También analiza las actitudes hacia el cambio y la importancia de la participación de todos los grupos en el proceso de planificación estratégica.
Comportamiento Organizacional
El documento define el cambio organizacional como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las transformaciones del medio ambiente interno o externo mediante el aprendizaje. Explica que los cambios se originan por fuerzas internas o externas y describe los pasos del proceso de cambio organizacional, que incluye descongelar, cambiar y recongelar. También resume los riesgos y las fases del cambio, así como los factores que contribuyen al fracaso de las iniciativas de cambio como la falta de comunicación y el miedo.
Clima Laboral ppt.pdf
Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo o negativo,definidas por la percepción que los miembros tienen de la organización
Unidad 1 Material complementario 1.ppt
1) El documento habla sobre la dirección estratégica y la necesidad de aplicarla de forma creativa en el ámbito laboral y personal para lograr el cambio. 2) También señala la importancia de contribuir al cambio de las empresas a través de la transformación de sus paradigmas, métodos de dirección y pensamiento estratégico. 3) Propone implementar la matriz DAFO y ejercicios de elaboración de escenarios y visión para diseñar estrategias con base científica.
Los factores que influyen en las decisiones
Este documento resume los principales factores que influyen en la toma de decisiones gerenciales. Identifica factores internos como el riesgo, los costos, la política de la compañía y el cambio, así como factores humanos como la presión, los objetivos personales y la resistencia al cambio. También examina conceptos gerenciales como el poder, la autoridad y la delegación.
Taller de Compensaciones
El documento discute el tema de la compensación en una organización. Los participantes definen la compensación, discuten sus objetivos como atraer y retener empleados y mejorar el desempeño. También analizan los enfoques tradicionales y modernos de la compensación total, que incluye salarios, beneficios, desarrollo y ambiente laboral. Finalmente, exploran cómo la compensación afecta el clima organizacional y la gestión del cambio.
Similar a El cambio como factor de competitividad (20)
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdf
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdf
C 8 o tipismana afrontamiento y locus de control_tema 4
C 8 o tipismana afrontamiento y locus de control_tema 4
Recursos Humanos En Empresas De Turismo Y HosteleríA
Recursos Humanos En Empresas De Turismo Y HosteleríA
Más de erasocial
Manejo de la Experiencia del Cliente
This document discusses customer experience (CX) and Oracle's CX solutions. It notes that customers now demand a better, more consistent experience across channels. A multichannel, personalized experience is a key competitive differentiator. Oracle's CX solutions allow companies to create memorable experiences by meeting customer needs across the customer lifecycle and channels through integrated people, processes and technologies. The solutions span web, contact center, mobile, social and in-store channels to deliver a unified CX.
Impacto de las Redes Sociales en las Elecciones a Presidente de México, Elecc...
Impacto de las Redes Sociales en las Elecciones a Presidente de México, Elecciones 2012 [Streaming]
Javier Murillo
Gestión de contenidos era social
Este documento presenta información sobre la gestión de contenidos. Explica que el contenido ahora se distribuye principalmente a través de plataformas sociales basadas en los intereses de los consumidores. También describe el proceso de creación de contenido, incluyendo temas, estructura e inspiración. Además, presenta un modelo para crear información de manera efectiva.
Redes sociales en educación
Este documento presenta un taller sobre el uso de redes sociales en educación. El taller tiene como objetivos entender las características de los medios digitales y sociales y cómo usarlos para enseñar a los "nativos digitales". El documento también analiza cómo los estudiantes aprenden digitalmente y pasan mucho tiempo en internet y redes sociales, por lo que los maestros deben usar estas herramientas para enseñar.
Conferencia educacion ort 2012
Carlos Glatt presenta una conferencia sobre la curiosidad, la creatividad y la felicidad. Argumenta que estas cualidades forman un "círculo virtuoso" que diferencia a los humanos de los animales. La curiosidad es la gasolina que impulsa este círculo, la creatividad es el motor, y la felicidad es la pista de carreras. Glatt ofrece varias ideas para fomentar estas cualidades en los estudiantes y "engancharlos" al círculo virtuoso.
Webinar jma mas que social media gestion empresarial
El documento describe cómo las empresas pueden usar los medios sociales para mejorar la gestión empresarial. Explica que los medios sociales permiten segmentar a los clientes según su comportamiento e intereses y mejorar la colaboración, relacionamiento e interacción con ellos. También permite medir las interacciones en múltiples canales y ofrecer soluciones más rápidas y efectivas a los clientes.
Antecedentes y tendencias
El documento resume los antecedentes y tendencias de los medios sociales. Explica que los medios sociales utilizan tecnologías basadas en Internet para facilitar la comunicación interactiva. Además, presenta estadísticas sobre el crecimiento del uso de redes sociales populares como Facebook y Twitter. Por último, describe algunas tendencias actuales como el análisis de datos para comprender mejor a los usuarios y la migración de la experiencia digital a la vida real a través de la realidad aumentada.
Juegos panamericanos overview
Este informe resume las estadísticas y resultados de búsqueda relacionados con los Juegos Panamericanos entre el 14 y 30 de octubre de 2011. En la semana cubierta por el informe hubo 10173 resultados de búsqueda, un 22% menos que la semana anterior pero un 62.6% más que el promedio histórico semanal. El informe incluye estadísticas detalladas sobre los términos y categorías de búsqueda más populares así como análisis de sentimiento y popularidad sobre los resultados de búsqueda.
Antecedentes diplomado cesa
Este documento presenta estadísticas sobre el uso de redes sociales y medios digitales. Muestra que el 90% de los usuarios de Internet conocen al menos una red social, con el 50% siendo miembros de Facebook. Además, detalla el crecimiento exponencial de plataformas como Facebook, LinkedIn y Twitter. Finalmente, destaca la importancia creciente de las herramientas sociales para las empresas.
Programas Grupo Piensa
Este documento habla sobre la importancia de que una empresa exitosa se centre más en lo que se está convirtiendo que en lo que es actualmente. Resalta que las empresas de vanguardia reconocen a la creatividad y la innovación como su alternativa diferencial para lograr el éxito.
Productos de yoel
Este documento presenta varios productos y servicios ofrecidos por Grupo Piensa relacionados con la innovación, incluyendo LEGO Serious Play para estrategia empresarial y de equipos, módulos de implementación, herramientas de innovación sistematizada, innovación en retail y cadenas de suministro, y la adquisición de empresas como solución innovadora. También describe brevemente algunos productos nuevos en los que están trabajando y proporciona más detalles sobre LEGO Serious Play y sus características.
Comunidad v4
Este documento describe los retos que enfrenta el canal tradicional en México y propone crear una comunidad digital para aumentar la competitividad de este canal. Actualmente, el canal tradicional carece de estrategias de precios, mercadeo y administración. La comunidad digital proporcionaría contenido experto, herramientas de capacitación y una red para intercambiar conocimientos. Esto ayudaría a los propietarios de pequeños negocios a superar retos como la falta de imagen, regulaciones e infraestructura. La comunidad también beneficiaría a
Las competencias sociales CESA
Las competencias sociales son las características que definen la capacidad de un individuo para relacionarse e interactuar con otros. El documento explora los modelos de competencias sociales a nivel individual y empresarial, así como las áreas funcionales donde estas competencias son más relevantes. Finalmente, concluye que cuanto mayor sea la capacidad de un individuo para encontrar personas afines y crear valor mutuo a través de las relaciones, mayor será su éxito social y probabilidad de capitalizar resultados.
Metodologia para estrategias
El documento presenta un plan para implementar un proyecto de métricas de redes sociales. Describe la visión, estrategia, funciones, procesos y método para ejecutar el proyecto. Incluye la creación de métricas, un recolector de datos, analista de datos y tomador de decisiones. También describe la implementación de métricas que incluye la recolección, validación y análisis de datos, así como la toma de decisiones.
Visión de los medios sociales
Este documento presenta una solución de mercadotecnia digital en redes sociales. Explica la importancia de las tarjetas de presentación y el contenido generado por diferentes roles como líderes de opinión, influenciadores y recomendadores. El objetivo es administrar el contenido generado por la organización, medios y mercado meta para posicionar favorablemente la marca en redes sociales y comunidades.
Profesionalizacion CM
Este documento discute la necesidad de profesionalizar el rol de Community Manager. Se argumenta que a medida que la competencia en redes sociales aumenta, las organizaciones serán más exigentes y esperarán que los Community Managers cumplan con un amplio rango de funciones de manera efectiva. Para lograr esto, los Community Managers deben continuar aprendiendo a través de la lectura, la práctica y posiblemente la educación formal para desarrollar las competencias necesarias. El documento también sugiere que los equipos interdisciplinarios pueden ser más efectivos
Conferencia magnavf jm
El documento habla sobre la evolución del marketing tradicional hacia el community marketing en las redes sociales. Explica que las empresas ahora pueden obtener datos sobre la experiencia de los usuarios para mejorar sus productos y servicios. También analiza el uso cada vez mayor de herramientas sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn tanto para fines personales como profesionales. Finalmente, proporciona algunas estrategias y métricas para que las empresas desarrollen comunidades en línea y aprovechen mejor las redes sociales.
Social crm jesushoyos100511
El documento describe Social CRM y cómo las empresas pueden integrar las redes sociales y el CRM. Explica que Social CRM es convertir conversaciones en transacciones y ser parte de las conversaciones de los clientes. Luego proporciona 10 pasos para implementar Social CRM, incluyendo analizar conversaciones, identificar dónde están los clientes en las redes sociales y si los mejores clientes usan redes sociales.
Webinar Modelo para incrementar ventas
Modelo para incrementar la productividad de tu fuerza de ventas
Por Héctor López
Negocio Ágil
5/05/2011
Uso de facebook ibero
El documento presenta una introducción a Facebook Community Marketing. Explica las etapas por las que pasan los usuarios al adoptar medios sociales como Facebook, desde ser expectante sobre cómo usar la plataforma hasta llegar a aplicarla para su empresa. También incluye estadísticas sobre el crecimiento de usuarios de diferentes redes sociales a través de los años.
Más de erasocial (20)
Impacto de las Redes Sociales en las Elecciones a Presidente de México, Elecc...
Impacto de las Redes Sociales en las Elecciones a Presidente de México, Elecc...
Webinar jma mas que social media gestion empresarial
Webinar jma mas que social media gestion empresarial
Último
Curso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
Presentación de curso de capacitación de primeros auxilios de la Cruz Roja
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
CADE te decimos lo nuevo de Siigo Aspel NOI 11, lleva a tu empresa y a tus trabajadores al siguiente nivel #Beneficioscade
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
directorio de la oficinas de órgano de control institucional 2024
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
curso de dispositivos de seguridad y aplicacion de la norma NOM-004-STPS
Último (20)
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
El cambio como factor de competitividad
- 1. El cambio como factor de competitividad Jorge Smeke
- 8. A B El cambio puede definirse como la modificación o alteración sufrida por un sistema, sujeto u objeto entre un estado o situación “A” y un estado o situación “B”. CAMBIO
- 9. Oposición abierta Someterse pasivamente Encerrarse y/o ignorarlo Comprender y aprovechar el cambio Reacciones ante el Cambio
- 10. Proceso de Aceptación del Cambio Impacto/ Negación Rebeldía/ Parálisis Nostalgia por el pasado Indiferencia/ Sumisión Intento de negociación Aceptación Etapa I Etapa II Etapa III Etapa IV Etapa V Etapa VI
- 11. Resistencia al cambio C A M B I O Fuerzas impulsoras Fuerzas restrictivas