Organizaciones tradicionales y modernas

1. Juan Cometa
Teorías organizativas

2. Análisis comparativo entre las
organizaciones tradiciones y actuales.
• Tradicionales: Tiene un enfoque retrospectivo, propende por la búsqueda de
problemas y dar las soluciones, pero en general no prevé estos problemas
para anticiparlos, lo que conlleva a que las barreras entre la planificación y el
control.
• Modernas: tiene un enfoque proactivo, proyectado siempre hacia el futuro a
comparación de las tradicionales.
• concepto de cambio

3. Similitudes.
• Existen pocas similitudes porque básicamente las
organizaciones actuales son el siguiente paso de las mismas,
salvo que ambos tipos buscan el progreso en la empresa pero
de diferentes formas.

4. diferencias y características.
• Tradicionales Actuales
• Enfoque interno . Enfoque interno.
• Enfoque externo. Visión a largo plazo.
• Visión a corto plazo. Tecnología.
• Medios físicos. Guiada por resultados.
• Guiada por procesos. Estructura flexible.
• Características
• Organizaciones modernas: visión, valores y modelos mentales.
• Organizaciones tradicionales: administrar, organizar y controlar.