La recusación y la inhibición son mecanismos legales mediante los cuales las partes en un juicio pueden solicitar que un juez se aparte de un caso. Existen causales específicas enumeradas en los códigos procesales que permiten la recusación o inhibición de un juez. En materia laboral, las causales de recusación e inhibición están establecidas en el Artículo 31 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

1. Universidadd Fermín Toro- SAIA- B
Darianyelis Ojeda V-26049812.
Prof. Gabrielis Rodríguez

2. Facultad que la ley concede a las partes en un
Juicio civil, penal o laboral, para reclamar que un
juez, o uno o varios miembros de un tribunal
colegiado, se aparten del conocimiento de un
determinado asunto, por considerar que tienen
interés en él o que lo ha prejuzgado. En algunos
casos, la recusación puede hacerse sin expresar la
causa, pero lo corriente es que se haga alegando
que el recusado se encuentra comprendido en
alguna de las causas que taxativamente enumeran
los códigos procesales. Si el motivo de recusación
no se acepta por el recusado, quien la haya
promovido estará obligado a probarlo. Por otra parte
la Inhibición se entiende como la acción de
abstenerse de seguir conociendo de una causa. Las
causales en materia laboral se encuentran
establecidas en el Art 31 de La Ley orgánica
Procesal del Trabajo. En 7 ítems.

3. Se propondrá personalmente y por escrito ante el Juez recusado; él
cual remitirá los autos al Tribunal competente para conocer de ésta, tal
como lo establece la norma, de igual manera en los casos de
recusación, está se podrá intentar antes de que se realice la audiencia
preliminar, si fuera contra el Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución; antes de la audiencia de juicio, en el caso de que el
recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efectúe la audiencia
por ante el Tribunal Superior del Trabajo, si se intentare recusar a un
Juez Superior: en ningún caso se admitirá en la misma causa más de
una recusación contra el mismo Juez. En los casos de inhibición, el
Juez a quien corresponda conocer de la misma, deberá decidirla dentro
de los 3 días hábiles siguientes al recibo de las actuaciones. No solo se
podrá recusar a un Juez, se podrá recusar a los funcionarios judiciales y
expertos en materia laboral y se hará en la misma oportunidad que se
hace para el Juez. Si un Juez a sabiendas de que se encontraba
incurso en una causal de inhibición y no lo hiciera, el particular tendrá
derecho a exigir responsabilidad personal del Juez y el derecho del
Estado de actuar contra éste, pues cuando un Juez del Trabajo advierta
que esta incurso en alguna de las casuales previstas en la ley debe
abstenerse de conocer inmediatamente en esa misma audiencia en el
cual deberá levantar el acta correspondiente.

4. Conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera que sea su índole, se
encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los hechos aducidos por cada una de
las partes, en defensa de sus respectivas pretensiones litigiosas. Las pruebas
generalmente admitidas en las legislaciones son las de indicios, la presunción y
especies la confesión en juicio, la de informes; la instrumental, llamada también
documental; la testimonial y la pericial. Algunas legislaciones determinan el valor de
ciertas pruebas al cual se tiene que atener el juzgador, pero lo más corriente y lo más
aceptable es que la valoración de las pruebas sea efectuada por el juez con arreglo a
su libre apreciación.

5. Los medios probatorios llámense así las actuaciones que, dentro de un procedimiento
judicial, cualquiera que sea su índole, se encaminan a confirmar la verdad o a demostrar
la falsedad de los hechos aducidos en el juicio. En el ámbito laboral son admitidas en el
proceso aquel que determina la Ley, el Código de Procedimiento Civil el Código Civil y
otras leyes de la República. Las pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio
están excluidas. La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la
audiencia preliminar, no pudiendo en principio promover pruebas en otra oportunidad
posterior. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente, el Juez
de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo o desechando de acuerdo a su
procedencia y legalidad. En el mismo auto el Juez ordenará que se omita toda declaración
o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas por las partes y
sobre la negativa, y esta será oída en un solo efecto.