La norma OHSAS 18001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Se desarrolló en 1998 por organismos europeos, americanos y asiáticos y se basa en la norma británica BS 8800. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a alcanzar sus metas de seguridad y salud mediante la identificación de peligros, cumplimiento legal, y un enfoque de mejora continua basado en el ciclo PDCA.

1. UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
INGENIERIA EMPRESARIAL “A”
ARQUITECTURA DE PROCESOS
ING º JAVIER FERNANDEZ ARRASCUE
INTGRANTES:
GONZALES CRUZ EDGAR
MENDOZA NIMA REY ARTURO
ANA MILER

2. HISTORIA DE OHSAS
UN GRUPO AMERICA
1998 SE
REUNEN
DE
ORGANISMOS
DE EUROPA
DE 15 PAISES ASIA
PUBLICADA POR British Standars Institution
1999 ENTRO vigencia el 15 de Abril

3. ¿QUÉ ES OHSAS?
(Occupational Health and Safety Assessment Series)
NOTA: Se desarrollo en
base a la directriz BS 8800
(BRITIHS STANDARS)

4. COMPATIBLE

5. OBJETIVOS
Proporcionar a las organizaciones
Proporcionar a las organizaciones
los elementos de un sistema de
los elementos de un sistema de
gestión de seguridad y salud
gestión de seguridad y salud
ocupacional eficaz y que sea posible
ocupacional eficaz y que sea posible
de integrar con otros requisitos de
de integrar con otros requisitos de
gestión, de forma de ayudarlas a
gestión, de forma de ayudarlas a
alcanzar sus objetivos de seguridad y
alcanzar sus objetivos de seguridad y
salud ocupacional..
salud ocupacional

6. ALCANCES DE OHSAS
 Contiene requisitos que pueden ser objetivamente
auditados para fines de certificación y/o auto
declaración
 No establece criterios específicos para el control de
los riesgos de seguridad y salud ocupacional.

7.  Cumplimiento de la legislación de
seguridad y salud ocupacional (S&SO) y de
la reglamentación aplicable al sector.
 Control de los riesgos operacionales que
afecten la seguridad y salud de los
trabajadores.

8. BENEFICIOS

9. ESTRUCTURA DE OHSAS
• La estructura de implementación de la Norma OHSAS 18001, se
basa en el Ciclo de Shewhart, también conocido como PDCA,
SE BASO

10. ELEMENTOS
POLITICA DE
PREVENCION DE P IDENTIFICACI
REVISION REIESGOS L ON DE
PELIGROS
A
N
V
E I
R F
I REQUISITOS
I LEGALES Y
F
I
C OTROS
REQUSITOS
C A
A C
C I
I OBJETIVOS
O O Y
N N PROGRAMS
IMPLEMENTACION Y OPERACION

11. POLITCAS DE S&SO
La Alta Gerencia de la organización debe definir la
Política de S&SO, que establezca los objetivos globales
y el compromiso para mejorar el desempeño de la
seguridad y salud.
La política debe:
compromiso

12. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
P EVALUACION DE RIESGOS
L
A
N
I
F
I
C
A
C
I
Ó
N

13. REQUISITOS LEGALES
• La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento(s) para identificar y tener acceso a los requisitos
legales .
• La organización debe mantener esta información actualizada.
• La organizaron debe comunicar la información relevante las
personas que trabajan bajo el control de la organización y partes
relevantes interesadas.

14. OBJETIVOS Y PROGRAMAS
• La organización debe establecer, implementar y mantener objetivos
documentados, en los niveles y funciones pertinentes dentro de la
organización.
• La organización debe establecer, implementar y mantener un
programa para alcanzar sus objetivos
• Los objetivos y metas deben ser medibles cuando sea factible y
deben ser consistentes con la política SySO, incluidos los
compromisos de prevención de lesión y enfermedad

15. I
P
L RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
E
M
E
N
• asegurar de la disponibilidad de recursos esenciales para establecer,
T implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión.
A
C
I
O
• La organización debe designar uno o varios representantes de la
N dirección, quien, con independencia de otras responsabilidades,
Y debe tener definidas sus funciones, responsabilidades y autoridad
O
P • La identidad del representante de la dirección deberá estar
E
R disponible para todas las personas que trabajen bajo el control de la
A
organización.
C
I
O

16. COMPETENCIA, FORMACIÓN
• La organización debe asegurarse que toda persona que tenga bajo
control realizar las tareas que puedan tener impacto significativo.
• La organización debe identificar las necesidades de capacitación
asociadas a los riesgos de seguridad y salud ocupacional y su sistema
de gestión
• La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento para hacer que las personas que trabajan en su
nombre tomen conciencia

17. COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN

18. DOCUMENTACIÓN
• la política y objetivo de la empresa.
• los documentos, incluyendo los registros requeridos en esta Norma
OHSAS
• los documentos, incluyendo los registros determinados por la
organización como necesarios para asegurar la eficacia de la
planificación, operación y control de procesos relacionados con los
riesgos de seguridad y salud ocupacional.

19. CONTROL DE DOCUMENTOS
Los documentos requeridos por el Sistema de Gestión S&SO y por esta
norma OHSAS deberán ser controlados. Los registros son un tipo
especial de documento y deberán ser controlados conforme a los
requisitos establecidos en el apartado.
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para:
A) aprobar los documentos para su adecuación antes de su uso;
b) revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y aprobarlos
nuevamente
c) asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisión
actual de los documentos;
d) asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos
aplicables están disponibles en los puntos de uso
e) asegurarse de que los documentos permanecen legibles y fácilmente
identificables

20. CONTROL DE OPERCIÓN
• Controles operacionales aplicables a la organización y sus actividades; la
organización debe integrar estos controles operacionales en su Sistema
de Gestión.
• Controles relacionados con compradores de materiales, equipos y
servicios
• Controles relacionados con contratistas y visitantes al lugar de trabajo
• Documentar procedimientos para cubrir situaciones donde su ausencia
podría conducir a desviaciones de la política y los objetivos de S&SO;
• Estipular de criterios operativos donde su ausencia podría conducir a
desviaciones de la política y los objetivos de S&SO;

21. GESTIÓN DE EMERGENCIA

22. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
V
E
R
I
F
I
C
A
C
I
Ó
N

23. EVALUACIÓN CUMPLIMIENTO LEGAL

24. ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA

25. REGISTROS

26. AUDITORIA INTERNA

27. R REVISIÓN Y CORRECCIÓN
E
V
I
S
I
O
N
G
E
R
E
N
C
I
A
L

28. CONCLUSIONES
• La norma es conocida en su aplicación (misma base que la ISO 14001)
• Compatible con otras.
• Es la base de la seguridad y salud laboral desde el punto de vista
internacional.
• Es certificable por terceros (independientes).
• Ayuda a organizar todos los conceptos a cumplir por ley.
• Se empieza a requerir su certificación por parte de multinacionales.
• Cualquier avance en este tema nos beneficia a todos