Es la descripción y delimitación de una serie de conocimientos que se espera que el estudiante adquiera en un plazo determinado mediante el proceso enseñanza- aprendizaje. Es un enunciado que describe un cambio en la conducta del estudiante.
Currículo Formal: se puede definir como el desarrollo de la enseñanza aprendizaje al proponer un Plan de Estudios en un proceso pedagógico ,el cual debe tener todos sus lineamientos ,componentes académicos y administrativos propuestos en una Planificación consistente. Esté Currículo debe tener una fundamentación formal en su desarrollo, las operaciones que lo ponen en práctica en un proceso pedagógico deben estar firmemente sostenidas en una base académica administrativa pedagógica, legal y económica. Esté Currículo debe tener Objetivos generales y Específicos ,una secuencia de contenidos, con experiencias de aprendizaje, estrategias ,modalidades ,distribución de tiempo y con un fin claro ,cada uno de los elementos necesarios de llevar a cabo por parte del Docente y sus alumnos para desarrollarlo .
Currículo Real: Se define como el llevar a la práctica el currículo Formal, contextualizado, frente a la realidad, este currículo se desarrolla en el trabajo Educativo diario , sin dejar de lado que se enfrentara en un ambiente académico bombardeado de diversas realidades y con un combinado cultural tanto de alumnos como de Docentes, así también con una diversidad de situaciones emergentes y eventualidades que pudiesen presentarse en el transcurso, factores culturales, diferencias económicas y políticas, entre otras ,que van ir ocurriendo en el desarrollo del proceso educativo.
Currículo Oculto : se define como aquel que entrega enseñanzas encubiertas ,enseñanzas no explicitas ,brindadas por la escuela ,así también se define como una posibilidad de socialización provechosa ya que se debe preparar al alumno para la vida y no tan solo en lo académico por lo que su postura también es necesaria.
La orientación no directiva
-Definición
-Cualidades
-Fases
-Sistema de regulación social
-Campo de aplicación
-Objetivos
-Metodos
-Papel del docente
-Papel del estudiante
-Evaluacion
Para alguna pregunta o si deseas tener presentaciones así de lindas y creativas a muy buen precio puedes comunicarte conmigo y lo haré por ti, de cualquier tema.
Me puedes encontrar por:
Correo: Estevesfrancis5b@gmail.com
Instagram: @EstevesFrancis
La evaluación debe ser entendida como un proceso continuo de reunión e interpretación de información para valorar las decisiones tomadas en el diseño de un sistema de aprendizaje
Concepto de evaluación curricular.
Importancia, alcances y limitaciones de la evaluación curricular.
Tipos de evaluación curricular.
-Evaluación interna
-Evaluación Externa
Pasos de la metodología de la evaluación curricular.
El modelo curriclar de Ralphy W. Tyler, su transfondo histórico, datos breves de Ralph Tyler, diagrama del modelo, su explicacion, fortalezas y debilidades, y un analisis de practicabilidad del modelo
Currículo Formal: se puede definir como el desarrollo de la enseñanza aprendizaje al proponer un Plan de Estudios en un proceso pedagógico ,el cual debe tener todos sus lineamientos ,componentes académicos y administrativos propuestos en una Planificación consistente. Esté Currículo debe tener una fundamentación formal en su desarrollo, las operaciones que lo ponen en práctica en un proceso pedagógico deben estar firmemente sostenidas en una base académica administrativa pedagógica, legal y económica. Esté Currículo debe tener Objetivos generales y Específicos ,una secuencia de contenidos, con experiencias de aprendizaje, estrategias ,modalidades ,distribución de tiempo y con un fin claro ,cada uno de los elementos necesarios de llevar a cabo por parte del Docente y sus alumnos para desarrollarlo .
Currículo Real: Se define como el llevar a la práctica el currículo Formal, contextualizado, frente a la realidad, este currículo se desarrolla en el trabajo Educativo diario , sin dejar de lado que se enfrentara en un ambiente académico bombardeado de diversas realidades y con un combinado cultural tanto de alumnos como de Docentes, así también con una diversidad de situaciones emergentes y eventualidades que pudiesen presentarse en el transcurso, factores culturales, diferencias económicas y políticas, entre otras ,que van ir ocurriendo en el desarrollo del proceso educativo.
Currículo Oculto : se define como aquel que entrega enseñanzas encubiertas ,enseñanzas no explicitas ,brindadas por la escuela ,así también se define como una posibilidad de socialización provechosa ya que se debe preparar al alumno para la vida y no tan solo en lo académico por lo que su postura también es necesaria.
La orientación no directiva
-Definición
-Cualidades
-Fases
-Sistema de regulación social
-Campo de aplicación
-Objetivos
-Metodos
-Papel del docente
-Papel del estudiante
-Evaluacion
Para alguna pregunta o si deseas tener presentaciones así de lindas y creativas a muy buen precio puedes comunicarte conmigo y lo haré por ti, de cualquier tema.
Me puedes encontrar por:
Correo: Estevesfrancis5b@gmail.com
Instagram: @EstevesFrancis
La evaluación debe ser entendida como un proceso continuo de reunión e interpretación de información para valorar las decisiones tomadas en el diseño de un sistema de aprendizaje
Concepto de evaluación curricular.
Importancia, alcances y limitaciones de la evaluación curricular.
Tipos de evaluación curricular.
-Evaluación interna
-Evaluación Externa
Pasos de la metodología de la evaluación curricular.
El modelo curriclar de Ralphy W. Tyler, su transfondo histórico, datos breves de Ralph Tyler, diagrama del modelo, su explicacion, fortalezas y debilidades, y un analisis de practicabilidad del modelo
Es el esquema que define en varios aspectos el desenvolvimiento adecuado de un programa de formación. Es el conjunto de Contenidos, Procedimientos y Actitudes que deben ser abordadas para el éxito de la intención formativa. La estructura curricular así mismo es la plataforma de planificación y organización de los esquemas que rodean la acción pedagógica.
Dios obra en sus hijos a pesar de que a veces no se le responde de la misma m...Camaleon Cam
Juan alude al problema de ignorar la presencia de Dios simplemente porque no se le ve (1 Jn. 4:20). No siempre es fácil servir a Dios que no se puede ver; puede llegar un momento de querer ignorar el poder de Dios para obrar por medios propios, sólo porque no se puede ve.
A pesar de que no se le puede ver físicamente, se le debe amar y honrar.
Principios de Nehemías para liderar .pptxCamaleon Cam
No es fácil ser líder; a pesar de todas las vicisitudes que el líder pueda experimentar siempre debe tener presente que el trabajo de liderar que Dios le ha encomendado debe ser desarrollado con valentía. Este es el ejemplo que se aprende del líder Nehemías.
Sin amor, lo mas hermoso de la vida cristiana y de la vida en general se reduce a la nada; los más grandes logros se reducen a la vanidad porque el amor es lo que motiva a actuar sin hipocresías.
El Señor Jesús dijo que vino para servir y no para ser servido. El siervo debe imitar al su Señor, Jesús de Nazaret, el Único que es digno de seguirle sus pasos.
Algunos estudiantes de la Biblia dicen que la misma no permite nunca él divorcio ni el nuevo matrimonio. Otros sugieren que la Biblia permite el divorcio bajo ciertas circunstancias, pero no el nuevo matrimonio. Hay quienes creen que si el divorcio se justifica, también se justifica la posibilidad del nuevo matrimonio. Y aun otros dicen que el interés principal de Dios es nuestra felicidad.
20 razones por las cuales la biblia es la palabra de DiosCamaleon Cam
Muchas personas han tratado de desacreditar a la Biblia como la palabra de Dios, pero la Biblia misma da testimonio de que Dios la escribió usando a hombres comunes y corrientes para dar a conocer su voluntad a la humanidad.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
Objetivos Conductuales
1. COMUNIDAD CRISTIANA “ESPERANZA VIVA”
OBJETIVOS CONDUCTUALES
SISTEMA DE PROGRAMACIÓN POR OBJETIVOS.
Antecedentes.
Cuando terminó la segunda guerra mundial, las empresas se vieron en la urgente necesidad de
reorganizar sus estructuras de trabajo a fin de reconquistar los mercados para sus productos no
bélicos. Para reorganizar sistemáticamente la reproducción atendieron a varios factores, como la
personalidad del administrador, la selección del personal, las empresas competidoras, etc.; pero los
esfuerzos resultaron infructuosos, hasta que cambiaron sus técnicas en el proceso industrial.
Precisaron con claridad una meta, un propósito, un objetivo: elevar la calidad del producto. Para ello
tuvieron que proponerse otras metas, otros objetivos menores, tales como que administradores,
superiores y subordinados, conjuntamente identificaran sus metas comunes, definieran las áreas de
responsabilidad de cada individuo en términos de los resultados que se esperaban y emplearan estas
medidas como guía para el manejo de la unidad. Organizaron un sistema en el que se fijaba un
objetivo preciso, se determinaban los medios para llegar a él, y se evaluaba en qué grado se había
conseguido el objetivo inicial; con ello se evitaba el desperdicio de recursos y se aprovechaba el
resultado para reestructurar los propósitos. Los resultados no se hicieron esperar. Los efectos de la
programación por objetivos se dejaron sentir rápidamente con resultados sorprendentes en el
aumento de las utilidades y en el abatimiento de costos.
La técnica de programación por objetivos, es en fin, una eficaz técnica de productividad. No es de
extrañarse que la educación, como factor de desarrollo, haya tomado de la industria, una estrategia
para optimizar el productor final. Si bien es cierto, que la técnica y los lineamientos son aportaciones
de pedagogos extranjeros, sí se puede afirmar que en todos sus tiempos los educadores siempre se
han fijado propósitos de diseñar los planes de estudio. Un repaso a la historia de la educación de
México, informa que los pedagogos nacionales definieron en forma muy clara los objetivos que se
proponían.
OBJETIVO CONDUCTUAL.
Es la descripción y delimitación de una serie de conocimientos que se espera que el estudiante
adquiera en un plazo determinado mediante el proceso enseñanza- aprendizaje. Es un enunciado que
describe un cambio en la conducta del estudiante.
Funciones.
- Comunican a los demás lo que espera de ellos.
- Ayudan al maestro a estructurar las experiencias de aprendizaje adecuados.
- Facilitan la evaluación.
Recomendaciones para que un objetivo conductual sea enunciado claramente.
1. Referirlo más bien a la conducta del estudiante que a la del maestro.
Los objetivos conductuales deben enunciarse en términos de la persona que ejecutará la conducta,
2. es decir, la persona que demostrará que el aprendizaje ha ocurrido.
2. Describirá la conducta observable en el educando.
Es el elemento esencial en la especificación de los objetivos o sea la actividad que ejecutará el
estudiante. La conducta aparecerá en el enunciado del objetivo como verbo, cuya acción pueda se
observada directamente. Las conductas observables pueden ser evaluadas con facilidad, las
conductas en términos no observables difícilmente pueden ser constatadas.
3. Delimitar las condiciones indispensables en los que se realizará la conducta.
En muchos casos la conducta propuesta en el objetivo debe efectuarse ante determinadas
Condiciones, estímulos, restricciones, o ayudas que delimitan la situación del medio ambiente en la
que se efectuará la conducta. Cuando este caso se presenta es necesario hacerlo explícitas en el
objetivo.
4. Especificar el nivel o criterio de precisión.
Se refiere al mínimo de corrección en que se debe realizar una tarea.
5. Evitar palabra innecesarias.
No es necesario hablar mucho.
6. Debe aludir a una sola conducta.
La descripción de varias conductas en un mínimo enunciado los hace confusos, es más claro incluir
Cada conducta en un objetivo independiente o enunciar sólo lo más importante. En aquellos
objetivos en que se considere necesario usar diversos verbos para hacerlos más precisos, el
segundo se escribirá en gerundio.
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LOS OBJETIVOS DE APRENDIZAJE.
- Presentación. Al término de esta clase el alumno
- Conducta. Definirá las siguientes palabras en su propios términos.
- Contenido. Didáctica, pedagogía, método.
- Condiciones. De acuerdo a las definiciones consultadas.
- Criterios. Usando palabra propias, sin exhibicionismos.
Los objetivos pueden ser.
- Objetivo general. El estudiante redactará correctamente los objetivos conductuales.
- Objetivo intermedio. El estudiante explicará la importancia de los objetivos conductuales.
- Objetivo específico. El estudiante explicará con sus propias palabras las funciones de los
- objetivos conductuales.