Este documento resume las principales problemáticas del entorno laboral en la Personería de Bogotá D.C., incluyendo el mal uso del tiempo, altos niveles de ruido que afectan la concentración, y alta presión laboral que lleva a una atención ciudadana poco cordial. Propone satisfacer las necesidades de los trabajadores a través de clases de manejo de emociones y rituales de relajación, ser conscientes de la carga laboral asignada, y ayudar a los empleados en situaciones de estrés para mejorar el

1. PERSONERIA DE BOGOTA D.C
Cra 7 # 21-24 - Bogotá D.C , Colombia
Conmutador 3820450
PROBLEMATICAS DEL ENTORNO LABORAL
Bogotá D.C., 10 de junio de 2013
ELABORADO POR: Luisa Osorio Méndez
OBJETIVO:
Informar sobre las diversas problemáticas adquiridas por el deterioro de la
dependencia dando a conocer las propuesta hechas para el mejoramiento de
dicho ámbito para fortalecer el ámbito laboral y ayudar a un prospero desarrollo
de la entidad con ayuda de sus trabajadores
CAPITULO 1: SITUACION Y CONSECUENCIA DE DIVERSAS
PROBLEMATICAS
Partiendo de la pregunta problema de por qué el bajo desempeño laboral,
hemos podido observar la gran problemática que la rodea dándonos cuenta
que unas de ellas es el mal uso del tiempo a la hora de destinarnos a trabajar
esto suceda más que todo en entidades del estado como la presente
personería de Bogotá, ya que se considera que el tiempo es mal empleado
haciendo que los funcionarios de dicha empresa no alcancen a realizar sus
labores en el tiempo determinado, lo que trae a la empresa un bajo índice de
desempeño llevándolo a decaer de manera exagerada,
Aparte de esto los trabajadores de esta dependencia la mayoría son
funcionarios que deben mantener un alto nivel de concentración que no se
logra por el alto número de ruido que se maneja por la mala distribución de las
oficinas, haciendo que el trabajo se vuelva mas y mas lento causando un mas
alto bajo desempeño

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Al observar los varios punto de vista de los distintos doctores que desempeña
su labor allí, su gran preocupación es la alta presión que se maneja al
transcursode la semana haciendo que al momento de atender ciudadanos, se
atiendan de una manera nada cordial ni atenta ocasionando que dichos
ciudadanos se quejen trayendo a la empresa problemas públicos a una entidad
tan importante como esta, por eso es importante dar alos empleados cierto
espacio de relajamiento, para que no se ve afectado ni ellos ni la entidad, esta
posible solución se puede desarrollar de manera activa realizando descansos
de relajación, invirtiendo en centros de control de este problema tan común que
es el estrés laboral
Para un prospero desarrollo de las labores se dan a conocer las siguientes
propuestas enumeradas de manera que se escoja y se vivencia la mejor
Satisfacer las necesidades de los trabajadores, invirtiendo en ellos en :
clases en donde se controle el manejo de emociones acompañado de un
ritual de relajación
Ser consientes de la cantidad de labores que se otorga a cada
funcionario publica sin deja de lado su salud
Entender y ayudar al momento de encontrarse en una situación
alarmante ayudándolos a controlarla para bien de la entidad y de quien la
ocasiona
Las anteriores propuestas se hacen con el fin de llegar a una pronta solución
para que el avance de la entidad sea prospero y el ambiente donde se labore
no se a un ambiente agobiante si no por el contrario un ambiente emprendedor
donde se desarrolle una labor autónoma y responsables para encontrar un
beneficio general

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CONCLUCIONES
Hemos llegado a la conclusión de efectuar medidas que lleven a los
trabajadores rendir cada vez más de una amera armónica, para esto se han
tocado varios punto de vista que hace que se pueda tener un visión más
completa de la problemáticas que afectan esta dependencia y de esta manera
encontrar y concluir una solución oportuna y autónoma de manera más rápida
y completa
LUISA OSORION MENDEZ
Practicante