Evaluacion de desempeño
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La evaluación de desempeño permite analizar el rendimiento individual de los trabajadores para establecer objetivos estratégicos y alinear sus labores. Adicionalmente, identifica fortalezas y debilidades para crear programas de capacitación. Las empresas deben llevar cifras y estadísticas claras sobre los seguimientos a trabajadores para fortalecer los planes de acción.
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RIESGOS PSICOSOCIALES
El documento habla sobre la evaluación de riesgos psicosociales. Explica que este proceso implica una metodología para identificar y cuantificar los riesgos psicosociales y establecer medidas preventivas. Su objetivo principal es identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes para eliminarlos o atenuarlos. Propone cinco pasos para la intervención: identificación de factores de riesgo, medición, planificación, análisis de resultados e informe, y monitoreo de las medidas adoptadas.
Factores de riesgo individuales ergonomicos
Información de factores que influyen en el operador o personas de forma individual ya sea en el empleo o actividades cotidianas
Gestión de Riesgos Psicosociales ENATRAM 2016
Este documento resume la gestión de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica brevemente los factores de riesgo psicosocial, la importancia de evaluarlos para prevenir enfermedades mentales, y el contexto legal relevante. También describe el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del Ministerio de Salud, incluido el cuestionario SUSESO ISTAS 21 y el proceso de intervención.
Psicologia ocupacional cp 06112012
El documento presenta información sobre la psicología ocupacional. En 3 oraciones: Resume la importancia de la psicología para mejorar la salud y seguridad laboral, explica que los accidentes se deben principalmente a factores humanos que son modificables, y describe cómo la evaluación psicológica y el seguimiento pueden ayudar a reducir el riesgo de accidentes.
Psicologia Ocupacional cp 06112012
Charla dictada en el Colegio de Psicologos Region Lima
Sobre conceptos de prevención y aplicación de la psicologia a la prevención de accidentes
Psicosocial sena
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
Metodos e instrumentos de evaluacion psicologica
Este documento describe diferentes técnicas de evaluación psicológica, incluyendo la observación y las pruebas psicológicas. Explica que la observación es una técnica antigua que consiste en observar atentamente un fenómeno y registrar la información para su análisis posterior. También describe varios tipos de observación como directa, indirecta y sistemática. Además, introduce las pruebas psicológicas como herramientas para evaluar constructos como la inteligencia, personalidad y aptitudes. Finalmente, discute caracterí
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UQ Valoracion y Control del riesgo
El documento trata sobre la gestión del riesgo en el lugar de trabajo. Define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente laboral y enfermedad ocupacional. Explica que la evaluación de riesgos es importante para identificar posibles peligros y establecer controles. También describe métodos para analizar riesgos como el análisis de seguridad de tareas. El objetivo general es proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Presentacion riesgos psicosocial definitiva
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Factores de riesgo
Este documento identifica los principales factores de riesgo laboral a los que están expuestos los empleados de una compañía, incluyendo riesgos biomecánicos, químicos y psicosociales. Se describen los cargos, actividades, tareas y posibles peligros y efectos de cada puesto de trabajo, así como los controles existentes para mitigar los riesgos. El documento concluye que el Comité Paritario de Salud Ocupacional juega un papel clave en la prevención de riesgos laborales mediante el acomp
FORMACIÓN IPER VND.pdf
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RIESGOS SST.pdf
Este documento presenta una guía para la identificación de peligros y la valoración de riesgos en seguridad y salud ocupacional. Explica el marco conceptual y metodológico para llevar a cabo este proceso de forma sistemática, incluyendo la definición de términos clave, las etapas a seguir, los instrumentos de recolección de información y los aspectos a tener en cuenta. El objetivo final es proteger la seguridad y salud de los trabajadores mediante la implementación de medidas de control de riesgos efectivas.
SG SST SURA PRESENTACION.pptx
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos laborales. Explica que estas actividades son requeridas legalmente y deben realizarse de manera sistemática e involucrando a todos los niveles de la empresa. También describe los pasos para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos, así como factores de riesgo y métodos para controlarlos. El objetivo es que las empresas puedan gestionar efectivamente la seguridad y salud ocupacional.
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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
El documento habla sobre un programa de seguridad y salud en el trabajo presentado por Francia Gómez de un servicio en Venezuela. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, procesos peligrosos y medidas de prevención. También describe los componentes de un programa de seguridad como la identificación de riesgos, educación a trabajadores, dotación de equipos de protección y planes de contingencia.
PROCESO CUIDADO ENFERMERO
Este documento describe el Proceso de Atención de Enfermería (PAE). El PAE aplica el método científico a los cuidados de enfermería de una manera racional y sistemática. El PAE tiene como objetivos servir como instrumento de trabajo, imprimir un carácter científico a la profesión, favorecer cuidados sistematizados y evaluables, y desarrollar una base de conocimientos propia para la enfermería. El PAE consta de cinco etapas cíclicas: valoración, diagnóstico, planeación
modulo 2 factores de riesgo
Este documento presenta información sobre los factores de riesgo laboral. Explica conceptos clave como peligro, incidente, accidente de trabajo y define el proceso de identificación, evaluación y control de riesgos. También describe los diferentes tipos de factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, eléctricos, mecánicos y psicosociales que deben considerarse para prevenir accidentes en el trabajo.
Diapositivas mi proyecto emprendimiento
Este documento presenta un proyecto de emprendimiento cuyo objetivo general es crear un método integral para identificar los factores de riesgo de los trabajadores, evaluando también su parte psicosocial, para permitir acciones de intervención de acuerdo con los hallazgos. El proyecto busca planificar, compartir e identificar problemas en el trabajo para mejorar las condiciones laborales y prevenir estrés, enfermedades o trastornos. Ofrecerá servicios de salud ocupacional, seguridad industrial, asesoría, capacitaciones e investigación de accident
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Jornadadeprevencio 1
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Este documento presenta un programa de prevención de factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define los factores de riesgo psicosociales como situaciones que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Describe los objetivos del programa, que incluyen prevenir estos factores de riesgo, fomentar la salud mental de los trabajadores y establecer protocolos. También detalla los recursos, métodos y sistemas de control y seguimiento para la implementación del programa.
Factores de riesgos
Este documento clasifica y explica los diferentes factores de riesgo laboral. Identifica los factores como riesgos derivados de las condiciones de trabajo, agentes químicos, y contaminantes biológicos. Además, clasifica los riesgos en comunes, ocupacionales, profesionales, actos inseguros, y condiciones peligrosas. Resalta la importancia de identificar los riesgos laborales para adoptar medidas preventivas y proteger la salud de los trabajadores.
Factores de Riesgos Laborares
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL-SEDE CIUDAD OJEDA
Autor: Diana Fuentes
C.I:242.266.405
Cód.: 42
Ciudad Ojeda; Octubre 2015
Proceso de atencion_de_enfermeria
Este documento describe el proceso de atención de enfermería (PAE), incluyendo sus etapas de valoración, diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación. Explica cada etapa en detalle, como reunir datos en la valoración, formular diagnósticos, establecer objetivos y acciones en la planificación, implementar el plan en la ejecución, y evaluar los resultados en la última etapa. El PAE provee un enfoque sistemático para brindar cuidados de enfermería individualizados e integrales centrados
Audhseq3
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MEDICION EN LA PSICOLOGIA DE LA PERSONALIDAD.
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Taller slogan
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Mcpe
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Evaluacion de desempeño
- 1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EVALUACION DE DESEMPEÑO Integrantes: Joana Alexandra López Serrano Daniel Arturo Villamil Pachón
- 2. PROCESO SISTEMATICO O INSTRUMENTO COMPROBAR GRADO DE CUMPLIMIENTO OBLIGACIONES LABORALES PRODUCTIVIDAD CONDUCTA PROFESIONAL CUANTITATIVAS CUALITATIVAS R E A L I Z A D O JEFE INMEDIATO HACER ESTIMACION
- 3. MEDIR EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS PROPUESTOS A NIVEL INDIVIDUAL HACER MEDICION SISTEMATICA INTEGRAL DE LA CONDUCTA PROFESIONAL EVIDENCIAR EL LOGRO DE RESULTADOS IDENTIFICAR LA EXISTENCIA DE PROBLEMAS FORTALEZAS, DEBILIDADES, POSIBILIDADES NOS PERMITE
- 4. * REALIZAR DE FORMA PERIODICA (se limita a un periodo de tiempo) ANUAL SEMESTRAL * ESTABLECIDA CON NORMAS ESTANDAR DISMINUYE EL RIESGO DE QUE ESTE INFLUIDA POR PREJUICIOS O PERCEPCIONES PERSONALES
- 5. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS AFINAR LA EFICACIA MEJORAR COMPETENCIAS L.C. MEJORAR DESARROLLO INTEGRAL EVALUAR RENDIMIENTO INDIVIDUAL EVALUACIONDEDESEMPEÑO
- 6. ASPECTOS QUE SE TIENEN EN CUENTA PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO CONDUCTA EFECTIVIDAD SOLUCION DE CONFLICTOS OBJETIVOSDESARROLLO PERSONAL DESARROLLO PERSONAL HABILIDADES TACTICAS
- 7. Un desarrollo seguro de la evaluación de desempeño permite analizar el rendimiento individual del trabajador y así establecer los objetivos estratégicos, alinear las labores de los trabajadores. Adicionalmente, permite reconocer las fortalezas y debilidades para crear programas de capacitación y establecer medidas entre desempeño y resultado. Las empresas, en conclusión, deben tener cifras y estadísticas claras para contar con evidencias de los seguimientos realizados al trabajador y fortalecer también los planes de acción.
- 11. GRACIAS