La ergonomía busca mejorar la relación entre el trabajador y su entorno laboral mediante el estudio científico de los sistemas de trabajo y la optimización del diseño para adaptarlo a las capacidades humanas. Considera factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales como un sistema interrelacionado, con el objetivo de mejorar la seguridad, satisfacción y productividad de los trabajadores.

2. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN C.O.L. - SEDE CIUDAD OJEDA
L A E R G O N O M I A
Realizado por:
Jean Carlos Verilez Marín
Cédula: 13.362.383
Código: 45
Tutor: Ing. Kender Pastran
Ciudad Ojeda, Agosto 2019

3. INTRODUCCIÓN.
La Ergonomía desde su principio se ha conocido como la inter relación
entre el ser humano y el medio de trabajo, tradicionalmente se considera
que cumple un papel consistente en el bienestar del personal y el medio
donde se desenvuelve, permite estudiar las condiciones de trabajo y la
relación del sistema, desarrollando correcciones a través de proceso
científica aplicando correcciones para la concepción del trabajador.
Es una ciencia que busca solucionar los problemas con ayuda de otras
ciencias, desde su punto analítico, garantizando que el entorno de los
trabajadores encuentre en armonía con las actividades a realizar. Se puede
observar que la ergonomía va inherente con el área de seguridad industrial,
donde las dos buscan el bienestar de los trabajadores, es por eso que se
considera elemento potencial. Como toda ciencia investiga y busca minimizar
los errores que causan fatigas o cansancio en el proceso productivo,
cambiando el sistema para proporcionar mayor satisfacción y mejora la parte
de seguridad y mantener armonía en el sistema de trabajo.

4. Antecedentes Históricos
Según Ruiz Ripolles relata los datos históricos donde en el año 1762 el
ingeniero Peronnet producía 200 alfileres en su negocio con el método de
que cada trabajador lo hacía a ciclo completo; el taller de este artesano tenía
10 trabajadores, que hacían su tarea a ciclo completo. Con la ayuda de un
pequeño impulso tecnológico y modificando el proceso dividiéndolo en 18
operaciones divididas entre los 10 trabajadores, aumentaron la producción a
48 000 piezas, 240 veces más.
Se considera unas de las etapas más cercanas, tenemos el antecedente
de los estudios de tiempos y movimientos realizados a finales del siglo
pasado y principio del actual realizados por Taylor, los cuales, a pesar de su
aplicación desmedida e inhumana, representan un primer intento de realizar
un estudio científico de la actividad laboral.
Durante las primeras décadas del pasado siglo algunos investigadores
desarrollaron investigaciones sobre la jornada laboral, regímenes de trabajo
y descanso. Tenemos a Elton Mayo citado por Almirall, 2000, los riesgos
físicos y químicos del ambiente de trabajo en la industria (Müstemberg,
1813, cita-do por Almirall, 2000); así como la anarquía en la organización del
trabajo.

5. E r g o n o m í a
La ergonomía se considera como una ciencia – tecnológico
pluridisciplinario que estudia y persigue la adaptación reciproca,
constante y sistemática del trabajo, mantiene relación con las
condiciones técnicas y socio técnico, se considera al mismo tiempo las
dimensiones cuantitativas y cualitativas explicitas del índice de
productividad.

6. Objetivos de la Ergonomía
 Consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de adaptar estos a las
capacidades, necesidades y limitaciones de personas.
 Busca la solución a los problemas del puesto de trabajo sea el camino contrario,
exigir numerosas adecuaciones a la persona para adaptarse al puesto de trabajo.
 La ergonomía se basa en la axioma de que las personas son más importantes que
los objetos o que los procesos productivos.
 Se enfocar a partir del conocimiento, de las capacidades y habilidades, así como
las limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores,
respectivamente), diseñando los elementos que estos utilizan teniendo en cuenta
la armonía hombre – maquina.
 Permite desarrollar maquinas y herramientas mas adecuadas a las características
antropométricas de una población.

7. A l c a n c e
La Ergonomía nace en la practica es decir por una
necesidad concreta de las ciencias del trabajo,
representa una aproximación a la aplicación y a
veces no consciente de un enfoque sistémico de la
relación hombre – tarea y se presenta como una
necesidad donde se mantiene en juego la
interrelación salud – trabajador y tarea – trabajador,
se considera en los marcos de la prevención y
promoción de la salud, estos enfoques inciden en la
calidad de vida de los trabajadores.
Permite realizar el estudio hombre – maquina, donde se considera al hombre,
en toda su acepción, esto es en el campo psicología, fisiología, patología y
sociología; donde busca así un mejor rendimiento del trabajado como parte del
sistema.

8. T a x o n o m í a
Es el sistema del diseño a partir de la generación de forma simples con
curvilíneas en la proyección de objetos pareciera reducir el proceso de diseño a
un plumazo, y de hecho no responde a estudios detallados de la necesidad, por
lo que no sorprende ver jarras que asemejan aviones supersónicos, tenemos, por
ejemplo, aquellos productos que muchas veces son adquiridos sin pensar en la
conveniencia de sus características para el fin que se persigue.

9. El desencanto aparece después cuando el objeto se pone a prueba
en medio del cumplimiento de la función, momento en el que se
descubren sus insuficiencias y deficiencias en distintos aspectos.
T a x o n o m í a

10. Ciencias Auxiliares de la Ergonomía
 Psicología: Desarrollo y estudios de la psicología normal y diferencial, la
personalidad, su desarrollo, alcance y determinación en la vida de relación,
trata las leyes del comportamiento y la actividad de los seres humanos donde
comprende las actitudes, las aptitudes, así como las comunicaciones.
 Clínica: En lo particular la que se ocupa de las regularidades de una psique no
normal, los medios de corrección y desarrollo de la personalidad anómala.
 Social: Desarrolla las relaciones humanas y los tipos y niveles de
comunicación, los problemas de la actitud y la motivación laboral.
 Fisiología: Funcionamiento normal y patológico del metabolismo humano,
capacidades y particularidades, formas de expresión bioquímica de la
actividad, estudia el organismo en su consumo energético.
 Higiene y Seguridad: Compensación del ambiente de trabajo, normas y
recomendaciones para la prevención de factores físicos, ambientales, que
pueden representar efectos negativos reales o potenciales.

11. •La Ergonomía busca mejorar desde sus inicios la relación postura y movimientos, donde el
trabajador debe tener un proceso de capacitación con el fin que desarrolle buenos hábitos y
postura en el desarrollo de sus actividades.
•Se ha demostrado que, como ciencia esta orientada a estudiar los sistemas de trabajos, es decir
detallas las inter relaciones entre los seres humanos y sus otros elementos del sistema, done
aplica las teorías, principios, datos y métodos al diseño, con el objetivo de optimizar el proceso
productivo en general (hombre – máquina).
•La Ergonomía mantiene en consideración diferentes aspectos como son los físicos, cognitivos,
sociales, organizacionales y ambientes; donde cada unos factores o materias auxiliares
funcionan de forma de engranaje, es decir un sistema que busca un objetivo en común con las
demás para elementos de sistema que es el beneficio en para todos. Esta ciencia se preocupa
que se mantenga el equilibrio, se considere segura y a su vez mejora la productividad.