Este documento trata sobre el tema del hombre y el trabajo a través de la historia. En 3 oraciones resume que el trabajo ha moldeado las características antropométricas del hombre y que la historia de la humanidad está vinculada al trabajo. Además, explica cómo los medios de producción han influido en la historia del hombre y el valor del trabajo.

1. HOMBRE Y TRABAJO EN
ESCORZO
DR. NAPOLEON BONYOUCHOA RODRIGUEZ
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2. Introducción
 El trabajo ha condicionado las
características antropométricas.
 La historia de la humanidad esta
íntimamente vinculada al trabajo.
 La influencia de los medios de producción
en la historia del hombre y el valor del
trabajo.
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3. Conceptos de trabajo
 “a imagen de Dios ...varón y hembra”
(Génesis I, 27)
 “Procread y multiplicaos, y henchid la tierra;
sometedla” (Génesis I, 28)
 Dios condena a Adán a sacar de la tierra el
alimento “con grandes fatigas” y a comer el
pan “mediante el sudor de su rostro”.
(Génesis, III, 17 y 19)
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4. Conceptos de trabajo
 “El trabajo es una actividad propia de los
esclavos, los señores habrán de ocuparse de la
filosofía y de la política. El señor solo debe de
saber como tiene que mandar, lo que el esclavo
tiene que saber como tiene que obedecer”
Aristóteles (Política L.1, Cáp.. II)
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5. Conceptos de trabajo

“El
trabajo es un derecho natural del
hombre”
Edicto de Turgot del 12 de marzo de 1776 que da fin
al sistema corporativo en Francia
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6. Conceptos de trabajo
 “La fuerza del trabajo es una mercancía, ni mas ni
menos que el azúcar, Aquella se mide con el reloj,
èsta con la balanza”.
Trabajo asalariado y capital. Carlos Marx y F.
Engels. “Obras Escogidas” T. I, p 68, Moscú,
1951.
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7. Concepto de trabajo
 “El trabajo es un derecho y un deber social.
No es artículo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo
presta y debe de efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico decoroso para el trabajador y su
familia”
 Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo
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8. EXPRESIONES COMUNES
 De nueva cuenta es lunes.
 Me faltan cuatro meses para salir de vacaciones.
 Yo no tengo la culpa.
 A mi no me toca.
 Ahí están otra vez los mismos 30.
 Como molestan con sus programas.
 Otro curso màs que no me interesa.
 Los jefes no hacen nada, “todo yo, todo yo”.
 Etc, etc, etc, etc.
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9. Diálogo con el trabajo:
Tu me buscaste...
Yo no te busqué...
Tu me encontraste...
Yo no te encontré...
Y, ¿ahora que me encontraste?
¡ QUE !
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10. Concepto de tiempo.
 “Nada hay que iguale el valor del tiempo. El dinero
mismo no ha de comparársele, pues éste vuelve y
aquél no; en una vida se pueden rehacer diez
fortunas , pero con diez fortunas no puede
recomenzar una vida”
 José Ingenieros
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11. Factores psicosociales
profesionales
 Trabajo de alto grado de dificultad.
 Trabajo con gran demanda de atención.
 Actividades de gran responsabilidad.
 Funciones contradictorias.
 Creatividad e iniciativa restringida.
 Exigencia de decisiones complejas.
 Cambios tecnológicos intempestivos.
 Amenaza de demandas laborales.
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12. NECESIDADES SOCIALES
DE MASLOW
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13. Tipos de Trabajo
 Trabajo artesanal.
 Trabajo industrial.
 Trabajo automatizado.
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14. Necesidades
psicosociales
 Necesidad de reconocimiento.
 Necesidad de poder.
 Necesidad de estatus.
 Necesidad de estimación.
 Necesidad de catarsis.
 Necesidad de seguridad.
 Necesidad de logro o
autorrealización.
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15. Agentes psicosociales
 Intrínsecos de la tarea.
 Intrínsecos de la organización.
 Intrínsecos al sistema de trabajo.
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16. Intrínsecos de la tarea
 Aislamiento.  Verbalización
 Tareas constante.
simultáneas.
 Atención al
público.
 Tareas rutinarias.  Población
 Tareas fluctuante.
complejas.  Población
 Rapidez de desconocida.
ejecución.  Tarea peligrosa.
 Tarea manual  Sin posibilidad de
exhaustiva. pausas
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17. Organizacionales.
 Desempeñar papeles ambiguos
sin especificidad.
 Cambios en técnicas de
producción.
 Inseguridad en el puesto y en la
empresa.
 Frecuencia de despidos.
 Cambios constantes de jefes.
 Empresa pública o privada.
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18. Sistemas de trabajo.
 Sobrecarga o subcarga de trabajo.
 Desplazamientos no programados.
 Rotación de turnos irregular.
 Turno nocturno.
 Sin autonomía de organización.
 Limitación de subdelegar tareas.
 Responsabilidad por la seguridad de
terceros.
 Condiciones de hacinamiento.
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19. Agentes psicopatógenos.
 Físicos.
 Químicos
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20. Reflejo en el trabajo.
 Ausentismo.
 Errores frecuentes en el
desempeño.
 Intolerancia a las personas.
 Conflictos con los compañeros de
trabajo.
 Aislamiento, irritabilidad, pérdida
de autoestima.
 Depresión.
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21. Grados y signos de estrés.
 Leve  Dificultad para
levantarse, fatiga,
quejas somáticas.
 Moderado - Perspectivas
negativas cinismo,
aislamiento,
 Severo suspicacia.
 Ausentismo,
retardos, disgusto,
 Extremo
uso de alcohol o
drogas.
- Aislamiento, riesgo
suicida
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22. Fuentes de estrés en
servicios de alta
tecnología
 Alta morbimortalidad.
 Tecnología compleja.
 Alta frecuencia decisoria de vida o
muerte.
 Pacientes con enfermedades terminales.
 Conflictos con el equipo de trabajo.
 Enfermedades debilitantes o
estigmatizantes
 Pacientes “difíciles”
 Producir dolor como parte de
tratamiento.
 Pacientes con ideas suicidas. 22

23. Otros factores de
insatisfacción.
 Personal insuficiente.
 Demandas médico-legales.
 Falta de oportunidad en enseñanza e
investigación.
 Consideraciones financieras.
 Falta de recursos físicos.
 Aislamiento por la especialización.
 Carga de función administrativa.
 Violencia por pacientes disgustados.
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24. Motivos de satisfacción en
la práctica médica.
 Diagnóstico acertado y terapia
exitosa.
 Buena relación médico paciente.
 Respeto de los pacientes y la
comunidad.
 Enseñanza.
 Investigación.
 Administración.
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25. Factores psicosociales de dirección.
 Liderazgo inadecuado.
 Desapercibe las habilidades del trabajador.
 Inadecuada delegación de responsabilidades
 Relaciones laborales ambivalentes.
 Coacción y manipulación al trabajador.
 Motivación deficiente.
 Carencia de reconocimiento.
 Ausencia de incentivos.
 Remuneración inequitativa.
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26. ¿Somos persuasivos?
 La persuasión se hace necesaria
por que existe la resistencia, los
individuos, las comunidades, las
naciones, suelen tener distintos
intereses, costumbres, puntos de
vista, etc.
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27. Elementos persuasivos.
 Ser preciso y
 Saber hablar. concreto.
 Relaciones eficaces.  Los buenos
 Relaciones modales
transparentes. persuaden
 El arte de ceder.  Redefinir.
 Si no sonríes no
persuades.  Baja presión.
 La flexibilidad.
 La insinuación.
 Saber escuchar
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28.  ¡“Amas la vida? Pues
no malgastes el  “Malgasté el tiempo,
tiempo, porque es la y ahora el tiempo me
tela de la vida” malgasta a mi”
 Bejamin Franklin.  William Shakespeare
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29. Recordemos:
 Hoy, no celebramos al centro de
trabajo, ¡celebremos que
tenemos un trabajo!, y el
tiempo que estamos en él, que no,
menoscabe nuestra vida, hagamos
de él, parte integral y sustantiva de
la misma, pues cuando menos una
tercera parte de nuestra vida
adulta la pasamos en “el trabajo”.
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