Este documento describe una experiencia de capacitación docente desarrollada en la Universidad Católica de la Santísima Concepción que busca integrar estrategias didácticas, evaluación y uso de TIC. El modelo involucra tres etapas: capacitación técnica, acompañamiento en el aula, y sistematización de experiencias. Hasta la fecha, 75 docentes han participado, mostrando mejoras en su práctica docente. Las principales dificultades han sido la sobrecarga laboral que dificulta la participación continua
Modelo para el desarrollo de competencias pedagógicas integradas
1. Autores: Ketty Sanhueza Acevedo, Pilar Jara Coatt, Marianella Careaga Butter
1. IDENTIFICACIÓN DE EXPOSITORA
Nombre de la Expositora Ketty Sanhueza Acevedo
Institución Universidad Católica de la Santísima Concepción
Cargo Jefa Unidad de Didáctica del CIDD
Correo electrónico ksanhueza@ucsc.cl
Teléfono de contacto 041-2345593
Resumen CV
Profesora de Química, Magíster en Ciencias de la Educación con mención en Currículum,
Doctora en Ciencias de la Educación mención Currículum y Didáctica. Se desempeñó como
Secretaria Académica de la Facultad de Educación de la Universidad San Sebastián y como
docente de pregrado en diferentes universidades. Ha ejercido como docente de posgrado en
la Universidad Andrés Bello, Universidad Santo Tomás, Universidad San Sebastián. En su
trayectoria laboral destacan asesorías y proyectos en el sistema educacional, cuyas temáticas
se encuentran vinculadas a la Gestión Curricular y la Didáctica.
Jefe de la unidad de Didáctica del Centro de Innovación y Desarrollo Docente de la
Universidad Católica de la Santísima Concepción.
3. 2. IDENTIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
Nombre de la Experiencia Modelo para el desarrollo de Competencias Pedagógicas
Integradas: Una Experiencia en la docencia universitaria de la
UCSC.
Línea Temática - Experiencia de monitoreo y tutoría para el seguimiento en el
aula.
3. DESCRIPCIÓN DE EXPERIENCIA
a) Propósito de la experiencia o problemática a abordar
El logro de los aprendizajes profundos en los estudiantes en un modelo de Resultados de
Aprendizaje y Competencias depende en gran medida de la docencia que se imparte a nivel
universitaria. (Beas, J. 2006)
Estudios y experiencias universitarias (Aguaded, 2007) demuestran que las estrategias en el
marco de la efectividad para el logro de Aprendizajes se transforman en un elemento clave al
momento de planificar el proceso de aprendizaje, es así como adquieren relevancia el ABP,
POL, Estudio de caso, etc.
Respecto de la evaluación, ésta debe ser coherente con la estrategia y recoger información
sobre las evidencias de los conocimientos, productos y desempeños en el logro de
Aprendizajes (Pimienta, 2012).
En cuanto al uso pedagógico de las TIC, éstas se convierten en un aporte para la didáctica y la
evaluación, contribuyendo a "la capacidad de resolver problemas de información,
comunicación y conocimiento, así como dilemas legales, sociales y éticos en ambiente
digital” (Enlaces 2013).
A nivel universitario, en la actualidad se realizan cursos de capacitaciones docentes, sin
embargo, estas tienen un escaso impacto en el aula.
4. Entonces, se hace necesario buscar nuevas formas de asumir las capacitaciones, es por ello
que el CIDD1
desarrolla un Modelo de Competencias Pedagógicas Integradas (PCPI), a través
de tres etapas (capacitación, acompañamiento y sistematización de experiencias)
b) Contexto y usuarios
Esta experiencia, se enmarca en el contexto de capacitación y actualización que se desarrolla
en el CIDD para los académicos de la UCSC.
A partir del segundo semestre del año 2012 y hasta la fecha, se está desarrollando la
experiencia del Programa de Competencias Pedagógicas Integradas (PCPI), dicho programa
consiste en capacitar a los docentes integrando las metodologías activas, la evaluación y el
uso pedagógico de las TIC, de una misma carrera.
Actualmente, el modelo se ha aplicado a un total de 75 docentes de las siguientes carreras:
Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Informática; Periodismo,
kinesiología, Nutrición y Dietética y Enfermería.
c) Descripción de la experiencia
El PCPI se enmarca bajo un enfoque dialéctico globalizador (Martínez, 2003) que permite
unificar criterios facilitando el entendimiento y la comprensión de manera global del proceso
de enseñanza aprendizaje, esto implica un proceso de organización y planificación en la
cual se establecen estrategias de acción que permiten el trabajo cooperativo y colaborativo
para buscar alternativas metodológicas y evaluativas a través de las TIC.
El PCPI, consiste en el desarrollo de un modelo donde se integran tres de los cinco programas
de capacitación docente que se están realizando en el CIDD, a cargo de especialistas en las
áreas de: Didáctica, Evaluación y TIC.
El programa tiene una duración de 60 hrs. distribuidas en:
Capacitación técnica sobre estrategias didácticas que favorecen el aprendizaje activo de
1
Centro de Innovación y Desarrollo Docente de la Universidad Católica de la Santísima Concepción.
5. los estudiantes, una evaluación que evidencie los Resultados de Aprendizajes, y la
integración pedagógica de las TIC.
Reuniones de apoyo para la elaboración de la secuencia didáctica, instrumentos
evaluativos y uso de herramientas TIC, para posteriormente enviarlas a través de la
Plataforma Virtual de la institución (Ev@).
Implementación de la secuencia didáctica y acompañamiento en el aula de los distintos
especialistas.
Retroalimentación al docente posterior a cada visita, para destacar sus fortalezas y
orientarlos con algunas estrategias para superar sus debilidades, asumiendo
compromisos y acuerdos de mejora, para evidenciarlos en una segunda visita, luego se
hace entrega de un informe escrito.
Sistematización de la experiencia a través de un ensayo, elaborado por el docente.
d.- Etapas de sistematización (experiencia)
El programa considera tres etapas:
1. ETAPA DE CAPACITACIÓN TÉCNICA
ü En esta etapa los docentes participantes reciben una capacitación teórica- práctica. Lo que
les permite contar con los insumos necesarios para que diseñen una secuencia didáctica para
el logro de un Resultado de Aprendizaje.
2. ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO AL AULA
En esta etapa se realizan a lo menos dos acompañamientos al aula, a través de un protocolo
de observación de la implementación de la secuencia en el aula (Tejada, F. 2009). Los
especialistas del programa en conjunto con el docente, acuerdan las fechas para realizar
dicha visita.
3. ETAPA DE EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE LA EXPERIENCIA
Finalmente, el docente realiza un ensayo reflexionado sobre su experiencia en el diseño y la
implementación de la secuencia didáctica, evidenciando los instrumentos evaluativos y el
uso pedagógico de las TIC que le han permitido lograr los resultados de aprendizaje en sus
estudiantes.
6. 4. RESULTADOS
a) Logros o avances alcanzados
A la fecha se han capacitado 75 docentes, un 5% se encuentran en la segunda etapa del
programa y 54% en la última etapa.
Un 96% de los docentes2
, manifiesta que la etapa 1 (capacitación técnica) les permitió
mejorar su docencia en el aula. Un 96% de los docentes, valoran la integración de las
estrategias didácticas, evaluación y TIC favoreciendo el logro de los Resultados de
Aprendizaje de sus estudiantes. Además, dentro de las fortalezas destacan: la
retroalimentación inmediata, el acompañamiento en el aula, la capacitación dirigida a un
grupo docente de una misma área disciplinar, la disposición del equipo para resolver dudas e
inquietudes, y la oportunidad de generar participación activa e interacción entre los
estudiantes.
El acompañamiento al aula, permitió observar un cambio en los docentes respecto de su
práctica. Al comparar los registros de la primera visita al aula respecto de la segunda, un 67%
demostró superar las debilidades detectadas.
b) Dificultades detectadas en el desarrollo de la experiencia
Una de las dificultades detectadas fue el abandono de un 41% de los docentes3
] al programa,
los que reconocen que la etapa de capacitación del programa, les permitió mejorar su
docencia en el aula, sin embargo, no continuaron con las siguientes etapas por falta de
tiempo y sobrecarga académica.
Otra dificultad corresponde a la falta de recurso humano, para realizar los acompañamientos
al aula de forma más periódica y hacer seguimiento de las necesidades más particulares.
2
Encuesta online de carácter anónima, aplicada a docentes que se encuentran en la última etapa del programa.
3
Encuesta online de carácter anónima, aplicada a docentes que abandonaron el programa.
7. Los docentes que continuaron con el proceso de capacitación, señalan la falta de tiempo para
realizar la sistematización de la experiencia (ensayo).
La actitud y capacidad del profesorado es una variable que tiene un peso fundamental para
desarrollar prácticas educativas. (Salazar, 2011)
5. REFERENCIAS
Digitales o impresas:
Aguaded J., Fonseca, M° (2007). Enseñar en la universidad: Experiencias y propuestas
de docencia universitaria. Editorial Netbiblo. La Coruña, España.
Beas J. y Gómez, V. (2008). Prácticas reflexivas para la formación profesional
docente. ¿Qué las hace eficaces?. Editorial Cardenal Silva Henríquez, Santiago. Chile.
ENLACES (2013) Habilidades TIC Estudiantes. Recuperado de
<http://www.enlaces.cl/index.php?t=44&i=2&cc=2285&tm=2 >
Martínez, M. (2003). Transdisciplinariedad y Lógica Dialéctica. Un enfoque para la
complejidad del mundo actual. Editorial Estudios Generales. Caracas. Venezuela
Pimienta, J. (2012). Las competencias en la docencia Universitaria. Edición PEARSON.
México.
Salazar, M. (2011). El acompañamiento técnico pedagógico: un catalizador del
cambio educativo. Recuperado de
<http://educacionviva.com/Documents/assessorament/ATPcatallizadordelcambio.p
df >
Tejada, F. (2009). Profesionalización docente en el escenario de la Europa 2010.
Revista de Educación. Recuperado de
<http://www.revistaeducacion.mec.es/re349/re349_22.pdf>