El documento resume la trama de la novela "La Meta" de Eliyahu M. Goldratt. Cuenta la historia de Alex Rogo, director de una fábrica que está perdiendo dinero y tiene tres meses para mejorar los resultados o la fábrica cerrará. Acude a su antiguo profesor Jonah para obtener consejo. Jonah le enseña que la productividad no es igual a beneficios y le ayuda a identificar y equilibrar los cuellos de botella para alinear la producción con la demanda del mercado. Siguiendo los consejos de
La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt (1947-2011), quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones ha servido como modelo para la administración de sistemas y negocios.
La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt (1947-2011), quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones ha servido como modelo para la administración de sistemas y negocios.
A partir de la experiencia que fue adquiriendo en este tipo de situaciones, escribió su libro “The Goal” (“La meta” en español) que publicaría en 1984 convirtiéndose en un gran éxito
La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt (1947-2011), quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones ha servido como modelo para la administración de sistemas y negocios. Fue publicada originalmente en 1984, y desde entonces ha sido revisada y republicada en 1994 y 2004. El libro es usado en cursos universitarios y en el mundo empresarial como caso de estudio en administración de operaciones, con un enfoque hacia la teoría de las limitaciones, los cuellos de botella, y su resolución. 1
La obra de Eliyahu M. Goldratt y Jeff Cox, narra una historia en la que el protagonista, Alex Rogo, enfrenta una crisis productiva; a lo largo de la trama él se va percatando con la ayuda de un antiguo profesor de física, de que las variables que se deben considerar para alcanzar con éxito una meta son infinitas; en su papel, se allega de colaboradores que conocen perfectamente el manejo de las diversas áreas de la compañía; juntos como equipo unen sus capacidades, conocimientos y habilidades para lograr ese objetivo estableciendo procesos de mejora continua que impacten de manera positiva en la productividad.
A lo largo de la novela, los autores hacen una crítica a los parámetros convencionales que utilizan en la administración para expresar la meta que persiguen, mismos que no se ajustan con las operaciones que una organización efectúa diariamente; las ideas que se manejan en el texto, indican que debe existir una adecuada conexión entre los parámetros establecidos y las acciones realizadas en una planta productiva y en cualquier organización.
Un pequeño resumen sobre la película "la meta", basada en el libro de Eliyahu M. Goldratt, además de una pequeña opinión personal relacionada con el tema, espero que les sea de ayuda :)
METODO CADENA CRITICA, INTEC, PROF. Arq. Derby Gonzalez, Seminario de Construccion, Ing. Cheryl Frias, Arq. Ariana Felipe, Ing. Rogelio Genao, Abril 2015. Seminario de la construccion
A partir de la experiencia que fue adquiriendo en este tipo de situaciones, escribió su libro “The Goal” (“La meta” en español) que publicaría en 1984 convirtiéndose en un gran éxito
La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt (1947-2011), quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones ha servido como modelo para la administración de sistemas y negocios. Fue publicada originalmente en 1984, y desde entonces ha sido revisada y republicada en 1994 y 2004. El libro es usado en cursos universitarios y en el mundo empresarial como caso de estudio en administración de operaciones, con un enfoque hacia la teoría de las limitaciones, los cuellos de botella, y su resolución. 1
La obra de Eliyahu M. Goldratt y Jeff Cox, narra una historia en la que el protagonista, Alex Rogo, enfrenta una crisis productiva; a lo largo de la trama él se va percatando con la ayuda de un antiguo profesor de física, de que las variables que se deben considerar para alcanzar con éxito una meta son infinitas; en su papel, se allega de colaboradores que conocen perfectamente el manejo de las diversas áreas de la compañía; juntos como equipo unen sus capacidades, conocimientos y habilidades para lograr ese objetivo estableciendo procesos de mejora continua que impacten de manera positiva en la productividad.
A lo largo de la novela, los autores hacen una crítica a los parámetros convencionales que utilizan en la administración para expresar la meta que persiguen, mismos que no se ajustan con las operaciones que una organización efectúa diariamente; las ideas que se manejan en el texto, indican que debe existir una adecuada conexión entre los parámetros establecidos y las acciones realizadas en una planta productiva y en cualquier organización.
Un pequeño resumen sobre la película "la meta", basada en el libro de Eliyahu M. Goldratt, además de una pequeña opinión personal relacionada con el tema, espero que les sea de ayuda :)
METODO CADENA CRITICA, INTEC, PROF. Arq. Derby Gonzalez, Seminario de Construccion, Ing. Cheryl Frias, Arq. Ariana Felipe, Ing. Rogelio Genao, Abril 2015. Seminario de la construccion
Es el espacio que te ofrece para captar la atención del usuario y diferenciarte del resto de resultados, es decir, de tus competidores. Esta etiqueta debe ser atractiva, relevante y cumplir con una serie de pautas.
La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt, quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones ha servido como modelo para la administración de sistemas y negocios
La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt, quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones ha servido como modelo para la administración de sistemas y negocios
La Calidad Total o Excelencia puede definirse como una estrategia de gestión de la organización que tiene como objetivo satisfacer de una manera equilibrada las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés, normalmente empleados, accionistas y la sociedad en general.
Privilegio que se concede a una persona para librarla de pagar ciertos impuestos por el uso de un servicio público o por determinadas actividades comerciales.
la oferta es muchas veces es entendido como el remate de productos.
pero la oferta va de la mano con la demanda ya que si no hay buena demanda de un producto o servicio la oferta no importa que tan bueno este será baja y de esta manera podrías quebrar.
Merca V (DESAFIO) Josué la Biblia Antiguo Testamento rienylopez
Cuarenta años de peregrinaje por el desierto habían llevado a Israel a la cumbre de un monte desde el cual se veía la tierra prometida. Todo israelita que tenía más de veinte años de edad al salir de Egipto bajo la dirección de Moisés había muerto, con excepción de tres: Moisés, Josué y Caleb (véase Números Todos los demás habían muerto sin alcanzar la meta deseada. ¿Por qué? ¿Qué fue lo que hizo que aquellos que salieron de Egipto por el poder de Dios perdieran su privilegio de poner el pie sobre la tierra prometida?
Dios siempre cumple sus promesas. Tiene poder para hacerlas y tiene poder para cumplirlas, aunque algunos lo dudan. El grupo de israelitas que había salido de Egipto lo hizo de mala gana. Malas como eran las cosas en Egipto, lo conocido parecía mejor que lo desconocido para quienes no tenían fe. Durante sus cuarenta años de peregrinaje en el desierto, los hijos de Israel, alternativamente, bendijeron y maldijeron el nombre de Dios. Cuando les mostró milagros, se humillaron; cuando las pruebas y rigores de la vida en el desierto se tornaron difíciles, endurecieron sus corazones en ira y resentimiento. Olvidaron su poder y temblaron de temor ante la idea de enfrentar a los cananeos, y al hacer esto
El merchandising es el conjunto de acciones o actividades para estimular la compra por parte de los clientes en el punto de venta. A veces se conoce en español simplemente como comercialización.
omo objetivo final conseguir la máxima rentabilidad del punto de venta, satisfacer a los clientes y posicionar la empresa en el mercado. Para conseguir dichos objetivos se deben realizar las siguientes acciones: Diseñar correctamente el envase y el empaquetado del producto.
el trabajo es de investigación sobre benchmarking que es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos de trabajo de las empresas líderes
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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1. Producción II UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Rieny Lopez Nagera
1/2021 ADMINISTRACION DE EMPRESAS Mgr. Ramiro Zapata
MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR
LA META
“Eliyau Goldratt”
“productividad es el acto de acercar a la empresa a su meta. Las acciones que acercan a una
compañía a su meta son productivas. Las acciones que no acercan a la compañía a su meta no son
productivas. “— Eliyahu M. Goldratt
1. INTRODUCCION: “La Meta” es una novela escrita con estilo de relato de acción por Eligahu M.
Goldratt; un físico doctorado por la Universidad de Bar-Ilan (Israel).
El objetivo es saber realmente cual es la “meta”, y a la meta se llaga tras un Proceso de Mejora
continua.
El libro nos va a contar la historia de Alex Rogo, un jefe de fábrica al que todo le va mal. Su mujer se
queja del poco tiempo que le dedica y se marcha de casa. Y su jefe le da tan solo trés mese para
aumentar los beneficios de la fábrica y si no la cierra.1
Es una forma entretenida de hacer que te marques una meta para superar los obstáculos.
El libro cuenta la historia de Alex Rogo, que es el director de una fábrica (UniCo) y por lo que vemos
es un hombre tremendamente ocupado. Tiene graves problemas. Por un lado, en su fábrica,
provocados por los retrasos en los pedidos que se le acumulan hasta incluso dos meses Por otro
lado, la falta de tiempo que tiene para su familia.
Por culpa de un retraso en particular (el pedido 41427),a la fábrica llega el vicepresidente de la
empresa y da un ultimátum: en un plazo de tres meses deberán conseguir una mejora significativa,
de lo contrario, se producirá el cierre de fábrica. Lo único que Alex sabe es que han estado
reduciendo costes continuamente despidiendo trabajadores de la plantilla y comprando robots para
intentar mejorar, pero en vez de pasar lo previsto, pasó lo contrario.
Alex en medio de una reunión se acuerda de su encuentro con un antiguo profesor suyo llamado
Jonah que le explica que más productividad (como él pensaba) no es igual a más beneficios; y que
para conseguir beneficios tiene que marcarse una meta (que no es producir como Alex pensaba en
un principio).2
Una vez alcanzado éste punto, Alex decide pedir consejo a Jonah porque no sabe como seguir.
El primer punto del que hablan es que el pensamiento de que una fábrica debe estar equilibrada es
erróneo; pues cuanto más te acercas a una planta equilibrada, más cercano estas a la quiebra.
El segundo punto a analizar: es el significado de la combinación entre “sucesos dependientes”, el
siguiente suceso depende del anterior, y las “fluctuaciones estadísticas”,que son las variaciones que
pueden pasar. La combinación de ambos sucesos puede dar lugar a la mejora de la fábrica.
Los resultados obtenidos son un avance, ya que se van dando cuenta de qué es lo que está fallando.
Jonah, sin embargo, sigue guiando los pasos de Alex, a quien pide que se fije en los dos tipos de
recursos que tiene:
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MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR
Cuellos de botella: recurso cuya capacidad es menor o igual a la demanda ejercida sobre él.
No cuellos de botella: recurso cuya capacidad es superior a la demanda requerida de él.
Gracias a estos comprende como ha de equilibrarse la fábrica: equilibrando el flujo de materiales de
la fábrica con la demanda de mercado. Es decir,el flujo del cuello de botella tiene que ser equivalente
a la demanda de mercado o incluso menor, por sí la demanda baja
En una visita de Jonah a la fábrica, éste propone soluciones a los problemas de la fábrica:
Apoyo en los puntos de cuello de botella
Control de calidad antes de un cuello de botella de tal manera que solo le lleguen piezas
buenas pudiendo así no perder tanto tiempo, porque la mayoría de las piezas que luego se
rechazan vienen del cuello de botella.
Hay que asegurarse de que no se producen tiempos muertos en los cuellos de botella.
Para ello acude otra vez a Jonah, quien le propone que intenten lo que él llama el “siguiente paso
lógico”, que consiste en dividir por la mitad el tamaño de los lotes en los no cuellos de botella, y con
esto se reduciría el cash flow. Jonah, además distinguió cuatro tipos de tiempos, desde que el
material entra en la fábrica, hasta que sale por el otro extremo, convertido en producto terminado:
Tiempo de preparación: es el tiempo de espera a que un recurso esté preparado.
Tiempo de proceso: el material es transformado, aumentando así su valor.
Tiempo en cola: es la espera de un material a que otro deje libre la tarea que ocupa.
Tiempo de espera: es la espera del material a otros materiales con los que tiene que ser
ensamblado.
Lo que se consigue con reducir a la mitad los lotes, es reducir también a la mitad el tiempo de
proceso, y por lo tanto reducciones paralelas en colas y esperas; en resumen, se reduce a la mitad
el tiempo total. Como consecuencia de esta reducción en el tiempo, Jonah también propone una
campaña de promoción, prometiendo tiempos de entrega mucho más breves (cuatro semanas).
2. DESARROLLO: Este hermoso texto, publicado originalmente en 1949, se propone describir la
situación del hombre. Para ello, aboga por situar al ser humano en el tiempo, en el fluir de la historia
universal, para lo cual no debemos únicamente mirar al pasado, sino que tenemos que pensar en el
futuro, precisar cómo se inscribe y se articula la existencia del individuo en esa totalidad que, como
producto de la conciencia de cada época, cambia.1
Comprender la historia es comprendernos a nosotros mismos. Esta edición de Origen y meta de la
historia recupera la traducción de Fernando Vela que se publicó por primera vez en Revista de
Occidente en 1951
Autoridades: Según Maehr y Nicholls (1980) el primer paso para entender las conductas de logro
de las personas es reconocer que el éxito y el fracaso son estados psicológicos de la persona basados
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en el significado subjetivo o la interpretación de la efectividad del esfuerzo necesario para la
ejecución. De esta forma, las metas de logro de una persona serán el mecanismo principal para
juzgar su competencia y determinar su percepción sobre la consecución del éxito o, por el contrario,
del fracaso. Por lo tanto, el éxito o el fracaso después del resultado de una acción, dependerán del
reconocimiento otorgado por la persona en relación a su meta de logro, pues lo que significa éxito
para uno, puede interpretarse fracaso para otro. 2
Maehr y Nicholls (1980) indicaron que las personas difieren en sus definiciones de éxito o fracaso
cuando se encuentran en entornos de logro en los que han de mostrar competencia y en los que
deben conseguir alguna meta. Por ello, agruparon en categorías las distintas conductas que se
pueden observar en los entornos del logro tomando como base las metas que originan dichas
conductas: conductas orientadas a la demostración de capacidad, conductas orientadas a la
aprobación social, conductas orientadas al proceso de aprendizaje de la tarea y conductas
orientadas a la consecución de las metas.3
3. CONCLUSIONES: la meta es en realidad conseguir un proceso de mejora continua, es decir, un
sistema de pasos que nos van a permitir el no quedarnos obsoletos con los avances en nuetro
negocio.
Al final nuestro protagonista Alex (gracias a su mujer Julie), se da cuenta que todo lo que había
aprendido de Jonah (su antiguo profesor de física), eran en realidad cuestiones de sentido común,
es decir, ya conocía todas las soluciones de antemano. Además, también saca la conclusión de que
no se deben de tomar las decisiones sobre los problemas sin pensar primero (que es lo que hacían
al principio).
REFERENCIA:
1. «Historia y biografía de Eliyahu Goldratt». historia-biografia.com. Consultado el 4 de
octubre de 2018.
2. ↑ Sipper, Daniel; Bulfin (1998). Planeación y control de la producción (Primera edición).
Mexico D.F.: McGraw-Hill.
3. ↑ «Eliyahu M. Goldratt - DOE WIKI». evaluador.doe.upv.es. Consultado el 2 de junio de
2020.
4. ↑ excelencemanagement (11 de agosto de 2016). «El síndrome del pajar». Excellence
Management. Consultado el 2 de junio de 2020.
5. ↑ «Necesario Pero No Suficiente por GOLDRATT ELIYAHU M. - 9788479784874 -
Cúspide.com». Cuspide - la libreria con mayor catálogo del páis - cuspide.com. Consultado
el 2 de junio de 2020.
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MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR
VIDEOS:
1. https://www.youtube.com/watch?v=mTPgylqoDjQ
La meta es tener planeado un objetivo donde quieras llegar puede ser por un tiempo limitado, este
puede ser en corto plaza o largo plazo mucho depende del tiempo y la economía tienes y a los
resultados q quieres llegar.
2. https://www.youtube.com/watch?v=JKFTendaV7s
este video habla de cómo un gerente general solo tiene 3 meses para llegar a su meta que es
descubrir el por qué su producción es que le trae perdidas ya que tiene una de las mejores máquinas
y es ahí donde empieza a buscar a un experto en el área de producción.
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PREZI: Un programa de presentaciones para explorar y compartir ideas sobre un documento virtual
basado en la informática en nube. también sirve para un intercambio de ideas de manera libre o
estructurada.
El texto, las imágenes, los vídeos y otros medios se colocan sobre el lienzo, y se pueden agrupar en
marcos. Después, los usuarios designan el tamaño relativo, la posición entre todos los objetos de la
presentación y cómo se desplazarán, creando un mapa mental. Para las presentaciones lineales, los
usuarios pueden construir una ruta de navegación prescrita.
1. https://prezi.com/djudpwf56m_g/