Este documento presenta los conceptos clave para comprender el enfoque de competencias en la formación. Define competencia laboral, titulación, norma de competencia y sus componentes como elementos de competencia, conocimientos esenciales, criterios de desempeño, evidencias requeridas y rangos de aplicación. Explica que cada unidad de competencia da origen a un módulo de formación y que los elementos de competencia agrupados por afinidad constituyen un rol de trabajo valorado por empresarios y trabajadores.

1. VOCABULARIO BÁSICO PARA ABORDAR LOS MÓDULOS
CON ENFOQUE DE COMPETENCIAS
Competencia Laboral: "Es la capacidad de una persona para desempeñar
funciones productivas en contextos variables, con base en los estándares de
calidad establecidos por el sector productivo."1
Titulación: "Conjunto de Unidades de Competencia que describe los
desempeños esperados en un área ocupacional."2
Cada Unidad de Competencia con sus elementos y componentes normativos, da
origen a un módulo de formación.
Norma de Competencia: "Elementos de competencia que, agrupados por afinidad
productiva, constituyen un rol de trabajo, con valor y significado para empresarios y
trabajadores."3
Elemento de Competencia Laboral: "Es la descripción de lo que una persona
debe ser capaz de hacer en el desempeño de una función productiva, expresada
mediante los criterios de desempeño, el rango de aplicación, los conocimientos y
comprensiones esenciales y las evidencias requeridas."4
Conocimiento y Comprensión Esenciales: "Teorías, principios, conceptos e
información relevante que sustenta y se aplica en el desempeño laboral
competente."5
Criterios de Desempeño: "Resultados que una persona debe obtener y
demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad
especificados para lograr el desempeño competente."6
Estos expresan el cómo y el qué se espera del desempeño para que una persona
sea considerada competente en el elemento de competencia correspondiente. Sus
enunciados corresponden a la respuesta encontrada por un grupo de expertos a la
pregunta ¿Cómo se puede saber si una persona es competente en el elemento
de competencia?. Son una guía para la evaluación de la competencia laboral.
Evidencias Requeridas: "Son las pruebas necesarias para evaluar y juzgar la competencia
laboral de una persona, definida en los criterios de desempeño y en los conocimientos
esenciales y está delimitada por el rango de aplicación."7Rangos de Aplicación:
"Descripción de los diferentes escenarios y condiciones variables donde la persona debe ser
capaz de demostrar dominio sobre el elemento de competencia."8
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