1. CULTURA
Y
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
Basada en la Metáfora de la
Cueva de Platón
Mónica Urigüen, Ph.D.

2. ¿Cómo la imagen de la Cueva de
Platón puede asemejarse con la
Cultura y Comunicación
Organizacional?
 Temor a enfrentar lo
desconocido
 Miedo a las influencias
externas
 Rechazo a nuevas ideas
 Mantenerse en la zona de
confort
 Miedo a la comunicación

3. Temores de comunicación
 Temores hacia el ajuste a
nuevas formas de
comunicación y
pensamientos
 Fortalezas se vuelven
debilidades
 Temor a la Comunicación
Organizacional
 Temor a desarrollar nuevas
formas de Cultura
Organizacional

4. Adentrándonos con el Dr. Freud
 Represión
 Reacción a la
 Negación
formación
 Regresión
 Sublimación
 Mediación
 Idealización
 Desubicación
 Proyección
 Introspección
 Racionalización

5. Fortalezas en la Metáfora de la
Cueva de Platón
 Mirar y comprender los significados
escondidos que sacuden nuestra cultura y
realidad – Pensamiento Crítico
 Tratar de descubrir lo escondido
 Comprender la estructura y reglas que crean
las barreras culturales y de comunicación
 Concentrar la atención en aspectos críticos
de ética y cultura organizacional
 Comprender la resistencia al cambio

6. Debilidad de la Metáfora de la
Cueva de Platón
 Falta de atención a órdenes explícitas
debido a ideologías y barreras culturales
 Demasiada atención en las funciones
cognitivas que se relacionan con aspectos
del cambio
 Visión demasiado utópica en lugar de
reconocer la realidad y el poder de
conservar el control

7. Fin