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                  Unidad Técnicom Pedagógica




ESPECIALIDAD : ALIMENTACIÓN COLECTIVA
MÓDULO      : GESTIÓN DE PEQUEÑA EMPRESA
PROFESORA : Sra. Paola Elgueda Reyes.
CURSO       : 4º AÑO MEDIO


                      REMUNERACIÓN Y DESCUENTOS

La remuneración debe pagarse íntegra y con la periodicidad pactada: día,
mes, quincena.

El pago no podrá pasar de un mes.

Constituyen remuneración el sueldo fijo, que debe ser pagado en dinero; el
sobresueldo (horas extraordinarias); la comisión, esto es, el porcentaje sobre el
precio de ventas, compras u otras operaciones que el empleador(a) efectúa con la
colaboración del trabajador(a).

También son remuneración la participación (proporción en las utilidades de un
negocio determinado) y la gratificación, que es parte de las utilidades de la
empresa percibida por el trabajador(a).

La gratificación se puede pagar anualmente –en una proporción no inferior al 30%
de las utilidades líquidas de la empresa–, o el 25% de lo devengado en el ejercicio
comercial a cada trabajador(a), con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

Descuentos

● Obligatorios: impuestos; cotizaciones de seguridad social; cuotas sindicales;
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. A solicitud
escrita del trabajador(a), el empleador(a) deberá practicar el descuento de
dividendos hipotecarios y/o ahorro para la vivienda, con un tope del 30% de su
remuneración.
● Convencionales: Trabajador(a) y empleador(a) podrán acordar por escrito
descuentos para efectuar pagos de cualquier naturaleza, que no podrán exceder
del 15% de la remuneración total.
● Prohibidos: no se puede deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje
la remuneración por concepto de arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso
o pérdida de herramientas, atención médica o entrega de medicinas, producción
dañada o multas no autorizadas.

600 450 4000
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