El documento habla sobre los sistemas de información en las organizaciones. Define conceptos como organización, metas, objetivos, factores, estructura organizacional e información. Explica la importancia de la información y cómo es un arma competitiva. También describe elementos como factores humanos, técnicos y estructuras de las organizaciones. Finalmente, analiza conceptos como departamentalización, control administrativo y enfoque de sistemas.

1. Materia : sistemas de información Alumna : lucina Guadalupe Fernández nolasco Profesor : Héctor Kennedy

2. Objetivo de la unidad: Elaborar la función e importancia de los sistemas de información en los organismos mediante el análisis de su estructura administrativa y los elementos aplicados en la información

3. Unidad 1 Presentación individual utilizando power point ,pizarrones electrónicos utilizando conceptos generales 1.1 organización 1.2 metas 1.3 objetivos 1.4 factores 1.5 estructura organizacional 1.6 enfoque de la administración 1.7 información 1.8 sistemas de información

4. Se define como unidad que tiene la intención de alcanzar metas u objetivos específicos , los elementos fundamentales de la organización están compuestos por individuos agrupados ,orientación a fines específicos que poseen funciones y que combinan actividades diferentes la organizacion

5. Una meta es un pequeño objeto que lleva a conseguir el objeto como tal . La meta se puede entender como la expresión de un objeto en términos cuantitativos y cualitativos Las metas son compuesto por una serie de metas que unidas alcanzan a conformar el adjetivo El objetivo es la sumatoria de todas las metas y procesos el objetivo es la cristalización de un plan de acción o de trabajo el cual esta conformado por metas Unas metas es pues lo que conduce a lograr el objetivo y en consecuencia , el adjetivo es el resultado de haber alcanzado cada una de las metas La diferencia son que las metas son a largo plazo y los objetivos son a corto plazo existen tres tipos : Técnico ,material, humano metas y odjetivo

6. Capacidad de comunicarse Inteligencia emocional Capacidad de establecer metas y objetivos Capacidad de plantación Un líder conoce sus fronteras y las aprovecha al máximo Un líder cree y hace creer a su gente Tiene carisma En innovador Un líder es responsable Esta informado caracteristicas de un lider

7. Control operativo : se define el control como un objeto de vigilar las operaciones o actividades para asegurarnos conforme a lo planeado y para componer cualquier desviación evidente El control administrativo es el proceso que permite garantizar las actividades reales ajustados a las proyectadas El control administrativo es el proceso que permite garantizar las actividades reales ajustadas a las proyectadas El control es función de todos los administradores hasta los supervisores En este sentido podemos establecer los siguientes aspectos por los cuales es de suma trecendencia y el control de una empresa Contribuye a medir y componer las labores ejecutadas por los empleados a fin de alcanzar los propósitos análisis de lo hecho con lo planeado Las técnicas y los sistemas de control son aplicables a cualquier entidad administrativa niveles de la administracion

8. El desempeño clave a las áreas claves del resultado con aquellos elementos de la unidad o de la empresa que deben funcionar con eficacia para llegar al éxito Estas áreas conllevan las principales actividades de la empresa algunas áreas básicas son por ejemplo: Producción Finazas Mercadero Recursos humanos Contabilidad El control credencial es responsabilidad de los altos niveles de la empresa , generalmente cae en el gerente general de la compañía ya que estos son los que llevan acabo este tipo de control el cual consiste en obtener los medios necesarios y utilizarlos eficientemente para llegar a los objetivos , algunas características son : localizar la acción en las unidades organizacionales La información debe comparar lo planeado con lo hecho se encuentra inmerso en todas las actividades de la empresa Debe ser completo El control operativo es responsabilidad de los gerentes como aquellos que hacen funciones Así la organización se aseguran en las tareas especificas se hagan con efectividad planeacion y control administrativo

9. Es un conjunto organizado de datos que constituyen un mensaje sobre determinado ente o fenómeno Importancia de la información :es un elemento fundamental en el proceso de la comunicación Atributos: relevancia la información es relevante , es necesario para una situación en particular Completitud : una información completa conforma al usuario todo lo que necesita saber acerca de una situación en particular . Comunidad : la información a parte esta disponible cuando se necesita y no se ha desactuabilizado o causa de retrazo informacion

10. Es de gran importancia debido a que para promover o para sacar al mercado un producto de cualquier tipo necesitan información ya sea del producto y también al mercado o al tipo de gente a quien va dirigido el producto y también al momento de competir entre empresas que sacan al mercado el mismo producto si una de las empresas están mas informada tiene mas facilidad de palabra y convence mas rápido a los compradores del producto la información es muy importante tanto para empresas grandes como para las que no lo son la informacion como arma competitiva

11. Es el proceso constante aditivo de elaboración de conocimiento luego de la experiencia en una realidad especifica . Consiste en el primer nivel de realización de la practica Interpretación critica de una o varias experiencias a partir del ordenamiento de la información describe y explica la lógica del proceso sistematizacion

12. Factor humano : también es conocido como elemento vivos o recursos humanos esto implica a las personas que en si utilizan el sistema basado en una organización debe ser considerado como un elemento determinante en el desarrollo del sistema Factor técnico: son los instrumentos de producción inmersos en la organización se puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización Estructura simple : se caracteriza mas por lo que es lugar Burocracia: representa la perfección que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas ,procedimientos y tratamientos y otras imitaciones que se encuentran en el desarrollo factores de la organizacion

13. Es la división y agrupamiento de actividades especificas con base en su similitud Al departa mentalizar es conveniente observar la siguiente secuencia Lista todas las funciones de la empresa clasificarlas Ponerlas en jerarquías Asignar actividades a cada área Especificar las relaciones de autoridad entre los puestos Establecer ligas de comunicación entre los departamentos El tono el tipo de organización de un departamento departamentalizacion

14. Se define al control como un proceso de vigilarlas operaciones o actividades para asegurarnos que se desarrollen conforme a lo planeado para componer cualquier desviación evidente , el control administrativo es el proceso que permite garantizar las actividades El control es función de todos los administradores de presidencia hasta los supervisores , en ese sentido podemos establecer los siguientes aspectos por los cuales es de suma trascendencia el control de una empresa Plantación control administrativo el desempeño clave y las áreas dadas son aquellos elementos de la unidad o la empresa que deben funcionar con eficiencia para llegar al éxito niveles de la administracion

15. Es sobre todo una combinación de filosofía y de metodología general engranada a una función de plantación y diseño el análisis de sistema se basa en la metodología interdisciplinaria que integra técnica y conocimientos de diversos campos Característica del enfoque de sistemas Interdisciplinario Cualitativo cuantitativo a la vez Organizado Creativo Teoría Empírico dramático enfoque sistematico

16. Enfoque básico : capacitar a los trabajadores para darle mayor mantenimiento a las diferentes secciones del supermercado Enfoque humanístico : que los vendedores que vendan mas cosas les den un bono o algo para que se motiven a seguir vendiendo Enfoque objetivo: que si llega a vender mas que los demás durante todo el año darle un viaje todo pagado enfoque de un supermercado