El documento describe cómo ha cambiado el mundo laboral en la actualidad comparado con el pasado. Ahora, las personas cambian de trabajo y empleador más frecuentemente y se requiere un aprendizaje continuo de nuevas habilidades. También habla sobre el "trabajador del futuro", llamado "knowmad", que no tendrá restricciones de espacio o horario y utilizará tecnologías para colaborar y crear redes de conocimiento. Finalmente, discute las competencias generales y específicas que serán importantes para los trabajadores

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Bryan Bernard
Olivo Rivera
Prof.: Jhoffre Vasques
Del Rosario

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 Trabajar en el mundo de hoy no es igual que en los
tiempos pasados, ya que cuando ejercías un trabajo
en una empresa, realizabas tu labor en un mismo
cargo en la misma empresa hasta poder jubilarte.
El futuro del trabajo

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 Incluso es probable que su profesión haya cambiado
poco: se hacían más o menos las mismas tareas, o
tenían pocas modificaciones; se utilizaban más o
menos los mismos aparatos. Probablemente no
utilizaban computadoras. Las comunicaciones se
recibían en papel, por teléfono o hasta fax.
 Lo que se aprendía en la universidad o en el colegio
bastaba para desempeñarse en un trabajo y no se
necesitaba aprender mucho más.

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 En la actualidad es muy probable que una persona
cambie de empresa, cargo o profesión cada cinco
años (o cada tres en el caso de los Millennials).
 En la actualidad, en los trabajos exigen a que las
personas tengan un aprendizaje permanente de
nuevas destrezas y habilidades.
El mundo laboral actual

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 Ahora lo que se aprende en el colegio y en la
universidad ya no es suficiente para subsistir en el
ámbito laboral.
 También debemos tener en cuenta de que gran parte
de las personas adultas en el Ecuador no manejan
mucho herramientas digitales, la cual en las
mayorías de los trabajos es un requisito
fundamental. Unos de los motivos principales del
desempleo en las personas mayores en la actualidad.

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 Se lo conocería como Knowmad Este trabajador del
siglo XXI reúne en su accionar la globalización, la
convergencia e innovación tecnológica y una
mentalidad que valora más la realización personal, la
autoridad repartida horizontalmente, la colaboración
y el aprendizaje continuo.
Para decirlo de manera sintética, el trabajador del
futuro es un trabajador nómada del conocimiento y
la innovación.
¿Cómo será el trabajador del
futuro?

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 Tu trabajo no estaría restringido a un espacio físico
ni a un a un horario definido. Tu desempeño laboral
se potenciaría con el uso eficiente de las TIC. Las
redes sociales, a las que perteneces y en las que
interactúas, serían a la vez tu red profesional y de
contactos. Y serías valorado, sobre todo, por tus
conocimientos personales, que serían fruto de tu
formación y experiencia en los diferentes
emprendimientos que habrías realizado o estarías
por realizar. Todas estas características le agregarían
valor a tu hoja de vida profesional.
¿Cómo sería siendo un
Knowmad?

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Características para ser un knowmad por
el experto John Moravec.
 No está limitado a una edad determinada.
 Utiliza la información y genera conocimientos en
diferentes contextos.
 Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal
e informal).
 Altamente inventivo, intuitivo; capaz de producir
ideas.
 Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
 Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por
qué funcionan las tecnologías digitales

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 Capaz de crear sentido socialmente construido.
 Consciente del valor de liberar el acceso a la
información.
 Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la
información.
 Capaz de desaprender rápidamente, sumando
nuevas ideas.
 Competente para crear redes de conocimiento
horizontales.
 No teme al fracaso.
 Experimenta constantemente con las TIC para
colaborar.
 No sólo busca acceder a la información, procura
utilizarla abierta y libremente

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 Creador de redes, siempre conectando a personas,
ideas, organizaciones, etc.
 Competencia para resolver problemas desconocidos
en contextos diferentes.
 Aprende a compartir sin límites geográficos.

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 En la actualidad en el ámbito de la educación y del
trabajo se ha venido hablando cada vez más acerca
de las competencias. En las cuales se definen en
como actuar o desempeñarse en diversas actividades
que evidencien que puede realizar un cargo en
particular.
El trabajador del futuro
Competencias y habilidades.

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 Competencias generales :
Son las que todos los trabajos demandan, sin
importar el área. Por ejemplo, escribir y hablar bien,
diseñar un plan, o las matemáticas básicas para crear
un presupuesto.
 Competencias específicas Son las que cada área,
profesión o trabajo demandan. Por ejemplo, las
competencias de un diseñador, de un programador o
de un periodista digital.

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“Siempre que te pregunten si
puedes hacer un trabajo, contesta
que sí y ponte enseguida a
aprender cómo se hace.”