Este documento describe los conflictos en los equipos de trabajo y cómo manejarlos. Explica que el conflicto surge de desacuerdos entre partes que perciben intereses incompatibles. Los efectos pueden ser positivos, como inspirar creatividad, o negativos como problemas de salud y baja productividad. Se describen diferentes tipos, actitudes y estilos para enfrentar conflictos, como la competencia, cooperación, evasión y compromiso. El objetivo es encontrar soluciones que satisfagan a todas las partes involucradas.