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ROL, PERCEPCION, CONFLICTOS Y EL STATUS REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO Danglish Gómez C.I: 15.597.348 Barquisimeto,22 de Junio del 2011
EL ROL: Es un conjunto de derechos, obligaciones y normas de conducta aprobadas para los individuos  que están en una posición.  CARACTERISTICAS INDIVIDUALES: Se podría llamar de algún  modo “destructores” porque se  centran netamente en el individuo dejando de lado totalmente  lo que se quiere lograr  primordialmente con el  grupo provocando así conflictos y inestabilidad  dentro del grupo. REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO:  Focalizados a la coordinación de los programas o actividades que plantea el grupo a fin de  solucionar los problemas básicos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],RELACIONADOS CON LA  CONSTRUCCION Y MANTENCION DEL GRUPO: Focalizados a la preservación y  perfeccionamiento del grupo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PERCEPCION: Es el conjunto de procesos y  actividades relacionados  con la estimulación que alcanza a los sentidos, mediante  los cuales obtenemos información  respecto a las acciones que  efectuamos y a nuestros propios  estados internos. CARACTERISTICAS Es subjetiva:  Las reacciones a un mismo estimulo varían de un individuo a otro.  ROLES DE TAREAS:  Tareas de iniciar la acción,  Pedir información, coordinar, criticar, evaluar. ROLES DE MANTENIMIENTO : Constitución del  Grupo, buscar reconocimiento, ayuda, invitar a  Participar. ROLES INDIVIDUALES CONFLICTIVOS:  Satisfacción personal, busca reconocimientos. ROLES DE EQUIPOS:  De modo individual y/o Personal. CONFLICTOS: son el conjunto de acciones  antagónicas entre conjuntos  de individuos (grupos) que  por alguna razón  se han asociado entre sí. Selectiva: No se puede percibir todo al mismo tiempo  y selecciona su campo  perceptual  en función de lo que desea percibir. Temporal  A corto plazo, Evoluciona a medida que se enriquecen las experiencias o varían  las necesidades o motivación del mismo.  
EL STATUS: Posición que ocupa un sujeto en una institución; y roles informales cuando los sujetos juegan  un papel dependiendo de la red de interacción grupal. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Mapa conceptual rol,percepcion,conflictos y el status

  • 1. ROL, PERCEPCION, CONFLICTOS Y EL STATUS REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO Danglish Gómez C.I: 15.597.348 Barquisimeto,22 de Junio del 2011
  • 2.
  • 3. PERCEPCION: Es el conjunto de procesos y actividades relacionados con la estimulación que alcanza a los sentidos, mediante los cuales obtenemos información respecto a las acciones que efectuamos y a nuestros propios estados internos. CARACTERISTICAS Es subjetiva: Las reacciones a un mismo estimulo varían de un individuo a otro. ROLES DE TAREAS: Tareas de iniciar la acción, Pedir información, coordinar, criticar, evaluar. ROLES DE MANTENIMIENTO : Constitución del Grupo, buscar reconocimiento, ayuda, invitar a Participar. ROLES INDIVIDUALES CONFLICTIVOS: Satisfacción personal, busca reconocimientos. ROLES DE EQUIPOS: De modo individual y/o Personal. CONFLICTOS: son el conjunto de acciones antagónicas entre conjuntos de individuos (grupos) que por alguna razón se han asociado entre sí. Selectiva: No se puede percibir todo al mismo tiempo y selecciona su campo perceptual en función de lo que desea percibir. Temporal A corto plazo, Evoluciona a medida que se enriquecen las experiencias o varían las necesidades o motivación del mismo.  
  • 4.