2. DERECHO LABORAL
• Comprende al trabajo como aquella actividad que
toda persona mayor de edad ejerce con el objetivo
de transformar el mundo exterior, y mediante la
cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia.
Esta rama del derecho esta encargada de regular
las relaciones establecidas en el trabajo humano.
Consiste en la agrupación de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de
las partes que intervienen en una relación de
trabajo.
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laboral/
4. LIBERTAD DETRABAJO
• Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de
idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de
las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación
académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social (Art.
26 CP).
5. OBLIGATORIEDAD DELTRABAJO
• El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado.Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas (Art. 25 CP).
6. PROTECCIÓN DELTRABAJO
• El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución
Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones (Art. 9 CST).
7. IGUALDAD DE DERECHOS
• Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de
distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o
retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley (Art. 10
CST)
8. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: … primacía
de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales (Art. 53 CPT).
9. ESTABILIDAD
• En este caso el empleado debe desempeñar sus labores de manera tranquila, con
la seguridad de que no será removido de su empleo antes de la culminación de su
contrato, al no ser por que su empleador tenga causas justificables para
despedirlo.
10. FAVORABILIDAD
• En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo,
prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse
en su integridad (Art. 21 CST).
11. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS
• Consiste en proteger al empleado, el no podrá privarse de manera
voluntaria de las garantías que el otorga la ley laboral colombiana debido a
la conexidad del trabajo con la dignidad de la persona humana y con el libre
desarrollo de la personalidad.
13. DERECHO DE PETICIÓN
• Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades
por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El
legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para
garantizar los derechos fundamentales
(Art. 23 CP).
14. ACCIÓN DETUTELA
• Es un recurso que expresa inconformidad respecto a un derecho fundamental que
haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad
pública.
15. CONCILIACIÓN
• En el ámbito laboral y de la seguridad social, se debe aclarar que, dada la
naturaleza constitucional y legal y el carácter especial de las relaciones laborales,
este tipo de conciliaciones deberá ser realizada únicamente en derecho y nunca en
equidad.
