Este documento presenta una serie de conceptos clave sobre el liderazgo personal. Explica que el liderazgo personal implica asumir el poder sobre nuestra propia vida a través de la conciencia de uno mismo, una visión clara y la pasión por el cambio. También discute las fuentes del poder, incluido el manejo de distinciones, los actos lingüísticos y las narrativas. Finalmente, propone una autoevaluación para identificar áreas de mejora en la competencia para el liderazgo personal.
El estudio del lenguaje humano es amplio y complejo por ello, durante el desarrollo de este tema, nos enfocaremos concretamente en conocer algunos actos lingüísticos que utilizamos para comunicarnos con nosotros mismos y con los demás. La idea es identificar lo que pensamos y lo que decimos para dirigir con mayor conciencia nuestros pensamientos hacia la motivación y el logro de nuestras metas.
Microtaller el camino hacia el nuevo observador slidesharepierourbina
Los temas tratados son:
➪ El Observador (Modelo observador-acción-resultado)
➪ El escuchar (Factor determinante de la comunicación humana
➪ Descripciones de un escuchar ontológico
4 preguntas para cambiar el observador pía andújarPía Andújar
El presente trabajo está basado en el trabajo de Byron Katie, llamado “The Work”.
En el presente trabajo me propongo compartir mi experiencia utilizando este método en cientos de sesiones de coaching con excelentes resultados. El mismo se basa en 4 preguntas poderosas que apuntan a disolver aquellos juicios que nos están limitando como seres humanos, impidiéndonos experimentar la dicha y la paz del momento presente.
El estudio del lenguaje humano es amplio y complejo por ello, durante el desarrollo de este tema, nos enfocaremos concretamente en conocer algunos actos lingüísticos que utilizamos para comunicarnos con nosotros mismos y con los demás. La idea es identificar lo que pensamos y lo que decimos para dirigir con mayor conciencia nuestros pensamientos hacia la motivación y el logro de nuestras metas.
Microtaller el camino hacia el nuevo observador slidesharepierourbina
Los temas tratados son:
➪ El Observador (Modelo observador-acción-resultado)
➪ El escuchar (Factor determinante de la comunicación humana
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4 preguntas para cambiar el observador pía andújarPía Andújar
El presente trabajo está basado en el trabajo de Byron Katie, llamado “The Work”.
En el presente trabajo me propongo compartir mi experiencia utilizando este método en cientos de sesiones de coaching con excelentes resultados. El mismo se basa en 4 preguntas poderosas que apuntan a disolver aquellos juicios que nos están limitando como seres humanos, impidiéndonos experimentar la dicha y la paz del momento presente.
La comunicación asertiva es la habilidad de expresar ideas positivas y negativas y los sentimientos de una manera abierta, honesta y directa. Que reconoce nuestros derechos al mismo tiempo sigue respetando los derechos de otros.
La comunicación asertiva es la habilidad de expresar ideas positivas y negativas y los sentimientos de una manera abierta, honesta y directa. Que reconoce nuestros derechos al mismo tiempo sigue respetando los derechos de otros.
Asertys es una consultora gerencial especializada en efectividad y transformación organizacional. Trabaja con los equipos de conducción en el co liderazgo de procesos de cambio asociados a la estrategia, la organización, las capacidades y la cultura organizacional.
La acitivdad de vender es la fuerza generica del desarrollo humano. Dos grandes hombres de la economia y los negocios; Rich DeVos y Robert Kiyosaki, nos dan sus puntos de vista
Presentaciones con poder // El poder de las ideas, el cuerpo y la voz para co...SocialCooking
Presentaciones con poder - Cómo ser conscientes de todas las posibilidades que tenemos para comunicar: nuestras ideas, nuestro cuerpo y nuestra voz // Descubrir el poder qué tenemos y contar con herramientas para aprovecharlos // Ser auténticos, usar nuestro lenguaje verbal y no verbal y llegar al público con facilidad // Herramientas para hablar en público con confianza y disfrutando
Todos nacemos con una herramienta indispensable para convencer: el lenguaje. Con él podemos conseguir muchas cosas, una de ellas, es convencer, persuadir.
Netex learningCoffee | El poder del lenguaje positivo (El Jardín de Junio) [ES]Netex Learning
¿Qué vas a aprender en este curso? ¿Por qué son tan importantes las palabras positivas o, mejor dicho, la expresión de palabras positivas? ¿Cómo nos afectan y cómo afectan a aquellos con los que convivimos?
En este curso vas a encontrar una invitación a que te atrevas a explorar las posibilidades que te abren las palabras positivas y su expresión.
Los títulos:
1- Explora tu lenguaje
2- La confianza
3- Estar presentes
4- La receta de la asertividad
5- En el país de las emociones
6- Tiempo de descubrimiento
Tiempo total de formación: 3 horas
Aquí resumo en tres páginas el complejo libro del Dr. Rafael Echeverría "Ontología del Lenguaje". Un libro escencial para los practicantes del coaching ontológico.
El resumen puede ayudar a entender la obra. Quizás no tanto antes de leerla, sino después de haberlo hecho.
Existen distintos tipos de inteligencia que el ser humano posee,sin en cambio son muy pocos quienes logran alcanzar un grado máximo de estabilidad denominado inteligencia espiritual.
Presentación Ximena Rivillo Seminario Cuidado ComunidadMujerComunidadMujer Cm
Presentación en el marco del Seminario Internacional sobre cuidadoras de adultos mayores: El efecto del cuidado en la trayectoria laboral y salud de la mujer. Organizado por ComunidadMujer y el BID el 30 de julio de 2014.
Presentación Paz Robledo Seminario Cuidado ComunidadMujerComunidadMujer Cm
Presentación en el marco del Seminario Internacional sobre cuidadoras de adultos mayores: El efecto del cuidado en la trayectoria laboral y salud de la mujer. Organizado por ComunidadMujer y el BID el 30 de julio de 2014.
Presentación Esteban Puentes Seminario Cuidado ComunidadMujerComunidadMujer Cm
Presentación en el marco del Seminario Internacional sobre cuidadoras de adultos mayores: El efecto del cuidado en la trayectoria laboral y salud de la mujer. Organizado por ComunidadMujer y el BID el 30 de julio de 2014.
Presentación Karina Batthyany Seminario Cuidado ComunidadMujerComunidadMujer Cm
Presentación en el marco del Seminario Internacional sobre cuidadoras de adultos mayores: El efecto del cuidado en la trayectoria laboral y salud de la mujer. Organizado por ComunidadMujer y el BID el 30 de julio de 2014.
Presentación Paula Poblete Seminario Cuidado ComunidadMujerComunidadMujer Cm
Presentación en el marco del Seminario Internacional sobre cuidadoras de adultos mayores: El efecto del cuidado en la trayectoria laboral y salud de la mujer. Organizado por ComunidadMujer y el BID el 30 de julio de 2014.
Presentación Rayen Inglés Seminario Cuidado ComunidadMujerComunidadMujer Cm
Presentación en el marco del Seminario Internacional sobre cuidadoras de adultos mayores: El efecto del cuidado en la trayectoria laboral y salud de la mujer. Organizado por ComunidadMujer y el BID el 30 de julio de 2014.
Presentación Peter Lloyd Seminario Cuidado ComunidadMujerComunidadMujer Cm
Presentación en el marco del Seminario Internacional sobre cuidadoras de adultos mayores: El efecto del cuidado en la trayectoria laboral y salud de la mujer. Organizado por ComunidadMujer y el BID el 30 de julio de 2014.
1. 03 de julio de
2014
Primer taller liderazgo ComunidadMujer
2014
El poder de las
conversaciones y el liderazgo
personal
“El líder es alguien que participa activamente en la invención
de sí mismo” R. Echeverría.
María Luisa Silva.-
3. Conciencia de sí mismo ¿quién soy, cuáles son mis
fortalezas, debilidades, recursos?
Visió n de sí mismo, ¿qué quiero que pase con mi
vida?, dó nde me veo, quién quiero llegar a ser, que sueñ os
tengo para mi. Capacidad de diseñ ar mi vida.
Pasió n por el cambio, la transformació n, el aprendizaje.
Fuerza para declarar quiebres.
Coraje para avanzar en las incertidumbres y destruir lo
viejo.
Humildad para pedir ayuda y transformarme con otros .
Conexió n con la creatividad del arquetipo del Niñ o y
el coraje y la fuerza del arquetipo del Hé roe.
Hacia un liderazgo personal
4. El liderazgo personal implica asumir el poder que tenemos como
artífices y partícipes de nuestra propia vida. La creació n implica
asumir riesgos y tomar la vida como una apuesta.
Liderazgo personal
6. xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxDominios involucrados en el aprendizaje y
cambio
• Cuerpo-emoción y lenguaje
• Como creamos nuestra realidad con el lenguaje.
Dominios de Aprendizaje
INTEGRALIDAD DE LA COHERENCIA
TRASCENDENTE
CORPORAL
EMOCIONAL
LENGUAJE
Dominios del Observador
Integralidad de la coherencia
8. Interpretamos a los seres humanos como seres
lingüísticos que damos sentido a la existencia a
travé s del lenguaje.
Ej. Los relatos míticos, los relatos de nosotros mismos.
Interpretamos el lenguaje como generativo. No só lo
podemos hablar sobre las cosas o describir nuestros
sentimientos, sino que podemos generar cosas, hacer que
las cosas sucedan.
Los seres humanos se crean a sí mismos en el
lenguaje y a travé s de é l. El hombre como posibilidad
de diseñ o y no como un ser permanente, fijo e inmutable.
El lenguaje GENERA SER y es ACCION en la medida
que altera el curso de los acontecimientos futuros.
(Rafael Echeverría, Ontología del Lenguaje,2002)
Postulados de la Ontología del Lenguaje
9. Existen distintas concepciones de Poder, Foucault piensa que la
convivencia social es posible en ausencia de poder; Jung pensará
que es una dimensió n arquetípica; Adler diráque es un instinto;
Echeverría y los constructivistas dirán que tiene que ver con ampliar
el mundo de posibilidades.
Entendemos por poder “la capacidad de expandir nuestra
capacidad de acció n”.
El poder no solo es un juicio sobre las acciones
emprendidas sino “sobre la capacidad de generar acció n”.
El Juicio de Poder (que puede ser realizado hacia otros o
hacia uno mismo) hace referencia al mundo de
posibilidades que se abre o se cierra.
Una nueva concepció n de poder
10. El poder personal no es solo funció n de lo que seamos capaces de
hacer, sino también del juicio que los demás tienen sobre lo que
somos capaces de hacer.
El aprendizaje como FUENTE DE PODER. Aprender es
poder hacer algo que no podíamos hacer en el pasado.
La seducció n como fuente de poder tiene relació n con
el juicio que otros hagan de que somos una posibilidad
para ellos. Nuestra competencia para HACER OFERTAS
y SER UNA OFERTA.
La emocionalidad en que estemos tambié n será una
fuente de poder en la medida que nos abra o cierre
posibilidades.
La Actitud Corporal. Un cuerpo expansivo y só lido
versus un cuerpo contraído y frágil.
Fuentes de poder
11. EL PODER DEL MANEJO DE DISTINCIONES. Las
distinciones que manejo me permiten intervenir sobre ese
dominio.
EL PODER DE LOS ACTOS LINGUISTICOS. Mi capacidad
de realizar declaraciones, emitir juicios o realizar pedidos implica
modificar el estado de las cosas.
El PODER DE LAS NARRATIVAS. Aquellas historias que
nos confieren un piso o base para generar sentido a nuestras
experiencias y acciones.
EL PODER DE LAS CONVERSACIONES. Conversaciones
para posibles acciones y para futuras conversaciones.
(Rafael Echeverría, Ontología del Lenguaje,2002)
El lenguaje como fuente de poder
12. Autoevaluació n de competencia para el
liderazgo personal
Reconoce alguna experiencia de liderazgo personal fallida.
Evalúa de 1 a 7 que pudo haber fallado
1.Autoconciencia de mí misma
2.Una visió n clara (una narrativa coherente)
3.La pasió n o el contexto emocional positivo
4.Declarar los quiebres a tiempo
5.Pedir ayuda
6.Una oferta atractiva
7.Coraje o fuerza
8.Creatividad y flexibilidad
9.Desapego, soltar las seguridades que tenía, desaprender.
13. *El presente documento es de propiedad de ComunidadMujer y
cualquier texto, reproducción, referencia o divulgación de la misma
deberá ser realizada con expresa autorización por escrito de
Corporación ComunidadMujer.