Este documento presenta una breve historia de las teorías y disciplinas de la administración. Comienza con los fundamentos clásicos de Adam Smith sobre la división del trabajo y Charles Babbage sobre la especialización del trabajo. Luego pasa a las teorías de la Escuela de Relaciones Humanas como considerar al trabajador como un ser humano complejo y la necesidad de armonizar los esfuerzos del grupo. Finalmente, introduce disciplinas como la psicología, sociología y ciencias políticas que estudian al hombre y las organizaciones desde diferentes perspectivas.

1. FUNDAMENTOS TEORIAS DISCIPLINAS
Adam Smith Ch. Babbage Robert Owen Administrativa Estructural Hombre Social Relaciones Psicologia Sociologia
Division del Especializacion Trabajador como Humanas
Trabajo del trabajo ser humano Henry Fayol Webber Mary P. Follet Estudia la conducta Estudia el hombre
Hawthorne del hombre como en relación con sus
Planear División del Armonizar y individuo semejantes
Organizar trabajo coordinar los D. Carnegie
Ordenar Jerarquías esfuerzos del
EPOCA
Coordinar definidas grupo A. Maslow
CLASICA
Controlar Reglas
D. McGregor
detalladas
Relaciones Ch. Barnard
ADMON. Satisfaccion
CIENTIFICA impersonale Psicologia Antropologia Ciencias
Las empresas de los Social Políticas
requieren empleados
TAYLOR
cooperacion para
humana aumentar la
productividad

2. PERSONAS EN LAS LIDERAZGO
PERSONAS COMO
ORGANIZACIONES
INDIVIDUOS
Clima Rasgos Comportamiento
Variabilidad Organizacional Objetivos Relaciones de
Intercambio Características Modos de actuar
de la en diferentes
Cognición Comunicación Objetivos Objetivos Recursos Recursos personalidad situaciones
Individuales Organizacionales Individuales Organizacionales
Motivación Comportamiento
Reciprocidad
Hombre
Complejo GRUPOS
Qué aporta Qué aporta la
el Individuo organización
Hombre Hombre Formales Informales
Economico Social
De trabajo De interés
Hombre Hombre
Organizacional Administrativo De mando De amistad