Herramientas de comunicación
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Este documento describe diferentes herramientas de comunicación verbal y escrita. Entre las herramientas de comunicación verbal se encuentran reuniones, videoconferencias, teléfono y entrevistas cara a cara. Las herramientas de comunicación escrita incluyen cartas, memorandos, carteles, pizarras, revistas, boletines, intranet y correo electrónico. El documento también proporciona consejos sobre cómo redactar un correo electrónico formal y evitar distracciones como emoticonos o firmas presumidas.
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La comunicación escrita es un tipo de comunicación importante para los seres humanos que les permite expresarse a través de papel o computadoras. Utiliza letras, signos de puntuación y está construida de manera precisa y objetiva. Tiene las ventajas de inducir al escritor a expresarse sin apasionamientos y establecer un puente entre el emisor y receptor, pero la desventaja es que solo fluye en un sentido y es difícil comprobar la reacción. Incluye varios tipos como informes, cartas y actas.
La comunicacion, tipos y elementos
El documento describe la historia y los tipos de comunicación humana. Explica que las primeras evidencias de comunicación se encuentran en las pinturas rupestres del Paleolítico superior y que el sistema de escritura alfabética comenzó en el segundo milenio antes de Cristo con el pueblo fenicio. Luego describe los diferentes tipos de comunicación como la intrapersonal, interpersonal, colectiva, masiva, oral y escrita, así como los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, código, mensaje, canal, contexto y referente.
Elaborar documentos organizacionales
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa técnico de asistencia administrativa. Incluye los resultados de aprendizaje, conocimientos necesarios, y una actividad para identificar los diferentes tipos de documentos producidos por una pequeña o mediana empresa, explicando sus partes, estilos y usos. También define varios tipos comunes de documentos organizacionales como cartas, memorandos, circulares e informes, y sus características de redacción.
Gestión documental
La gestión documental implica el procesamiento, manejo y organización de documentos desde su creación hasta su disposición final para facilitar su uso y preservación. Un sistema de gestión documental centralizado brinda beneficios a las empresas al controlar y organizar todos sus documentos, especialmente aquellas con operaciones en diferentes países. Un proyecto de gestión documental identifica los tipos de documentos, niveles jerárquicos, grado de digitalización deseado, tecnologías de reconocimiento de texto y volumen de documentos por tipo de usuario.
TIPOS DE ARCHIVOS
Este documento presenta los objetivos y metodología de un proyecto integrador de técnicas de archivo en una facultad. El proyecto busca integrar los conocimientos de diferentes asignaturas y desarrollar competencias aplicables al campo laboral. Los estudiantes deberán presentar archivos físicos y digitales que demuestren la aplicación correcta de técnicas de archivo en cada asignatura. El proyecto se implementará de forma paulatina en todos los semestres para preparar a los estudiantes en el área de técnicas de archivo
La comunicación organizacional
Este documento describe los elementos y tipos de comunicación organizacional. Explica que la comunicación incluye mensajes, redes, interdependencia y relaciones. También cubre el feedback, la comunicación escrita y verbal, y el uso de herramientas como la rueda de la empresa. Además, detalla la comunicación interna, externa y los pasos para desarrollar un plan de comunicación interna efectivo.
Produccion documental power point
Este documento presenta información sobre la producción documental. Explica que la producción documental comprende los aspectos de origen, creación y diseño de formatos y documentos de acuerdo con las funciones de cada empresa. También describe los objetivos de aprendizaje, que incluyen definir producción documental, redactar teniendo en cuenta la ortografía y signos de puntuación, e identificar diferentes tipos de comunicaciones empresariales usando normas técnicas colombianas. Además, proporciona detalles sobre ortografía, sign
Comunicación Interna
El documento habla sobre la comunicación interna en las organizaciones. Explica que la comunicación interna debe ser estratégica y estar alineada con la filosofía y objetivos de la empresa. Se describen las vías formales e informales de comunicación interna, incluyendo medios como boletines, reuniones y correo electrónico. También se destacan aspectos como la transparencia, retroalimentación y uso de canales para mejorar la productividad y reducir conflictos.
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Comunicacion Empresarial
La comunicación en la empresa es el proceso de transmitir información entre personas. Incluye comunicación interna entre empleados y gerencia, y comunicación externa con clientes y público. La comunicación interna busca compartir pensamientos entre todos los niveles, mientras la comunicación externa promueve la imagen de la empresa y establece relaciones con los medios de comunicación y la comunidad.
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Este documento define y explica diferentes tipos de convocatorias. Una convocatoria es un llamado o aviso para que un grupo de personas participe en un evento. Hay convocatorias abiertas para todo público y convocatorias cerradas para un grupo específico. Algunos tipos de convocatorias incluyen anticipadas, generales, extraordinarias, nacionales e internacionales. Las convocatorias pueden ser escritas, públicas, individuales o sociales.
Comunicacion intrapersonal
La comunicación intrapersonal se refiere al conocimiento de uno mismo a través del acceso a los sentimientos internos y la integridad personal. Fortalece la autoestima, identidad, autonomía, humildad, empatía y valores, factores esenciales para construir contextos estables. La comunicación intrapersonal permite conocernos mejor para vivir de manera congruente y darnos cuenta de que formamos parte de un universo creativo donde podemos existir con mayor plenitud.
Taller ciclo vital del documento
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MODULO II. UF I. UD. Archivo
Este documento resume los principales conceptos y procesos relacionados con la clasificación y archivo de documentos en una empresa. Explica el flujo documental, la clasificación de documentos en vitales, útiles, importantes, necesarios, transitorios y desechables. También describe los tipos de documentos como informes, expedientes, dossiers, y los sistemas y mobiliario de archivo, incluyendo la gestión documental informática y el almacenamiento en la nube.
La Oficina
La oficina es un lugar de trabajo donde se realizan diversas actividades según el tipo de empresa. Requiere mobiliario y equipos adecuados, así como personal capacitado. Las oficinas pueden estar organizadas en departamentos o ser pequeñas con un solo empleado. El funcionamiento depende tanto de los recursos materiales como de las personas.
Proceso de la comunicacion oral y escrita
Este documento describe la comunicación oral y escrita. Define la comunicación como un proceso de transmisión de información de un emisor a un receptor a través de un medio. Explica que la comunicación oral se desarrolla a través del diálogo y la palabra, mientras que la comunicación escrita se percibe a través de la vista y las palabras escritas. También destaca algunas similitudes y diferencias entre la comunicación oral y escrita, como el uso de códigos lingüísticos en ambos casos pero la capacidad de retroalimentación inmedi
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La comunicación en la empresa es un proceso fundamental que permite transmitir información entre personas a través de diferentes niveles y canales. La comunicación interna busca compartir pensamientos entre gerencia y empleados, así como entre los propios empleados, mientras que la comunicación externa transmite la identidad de la empresa a clientes y público a través de medios como publicidad, relaciones públicas e información comercial. Una buena comunicación tanto interna como externa es clave para la gestión empresarial al mejorar el clima laboral, facilitar la toma de
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Este documento trata sobre la gestión archivística de documentos electrónicos. Define la gestión archivística de documentos electrónicos y describe las áreas de acción, principios, y áreas de gestión de los archivos digitales, incluyendo autentificación, preservación, organización y acceso. Concluye que la adopción de tecnologías de información coherentes con la realidad es necesaria para hacer frente al tratamiento de documentos electrónicos en las organizaciones.
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1) El ciclo vital de los documentos incluye tres fases (archivos de gestión, archivos intermedios e históricos) y varias etapas como planeación, producción, organización y eliminación.
2) Una unidad de correspondencia centraliza la recepción, radicación y distribución de comunicaciones de una entidad siguiendo el Acuerdo 60 de 2001.
3) El Decreto 2609 de 2012 reglamenta parcialmente la Ley 594 de
Tecnicas de la comunicacion
Este documento presenta información sobre técnicas de comunicación oral. Explica conceptos como la comunicación verbal y no verbal, la importancia de escuchar, la oratoria, el perfil de un buen orador, y cómo controlar las emociones. El objetivo es desarrollar habilidades para elaborar y presentar discursos de manera efectiva.
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Presentacion las herramientas
El documento resume la historia y clasificación de las herramientas. Explica que las primeras herramientas fueron creadas por los humanos hace 2 millones de años y estaban hechas de piedra o hueso. Luego, con el descubrimiento del hierro hace 1200 años, las herramientas pudieron ser fabricadas de metal. Finalmente, con la revolución industrial las herramientas se volvieron más complejas al ser usadas junto con máquinas movidas por energía. El documento también clasifica las herramientas en manuales, mecá
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3 claves para desarrollar una Comunicación Efectiva en tu organización.pdf
3 claves para desarrollar una Comunicación Efectiva en tu organización.pdfNevardo Alcides Alzamora Lara
La comunicación efectiva en las organizaciones requiere tres claves: 1) desarrollar la empatía a través de la escucha activa para comprender genuinamente a los demás, 2) enfocarse en la claridad de los mensajes para evitar malos entendidos, y 3) utilizar tecnología que promueva la colaboración, transparencia y confianza entre los equipos. Esto permite mejorar el desempeño, compromiso y bienestar de los colaboradores.Comunicación interna
El documento habla sobre la gestión de la comunicación interna en las organizaciones. Explica que la comunicación interna es el proceso mediante el cual los miembros de una organización comparten información. También describe los objetivos de la gestión de la comunicación como liderar cambios, establecer cultura corporativa y diagnosticar estratégicamente la comunicación. Finalmente, detalla los diferentes niveles de comunicación como ascendente, descendente, horizontal y diagonal.
Secretariado ejecutivo clase 1.pptx
El documento describe el rol del secretariado ejecutivo, incluyendo sus funciones principales como organizar la agenda y coordinar actividades de los ejecutivos, redactar documentos y ofrecer asesoramiento administrativo. También detalla las competencias clave para el puesto como habilidades de comunicación, conocimientos de ofimática, y capacidad para manejar múltiples tareas bajo presión. El perfil ideal incluye ser organizado, detallista, con facilidad de expresión y habilidad para tratar con personas de diferentes niveles jerárquicos.
José Silva Introducción a las relaciones públicas M-716
Este documento describe los tipos de comunicación interna y externa de una empresa. La comunicación interna busca mantener motivados a los empleados e informarlos de los logros de la empresa mediante herramientas como periódicos internos, reuniones y correo electrónico. La comunicación externa es importante para dar una buena imagen de la empresa a clientes, proveedores y la comunidad mediante notas de prensa, publicidad y campañas.
tipos de comunicación, organización de oficina
La comunicación es un proceso de intercambio de información entre un emisor y receptor a través de un canal, con el objetivo de que el receptor responda. La comunicación organizacional implica el intercambio de información entre individuos de una organización para alcanzar un objetivo. Existen diferentes tipos de comunicación interna y externa en una organización, así como canales escritos, orales y tecnológicos para transmitir mensajes.
Comunicacion asertivamejorado040520
Comunicación asertiva, características, tipos, deferenciacion.
Comunicación interna, modelo de las cinco íes.
Comunicacion del personal
El documento describe la importancia de la comunicación interna en las empresas para el éxito de las mismas. Señala que sin comunicación no es posible que todo el personal vaya en la misma dirección y que la dirección debe mantener canales abiertos bidireccionales de comunicación vertical y horizontal. Además, enumera diversos canales o actividades que pueden utilizarse para la comunicación interna como reuniones grupales e individuales, publicaciones, circulares, tablones de anuncios, encuestas, correo electrónico y videoconferencia.
Clase Iii Cñ Int Pr
El documento describe diferentes estrategias y canales de comunicación interna para las organizaciones. Explica que la comunicación interna busca integrar a la dirigencia con todos los estamentos de la organización para cumplir con una imagen favorable. También describe la importancia de los valores compartidos y de crear un clima donde los empleados sientan que sus objetivos personales están alineados con los de la organización. Finalmente, detalla diversas acciones de comunicación interna como inducciones, publicaciones, reuniones, eventos y programas de becas.
Clase III Cñ Int Pr
El documento describe diferentes estrategias y canales de comunicación interna para las organizaciones. Explica que la comunicación interna busca integrar a la dirigencia con todos los niveles de la organización para crear una cultura compartida y sentido de pertenencia entre los empleados. También describe acciones como inducciones para nuevos empleados, publicaciones internas, reuniones con la dirigencia, eventos y programas de becas para mejorar la comunicación dentro de la organización.
Clase Iii Cñ Int PrClase
El documento describe diferentes estrategias y canales de comunicación interna para las organizaciones. Explica que la comunicación interna busca integrar a la dirigencia con todos los estamentos de la organización para cumplir con una imagen favorable. También describe la importancia de los valores compartidos y de crear un clima donde los empleados sientan que sus objetivos personales están alineados con los de la organización. Finalmente, detalla diversas acciones de comunicación interna como inducciones, publicaciones, reuniones, eventos y programas de becas.
Comunicacion corporativa
La comunicación corporativa es la disciplina que dirige todos los mensajes que una empresa desea transmitir a sus partes interesadas. El área de comunicación corporativa debe depender directamente del órgano de mayor poder en la organización para asegurar la coherencia de los mensajes. Sus funciones incluyen establecer las claves de comunicación, definir los medios y canales de comunicación, y analizar y medir la comunicación interna y externa de la organización.
Comunicación interna
Tema de la asignatura "Gestión de la Comunicación Corporativa e institucional". Licenciatura en Publicidad y RRPP (UVA, Segovia). Curso 2011-2012
#ComInstiCorp
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La teoría X y Y describen dos formas de pensamiento de los directivos sobre los empleados. La teoría X asume que a los empleados no les gusta trabajar y necesitan ser controlados, mientras que la teoría Y considera que los empleados encuentran satisfacción en su trabajo y se esforzarán por lograr resultados si se les da libertad. La comunicación estratégica busca establecer una relación armoniosa entre las organizaciones y su entorno para lograr sus objetivos. Los planes de contingencia preparan procedimientos alternativos ante posibles eventos que pued
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Este documento describe los departamentos básicos de una organización. Menciona que los departamentos clave incluyen Gerente General/Director, Recursos Humanos, Mercadotecnia, Contabilidad y Finanzas, Producción y Publicidad. Explica brevemente las funciones de cada departamento como liderar la empresa, administrar el personal, realizar investigación de mercados, registrar transacciones financieras y promover la venta de productos.
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Comunicación interna
La comunicación interna es la comunicación dirigida al personal de una organización. Se compone de flujos de comunicación como la comunicación descendente, ascendente, horizontal y diagonal. También incluye herramientas como los organigramas, que son diagramas que representan gráficamente la estructura organizacional de una empresa y los diferentes flujos de comunicación entre los niveles jerárquicos. La comunicación interna permite construir una identidad organizacional, informar a los empleados y promover la integración entre ellos.
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Este documento trata sobre la comunicación y ofrece una revisión de sus orígenes, teorías y tipos. Explora las teorías de exclamaciones y anomatopéyicas sobre el origen de la comunicación, así como los modelos de Lasswell y Shannon-Weaver sobre el proceso de comunicación. Define la comunicación organizacional como el proceso mediante el cual individuos u organizaciones se comunican internamente o externamente a través de mensajes. Finalmente, discute los componentes de la comunicación organizacional como la comunicación interna y externa.
Cultura organizacional
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Plan de comunicación
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