Presentación legislación laboral, principios y mecanismos de garantía
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Este documento trata sobre los principios fundamentales del derecho laboral en Colombia. En particular, describe la libertad de escoger el trabajo, la obligatoriedad del trabajo a partir de cierta edad, la protección de los trabajadores y la igualdad de derechos. También explica mecanismos como la primacía de la realidad, la estabilidad laboral, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, menciona los fundamentos constitucionales y legales del derecho laboral colombiano.
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Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
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La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
LA MACROECONOMIA Y MICROECONOMIA, CONCEPTOS
CONCEPTOS, DIFERENCIAS, RELACION Y EJEMPLOS DE LA MACROECONOMIA Y LA MICROECONOMIA
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Presentación legislación laboral, principios y mecanismos de garantía
- 2. DERECHO LABORAL El derecho laboral resulta ser la libertad de cada persona para escoger en que se va a desempeñar dentro la economía de la sociedad. v b
- 3. PRICIPIOS FUNDAMENTALESMecanismos de garantía de los derechos laborales, Derecho de Petición, Acción de Tutela, Conciliación y transacción laboral, Conciliación y Transacción.
- 4. ►Libertad de trabajo. Se permite escoger libremente la ocupación. ►Obligatoriedad del trabajo. Aunque las personas podemos escoger de forma libre el trabajo donde deseamos desempeñarnos, tenemos la obligación de llegar a una edad y contribuir al desarrollo socioeconómico del país. ►Protección del trabajo. Se le permite a los trabajadores desarrollarse personal y profesionalmente en cuento de una protección garantizada. ►Igualdad de derechos. Ante cualquier tipo de distinción intelectual, material, laboral y físico se debe ser tolerante y respetuoso.
- 5. PRIMACIA DE LAREALIDAD ►Corte constitucional. ►Definición. Reunir todos los requisitos esenciales del contrato de trabajo y no se agregara otras modalidades y condiciones, aparte de las establecidas. ►Corte suprema de justicia. Se le da prioridad lo que sucede en el terreno de los hechos y no a documentos o acuerdos.
- 6. ESTABILIDAD ►Al tener trabajo dentro de una empresa se le asegura la estabilidad y puede seguir presentando sus servicios, de caso contrario se le debe pagar indemnización. FAVORABILIDAD ►Se encuentran nuevas soluciones para los conflictos. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS ► finalidad de proteger al trabajador, sin embargo, no se debe reprochar ni privarse de los recurso que brinda el gobierno.
- 7. Fundamentos constitucionales y legales. ► Principio ( igualdad. Materia prima, estabilidad, entre otros.) ► Fundamento constitucional (CO17,26,84) (CP artículos) ►Fundamento legar ( CST artículos)
- 8. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
- 9. Derecho de petición: Peticiones por motivos de interés general, particular o resolución, además de solicita procesos para que ejerzan funciones públicas. Acción de tutela: Se realiza cuando se ha violado un derecho fundamental por la acción u omisión de una autoridad pública. Conciliación: Resolución de conflictos transacción laboral: Las dos partes finalizan un litigio pendiente o evitan uno.