El documento resume los conceptos de rol, percepción, conflictos y estatus. Define rol como el conjunto de derechos, obligaciones y normas de conducta aprobadas para los individuos en una posición. Describe los roles individuales, de tareas del grupo y de mantenimiento del grupo. Define percepción como el proceso mediante el cual obtenemos información a través de los sentidos de forma subjetiva y selectiva. Explica los roles de tareas, mantenimiento e individuales conflictivos. Finalmente, define el estatus como la posición que ocupa un sujeto en una institución

1. ROL, PERCEPCION, CONFLICTOS Y EL STATUS REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO Danglish Gómez C.I: 15.597.348 Barquisimeto,22 de Junio del 2011

3. PERCEPCION: Es el conjunto de procesos y actividades relacionados con la estimulación que alcanza a los sentidos, mediante los cuales obtenemos información respecto a las acciones que efectuamos y a nuestros propios estados internos. CARACTERISTICAS Es subjetiva: Las reacciones a un mismo estimulo varían de un individuo a otro. ROLES DE TAREAS: Tareas de iniciar la acción, Pedir información, coordinar, criticar, evaluar. ROLES DE MANTENIMIENTO : Constitución del Grupo, buscar reconocimiento, ayuda, invitar a Participar. ROLES INDIVIDUALES CONFLICTIVOS: Satisfacción personal, busca reconocimientos. ROLES DE EQUIPOS: De modo individual y/o Personal. CONFLICTOS: son el conjunto de acciones antagónicas entre conjuntos de individuos (grupos) que por alguna razón se han asociado entre sí. Selectiva: No se puede percibir todo al mismo tiempo y selecciona su campo perceptual en función de lo que desea percibir. Temporal A corto plazo, Evoluciona a medida que se enriquecen las experiencias o varían las necesidades o motivación del mismo.