Este documento presenta un resumen de los antecedentes históricos de la ergonomía desde la antigüedad hasta el siglo XX. Explica que la ergonomía busca optimizar la interacción entre el hombre, las máquinas y el ambiente laboral mediante el estudio del individuo, la técnica y la organización del trabajo. Finalmente, define algunos términos clave de la ergonomía y describe sus objetivos y alcances, que incluyen aumentar la seguridad y eficiencia del trabajo considerando las capacidades y limitaciones humanas.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINSITERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL- CABIMAS
REALIZADO POR:
IRIANIS DIAZ
C.I. 24486075

2. ESQUEMA
INTRODUCCIÓN
1. ANTECEDENTES HISTORICOS
2. DEFINICIONES
3. OBJETIVOS
4. ALCANCE, TAXONOMÍA ERGONÓMICA
5. CIENCIAS RELACIONADAS Y DE APOYO.
CONCLUSIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

3. INTRODUCCIÓN
La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que
estudia integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco de
actuación, relacionado con las máquinas dentro de un ambiente laboral
específico, y que busca la optimización de los tres elementos del
sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de
estudio del individuo, de la técnica y de la organización del trabajo. Es
una disciplina de las comunicaciones recíprocas entre el hombre y su
entorno socio técnico; sus objetivos son proporcionar el ajuste
recíproco, constante y sistémico entre el hombre y el ambiente; diseñar
la situación de trabajo de manera que ésta resulte plena de contenido y
adecuada a las capacidades psicofisiológicas y necesidades del ser
humano.
Las propiedades y cualidades de los elementos del sistema hombre-
técnica-ambiente son numerosas, por lo que son muchos los factores a
considerar, pero de ellas, la Ergonomía va a centrar su atención en
aquellas que definen el papel del hombre en el sistema; en las
relaciones entre los elementos del mismo que definan bajo que
condiciones el hombre va a trabajar.

4. ERGONOMÍA
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Edad Antigua: En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos
médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y
fabricantes de armas. En el año 2000 a.C. se estableció en el Código de
Hammurabi la protección a los artesanos y las indemnizaciones por
accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el
tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios
(Agremiaciones) a manera de asociaciones de ayuda mutua.
Edad Media: Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los
casos de sus trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes
religiosas atendían a los trabajadores como obra de caridad.
Edad Moderna: Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno
de la revolución industrial aumentan los accidentes en el trabajo,
obligando a los Estados a buscar una solución propia y especial ante la
muerte de los trabajadores, originándose la necesidad de la salud
ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo. En el siglo
XIX se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en Gran Bretaña,
Francia, España y Alemania. En sus finales, después de la consagración
legislativa de la teoría del riesgo profesional en Europa, se expiden las
primeras normas sobre Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania,
Inglaterra, Francia e Italia, dándose un carácter reparador a las
enfermedades profesionales y se establecen los parámetros para la
implementación de la salud ocupacional en las empresas.
A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el desarrollo
legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile, Brasil,
Bolivia, Perú, Paraguay y paulatinamente en el resto de las naciones,
hasta quedar consagrados el accidente de trabajo, la enfermedad
profesional y la salud ocupacional como derechos laborales protegidos
por el Estado.

5. En el periodo conocido como la Colonia, el Reino español les dio a las
tierras americanas descubiertas una organización administrativa,
política, social y económica. Existió en esta etapa una legislación que
reglamentó todos los órdenes de la vida colonial de América; dichas
leyes fueron las cédulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones,
las cuales provenían del rey o de las autoridades legislativas de la época.
Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a
la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibió trabajar en días
domingo y fiestas de guarda. También se estableció que los indios de
clima frío no podían ser obligados a trabajar en clima cálido y viceversa.
En 1601 se implantó la obligación de curar a los indios que fueran
víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación
implicaba tratamiento médico.
En este periodo de transición de la Colonia a la independencia el primer
antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón
Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de
Febrero de 1819 señaló: <<El sistema de gobierno más perfecto es aquel
que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad
social y mayor suma de estabilidad política>>.
A finales de 2002 este Comité se propuso aunar esfuerzos y para ellos en
junio de 2003 conformó una comisión integrada por representantes de
los trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos
Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar
documentos como el Manifiesto Democrático, el Plan Nacional de
Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Política Pública para la
Protección de la Salud en el Mundo del Trabajo, recomendaciones
internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, así
como las necesidades de los diferentes responsables de la salud
ocupacional en el país, buscando con esto que el Plan Nacional de Salud
Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias y
necesidades.

6. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
ANSI - American National Standards Institute: Instituto Nacional de Estándares de
EE.UU. Organización sin fines de lucro que coordina actividades voluntarias de
estandarización. El ANSI ayuda a quienes desarrollan y/o usan estándares, tanto en
el sector privado como gubernamental, a alcanzar acuerdos acerca de la necesidad
de estándares y la definición de prioridades.
Antropometría
La antropometría es la rama de las ciencias humanas que estudia las mediciones
corporales.
Control
Controles Administrativos: Procedimientos y métodos, definidos por el empleador,
que reducen significativamente la exposición a factores de riesgo mediante
modificaciones a la forma en que se desempeñan las tareas; ej.: rotación de
puestos, ampliación del ámbito de la tarea, ajustes al ritmo de trabajo.
Controles de Ingeniería: Cambios físicos a la tarea que modifican el factor de riesgo
en si mismo, y a través de esto controlan la exposición a riesgos. Los controles de
ingeniería actúan sobre la fuente de los riesgos, sin necesidad de que el trabajador
use auto-protección o realice acciones individuales de cuidado. Ej.: cambiar el
ángulo de agarre de una herramienta, disminuir el peso de los elementos a cargar,
proveer de sillas ajustables.
Ergonomía: La ciencia del trabajo. La ergonomía elimina las barreras que se oponen
a un trabajo humano seguro, productivo y de calidad mediante el adecuado ajuste
de productos, tareas y ambientes a la persona.
Ergonomía Cognitiva: La ergonomía cognitiva (o también llamada 'cognoscitiva') se
interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento,
y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Ergonomía Física: La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan
con la actividad física.
Ergonomía Organizacional: La ergonomía organizacional se interesa en la
optimización de sistemas sociotécnicos, incluyendo estructura organizacional,
políticas, y procesos.
Ergonomista (o también, ergómona/ergónomo): Los/las ergonomistas contribuyen
al diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas en
orden de hacerlos compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de
las personas.

7. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de
mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de un
equipo de trabajo como en algún lugar doméstico; en cualquier
caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos
posibles y con el incremento del bienestar de los usuarios. La
intervención ergonómica no se limita a identificar los factores
de riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas
que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades
efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que
enmarca en cualquier proyecto. El usuario no se concibe como
un objeto a proteger sino como una persona en busca de un
compromiso aceptable con las exigencias del medio.

8. ALCANCES DE LA ERGONOMÍA
En la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología,
anatomía y medicina en una rama, fisiología y psicología
experimental en otra y física e ingeniería en una tercera. Las
ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la
estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del
operario, dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de
peso, presiones físicas que puede soportar, etc. La psicología-
fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema
nervioso como determinantes de la conducta, mientras que los
psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas
en que el individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir,
aprender, recordar, controlar los procesos motores, etc.
Finalmente, la física y la ingeniería proporcionan información
similar acerca de la máquina y el ambiente con que el operador
tiene que enfrentarse. Bajo estas ideas, la ergonomía busca
aumentar la seguridad, lo cual debería dar como resultado la
reducción de tiempo perdido a través de la enfermedad y un
incremento correspondiente de la eficiencia. Otra meta de la
ergonomía es incrementar su confiabilidad, para que el operario
humano no solo sea rápido y eficiente, sino también confiable.
En resumen, la labor de la ergonomía es primero determinar las
capacidades del operario y después intentar construir un sistema
de trabajo en el que se basen estas capacidades y en este
aspecto, se estima que la ergonomía es la ciencia que ajusta el
ambiente al hombre

9. TAXONOMÍA ERGONÓMICA

10. CIENCIAS RELACIONADAS Y DE APOYO
Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos
del cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su
aplicación a la ergonomía se centra principalmente en los
aspectos antropométricos y biomecánicos.
Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los
aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los
colectivos laborales, etc.
Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas
fisiológicos del organismo humano. En su aplicación a la
ergonomía se centra principalmente en el consumo metabólico
durante el trabajo.
Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las
actitudes y los mecanismos implicados en la percepción y en la
carga mental. En concreto la psicología industrial estudia las
técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.
Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de
trabajo así como de las instalaciones y el acondicionamiento del
medio ambiente físico.
Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de
las personas incluidas en el sistema.
Psicosociología: estudia y analiza las conductas o
comportamientos sociales (actitudes, relaciones intergrupales,
etc.).
Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la
Pedagogía, la Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden
contribuir al estudio y acondicionamiento de los puestos y
lugares de trabajo

11. CONCLUSIÓN
La ergonomía es una técnica que cuenta con bastantes áreas de
aplicación como se mencionó anteriormente, y con enfoques
distintos, buscando la adaptación del medio. Los ergónomos o
ergonomistas son científicos especializados en el estudio de la
interacción de las personas con los objetos con que entran en
contacto, particularmente los objetos artificiales. Su trabajo
proporciona información que ayuda a otros especialistas, como
diseñadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso de los
productos que desarrollan.
Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en
aquellos procesos de trabajo dentro de una industria, sino
también en cualquier espacio o actividad en nuestros hogares,
todo esto con la finalidad de lograr un mejor desempeño y evitar
posibles errores. En la actualidad, los diseñadores e ingenieros
se basan en la investigación de los factores humanos, como por
ejemplo los estudios experimentales de datos antropométricos
(medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a fabricar
productos más fáciles de entender, más seguros de manejar y
mejor adaptados al cuerpo humano.

12. BIBLIOGRAFÍA
http://ergonomiaysaludocupacionaludea.blogspot.com/p/pa
gina-1.html
https://www.ergonomia.cl/eee/ergos03.html
http://www.monografias.com/trabajos17/ergonomia/ergono
mia.shtml#obje
https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad-laboral/la-ergonomia-y-las-ciencias-
afines-a-ella/