Organigrama ms & jg
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Atento
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Descrpcion puestos
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CICESO servicios
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Human Staff es una compañía colombiana de outsourcing con más de 10 años de experiencia. Ofrece servicios de selección de personal a nivel gerencial, profesional y auxiliar para empresas del estado y privadas. Su misión es satisfacer las necesidades de los clientes de manera oportuna y flexible, asegurando la calidad en los resultados y el compromiso de sus empleados.
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RHS Comercial y servicios
RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS es una empresa con la experiencia de 10 años en el área de recursos humanos, nuestra meta principal es dar servicio al cliente, en base a la innovación y mejora continua, con resultados medibles y objetivos.
Nos especializamos en cubrir necesidades específicas para cada cliente a través de modelos de negocio 100% personalizados.
NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
• Servicio al cliente
• Atención personalizada
• Flexibilidad.
• Compromiso.
• Innovación.
Los servicios con los cuales cuenta RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS son:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING).- Consiste en la contratación, cálculo, administración del ingreso, compensaciones, pagos y terminación laboral de los colaboradores asignados a nuestros clientes.
ATRACCIÓN DE TALENTO (RECLUTAMIENTO).- Especialización en atracción, selección y evaluación de talento basada en diversas fuentes de reclutamiento.
MAQUILA DE NOMINA (PAYROLLING).- Proceso de cálculo de las nóminas regulares y especiales de los empleados de una empresa, en función de las incidencias, reportes, pagos, descuentos prestaciones de ley y adicionales.
CONSULTORIA Y ASESORIA (RR.HH.).- Servicios especializados en Búsqueda de Ejecutivos de Alto Nivel y Consultoría en Desarrollo del Talento Humano.
- CONSULTARÍA - BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL - CAPACITACIÓN
IT SERVICES.- Reclutamiento y administración de personal en las áreas de Tecnologías de Información.
BATERIAS Y ESTUDIOS.- Contamos con un sistema especializado para la aplicación de baterías psicométricas, también con realizamos estudios socioeconómicos y laborales, donde certificamos la información y referencias de los candidatos.
Brindamos estudios especializados para puestos de alta responsabilidad; así como también, aplicamos la prueba de Honestidad y confianza.
Telefonos: 01 442 403-3508 , 457-5533
Brochure digital
La empresa se dedica a la administración de talento humano y suministro de personal temporal desde 1983. Su equipo multidisciplinario ofrece soluciones a medida a clientes y empleados temporales basadas en el respeto, la legalidad y la minimización de riesgos. La empresa vincula empresas con personal competente y productivo.
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Este documento presenta los servicios de seguridad que ofrece Enlazar Servicios Integrales, incluyendo visitas domiciliarias, estudios de seguridad completos, verificación de referencias y procesos de selección de personal. La compañía busca conocer detalles personales y familiares de los candidatos para ayudar a sus clientes a tomar decisiones informadas y mitigar riesgos. Se describen cada uno de los servicios y cómo la empresa valida la identidad, antecedentes, educación y experiencia laboral de los individuos.
Reclutamiento y Selección de Personal
Trasegur Perú ofrece servicios de reclutamiento y selección de personal basados en técnicas psicológicas para identificar el talento humano más adecuado para el éxito de las empresas. El proceso incluye la identificación del perfil requerido, el reclutamiento de candidatos, la evaluación de candidatos y la incorporación del candidato seleccionado. Esto ahorra tiempo y dinero a las empresas y mejora la productividad.
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El documento habla sobre una empresa que ofrece estrategias y soluciones en recursos humanos, administrativos y tecnológicos para ayudar a otras empresas a alcanzar sus objetivos. La empresa busca ser un socio estratégico entendiendo las necesidades de sus clientes y ofreciendo soluciones de calidad. También discute temas como la prevención del fraude en las compañías y los servicios que ofrece la empresa como verificación de antecedentes de empleados y programas de capacitación.
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Estos documentos describen los servicios de consultoría en recursos humanos ofrecidos por dos empresas. Pigmalion Consultores S.A. ofrece selección de personal, evaluaciones psicológicas, consultoría y capacitación en recursos humanos. Eficiencia Profesional ofrece servicios de selección de personal, evaluación psicolaboral, evaluación de potencial, investigación básica de candidatos y medición de clima organizacional. Leon Prado Asesores Consultores de Empresas S.R.L. se enfoca en brindar apoyo a empresas para que puedan operar
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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- 2. La elección del candidato a ser contratado está basada en la información prevista por el proceso de selección. Brindar pautas que contenga características sobre el perfil requerido (edad, experiencia, nivel de conocimiento). No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el proceso de selección. PRUEBAS DE SELECCIÓN Servirá de medición para establecer el comportamiento, evaluar conocimiento, capacidades y habilidades del aspirante. Prueba cognitiva Prueba conocimiento según vacante ENTREVISTA AL SELECCIONADO El aspirante será entrevistado por el jefe inmediato o el gerente para determinar si cumple con los parámetros establecidos CONTRATACION Se dará a conocer términos y condiciones de contrato, se firmara. Posteriormente se realizara las afiliaciones correspondientes, inducción y entrega de dotación.
- 3. FECHA FLUJOGRAMA SELECCIÓN DE PERSONAL NO SI NO V SI SI SI SI SI INICIO JEFE DE AREA REALIZA REQUISICION DE PERSONAL SEGÚN VACANTE JEFE DE AREA RECURSOS HUMANOS VERIFICA DISPOSICION DE PRESUPUESTO EXISTE PRESUPUESTO NOTIFICA JEFE DE AREA VACANTE LA NO CONTRATACION ENVIA SOLICITUD AESPECIALISTA. CONVOCATORIA, TENIENDO EN CUENTA POLITICAS DE SELECCIÓN Y PERFIL DEL ASPIRANTE NOTIFICAR AL PERSONAL SELECCIONADO CONTINUAR EN LA BUSQUEDA ANALISIS DE HOJAS DE VIDA,BASADOS EN POLITICAS EMPRESARIALES Y PERFIL DEL ASPIRANTE PRESENTAR PRUEBAS SICOTECNICAS Y DE CONOCIMIENTO DEL CARGO ENTREVISTA PRESENTAR PRUEBAS SICOTECNICAS Y DE CONOCIMIENTO DEL CARGO CON EL JEFE INMEDIATO NOTIFICAR AL PERSONAL SELECCIONADO
- 4. SI SI SI CONTRATACION, RADICACION ,AFILIACIONES INDUCCION Y DOTACION FIN