El documento describe el movimiento de las 5S, un enfoque japonés para la mejora de la calidad y la productividad en el lugar de trabajo. Consiste en 5 pasos: 1) clasificar, 2) ordenar, 3) limpiar, 4) estandarizar, y 5) disciplinarse. El objetivo es eliminar obstáculos para una producción eficiente mediante la eliminación de elementos innecesarios, la organización del espacio de trabajo y el establecimiento de normas y hábitos de limpieza.
Es una práctica de Calidad ideada en Japón referida al “Mantenimiento Integral” de la empresa, no sólo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entorno de trabajo.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Es una práctica de Calidad ideada en Japón referida al “Mantenimiento Integral” de la empresa, no sólo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entorno de trabajo.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Es una metodología de trabajo con el objetivo de alcanzar lugares de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente para lograr una mayor productividad y un mejor entorno laboral
Training slides for 5S Awareness & Implementation. (NOT for Practical 5S: Uplift Company Image by Increasing Quality & Productivity Training).
This is one day training. Normally conducted on Saturday. To join the training, please send email to training@myanuar.com
Metodología para la implantación de las 5s. Constituyen una filosofía o metodología para establecer y mantener el orden, la limpieza y el hábito. Prevalece el principio de “un lugar para cada COSA, y cada COSA en su sitio”
5S is a Japanese philosophy that focuses on effective workplace organization and standardized work procedures. 5S simplifies the work environment, reduces waste and non-value activity while improving quality efficiency and safety.
Es una metodología de trabajo con el objetivo de alcanzar lugares de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente para lograr una mayor productividad y un mejor entorno laboral
Training slides for 5S Awareness & Implementation. (NOT for Practical 5S: Uplift Company Image by Increasing Quality & Productivity Training).
This is one day training. Normally conducted on Saturday. To join the training, please send email to training@myanuar.com
Metodología para la implantación de las 5s. Constituyen una filosofía o metodología para establecer y mantener el orden, la limpieza y el hábito. Prevalece el principio de “un lugar para cada COSA, y cada COSA en su sitio”
5S is a Japanese philosophy that focuses on effective workplace organization and standardized work procedures. 5S simplifies the work environment, reduces waste and non-value activity while improving quality efficiency and safety.
PETER DRUCKER. ETERNO LEGADO DEL MANAGEMENT / By @jacintollorcaJacinto Llorca
Un breve repaso a algunas de las ideas más trascendentes de Peter Drucker, padre del management tal como lo conocemos en la actualidad.
Por Jacinto Llorca @jacintollorca
www.jacintollorca.com
Los 8 Principios de las Empresas Excelentes.
Artículo completo en:
dirección www.sharingideas-josecavd.blogspot.com.es/2014/11/tom-peters-en-busca-de-la-excelencia.html
Las 7 enfermedades mortales de la gerencia de William Deming. Debilidades y vicios del management que limitan el crecimiento de una empresa.
Artículo completo en:
http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.es/2015/04/william-deming-las-7-enfermedades.html
El autor Peter Drucker es uno de los pensadores a los que se puede adjudicar el haber cambiado el mundo, es el inventor de la privatización, a él toco vivir momentos de Guerra en su infancia y esto es lo que impulso su carrera como escritor. Peter Drucker en su perfil intelectual es uno de los mas grandes teóricos y pensador social de nuestro tiempo. Sus principales temas fueron la sociedad de organizaciones. Peter Drucker no es un profeta sino es por encima de todo un moralista. El atacó la norma creciente de vivir el cual era que todo él publico pareciera tolerar los sueldos corporativos altos, cierre de plantas y otros fenómenos que desaniman a los críticos ya que el demostraba la necesidad de tener personas ordinarias.
Escribió un libro de teoría de la decisión, Consejo Ejecutivo y varios aspectos de pensamiento social y político, contribuyo a las publicaciones del periódico el economista y la revista de negocios de Harvard.Drucker escribe para profesionales, administradores y para personas de cualquier parte del mundo que tengan una educación amplia. Nos menciona que el ejecutivo eficaz no pierde el tiempo, sino que va directo al grano, y ser eficaz es el trabajo de un ejecutivo. Escribe oraciones en cuatro compases: “cada producto, cada proceso, cada tecnología, cada mercado al final se vuelven viejos”, como también en tres compases: “La administración jerárquica necesita ser conocida, respetada y aceptada”. Refiriéndose a las organizaciones sin fines de lucro, comenta que son las organizaciones que gastan menos para lograr sus cometidos de lo que gastan sus gobiernos para sus fracasos.
Las 8 prácticas que cumplen todos los ejecutivos eficaces según Peter Drucker.
Artículo completo en:
http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.es/2014/04/peter-drucker-las-8-practicas-del.html
Las 5S han tenido una amplia difusión y son numerosas las organizaciones de diversa índole que lo utilizan, tales como: empresas industriales, empresas de servicios, hospitales, centros educativos o asociaciones.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION - SERGIO HERNANDEZ.pdf
Las 5 eses
1. Seiri
Clasificar
Seiton
S
Shitsuke
’s
Disciplinar
5 Ordenar
Seiketsu Seiso
Estandarizar Limpiar TBC
CALIDAD
T O TA L D E L
PRODUCTO Y
SERVICIO
2. 5 S’s Seiri
Clasificar
El movimiento de las 5´s es una concepción ligada a la
orientación hacia la calidad total que se originó en el
Japón hace mas de 40 años.
Shitsuke Seiton
Surgió a partir de la segunda guerra mundial, sugerida
Disciplinar Ordenar
por la Unión Japonesa de Científicos e Ingenieros
como parte de un movimiento de mejora de la
calidad.
Sus objetivos principales eran eliminar obstáculos que
impidan una producción eficiente.
Su rango de aplicación abarca desde un puesto
ubicado en una línea de montaje de automóviles
hasta el escritorio de una secretaria administrativa.
Seiketsu Seiso
Estandarizar Limpiar
3. 5 S’s Seiri - Clasificar
Eliminar del área de trabajo todos los elementos que no se
requieren para realizar nuestra labor.
• Separar las cosas que realmente sirven de las que no sirven.
• Clasificar lo necesario de lo innecesario para el trabajo rutinario.
• Mantener lo que necesitamos y eliminar lo excesivo.
5. 5 S’s
Beneficios de SEIRI-CLASIFICAR
I. Se mejora el control visual de los elementos de trabajo,
materiales en proceso y producto final.
II. La calidad del producto se mejora ya que los controles
visuales ayudan a prevenir los defectos.
III. Es más fácil identificar las áreas o sitios de trabajo con
riesgo potencial de accidente laboral.
IV. El personal de oficina puede mejorar la productividad en el
uso del tiempo.
6. 5 S’s
Seiton - Ordenar
Ordenar un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
Organizar los elementos que hemos clasificado como necesarios,
definiendo el lugar donde se deben ubicar aquellos que necesitamos
con frecuencia, identificándolos para eliminar el tiempo de búsqueda
y facilitar su retorno al sitio una vez utilizados.
7. 5 S’s
Beneficios de SEITON-ORDENAR
I. Agudiza el sentido de orden a través de la marcación y
utilización de ayudas visuales.
II. Elimina riesgos potenciales de accidentes del personal.
III. El aseo y limpieza se pueden realizar con mayor facilidad
y seguridad.
IV. Se mejora la información en el sitio de trabajo para
evitar errores y acciones de riesgo potencial.
8. 5 S’s Seiso - Limpiar
Limpiar el sitio de trabajo, los equipos y prevenir la suciedad y el
desorden.
Seiso implica un pensamiento superior a limpiar, va mas allá de una
estética agradable permanentemente.
Exige que realicemos un trabajo creativo de identificación de las
fuentes de suciedad, inspeccionando el equipo para identificar
problemas de cualquier tipo de falla en los mismos.
9. 5 S’s Beneficios de SEISO-LIMPIAR
I. Reduce el riesgo potencial de que se produzcan accidentes.
II. Mejora el bienestar físico y mental del trabajador.
III. Se incrementa la vida útil del equipo al evitar su deterioro por
contaminación y suciedad.
IV. Las averías se pueden identificar más fácilmente e incluso
prevenir.
V. Se reducen los despilfarros de materiales y energía debido a la
eliminación de fugas y escapes.
10. 5 S’s Seiketsu - Estandarizar
Mantener los logros alcanzados con la aplicación de las tres primeras "S”
¿Cómo?
Implementando normas para la generación de estándares.
Las normas deben contener los elementos necesarios para
realizar el trabajo de limpieza, tiempo empleado, medidas de
seguridad a tener en cuenta y procedimiento a seguir en caso de
identificar algo anormal.
El empleo de los estándares se debe auditar para verificar su
cumplimiento.
11. 5 S’s
Beneficios de SEIKETSU-ESTANDARIZAR
I. Se guarda el conocimiento producido durante años de trabajo.
II. Se mejora el bienestar del personal al crear un hábito de
conservar impecable el sitio de trabajo en forma permanente.
III. Los trabajadores conocen y utilizan de manera óptima el lugar
y las herramientas de trabajo.
IV. Se mantiene presente la realización del Seiri, Seiton y Seiso,
efectuándolos de una manera estandarizada.
12. 5 S’s
Shitsuke-Disciplinar
Crear hábitos basados en las 4's anteriores.
Su aplicación nos garantiza que la seguridad será permanente, la
productividad se mejore progresivamente y la calidad de los
productos sea excelente.
Implica un desarrollo de la cultura del autocontrol dentro de la
empresa.
13. 5 S’s
Beneficios de SHITSUKE-DISCIPLINAR
I. Se crea una cultura de sensibilidad, respeto y cuidado de los
recursos de la empresa.
II. Se siguen los estándares establecidos y existe una mayor
sensibilización y respeto entre personas.
III. El cliente se sentirá más satisfecho ya que los niveles de calidad
serán superiores debido a que se han respetado íntegramente
los procedimientos y normas establecidas.
IV. El sitio de trabajo será un lugar donde realmente sea atractivo
llegara cada día.
14. Cosas que uso Tal vez Nunca
mucho usare lo uso
2.ORDENAR
1. CLASIFICAR
Cómo lo Con la efectiva
lograron?!! aplicación de 5 S’s
5. DISCIPLINAR 3. LIMPIAR
4. ESTANDARIZAR