Este documento define varios conceptos clave relacionados con las competencias laborales. Explica que una competencia laboral se refiere a la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos de acuerdo con los estándares de calidad establecidos. Además, describe que una norma de competencia laboral establece los resultados que un trabajador debe lograr, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia en una función laboral específica. Finalmente, señala que los componentes de una norm

2. Aura Claudia Sierra A.
Capacidad para interactuar idóneamente
consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en todos los contextos y
situaciones del mundo de la vida.
Jorge Eduardo Cruz R
COMPETENCIA
(CONCEPCIÓN AMPLIA-AMBIENTAL)

3. COMPETENCIA LABORAL
“Capacidad de una persona para desempeñar
funciones productivas en contextos variables,
con base en los estándares de calidad
establecidos por el sector productivo .”
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Aura Claudia Sierra A.

4. MESA SECTORIAL
Aura Claudia Sierra A.
Instancia de concertación
nacional conformada por
expertos en el área de análisis,
con conocimiento, experiencia y
dominio de los procesos
productivos, formas de
organización del trabajo y de las
ocupaciones y funciones de los
trabajadores del área tratada
Aquí se generan las normas de competencia laboral

5. NORMA DE COMPETENCIA
LABORAL
“Estándar reconocido por trabajadores y
empresarios, que describe los resultados que un
trabajador debe lograr en el desempeño de una función
laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los
conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe
presentar para demostrar su competencia.”
Aura Claudia Sierra A.
Metodología para la elaboración de Normas de Competencia Laboral. SENA 2003

6. Elemento
NORMA
NORMA
Elemento
Elemento
Elemento
Campos de
Aplicación
Conocimientos
Esenciales
Evidencias
Requeridas
Criterios de
Desempeño
NORMA
Aura Claudia Sierra A.

7. Enunciados de evaluación que describen los
resultados y la condición de un desempeño exitoso
Criterios de desempeño
Es el hacer correspondiente a la función productiva del trabajador
Componentes normativos
Aura Claudia Sierra A.

8. Conocimientos Esenciales
Es el saber necesario para fundamentar el desempeño
Teorías, principios, conceptos e información relevante
que sustenta y se aplica en el desempeño competente
Componentes normativos
Aura Claudia Sierra A.

9. Es el contexto en el que se espera que el trabajador demuestre su
competencia
Situaciones y/o escenarios en los que el trabajador
debe demostrar sus habilidades
Rango de Aplicación
Medios de Producción: maquinaria,
Equipos y Herramienta
Información Utilizada y Generada
Tipos de usuario
Componentes normativos
Aura Claudia Sierra A.

10. Evidencias Requeridas
Pruebas definidas para demostrar la competencia
laboral
Métodos y fuentes de recopilación de evidencias
Componentes normativos
Aura Claudia Sierra A.

11. Pruebas claras y manifiestas de los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes que una persona
posee y que determina su competencia
Evidencias
Componentes normativos
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12. CONOCIMIENTOS
PRODUCTO
DESEMPEÑO
Tipos de Evidencia
Componentes normativos
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