Las teorías de liderazgo por contingencia sostienen que el tipo de liderazgo varía dependiendo de las condiciones y variables situacionales como la relación existente del líder y sus seguidores, el nivel del poder por posición que sustenta dicho líder, y el tipo de tarea que se realizará en términos de su estructura y complejidad. Una de los principales modelos dentro de estas teorías la propusieron en la década de los cincuenta Robert Tannenbaum y Warren Schmidt. Este modelo se centra en la forma en que se toman las decisiones y el estilo del liderazgo que se debe elegir según las variables identificadas en el modelo.

1. CENTRO UNIVERSITARIO CULTURAL DEL SOCONUSCO
CAMPUS TAPACHULA
LICENCIATURA EN MEDICO CIRUJANO
REVOE PSU182/2013
LIDERAZGO PERSONAL
JÚAREZ RODAS PAULINA MARIBEL
LÓPEZ CALIMAYOR KAREN EDITH
TREJO MUÑOZ ITZEL CITLALHI
VENTURA MITZUI PERLA MARÍA
MEZA PEREZ DANIEL MAURICIO
3° SEMESTRE GRUPO “A”
MODELO DEL CONTINUO DE LIDERAZGO DE
TANNENBAUM Y SCHMIDT.
LIC. MARÍA DEL ROSARIO CABRERA CRUZ
TAPACHULA, CHIAPAS 12/SEPTIEMBRE/2016

2. MODELO DE LO CONTINUO DE LIDERAZGO DE
TANNENBAUM Y SCHMIDT.
• Fue creada por Robert
Tannenbaum y Warren
Schmidt (50¨s).
Taller de liderazgo. 1.3. Teoria de Tannenbaum y Schmidt. Página de internet. Disponible a:
https://sites.google.com/site/danielaliderazgo/teoria-tannenbaum

3. MODELO DE LO CONTINUO DE LIDERAZGO DE
TANNENBAUM Y SCHMIDT.
• Se centra en la
forma en que se
toman las
decisiones y el
estilo del
liderazgo que se
debe elegir según
las variables
identificadas en
este.
Taller de liderazgo. 1.3. Teoria de Tannenbaum y Schmidt. Página de internet. Disponible a:
https://sites.google.com/site/danielaliderazgo/teoria-tannenbaum

4. MODELO DE LO CONTINUO DE LIDERAZGO DE
TANNENBAUM Y SCHMIDT.
• Propone 7 estilos de liderazgo.
• Dentro de las variables a considerar se toma
en cuenta:
– Al jefe
– Los subordinados
– La situación
– El tiempo invertido en la toma de decisiones
• Gustos (preferencia)
• Experiencia
• Confianza
• En si mismo
• Subordinados
Liderazgo y más… Todo acerca de liderazgo y dirección. Modelo del continuo de liderazgo. Página de internet. Disponible a:
https://liderazgoymas.wordpress.com/2011/01/10/modelo-del-continuo-de-liderazgo/

5. MODELO DE LO CONTINUO DE LIDERAZGO DE
TANNENBAUM Y SCHMIDT.
• Tipos de liderazgo:
– Liderazgo democrático
– Liderazgo autocrático
Taller de liderazgo. 1.3. Teoria de Tannenbaum y Schmidt. Página de internet. Disponible a:
https://sites.google.com/site/danielaliderazgo/teoria-tannenbaum

6. DIFERENCIAS: LIDER AUTÓCRATA VS
LIDER DEMOCRÁTICO
LÍDER AUTÓCRATA
 Establece todo, (los
objetivos, los
procedimientos)
 Toma las decisiones de
un modo unilateral
 Limita la participación de
los subordinados.
 Su poder resulta de su
capacidad de otorgar
recompensas o castigos.
LÍDER DEMOCRÁTICO
Tiende a involucrar a los
subordinados en la toma de
decisiones
Alienta la participación en la
decisión de métodos y metas
de trabajo.
Tejada Susana, Estilos de Liderazgo, 2010. Página de internet. Disponible a:
http://www.ehu.eus/SusanaTejada/asignat/organi/temas/Tema%202.-%20Estilos%20de%20liderazgo.pdf

7. Estilos de liderazgo. PDF. Páginas 12-13. Página de internet. Disponible a:
http://www.ehu.eus/SusanaTejada/asignat/organi/temas/Tema%202.-%20Estilos%20de%20liderazgo.pdf

8. MODELO DE LO CONTINUO DE LIDERAZGO DE
TANNENBAUM Y SCHMIDT.
• Da a los gerentes
una gama de las
opciones para su
nivel de participación.
• Criterios presentes
para la participación
y la delegación.
•Centra al responsable
en los criterios
relevantes.
•Acentúa el desarrollo
del empleado y el
empoderamiento.
Ventajas Desventajas
•Implica solamente el
paso inicial de asignación
de una tarea a alguien,
no los procesos
siguientes que pueden
determinar la eficacia del
resultado.
•Asume que el gerente
tiene suficiente
información como para
determinar la disposición
hacia el mismo o hacia el
equipo.
•Asume un entorno
“neutral” sin enlaces
sociales o política.
•Simplifica las
decisiones complejas
hacía una dimensión
bipolar, mas sencillo de
lo la realidad es.
Tejada Susana, Estilos de Liderazgo, 2010. Página de internet. Disponible a:
http://www.ehu.eus/SusanaTejada/asignat/organi/temas/Tema%202.-%20Estilos%20de%20liderazgo.pdf

9. BIBLIOGRAFÍA
• Tejada Susana, Estilos de Liderazgo,
2010. Página de internet. Disponible a:
http://www.ehu.eus/SusanaTejada/asign
at/organi/temas/Tema%202.-
%20Estilos%20de%20liderazgo.pdf
• Taller de liderazgo. 1.3. Teoria de
Tannenbaum y Schmidt. Página de
internet. Disponible a:
https://sites.google.com/site/danielalide
razgo/teoria-tannenbaum