Este documento presenta una discusión sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas u objetivos. Luego discute varias teorías de liderazgo, incluyendo diferentes tipos de líderes y estilos de liderazgo. Finalmente, enfatiza que un buen líder inspira y guía a otros de manera positiva en lugar de humillarlos.

1. Universidad de los Andes
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría
Teoría Administrativa II
LIDERAZGO
Grupo: 5 Sección:
Integrantes:
Andrés Balsamo C.I:20.849.693
Andreina Dávila C.I:19.751.195
Edecio Noguera C.I:19.996.458
Reynaldo Rujano C.I:16.551243
Maria Briceño C.I: 19.995.246
Aibsel Carmona C.I: 16.551.243

2. Entendemos al liderazgo como el
conjunto de capacidades que tiene un
individuo para influir en la mente de las
personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que el equipo
trabaje con entusiasmo en el logro de
metas y objetivos. Liderazgo es
también la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover
incentivar, motivar y evaluar a un grupo
o equipo.
 Rallph M. Stogdill
 James Mc Gregor Burns
Warren Bennis

3.  Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o
grupos. El líder es el modelo para todo el grupo, en pocas
palabras es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de
expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios,
tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.

4. El líder empresarial, se diferencia de un gerente normal por lo
siguiente:
:
LÍDER GERENTE
Estratégico, ve el conjunto Operativo
Visión de largo plazo Visión de Corto plazo
Trabaja con la Gente Individualista
Es flexible Es inflexible
Ambicioso Metas normales
Anticipa Vive de Urgencias
Tiene poder personal El puesto le da poder
 El liderazgo es importante en todas las organizaciones y
empresas ya que si un jefe tiene la capacidad de guiar, dirigir y
motivar a sus empleados esto directamente lo convierte en un
líder.

5. 1)Edad de Liderazgo
de Conquista
2) Edad de
Liderazgo Comercial
3)Edad de Liderazgo
de Organización

6. 4) Edad del Liderazgo
e Innovación
5)Edad del Liderazgo
de la Información
6)Liderazgo en La
“Nueva Edad”

7.  En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen pocos
tipos de liderazgo.
 En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el
liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con
características personales definidas), las clasificaciones corresponden
a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir,
circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.
 Es importante considerar los tipos de autoridad según como se
obtiene: autoridad conferida , autoridad moral, autoridad real. Tres
tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:

8. Líder Carismático
Líder Tradicional
Líder Legítimo

9.  Líder Carismático
 Lideres de inteligencia superior
 Líder Autocrático
 Líder Pastor
 General en jefe o General del ejército
 Lideres de la Realeza
 Líder Natural

10. Líder Líder
Líder Liberal
Autócrata Emprendedor
Líder
Líder Audaz
Proactivo

11.  Según la Formalidad en su elección:
Liderazgo Formal
Liderazgo Informal

12.  Según la Relación entre el Líder y sus Seguidores:

13.  Según el Tipo de Influencia del Líder sobre sus Subordinados:
• Liderazgo Transaccional
• Liderazgo Transformacional o
Carismático
• Liderazgo Auténtico
• Liderazgo Lateral
• Liderazgo en el Trabajo

14. Liderazgo Liderazgo
Individual Ejecutivo
Liderazgo Liderazgo
Institucional Consensual

15. EXISTEN JEFES MEDIOCRES QUE SE
PREOCUPAN MÁS POR DEMOSTRAR SU
GRANDEZA Y SU DEDICACIÓN, HUMILLANDO Y
APLASTANDO A LOS DEMÁS....
MIGUEL ANGEL CORNEJO (PROF. MEXICANO)