El documento describe los elementos clave del estudio técnico de un proyecto, incluyendo el análisis y determinación del tamaño óptimo del proyecto y la identificación y descripción del proceso de producción. Explica que el estudio técnico analiza aspectos como la demanda, insumos, maquinaria y tecnología requeridas, así como la localización del proyecto a nivel macro y micro considerando factores como el acceso, energía y mano de obra disponible.
• curvas de posibilidades de producción: definición
• representaciones gráficas del costo de oportunidad y de la producción efectiva y
potencial
• representaciones gráficas del crecimiento y del desarrollo económico
Guía de
El documento discute los factores que determinan el tamaño de una planta industrial. Entre estos factores se encuentran las características del mercado, las economías de escala, la disponibilidad de recursos financieros y de mano de obra, la tecnología de producción y la política económica. Además, analiza cómo estos factores afectan la determinación del tamaño óptimo de una planta y cómo deben considerarse al formular un proyecto industrial.
El documento habla sobre los procesos de reclutamiento y selección de personal en una empresa. Explica que el reclutamiento puede ser interno, buscando candidatos dentro de la empresa, externo, buscando fuera de la empresa, o mixto. La selección implica evaluar a los candidatos reclutados mediante entrevistas, pruebas psicométricas y de conocimientos para elegir al mejor candidato.
Este documento trata sobre la microeconomía y el equilibrio del productor. Explica conceptos clave como la función de producción, los rendimientos marginales, las etapas de producción, las isocuantas y los isocostos. Además, define la tasa marginal de sustitución técnica y describe gráficamente el equilibrio del productor donde se maximiza las ganancias.
1) El documento presenta información sobre flujos de efectivo y presupuestos de capital. 2) Explica los motivos para gastos de capital, como expansión y reemplazo, y los pasos para preparar un presupuesto de capital. 3) Define términos clave relacionados a proyectos de capital, disponibilidad de fondos, y flujos de efectivo.
Este documento introduce los conceptos de oferta y demanda agregada, explicando que su interacción determina el nivel de precios de la economía. Describe la curva de oferta y demanda agregada y cómo los cambios en cada una pueden afectar la producción, el empleo y la inflación, causando los ciclos económicos. También analiza los conceptos de corto y largo plazo, y los factores que pueden causar cambios en la oferta agregada como el PIB potencial, los salarios y los precios de los recursos.
Grupo 1 ejercicios avanzados (1) no copiarjorgehidalgo70
Este documento presenta 7 ejercicios resueltos sobre teoría del consumidor que involucran bienes sustitutos y complementarios. El último ejercicio analiza dos planes de ayuda para damnificados por desastres naturales en Ica que consisten en la entrega de bienes o una subvención económica, buscando maximizar la utilidad de los beneficiarios.
El documento describe los elementos clave del estudio técnico de un proyecto, incluyendo el análisis y determinación del tamaño óptimo del proyecto y la identificación y descripción del proceso de producción. Explica que el estudio técnico analiza aspectos como la demanda, insumos, maquinaria y tecnología requeridas, así como la localización del proyecto a nivel macro y micro considerando factores como el acceso, energía y mano de obra disponible.
• curvas de posibilidades de producción: definición
• representaciones gráficas del costo de oportunidad y de la producción efectiva y
potencial
• representaciones gráficas del crecimiento y del desarrollo económico
Guía de
El documento discute los factores que determinan el tamaño de una planta industrial. Entre estos factores se encuentran las características del mercado, las economías de escala, la disponibilidad de recursos financieros y de mano de obra, la tecnología de producción y la política económica. Además, analiza cómo estos factores afectan la determinación del tamaño óptimo de una planta y cómo deben considerarse al formular un proyecto industrial.
El documento habla sobre los procesos de reclutamiento y selección de personal en una empresa. Explica que el reclutamiento puede ser interno, buscando candidatos dentro de la empresa, externo, buscando fuera de la empresa, o mixto. La selección implica evaluar a los candidatos reclutados mediante entrevistas, pruebas psicométricas y de conocimientos para elegir al mejor candidato.
Este documento trata sobre la microeconomía y el equilibrio del productor. Explica conceptos clave como la función de producción, los rendimientos marginales, las etapas de producción, las isocuantas y los isocostos. Además, define la tasa marginal de sustitución técnica y describe gráficamente el equilibrio del productor donde se maximiza las ganancias.
1) El documento presenta información sobre flujos de efectivo y presupuestos de capital. 2) Explica los motivos para gastos de capital, como expansión y reemplazo, y los pasos para preparar un presupuesto de capital. 3) Define términos clave relacionados a proyectos de capital, disponibilidad de fondos, y flujos de efectivo.
Este documento introduce los conceptos de oferta y demanda agregada, explicando que su interacción determina el nivel de precios de la economía. Describe la curva de oferta y demanda agregada y cómo los cambios en cada una pueden afectar la producción, el empleo y la inflación, causando los ciclos económicos. También analiza los conceptos de corto y largo plazo, y los factores que pueden causar cambios en la oferta agregada como el PIB potencial, los salarios y los precios de los recursos.
Grupo 1 ejercicios avanzados (1) no copiarjorgehidalgo70
Este documento presenta 7 ejercicios resueltos sobre teoría del consumidor que involucran bienes sustitutos y complementarios. El último ejercicio analiza dos planes de ayuda para damnificados por desastres naturales en Ica que consisten en la entrega de bienes o una subvención económica, buscando maximizar la utilidad de los beneficiarios.
La teoría de Keynes sobre la demanda de consumo establece que:
1) El consumo depende del ingreso disponible y existe un consumo autónomo incluso cuando los ingresos son bajos.
2) A medida que aumenta el ingreso disponible, aumenta la propensión marginal al consumo y por lo tanto el consumo total.
3) El consumo se expresa mediante la función C=Co+PMC(Yd) donde Co es el consumo autónomo y PMC la propensión marginal al consumo.
El documento habla sobre los diferentes tipos de costos de producción como costos fijos, variables, promedio, total y marginal. También discute costos a corto y largo plazo. Finalmente, explica los diferentes tipos de capital como físico, humano e intelectual que son necesarios para una empresa.
El documento describe los cuatro factores productivos tradicionales: tierra, trabajo, capital y la atmósfera. Explica que la tierra incluye los recursos naturales como la tierra agrícola, minerales y recursos. El trabajo se refiere al esfuerzo humano físico e intelectual. El capital son los bienes producidos por el hombre para producir otros bienes. La atmósfera es la capa de gases que rodea un planeta y afecta el clima. El documento analiza cada factor en el contexto de Bolivia.
Este documento presenta un resumen del modelo keynesiano. En 3 oraciones o menos:
El modelo keynesiano propone que la economía puede estancarse en un equilibrio con desempleo si la demanda agregada es insuficiente, debido a la rigidez de los salarios nominales. John Maynard Keynes argumentó que el gobierno debe intervenir para aumentar el gasto cuando la demanda agregada cae, a fin de restaurar el pleno empleo. El modelo se centra en el gasto agregado como determinante del nivel de producción e ingresos, en lugar
PROYECTO DE ANALISIS E INTERPRETACION DE ESTADOS FINANCIEROS (FINANZAS I)Ulisses Vatt'z
Es una presentación que abarca un proyecto de todo el temario de la asignatura de FINANZAS 1, basado en un caso real de "GRUPO CARSO" ayudara mucho a estudiantes de Institutos Tecnológicos.
El documento resume los conceptos clave de la tasa interna de retorno (TIR). La TIR mide la rentabilidad de una inversión al igualar el valor actual neto de todos los flujos de efectivo a cero. Cuanto mayor sea la TIR de un proyecto, más deseable será llevarlo a cabo. El documento también explica cómo calcular la TIR usando hojas de cálculo o de forma manual mediante iteración hasta igualar el valor actual neto a cero.
El documento trata sobre la evaluación financiera de proyectos y planes de negocios. Explica la importancia del análisis de rentabilidad para tomar decisiones de inversión y evaluar proyectos. Resalta que la viabilidad financiera y económica es el componente clave para determinar si un proyecto genera valor a través de sus flujos de caja descontados. También presenta diferentes métodos de evaluación como VAN, TIR y plazos de recuperación de la inversión.
La actividad económica involucra la interacción entre productores, consumidores e intercambio. La oferta y demanda determinan el equilibrio de mercado, que ocurre cuando la cantidad demandada es igual a la cantidad ofrecida a un precio de equilibrio. Cambios en factores como los precios, ingresos, gustos y tecnología causan cambios en las curvas de oferta y demanda, alterando el equilibrio. Un equilibrio eficiente maximiza el bienestar total al igualar el costo y beneficio marginales de los bienes.
El documento describe las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con el entorno. Señala que las organizaciones deben buscar un equilibrio entre eficiencia e iniciativas que agregan valor al cliente. También destaca la importancia de dotar a las organizaciones de flexibilidad y capacidad de reconfiguración tanto en los factores humanos como tecnológicos para adaptarse rápidamente a los cambios. Finalmente, concluye que las organizaciones deben mantenerse dinámicamente estables a través del balance entre diferentes fuerzas internas y la adaptación continua.
Este documento analiza el proceso administrativo de Pepsi Cola en Ecuador. Describe la historia y línea de productos de la empresa, incluyendo bebidas y alimentos. Examina la planificación de la empresa a través de su misión, visión, valores y estrategias competitivas. También analiza la organización, dirección, control y motivación de los empleados de Pepsi Cola. Finalmente, presenta conclusiones y recomendaciones para mejorar el proceso administrativo de la empresa.
a) La producción ha evolucionado desde que el hombre primitivo satisfacía sus necesidades básicas, pasando por las grandes civilizaciones antiguas y la Edad Media, hasta la Revolución Industrial que trajo máquinas e industrialización a gran escala.
b) Administradores como Taylor y Ford desarrollaron enfoques tempranos como el taylorismo y el fordismo para mejorar la eficiencia en la producción.
c) Más recientemente, enfoques como la calidad total, la reingeniería de procesos y el benchmarking han bus
Cuadro comparativo demanda y oferta/demanda-oferta agregadaMariana Pimentel
La demanda representa la cantidad de bienes y servicios que los consumidores están dispuestos a comprar a diferentes precios. La demanda agregada es la cantidad total de bienes y servicios que se desea consumir en un país a un determinado nivel de precios. La oferta es la cantidad de bienes y servicios que los productores están dispuestos a vender a diferentes precios. La oferta agregada es la cantidad total de bienes y servicios que las empresas planean ofrecer a nivel nacional.
Teoría Ricardiana: Plantea el hecho de que las ganancias dependen de las ventajas comparativas
Ventaja comparativa: propone especializaron a través del libre comercio , ya que dice que el comercio puede aumentar la producción global.
Todos los países tienen beneficios
Globalización: Banco mundial
Procesos económicos, políticos y culturales
Este documento presenta un resumen de los sistemas productivos y la administración de la producción. Explica que la administración de la producción consiste en el diseño, gestión y mejora de los sistemas encargados de transformar insumos en productos y servicios. Además, describe la evolución histórica de la administración de operaciones desde principios del siglo XX hasta la actualidad, incluyendo conceptos como la producción ágil y la personalización masiva. Finalmente, identifica varias categorías clave de decisiones que se deben tomar dentro de los
ASPECTOS LEGALES QUE SE RELACIONAN CON LA CONTRATACION DEL PERSONALKary95
El documento resume los aspectos legales relacionados con la contratación de personal en México. Explica que la contratación formaliza la relación laboral mediante un contrato que establece las obligaciones de la empresa y el empleado. También describe varios tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, el contrato por obra o servicio, y el contrato eventual, así como principios como la igualdad, la jornada laboral máxima, y causas de terminación del contrato.
Este documento resume los tres aspectos fundamentales que deben considerarse en el análisis técnico de un proyecto de inversión: el programa de producción y tamaño del proyecto, la localización del proyecto, y la determinación de la tecnología fundamental. Explica cada uno de estos aspectos y los factores que deben analizarse dentro de cada uno.
El documento describe los factores que determinan el tamaño de una planta industrial, incluyendo las características del mercado, disponibilidad de insumos, economías de escala, recursos financieros, mano de obra, tecnología de producción y punto de equilibrio. Explica que el tamaño se expresa como la capacidad de producción y depende del equipo con menor capacidad. Finalmente, destaca la importancia de seleccionar el tamaño más apropiado considerando todos estos factores.
Este documento describe el menú de inicio de Windows y algunas de sus funciones. Explica que el menú de inicio contiene accesos directos a programas recientes y a la carpeta "Mi PC", la cual contiene subcarpetas para documentos, imágenes, videos y sitios de red. También menciona que el Panel de control permite modificar opciones del sistema como el brillo y desinstalar programas.
El documento describe la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner. Explica que según Gardner, los humanos tienen siete tipos principales de inteligencia: lingüística, lógico-matemática, corporal-kinestésica, espacial, musical, interpersonal e intrapersonal. Luego, el documento proporciona una breve descripción de cada tipo de inteligencia identificada por Gardner. Concluye que reconocer estas múltiples inteligencias es importante para mejorar la educación y el aprendizaje de los estudiantes
La teoría de Keynes sobre la demanda de consumo establece que:
1) El consumo depende del ingreso disponible y existe un consumo autónomo incluso cuando los ingresos son bajos.
2) A medida que aumenta el ingreso disponible, aumenta la propensión marginal al consumo y por lo tanto el consumo total.
3) El consumo se expresa mediante la función C=Co+PMC(Yd) donde Co es el consumo autónomo y PMC la propensión marginal al consumo.
El documento habla sobre los diferentes tipos de costos de producción como costos fijos, variables, promedio, total y marginal. También discute costos a corto y largo plazo. Finalmente, explica los diferentes tipos de capital como físico, humano e intelectual que son necesarios para una empresa.
El documento describe los cuatro factores productivos tradicionales: tierra, trabajo, capital y la atmósfera. Explica que la tierra incluye los recursos naturales como la tierra agrícola, minerales y recursos. El trabajo se refiere al esfuerzo humano físico e intelectual. El capital son los bienes producidos por el hombre para producir otros bienes. La atmósfera es la capa de gases que rodea un planeta y afecta el clima. El documento analiza cada factor en el contexto de Bolivia.
Este documento presenta un resumen del modelo keynesiano. En 3 oraciones o menos:
El modelo keynesiano propone que la economía puede estancarse en un equilibrio con desempleo si la demanda agregada es insuficiente, debido a la rigidez de los salarios nominales. John Maynard Keynes argumentó que el gobierno debe intervenir para aumentar el gasto cuando la demanda agregada cae, a fin de restaurar el pleno empleo. El modelo se centra en el gasto agregado como determinante del nivel de producción e ingresos, en lugar
PROYECTO DE ANALISIS E INTERPRETACION DE ESTADOS FINANCIEROS (FINANZAS I)Ulisses Vatt'z
Es una presentación que abarca un proyecto de todo el temario de la asignatura de FINANZAS 1, basado en un caso real de "GRUPO CARSO" ayudara mucho a estudiantes de Institutos Tecnológicos.
El documento resume los conceptos clave de la tasa interna de retorno (TIR). La TIR mide la rentabilidad de una inversión al igualar el valor actual neto de todos los flujos de efectivo a cero. Cuanto mayor sea la TIR de un proyecto, más deseable será llevarlo a cabo. El documento también explica cómo calcular la TIR usando hojas de cálculo o de forma manual mediante iteración hasta igualar el valor actual neto a cero.
El documento trata sobre la evaluación financiera de proyectos y planes de negocios. Explica la importancia del análisis de rentabilidad para tomar decisiones de inversión y evaluar proyectos. Resalta que la viabilidad financiera y económica es el componente clave para determinar si un proyecto genera valor a través de sus flujos de caja descontados. También presenta diferentes métodos de evaluación como VAN, TIR y plazos de recuperación de la inversión.
La actividad económica involucra la interacción entre productores, consumidores e intercambio. La oferta y demanda determinan el equilibrio de mercado, que ocurre cuando la cantidad demandada es igual a la cantidad ofrecida a un precio de equilibrio. Cambios en factores como los precios, ingresos, gustos y tecnología causan cambios en las curvas de oferta y demanda, alterando el equilibrio. Un equilibrio eficiente maximiza el bienestar total al igualar el costo y beneficio marginales de los bienes.
El documento describe las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con el entorno. Señala que las organizaciones deben buscar un equilibrio entre eficiencia e iniciativas que agregan valor al cliente. También destaca la importancia de dotar a las organizaciones de flexibilidad y capacidad de reconfiguración tanto en los factores humanos como tecnológicos para adaptarse rápidamente a los cambios. Finalmente, concluye que las organizaciones deben mantenerse dinámicamente estables a través del balance entre diferentes fuerzas internas y la adaptación continua.
Este documento analiza el proceso administrativo de Pepsi Cola en Ecuador. Describe la historia y línea de productos de la empresa, incluyendo bebidas y alimentos. Examina la planificación de la empresa a través de su misión, visión, valores y estrategias competitivas. También analiza la organización, dirección, control y motivación de los empleados de Pepsi Cola. Finalmente, presenta conclusiones y recomendaciones para mejorar el proceso administrativo de la empresa.
a) La producción ha evolucionado desde que el hombre primitivo satisfacía sus necesidades básicas, pasando por las grandes civilizaciones antiguas y la Edad Media, hasta la Revolución Industrial que trajo máquinas e industrialización a gran escala.
b) Administradores como Taylor y Ford desarrollaron enfoques tempranos como el taylorismo y el fordismo para mejorar la eficiencia en la producción.
c) Más recientemente, enfoques como la calidad total, la reingeniería de procesos y el benchmarking han bus
Cuadro comparativo demanda y oferta/demanda-oferta agregadaMariana Pimentel
La demanda representa la cantidad de bienes y servicios que los consumidores están dispuestos a comprar a diferentes precios. La demanda agregada es la cantidad total de bienes y servicios que se desea consumir en un país a un determinado nivel de precios. La oferta es la cantidad de bienes y servicios que los productores están dispuestos a vender a diferentes precios. La oferta agregada es la cantidad total de bienes y servicios que las empresas planean ofrecer a nivel nacional.
Teoría Ricardiana: Plantea el hecho de que las ganancias dependen de las ventajas comparativas
Ventaja comparativa: propone especializaron a través del libre comercio , ya que dice que el comercio puede aumentar la producción global.
Todos los países tienen beneficios
Globalización: Banco mundial
Procesos económicos, políticos y culturales
Este documento presenta un resumen de los sistemas productivos y la administración de la producción. Explica que la administración de la producción consiste en el diseño, gestión y mejora de los sistemas encargados de transformar insumos en productos y servicios. Además, describe la evolución histórica de la administración de operaciones desde principios del siglo XX hasta la actualidad, incluyendo conceptos como la producción ágil y la personalización masiva. Finalmente, identifica varias categorías clave de decisiones que se deben tomar dentro de los
ASPECTOS LEGALES QUE SE RELACIONAN CON LA CONTRATACION DEL PERSONALKary95
El documento resume los aspectos legales relacionados con la contratación de personal en México. Explica que la contratación formaliza la relación laboral mediante un contrato que establece las obligaciones de la empresa y el empleado. También describe varios tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, el contrato por obra o servicio, y el contrato eventual, así como principios como la igualdad, la jornada laboral máxima, y causas de terminación del contrato.
Este documento resume los tres aspectos fundamentales que deben considerarse en el análisis técnico de un proyecto de inversión: el programa de producción y tamaño del proyecto, la localización del proyecto, y la determinación de la tecnología fundamental. Explica cada uno de estos aspectos y los factores que deben analizarse dentro de cada uno.
El documento describe los factores que determinan el tamaño de una planta industrial, incluyendo las características del mercado, disponibilidad de insumos, economías de escala, recursos financieros, mano de obra, tecnología de producción y punto de equilibrio. Explica que el tamaño se expresa como la capacidad de producción y depende del equipo con menor capacidad. Finalmente, destaca la importancia de seleccionar el tamaño más apropiado considerando todos estos factores.
Este documento describe el menú de inicio de Windows y algunas de sus funciones. Explica que el menú de inicio contiene accesos directos a programas recientes y a la carpeta "Mi PC", la cual contiene subcarpetas para documentos, imágenes, videos y sitios de red. También menciona que el Panel de control permite modificar opciones del sistema como el brillo y desinstalar programas.
El documento describe la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner. Explica que según Gardner, los humanos tienen siete tipos principales de inteligencia: lingüística, lógico-matemática, corporal-kinestésica, espacial, musical, interpersonal e intrapersonal. Luego, el documento proporciona una breve descripción de cada tipo de inteligencia identificada por Gardner. Concluye que reconocer estas múltiples inteligencias es importante para mejorar la educación y el aprendizaje de los estudiantes
El documento presenta la historia y características del Chevrolet Camaro ZL1 del 2015. El Camaro fue presentado por primera vez en 1966 y el modelo ZL1 del 2015 tiene un motor V8 de alta potencia y componentes internos sofisticados. El Camaro ZL1 cuesta alrededor de $440,300 pesos mexicanos debido a su moderno diseño y gran potencia.
Unidad educativa Repùblica del EcuadorBelen Ruales
La escuela "República del Ecuador" se encuentra en la provincia de Imbabura, cantón Otavalo. El uniforme para hombres incluye camisa blanca, chaleco y pantalón rojos, corbata y zapatos casuales. Para mujeres, blusa blanca, chaleco y falda rojos, medias blancas y zapatos casuales. La escuela ofrece actividades como fútbol, básquetbol y ferias, y programas en física, química, biología, informática y contabilidad.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
El documento proporciona información sobre los primeros auxilios. Explica que los primeros auxilios son la atención inmediata que se brinda a una persona enferma o lesionada antes de recibir atención médica especializada. Luego describe algunas emergencias comunes que requieren primeros auxilios, como asfixia, paro cardíaco, sangrado grave, quemaduras y fracturas. Además, detalla los pasos para realizar la maniobra de Heimlich para asfixia y la reanimación cardiopulmonar.
La computación en la nube permite replicar y almacenar la información de los usuarios en equipos remotos, haciendo que los datos, música y video estén disponibles desde cualquier lugar del mundo gracias al aumento de la capacidad de conexión hacia estos equipos remotos. La computación en la nube integra varios equipos que trabajan como uno solo a través de software, proporcionando servicios en internet de manera más estable al resolver problemas de manera automática. El uso de redes sociales digitales se ha convertido en un tema importante de estudio, y una encuesta
Rosaura Rodriguez es una mujer que vive en la ciudad de México. Tiene 45 años y trabaja como asistente administrativa en una pequeña empresa de contabilidad. En su tiempo libre, le gusta cocinar, hacer manualidades y pasar tiempo con su familia.
Este documento describe la importancia de varias instituciones sociales como la familia, la educación y las instituciones políticas. Define las instituciones como sistemas de normas sociales que regulan el comportamiento para satisfacer las necesidades de una sociedad. Explica que las instituciones transmiten la herencia cultural y forman la personalidad. También describe cómo cada institución cumple funciones importantes como la educación, la transmisión de valores y el establecimiento de reglas para una sociedad.
El documento presenta el programa de gobierno de un candidato para el periodo 2015-2019. Propone medidas como aumentar la transparencia en la gestión municipal, reducir la deuda, mejorar los servicios culturales, deportivos y sociales, promover el empleo y el desarrollo económico local de forma sostenible, e impulsar la participación y el bienestar de todos los grupos de la ciudadanía.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su función es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico del país.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para la formación profesional integral de aprendices. La guía propone actividades para que los aprendices se conozcan a sí mismos como seres integrales y contextualicen su formación en los diferentes ámbitos en los que interactúan, además de planificar objetivos y metas para su proyecto de vida basado en un enfoque de desarrollo humano integral.
Este documento presenta la Constitución de la República Popular China de 1978. Establece que China es un estado socialista dirigido por el Partido Comunista de China y basado en la dictadura del proletariado y la alianza obrero-campesina. Describe la estructura del estado chino y los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos chinos. También establece los principios de la propiedad socialista, la economía planificada y el desarrollo de la ciencia, la educación y la cultura para servir al socialismo.
Este documento analiza cómo los videos virales en redes sociales a menudo muestran situaciones cotidianas que reflejan el impacto de la tecnología en la sociedad actual. Se examinan tres videos virales protagonizados por mujeres de la región caribe colombiana que ganaron popularidad en internet por su contenido vulgar y espontáneo, y expertos explican que esto ocurre porque los usuarios buscan contenido entretenido que rompa la monotonía de las noticias tradicionales. No obstante, se advierte que estos videos podrían estigmatizar erróne
El documento proporciona datos sobre el número de especies conocidas, en peligro de extinción y extintas en cinco grupos de vertebrados: peces, anfibios, aves, reptiles y mamíferos. En total, se indica que hay 330 especies extintas, 3,524 en peligro de extinción y 56,586 especies conocidas entre los cinco grupos.
Periódico Partido Cardenista Tercera EdiciónAntonioLuna159
El documento describe varias visitas del dirigente estatal del Partido Cardenista, Antonio Luna, a municipios y colonias en el estado de Veracruz. Antonio Luna inauguró obras públicas como una parada de autobús y una planta eléctrica. También asistió a reuniones con militantes del partido donde dio informes sobre logros obtenidos en gestiones con el gobierno estatal y recibió expresiones de apoyo de los presentes.
El documento describe las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) como un medio didáctico importante para el proceso de enseñanza-aprendizaje. Explica que las TIC brindan herramientas tecnológicas que facilitan el acceso a la información y permiten desarrollar competencias. También señala que es necesario que las instituciones educativas integren las TIC y que los docentes aprendan a usar la tecnología de manera que los estudiantes se conviertan en protagonistas de su propio apre
Este documento presenta un examen de lengua para estudiantes de segundo grado. El examen consta de cuatro partes e incluye instrucciones para presentarse a sí mismo, describir su deporte favorito, unir puntos en el alfabeto y describir tres actividades cotidianas. El objetivo del examen es evaluar el nivel de comprensión de los estudiantes en los contenidos de la unidad.
Este documento describe los virus informáticos, sus tipos, características y daños que pueden causar. También explica que las vacunas informáticas o antivirus son programas diseñados para detectar y eliminar virus informáticos mediante la vacunación, detección y eliminación de éstos.
El documento describe el estado de excepción, incluyendo sus causales como agresión, conflicto armado, conmoción interna o calamidad pública. Detalla los derechos que no pueden ser suspendidos y las atribuciones que otorga al presidente, como limitar derechos y movilizar recursos. Explica que el decreto debe notificarse a la asamblea y corte constitucional, y estar fundamentado en principios como necesidad, proporcionalidad y temporalidad.
El documento describe la evolución de la administración de recursos humanos a través de los tiempos, desde la Revolución Industrial hasta la era digital. Se divide en diferentes períodos como la industrialización clásica, la neoclásica y la era del conocimiento, donde la gestión de recursos humanos ha ido cambiando su enfoque para adaptarse a las nuevas tecnologías y necesidades del mercado laboral.
Este documento describe los conceptos clave de los recursos humanos y la administración de personal en una organización. Explica que los recursos humanos son los únicos recursos vivos capaces de procesar los demás recursos inertes para lograr los objetivos de la empresa. También resume la evolución del tratamiento de los empleados en las organizaciones y las diferentes teorías sobre la naturaleza humana y la administración. Finalmente, presenta los cinco subsistemas clave de la administración de recursos humanos: obtención, aplicación, mantención, des
El documento describe la importancia de la motivación y los incentivos para los trabajadores. Explica que los departamentos de recursos humanos deben utilizar incentivos como herramientas para mejorar el desempeño de los empleados. También analiza las funciones clave de recursos humanos, incluida la selección, capacitación y control del personal.
RECURSOS HUMANOS: LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN E INCENTIVOS PARA LOS TRABA...educacionvirtual1
Este documento discute la importancia de la motivación y los incentivos para los trabajadores. Explica que el departamento de recursos humanos se encarga de la gestión del personal para lograr los objetivos de la organización. Resalta que la motivación y los incentivos son herramientas fundamentales para mejorar el desempeño físico y mental de los trabajadores. También analiza diferentes teorías de la motivación y tipos de incentivos.
El documento describe la evolución de la administración de recursos humanos desde sus primeras formas empíricas en las tribus hasta convertirse en una disciplina especializada en el siglo XX. Detalla los principales hitos y pensadores que contribuyeron a su desarrollo, incluyendo el taylorismo, y explica que su objetivo principal es compaginar el talento humano con los procesos productivos de las empresas de manera eficaz.
El documento describe la evolución de la administración de recursos humanos desde sus primeras formas empíricas en las tribus hasta convertirse en una disciplina especializada en el siglo XX. Detalla los principales hitos y pensadores que contribuyeron a su desarrollo, incluyendo la revolución industrial, el taylorismo y las teorías de Weber, Taylor y Follett. Explica las funciones clave de la ARH como el reclutamiento, selección, capacitación y compensación del personal.
Las funciones de administración de recursos humanos surgieron a principios del siglo XX para gestionar formalmente áreas como la caza, agricultura y guerra. Con la revolución industrial en el siglo XVIII, se crearon los primeros departamentos de bienestar para abordar las malas condiciones laborales. En el siglo XX, la administración científica incorporó principios científicos y tecnológicos a la gestión, haciendo necesarios los departamentos especializados de recursos humanos.
Existe un problema entre empleadores y empleados debido a factores como la falta de motivación y reconocimiento de los empleados. Comprender la motivación humana es fundamental para mejorar la productividad y relaciones laborales. Varias teorías explican la motivación y la importancia de satisfacer las necesidades de los trabajadores para mejorar el desempeño y rendimiento laboral.
Unidad I Valor De Las Personas En La OrganizacióNFrancisco Godoy
El documento resume los objetivos y conceptos clave de la administración de recursos humanos. Explica que los recursos humanos son el activo más valioso de una organización y que su administración ha evolucionado de una visión tradicional de personal a un enfoque funcional y competitivo que integra a las personas en los objetivos y toma de decisiones de la empresa. También resume las teorías clásicas de administración de Taylor, Fayol y McGregor, así como tendencias actuales como la gestión por competencias.
unidad-i-el-valor-de-las-personas desde una mirada globalpptAnaBritez3
Este documento presenta los conceptos fundamentales de la gestión de recursos humanos. Explica que los recursos humanos son el principal activo de una organización y el único recurso vivo capaz de procesar los demás recursos para lograr los objetivos. También resume la evolución histórica del valor dado a las personas en el trabajo y las diferentes teorías sobre la naturaleza humana y la motivación. Finalmente, describe los subsistemas básicos de la administración de recursos humanos como la obtención, aplicación, mantención, desarrollo y seguimiento del
El documento describe la evolución histórica de la administración desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad. Comienza con las primeras formas de administración en Mesopotamia, Egipto y China, y continúa describiendo los desarrollos en la administración de los mayas, aztecas, época feudal y la revolución industrial. Luego resume las principales escuelas de pensamiento administrativo y los autores más influyentes como Fayol, Taylor, Weber y Deming. Finalmente, resume brevemente la administración en la era prehispánica de Mé
Este documento describe los conceptos clave de la motivación laboral, incluyendo los factores que influyen en ella, los modelos y teorías comunes de motivación, y los tipos de motivación intrínseca y extrínseca. Explica que la motivación guía el desempeño de los empleados y es importante para el éxito de las organizaciones.
Este documento resume el tema del proceso productivo y los factores de producción. Explica que el proceso productivo transforma los recursos naturales, trabajo y capital en bienes y servicios. Detalla los diferentes tipos de trabajo, como el trabajo intelectual, manual, dependiente e independiente, y cómo la división del trabajo aumentó la productividad pero también generó trabajo monótono.
El documento describe los conceptos clave de la administración como proceso de coordinar actividades de trabajo de forma eficiente y eficaz. Explica las teorías de la administración científica, cuantitativa, comportamiento organizacional y las habilidades necesarias de los gerentes como planificación, organización, dirección y control. Resalta las contribuciones de Taylor, Fayol, Mayo y Maslow para el desarrollo de la administración como ciencia.
El documento introduce los temas de los recursos humanos y la administración del personal dentro de las organizaciones. Explica que históricamente hubo dos enfoques principales: el taylorismo, que se centraba en la productividad por encima del bienestar humano, y la escuela de las relaciones humanas, que promovía satisfacer las necesidades de los trabajadores. Actualmente, la gestión de recursos humanos busca planificar estratégicamente el personal a corto y largo plazo para colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos y maxim
Enfoques de la administración: Clásico y humanistaJheison Paz
Este documento presenta información sobre dos enfoques de la administración: el enfoque clásico y el enfoque humanista. Brevemente describe a Frederick Taylor y Henri Fayol como fundadores del enfoque clásico y su énfasis en la eficiencia. Luego, explica que el enfoque humanista emergió en la década de 1930 basado en las conclusiones del Experimento de Hawthorne sobre la importancia de los factores humanos y sociales en el trabajo.
Este documento trata sobre la motivación en el mundo laboral. Explica que los trabajadores motivados rinden más y crean un mejor clima laboral. También describe las diferentes teorías que se han desarrollado sobre la motivación, como las teorías de contenido de Maslow y Herzberg, y las teorías de proceso como la de las expectativas. Por último, detalla prácticas para motivar a los trabajadores, incluyendo incentivos extrínsecos como salarios y beneficios, e intrínsecos como el desarrollo personal.
Impacto de la organización, dirección y coordinación del trabajo en la salud ...Concurso Masse
Este documento resume una investigación sobre el impacto de la organización, dirección y coordinación del trabajo en la salud de los trabajadores. La investigación, llevada a cabo entre julio y agosto en Tandil, Argentina, examinó cómo factores como tiempos y estándares productivos excesivos, la represión de emociones de los trabajadores, y la falta de autonomía en el trabajo pueden afectar la salud física, mental y emocional de los empleados. Los objetivos fueron identificar problemas relacionados con el ambiente laboral y su impact
Los tres documentos describen los principales aportes de Frederick Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo a la administración. Taylor se enfocó en la eficiencia a través de métodos científicos y la selección de personal. Fayol estableció funciones administrativas y principios como la división del trabajo. Mayo enfatizó las relaciones humanas y factores sociales/psicológicos para la productividad. Juntos sentaron las bases de la escuela clásica de la administración.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.Kareli Colmenares
- Aportes realizados en la administración por los principales representantes de estas escuelas. Taylor, Fayol, Mayo.
- Principales seguidores y aportes más relevantes.
- Ejemplo de aplicaciones de estos aportes en la actualidad, puede colocar ejemplos.
Similar a El Salario como fuente de Motivación para el ObreroEdith rivero (20)
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
2. Introducción
La principal preocupación que ha tenido el hombre desde sus
inicios, ha sido disponer siempre de medios o recursos para
satisfacer sus necesidades.
Con el tiempo nace el comercio y con ello la
necesidad del trueque o cambio directo
El salario es el centro de las relaciones de
intercambio entre las personas y la
organizaciones.
3. La administración científica busca
implementar métodos de la ciencia para
resolver problemas de la administración.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
análisis de la división del trabajo , estudiar
los tiempos y movimientos. Pagar mas a
quien mas produce.
Desempeño eficaz y eficiente de sus
funciones viene dado por una buena
remuneración.
Teorías de la Administración Científica
4. Ing. Abraham H. Maslow
Jerarquía de las necesidades
humanas:
Fisiológicas, Seguridad,
Sociales, Autoestima y
Autorrealización.
Hezberg, motivos que influyen en el
trabajo de los hombres dentro de las
empresas
• Factores de higiene
• Factores motivadores
Teorias Motivacionales
5. • Ambiente de trabajo
• Comunicación patrono–trabajador
• Formación y capacitación
• Responsabilidades bien definidas
• Cargos ajustados
• Escalas salariales
LOT Artículo 100
Para fijar el monto del salario se tendrá en
cuenta:
1. Satisfacción de las necesidades
2. Distribución de la riqueza
3. Cantidad y calidad del servicio
4. Igual salario igual trabajo.
5. Equivalencia por localidad o servicio
Aspectos a considerar para fijar el Salario
6. El recurso humano de las empresas e instituciones
constituye el pilar fundamental y determinante en la
productividad de las organizaciones.
Alcanzar una mejor calidad de vida de los trabajadores;
siendo esta, un elemento superior que ofrece un bienestar
para que el hombre encuentre su realización y desarrollo
personal.
El salario representa para los trabajadores una de las más
complejas transacciones, el hombre es capaz de empeñar
gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y su vida
Conclusión
7. Un jardinero que cultiva su propio jardín, con
sus propias manos, une en su persona los tres
personajes, de propietario, agricultor y
obrero. Su producción, por lo tanto, debe
rendirle la renta del primero, la ganancia del
segundo y el salario del tercero.
― Autor: Adam Smith