El documento habla sobre el salario y sus características principales según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es el dinero que recibe un trabajador de forma periódica a cambio de su trabajo. Debe pagarse en efectivo y no puede sustituirse totalmente por mercancías. También establece que el salario mínimo es aquel acordado constitucionalmente que debe ser igual para todos los trabajadores y ajustarse anualmente. Por último, detalla los bonos y utilidades a los que tienen derecho los empleados.

1. “El salario”
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Alumna:
Marchan Magly
SAIA-J
Derecho del trabajo y
de la Seguridad social

2. El salario:
es el dinero que recibe una
persona de forma periódica
como concepto de pago en la
entidad o empresa de donde
trabaja.
El salario puede pagarse por medio de
cheques bancarios o cualquier órgano que
este de acuerdo a la ley, este debe ser
monetario el cual no se permite sustituir
por mercancía, o cualquier otra cosa solo
que la mercancía, comida etc. venga como
parte del salario mas no la totalidad
monetaria donde el trabajador pueda
obtener un beneficio
Art 123
LOTTT

3. el salario se le paga directamente al
trabajador pero en caso de que este no
pueda cobrar su dinero puede hacer
una autorización por escrito para que
otra persona lo haga en su lugar,
además en caso de que un trabajador,
tenga esposa e hijos menores y este
obligado a brindarle bienestar familiar,
esta persona por medio de una
autorización del tribunal podrá recibir
lo que le corresponde del salario del
trabajador de parte del patrono.
El pago de salario se hará como el patrono
lo acorde con el trabajador es decir si
es quincenal será así el lapso fijo,
excepto la alimentación que será si no
hasta el mes, además este pago debe
ser en un día laborable en el lugar que
trabaje o solo que se tengan un
acuerdo pero no debe ser en bares, o
lugares de fiestas solo que este sea el
lugar donde se trabaje, también si el
pago cae en un día no laborable el
patrono debe pagar un día antes.
La mora, prestaciones, e indemnizaciones
de los trabajadores generan intereses
al Banco Central deVenezuela
Art-124,125,126,127 y 128de LOTTT

4. Salario mínimo art 129 y 130 de la LOTTT
El salario mínimo es el que esta de acuerdo a la Constitución de la República
Bolivariana deVenezuela el cual se ajusta a que todo los trabajadores puedan
obtener un sueldo igual y fijo en todas las entidades publicas y privadas el cual es
ajustado cada año para su beneficio, este pago no debe ser inferior a lo pautado de
lo contrario será sancionado por la ley y además deberá cancelar al trabajador el
resto del salario que le ha quitado y también deberá pagar al banco la tasa de
interés de lo que no ha pagado.

5. los trabajadores recibirán bonos en el año o las utilidades de acuerdo al
tiempo que laboro en el año y que tiene en la entidad donde el patrono
esta obligado a distribuir por lo menos el 15% de los beneficios líquidos,
para que obtengan beneficios los trabajadores, Donde la bonificación de
estos a los patrones que tengan fines de lucro debe pagar los bonos a
principio de diciembre, la entidad también deberá declarar sobre el
impuesto a la renta agregada y si se sobrepasa de lo estipulado deberá
cancelar en el próximo mes una distribución adicional así haya varias
contabilidades separadas en una entidad igual se atiende como una unidad
económica, y de acuerdo al beneficio de los trabajadores ,la empresa esta
obligada a pagar sus beneficios como le corresponde asi halla tenido
perdidas anteriores. (Art-131,132,133,134,135 de la LOTTT)

6.  Para el calculo de los beneficios de los trabajadores se
dividirá los beneficios entre el total del salario devengado
para obtener el montó exacto en el año y esta cantidad
debe ser pagada a los 2 meses mas tardar después del día de
cierre, y todo trabajador tiene derecho a solicitar ante la
administración el examen y verificación del inventario y
este se le debe entregar en un periodo no mayor de 6
meses, los trabajadores y el patrono pueden también llegar
a acuerdo se es necesario.
 De acuerdo a los patronos que no tengan fines de lucro
están exentos de pagos de beneficios peros si debe pagar
una bonificación que equivalgan a 30 días de salarios al
trabajador.
Art-136,137,138,139 y
140 de la LOTTT

7. fin