Liderazgo Mb
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IESEl documento presenta un resumen de las principales teorías sobre el liderazgo. Describe el liderazgo como un proceso de influencia social donde una persona dirige a un grupo hacia un objetivo. Explica las aproximaciones teóricas que consideran el liderazgo como un rasgo de personalidad o como conducta, así como modelos de contingencia donde el estilo de liderazgo depende de factores situacionales. Finalmente, presenta el enfoque del liderazgo transformacional que implica influir en las actitudes y valores de los miembros de la organización para
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El documento presenta una revisión de diferentes teorías y conceptos sobre el liderazgo. Explica que el liderazgo se ejerce desde distintos niveles de la organización y depende del contexto. Describe diferentes enfoques como los conductuales, de contingencia, y recientes sobre el liderazgo carismático y transformacional. Finalmente, analiza factores que afectan los resultados del liderazgo como la motivación, sucesión del líder, y tamaño de la organización.
Liderazgo2_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
clase 1: Liderazgo
Este documento presenta los objetivos y contenidos de la Clase 1 de un curso sobre liderazgo. Los objetivos incluyen analizar conceptos de liderazgo, modelos de liderazgo, y la diferencia entre liderazgo transformacional y transaccional. Los contenidos cubren temas como las características de los líderes, fuentes de poder, modelos de liderazgo como el de rasgos y comportamiento, y modelos de contingencia. La clase incluye lecturas, foros, ejercicios y un análisis de caso.
Liderazgo
Este documento discute varios temas relacionados con el liderazgo y los procesos que afectan el rendimiento grupal. Presenta diferentes enfoques teóricos sobre el liderazgo, como los centrados en el líder, los seguidores, y la interacción entre ambos. También describe técnicas para mejorar la productividad grupal como la facilitación social, y factores que pueden disminuir la motivación como la holgazanería social y la percepción de inequidad.
Clase 1: Liderazgo
Este documento presenta la clase 1 sobre liderazgo y recursos humanos. Los objetivos incluyen analizar conceptos de liderazgo, modelos de liderazgo y la diferencia entre liderazgo transformacional y transaccional. La clase cubrirá la naturaleza del liderazgo, estilos de liderazgo, poder y modelos de comportamiento. Los estudiantes completarán lecturas, discusiones en foros, ejercicios prácticos y análisis de casos sobre estos temas.
Que es Liderazgo
El documento resume conceptos clave sobre el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso de influencia que involucra la habilidad de obtener la subordinación voluntaria de los seguidores para trabajar hacia objetivos organizacionales. Explora teorías sobre liderazgo, como las teorías de rasgos, comportamiento, contingencia, carismático y transaccional vs. transformacional. También discute factores que afectan los resultados del liderazgo y el proceso de sucesión y capacitación de líderes.
Hilario
El documento presenta una introducción a los conceptos de liderazgo, describiendo que se ejerce desde distintos niveles de la organización y que es una capacidad más que una posición. Luego describe diferentes tipos de líderes y teorías sobre el liderazgo, incluyendo enfoques conductuales, de contingencia, y recientes como el liderazgo transformacional. Finalmente, discute factores que afectan los resultados del liderazgo y pasos en la capacitación de líderes.
Liderazgo 17 11-13
El documento presenta una introducción a los conceptos de liderazgo, incluyendo diferentes tipos de líderes, mitos sobre el liderazgo y definiciones. También describe varias teorías de liderazgo como las teorías de rasgos, del comportamiento, de la contingencia y enfoques recientes. Explica factores que afectan los resultados del liderazgo y aspectos de la sucesión y capacitación de líderes.
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Liderazgo y motivacion
El documento resume los objetivos y metodología de una evaluación institucional realizada en el Colegio "La Sabiduría" para determinar el nivel de motivación de los docentes y los estilos de liderazgo de los coordinadores. La evaluación incluyó la observación de coordinadores y docentes, identificando fortalezas como la comunicación y debilidades como falta de incentivos. Los hallazgos sugieren que si bien muchos docentes y coordinadores cumplen bien su trabajo, se necesita mejorar la motivación y el liderazgo para lograr mayores resultados.
C3. Comportamiento y estilos de liderazgo
Este documento describe y compara cuatro modelos de liderazgo: los estilos de liderazgo de la Universidad de Iowa (autocrático y democrático), el modelo de la Universidad de Michigan (centrado en el trabajo y centrado en el empleado), el modelo de la Universidad Estatal de Ohio (estructura de inicio y consideración), y el GRID de liderazgo (interés por la producción e interés por las personas). También analiza las similitudes y diferencias entre estos modelos, y cómo han evolucionado las teorías de liderazgo a trav
Teorias del liderazgo basadas en el comportamiento
Este documento resume las principales teorías del liderazgo basadas en el comportamiento que surgieron en las décadas de 1940 y 1950 en las universidades de Ohio, Michigan y Texas. Identifica dos enfoques clave (orientación a las personas y orientación a la producción) y describe cinco estilos de liderazgo derivados de los estudios de la Universidad de Texas (gerencia empobrecida, gerencia country club, gerencia de organización del hombre, gerencia de obediencia a la autoridad y gerencia de equipo).
El futuro del liderazgo harvard deusto
Este documento discute cómo el concepto futuro de liderazgo se centrará en hacer frente a lo desconocido y la complejidad en lugar de controlar y eliminar la incertidumbre. Argumenta que las organizaciones operan en entornos dinámicos donde los supuestos cambian continuamente y que los líderes no pueden comprender todos los factores. En cambio, sugiere que el liderazgo debe enfocarse en construir sentido e influir a través de interacciones dinámicas entre personas que juntas construyen el futuro.
Ppt liderazgo 1
El documento define el liderazgo y discute diferentes teorías sobre el tema. Explica que el liderazgo es un proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr objetivos organizacionales mediante el cambio. También describe cuatro paradigmas de la teoría del liderazgo: rasgos, comportamiento, contingencia e integral.
Análisis sobre el concepto de liderazgo y su aplicación en la
El documento analiza el concepto de liderazgo educativo y sus características. Explica que el liderazgo es contradictorio debido a las diferentes definiciones. Los líderes tienen rasgos como la extroversión y la intuición. El enfoque de la conducta se centra en la responsabilidad y orientación a las tareas. La relación entre líderes y seguidores se basa en intercambios que satisfacen necesidades. Los buenos líderes educativos establecen colaboración y toman decisiones participativas para mejorar la institución.
Unidad i tema 3 liderazgo
Este documento presenta una introducción al tema del liderazgo y sus enfoques teóricos. Resume los objetivos del tema, ofrece definiciones de liderazgo, y distingue seis enfoques teóricos principales: el enfoque de rasgos, el enfoque conductual, el enfoque situacional, el enfoque interactivo, y los enfoques de liderazgo transformacional y carismático. También analiza estilos de liderazgo y presenta ejemplos de cada enfoque teórico.
Buenomotivacionyliderazgo
Este documento presenta un resumen de las principales teorías y estudios sobre el liderazgo y la motivación. Explica los primeros estudios sobre el liderazgo como la teoría de rasgos y los estudios de Ohio State University y la Universidad de Michigan. También describe teorías más recientes como la teoría situacional de Hersey-Blanchard y los trabajos de autores como Bennis, Goleman y McClelland. Por último, ofrece algunas orientaciones para motivar a las personas en el trabajo.
Liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la habilidad de influir en un grupo para lograr metas de manera entusiasta. Un buen líder delega tareas, está informado, es innovador, conoce sus fortalezas y debilidades, y promueve oportunidades para el grupo. Existe diferentes tipos de liderazgo como el dictador, institucional, paternalista y proactivo. También presenta varias teorías de liderazgo como la teoría de contingencia situacional y la teoría de la trayectoria a
Liderazgo teorias
Resumen de las principales escuelas y teorías de liderazgo del siglo XX y comienzos del XXI. Desde teorías de rasgos a contigenciales y situacionales, carisma, liderazgo transformacional y transaccional, neocarismático y ético. Tambien se resumen nuevas teorías, LMX, liderazgo relacional y complejo.
El liderazgo y sus teorías
Este documento presenta un resumen de varias teorías de liderazgo. Explica la teoría del camino a la meta de House, que identifica cuatro estilos de liderazgo: directivo, apoyador, participativo y orientado al logro. También describe el liderazgo situacional de Hersey y Blanchard, el cual propone que el estilo de liderazgo deba adaptarse a la situación en base a la madurez de los seguidores. Finalmente, presenta el liderazgo silencioso y pedagógico, haciendo énfasis
Liderazgo distribuido 2013
El documento describe los conceptos de liderazgo distribuido, transaccional y transformacional. El liderazgo distribuido promueve la participación de todos los miembros de una institución educativa en la toma de decisiones y gestión, independientemente de su rol, a través de la reflexión crítica y el trabajo en equipo. El liderazgo transaccional se basa en recompensas para lograr objetivos, mientras que el transformacional inspira a los seguidores a trascender sus intereses personales por el bien de la organización.
Liderazgo escolar
El documento habla sobre el liderazgo escolar y los procesos de cambio en las escuelas. Explica que un buen director escolar debe ser capaz de fijar una visión y rumbo para la escuela, liderar procesos de cambio alineando y motivando a las personas, y gestionar la complejidad de la escuela mediante la planificación, gestión y evaluación.
Teorias del liderazgo
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El nuevo liderazgo en las instituciones educativas ccesa007
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Liderazgo, tipos y teorías
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RESUMEN "Liderazgo en las Organizaciones"
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr las metas organizacionales. Explica que los administradores deben ser tanto líderes como administradores. Describe cinco fuentes de poder: legítimo, de recompensa, coercitivo, experto y de referencia. Resume varias teorías de liderazgo como la teoría de contingencia de Fiedler, la teoría situacional de Hersey-Blanchard y la rejilla de liderazgo. Finalmente, discute formas emergentes de liderazgo como
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Un mal liderazgo afecta negativamente el trabajo en equipo y el clima laboral de una organización. Un líder efectivo es aquel que motiva al equipo, fomenta buenas relaciones interpersonales y logra que el equipo alcance sus objetivos. Factores como el estilo de liderazgo, niveles de motivación, participación de miembros y canales de comunicación inciden en el clima laboral de una organización.
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El estudio de Hawthorne se centró en observaciones de hábitos laborales, relaciones interpersonales y conducta de producción de grupos de trabajadores. Los psicólogos se concentraron en las normas de consideración e iniciación de estructura por parte de los líderes. Los líderes que inician estructura tienden a tener sentimientos negativos hacia los compañeros menos apreciados y perciben mayores diferencias entre ellos y los compañeros más agradables. Los líderes facilitan el aprendizaje social actuando como modelos y participando en el grupo para en
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Teorías del Liderazgo - Cátedra Psicología Laboral 2015
Bibliografía de referencia:
Castro Solano, A. & otros (2007). Teoría y evaluación del liderazgo. Capítulo 1 Concepciones teóricas acerca el liderazgo. Buenos Aires: Editorial Paidós.
Liderazgo
El documento presenta una introducción al concepto de liderazgo, discutiendo que se ejerce desde distintos niveles de la organización y es una capacidad más que una posición. Luego describe diferentes tipos de líderes y teorías sobre el liderazgo, incluyendo enfoques conductuales, de contingencia, atribución y transformacional vs transaccional. Finalmente, discute factores que afectan los resultados del liderazgo y el proceso de sucesión administrativa.
Los gerentes como lideres
líder
Alguien que puede influir en los demás y que posee
autoridad gerencia,liderazgo
Proceso de guiar a un grupo e influir en él para que
alcance sus metas
Liderazgo
Este documento describe los conceptos clave del liderazgo. Define al líder como aquel que influye sobre un grupo y cuenta con capacidades para ejercer el liderazgo. Explora diferentes teorías del liderazgo como las teorías de la contingencia y los enfoques conductuales, y describe los estilos de liderazgo transaccional y transformacional. Finalmente, analiza factores que afectan los resultados del liderazgo y cómo los estilos de liderazgo impactan el clima organizacional.
Liderazgo "PRACTICALO"
En esta presentación podrás informarte sobre las teorías del liderazgo y como asumirlo y practicarlo.
Liderazgo y poder. introducción
Este documento presenta diferentes conceptos relacionados con el liderazgo y el poder. Define poder, autoridad e influencia social, y describe varios tipos de liderazgo como el liderazgo formal e informal, democrático, autocrático y de laissez-faire. También resume teorías sobre el liderazgo como las teorías de los rasgos, conductuales y de contingencia, enfocándose esta última en el equilibrio entre el comportamiento orientado a tareas y relaciones.
Liderazgo organizacional
Este documento trata sobre el liderazgo organizacional. Explica los tipos de liderazgo, líderes y teorías contemporáneas de liderazgo. También describe la función del liderazgo organizacional, los elementos clave como líderes y equipos, y la importancia del clima laboral. El liderazgo organizacional se refiere a la capacidad de mejorar a las personas en una empresa a través de la orientación de un líder para lograr los objetivos.
Liderazgo
El documento explora diferentes teorías sobre el liderazgo. Describe teorías como la del gran hombre, la del sitio adecuado y la transaccional. También discute tipos de liderazgo como el autocrático, laissez-faire y democrático. Examina características de los líderes como el autodominio y la búsqueda de unanimidad. Por último, analiza escuelas de pensamiento sobre el liderazgo como las teorías de rasgos, comportamientos y situacional.
Liderazgooooooooooooooooooooooo
Este documento trata sobre la motivación y el liderazgo. Resume las principales teorías sobre el liderazgo desde los primeros estudios que buscaban rasgos de líderes hasta teorías más modernas como la inteligencia emocional. También explica conceptos clave sobre la motivación como las jerarquías de necesidades de Maslow y los factores motivadores y de mantenimiento de Herzberg. Por último, ofrece algunas orientaciones prácticas para motivar a otras personas.
1 gerencia y_liderazgo
El documento discute diferentes teorías sobre el liderazgo, incluyendo si los líderes nacen o se hacen, y las diferencias entre liderazgo y gerencia. Explora teorías como la de rasgos, conductuales, situacionales y carismáticas. Resalta que el liderazgo efectivo depende de factores como las características de los seguidores, la situación y el estilo del líder.
Clase 1
El documento discute diferentes teorías sobre el liderazgo. Explica que el liderazgo implica influir sobre personas para lograr objetivos propuestos y define las diferencias entre líderes y gerentes. También analiza teorías como la de rasgos, conductuales, situacionales y carismáticas, las cuales examinan factores como los estilos, comportamientos, situaciones contingenciales y la visión del líder que motiva a los seguidores. Finalmente, concluye que los líderes deben usar diferentes estilos según las demandas de cada situación.
liderazgo
El documento discute diferentes teorías sobre el liderazgo y la gerencia. Explica que el liderazgo se refiere al proceso de influir en personas para lograr objetivos, mientras que la gerencia se refiere a administrar recursos y operaciones de una organización. También analiza las teorías de rasgos, estilos de liderazgo, y situacionales, y explica que el estilo de liderazgo más efectivo depende de factores como las características de los seguidores y las demandas de la situación.
Liderazgo
El documento resume conceptos clave sobre el liderazgo y la motivación. Explica las primeras teorías sobre el liderazgo y autores como Stodgill, Gibb y Hemphill. También describe teorías posteriores como la de rasgos, el papel social del liderazgo, los estudios de la Universidad de Michigan y el Centro de Investigación de Dinámicas de Grupo. Finalmente, cubre teorías de contingencia, de McGregor, Hersey-Blanchard y Goleman, así como conceptos básicos de motivación según Maslow,
Conflictoyliderazgo
El documento describe diferentes teorías sobre el conflicto y el liderazgo en las organizaciones. Explica que el conflicto puede ser funcional o disfuncional dependiendo del tipo y nivel. También explora teorías sobre el liderazgo, incluyendo teorías de rasgos, comportamiento, y contingencia, las cuales consideran factores como el estilo, comportamiento, y situación para determinar el estilo de liderazgo más efectivo.
Liderazgo
El documento define el liderazgo como la habilidad de influir en el comportamiento de los subordinados para lograr sus objetivos de manera voluntaria. Existen diferentes estilos de liderazgo como el orientado a la tarea, centrado en la productividad, y el orientado a las personas, enfocado en la satisfacción de los empleados. También presenta modelos de liderazgo como el de Likert, con cuatro sistemas desde autoritario hasta participativo, y el de Blake y Mouton, que distingue entre preocupación por la producción y las personas para definir
Liderazgo
El documento define el liderazgo como la habilidad de influir en el comportamiento de los subordinados para lograr sus objetivos de manera voluntaria. Existen diferentes estilos de liderazgo como el orientado a la tarea, centrado en la productividad, y el orientado a las personas, enfocado en la satisfacción de los empleados. También presenta modelos de liderazgo como el de Likert, con cuatro sistemas desde autoritario hasta participativo, y el de Blake y Mouton, que distingue entre preocupación por la producción y las personas para definir
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El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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