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Gestión eficaz del tiempo (r)

  • 1. Gestión Eficaz del Tiempo http://training21.wordpress.com/ http://training21.es/ Jesús Crespo Fernández “Profesor Jesús Crespo” Training XXI Profesor de las siguientes Escuelas de Negocio, Universidades y Consultoras: ESCP Europe Business School CESMA Escuela de Negocios IEDE Business School ADM Business School ADVANCE International Business School UEM Universidad Europea de Madrid UNIR Universidad Internacional de la Rioja Cámara de Comercio de Madrid Grupo BAI Marketing&Ideas (ejemplo con algunas transparencias de dicha materia) ESERP Business School KUHNEL Business School MSMK Business School Global Business Partners
  • 2. Otra forma de entender la Productividad La Productividad, es la medida de la eficiencia, con la que se desarrollan un conjunto de actividades, beneficiosas para nuestro trabajo, en la empresa, en la familia…
  • 3. El Valor del Tiempo • El Tiempo es el activo más valioso que posees. • Es el único recurso sobre el que puedes ejercer un mayor control para aumentar tu Productividad.
  • 4. Tratar las Interrupciones Cuando se han establecido prioridades, es más fácil tratar las interrupciones. Es bueno establecer el patrón que rige los diferentes tipos de interrupciones, que te pueden surgir a lo largo de la jornada. Debes aprender a controlar las visitas de paso, para que se adapten a TU trabajo. Aprender a decir “NO”. Gestiona las comunicaciones. La Agenda es el mejor aliado.
  • 6. Delegación por Auto-Dirección  Ofrece una compensación más equitativa  Proporciona una sólida base de valoración  Define responsabilidades  Establece controles realistas  Ahorra tiempo  Evita interpretaciones
  • 7. • El pensamiento creativo está orientado al futuro. (Busca la mejora) • El pensamiento analítico está orientando al pasado. (Es la no despreciable Experiencia) Hay que mantener el Equilibrio y no utilizar uno a costa del otro. ¡Se complementan! Pensamiento Creativo y Analítico
  • 8. Inconvenientes del Trabajo en Equipo Consume más tiempo en coordinación. Puede ser manipulado por un individuo o subgrupo. Puede perjudicar las decisiones, al asumir responsabilidades. Puede asumir normas y valores contrarios a la organización. Al aumentar el tamaño del grupo disminuye el esfuerzo individual. Rechazo o menosprecio a alguno de sus individuos.
  • 9. …gracias por tu atención ¡ Profesor de las siguientes Escuelas de Negocio, Universidades y Consultoras: http://training21.wordpress.com/ http://training21.es/ Jesús Crespo Fernández “Profesor Jesús Crespo” Training XXI Marketing&Ideas