Parte I.Prestacion De Servicios De Salud
•Descargar como PPT, PDF•
1 recomendación•5,643 vistas
El documento habla sobre la prestación de servicios de salud y su administración. Define la administración de salud como la ciencia y arte de dirigir esfuerzos para proteger, fomentar y reparar la salud de la comunidad. El administrador de salud es la persona responsable de lograr las funciones de prestación de servicios de salud de acuerdo a las estrategias y recursos disponibles.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Actividad en línea 5
Este documento presenta información sobre el programa de Tecnología en Asistencia Gerencial de la UCMC, incluyendo sus objetivos de formar ciudadanos con valores y habilidades blandas. También resume conceptos básicos de economía, contabilidad y constitución.
La educacion en la pedagogia en la actualidad
La pedagogía es un conjunto de saberes que busca tener un impacto en el proceso educativo y comprender y organizar la cultura y la construcción del sujeto. En la actualidad, la pedagogía se enfrenta al desafío de adaptarse a los rápidos cambios causados por la globalización en la sociedad, la economía, la tecnología y la cultura. La educación continuará desempeñando un papel importante en la pedagogía actual a medida que los maestros capaciten a los estudiantes para enfrentar el mundo que los rodea de manera
Indicadores en salud
El documento describe los indicadores de salud, que son variables cuantitativas o cualitativas que miden sucesos colectivos relacionados con la salud para respaldar políticas, evaluar logros y metas. Explica que los indicadores de salud son instrumentos que pueden determinar cambios directa o indirectamente y ofrecer una idea del estado de salud de una población. También describe las fuentes de información y los tipos de indicadores más comúnmente usados como la mortalidad infantil y materna.
Impactos Sociales, Ambientales y Económicos del Turismo Sostenible
Este documento resume las presentaciones del 1er Congreso Internacional de Turismo Sostenible en Pto. Varas, Chile. Se discuten los impactos económicos, sociales y ambientales del turismo, así como perspectivas a futuro como el crecimiento proyectado en América Latina y declaraciones del G20 sobre turismo. Finalmente, se mencionan retos como prevenir la deforestación y reducir la pobreza para lograr un turismo más participativo y sostenible.
Administracion de personal
La administración de recursos humanos es el proceso de gestión del personal de una organización para lograr sus objetivos y los de la empresa. Recluta, selecciona y mantiene al personal mediante incentivos y un buen clima laboral. Sus objetivos principales son mejorar la productividad del personal de forma estratégica, ética y socialmente responsable. Realiza análisis y descripciones de cargos y puestos de trabajo para reflejar sus responsabilidades e información.
Administracion de rrhh
Este documento trata sobre la administración de recursos humanos. Explica que la administración de RRHH involucra procesos como la contratación, capacitación, evaluación y remuneración de empleados. Además, describe las funciones de la administración de RRHH como la planificación, organización, coordinación, dirección y control de los recursos humanos de una organización. Finalmente, destaca la importancia de administrar efectivamente los recursos humanos para lograr los objetivos organizacionales.
2da-entrega-guia-2-ciudadania-laboral.pdf
El documento trata sobre los derechos laborales individuales y colectivos. Explica que para que exista un contrato de trabajo válido se requieren tres elementos: la actividad personal del trabajador, la subordinación del trabajador respecto al empleador, y un salario como retribución. Además, discute los derechos a los que tiene acceso un trabajador con contrato, como prestaciones económicas y sociales. Finalmente, introduce el concepto de derechos colectivos del trabajo, como la libertad de asociación sindical y la negociación colect
DICCIONARIO ILUSTRATIVO "ENTÉRATE"
Este documento proporciona información a los usuarios de los servicios de salud sobre sus derechos y deberes. Explica conceptos clave como acción de tutela, alianzas de usuarios, participación ciudadana y comunitaria en temas de salud para que los ciudadanos conozcan cómo involucrarse y hacer valer sus derechos. El objetivo final es promover una mayor participación de la comunidad en asuntos relacionados con su bienestar y la toma de decisiones en el sector salud.
Recomendados
Actividad en línea 5
Este documento presenta información sobre el programa de Tecnología en Asistencia Gerencial de la UCMC, incluyendo sus objetivos de formar ciudadanos con valores y habilidades blandas. También resume conceptos básicos de economía, contabilidad y constitución.
La educacion en la pedagogia en la actualidad
La pedagogía es un conjunto de saberes que busca tener un impacto en el proceso educativo y comprender y organizar la cultura y la construcción del sujeto. En la actualidad, la pedagogía se enfrenta al desafío de adaptarse a los rápidos cambios causados por la globalización en la sociedad, la economía, la tecnología y la cultura. La educación continuará desempeñando un papel importante en la pedagogía actual a medida que los maestros capaciten a los estudiantes para enfrentar el mundo que los rodea de manera
Indicadores en salud
El documento describe los indicadores de salud, que son variables cuantitativas o cualitativas que miden sucesos colectivos relacionados con la salud para respaldar políticas, evaluar logros y metas. Explica que los indicadores de salud son instrumentos que pueden determinar cambios directa o indirectamente y ofrecer una idea del estado de salud de una población. También describe las fuentes de información y los tipos de indicadores más comúnmente usados como la mortalidad infantil y materna.
Impactos Sociales, Ambientales y Económicos del Turismo Sostenible
Este documento resume las presentaciones del 1er Congreso Internacional de Turismo Sostenible en Pto. Varas, Chile. Se discuten los impactos económicos, sociales y ambientales del turismo, así como perspectivas a futuro como el crecimiento proyectado en América Latina y declaraciones del G20 sobre turismo. Finalmente, se mencionan retos como prevenir la deforestación y reducir la pobreza para lograr un turismo más participativo y sostenible.
Administracion de personal
La administración de recursos humanos es el proceso de gestión del personal de una organización para lograr sus objetivos y los de la empresa. Recluta, selecciona y mantiene al personal mediante incentivos y un buen clima laboral. Sus objetivos principales son mejorar la productividad del personal de forma estratégica, ética y socialmente responsable. Realiza análisis y descripciones de cargos y puestos de trabajo para reflejar sus responsabilidades e información.
Administracion de rrhh
Este documento trata sobre la administración de recursos humanos. Explica que la administración de RRHH involucra procesos como la contratación, capacitación, evaluación y remuneración de empleados. Además, describe las funciones de la administración de RRHH como la planificación, organización, coordinación, dirección y control de los recursos humanos de una organización. Finalmente, destaca la importancia de administrar efectivamente los recursos humanos para lograr los objetivos organizacionales.
2da-entrega-guia-2-ciudadania-laboral.pdf
El documento trata sobre los derechos laborales individuales y colectivos. Explica que para que exista un contrato de trabajo válido se requieren tres elementos: la actividad personal del trabajador, la subordinación del trabajador respecto al empleador, y un salario como retribución. Además, discute los derechos a los que tiene acceso un trabajador con contrato, como prestaciones económicas y sociales. Finalmente, introduce el concepto de derechos colectivos del trabajo, como la libertad de asociación sindical y la negociación colect
DICCIONARIO ILUSTRATIVO "ENTÉRATE"
Este documento proporciona información a los usuarios de los servicios de salud sobre sus derechos y deberes. Explica conceptos clave como acción de tutela, alianzas de usuarios, participación ciudadana y comunitaria en temas de salud para que los ciudadanos conozcan cómo involucrarse y hacer valer sus derechos. El objetivo final es promover una mayor participación de la comunidad en asuntos relacionados con su bienestar y la toma de decisiones en el sector salud.
Desarrollo personal tarea III
El documento habla sobre la motivación y la resolución de conflictos. La motivación impulsa a las personas a actuar y persistir hasta lograr sus metas de manera satisfactoria. La resolución de conflictos implica establecer relaciones entre las partes sin temor que sean aceptables para todos según sus preferencias individuales.
Empresas
El documento define los conceptos clave de empresa, tipos de empresas (públicas, privadas y mixtas), producción, finanzas, recursos humanos, y marketing. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas o comerciales para satisfacer las necesidades de los clientes y asegurar su continuidad y crecimiento. También describe los diferentes tipos de empresas según el origen de su capital, así como conceptos relacionados como producción, finanzas, recursos humanos y marketing.
Empresas
El documento define los conceptos clave de empresa, tipos de empresas (públicas, privadas y mixtas), producción, finanzas, recursos humanos, y marketing. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de los clientes y asegurar su continuidad. Describe los tres tipos principales de empresas según el origen de su capital, y conceptos como cadena de producción y gestión financiera. También define los términos de recursos humanos y el papel del departamento de marketing.
Curso auditoria gubernamental
Este documento presenta los fundamentos y consideraciones generales de la auditoría gubernamental. Explica que los órganos de fiscalización superior son responsables de auditar los recursos públicos. Describe las funciones de la Auditoría Superior de la Federación de auditar la Cuenta Pública de manera posterior, anual, legal, definitiva, imparcial y confiable. También menciona que las entidades estatales de fiscalización gozarán de autonomía técnica.
COMUNICACIÓN: VALORES PARA ALCANZAR REPUTACIÓN
Este documento describe la importancia de influir en los stakeholders internos y externos para lograr los objetivos de una organización. Explica que los stakeholders son aquellos que pueden afectar u ser afectados por una organización y deben ser considerados en la planificación estratégica. También destaca la importancia de desarrollar una buena reputación corporativa a través de la comunicación estratégica y los valores de la organización como la responsabilidad social y el compromiso con la comunidad.
Mapa conceptual Gestion del Capital Humano
Este documento describe la importancia de la capacitación y el desarrollo del capital humano para el éxito de las empresas. Explica que el proceso de capacitación comienza con la inducción del personal sobre las normas y procedimientos de la organización y continúa a través de la búsqueda diaria de información para realizar las tareas asignadas. Además, señala que la capacitación no debe verse solo como una serie de cursos, sino como un proceso integral clave para cumplir la misión de la empresa y alcanzar la excelencia.
Presentación de la charla "Formalización de Empresas"
Presentación de la charla "Formalización de Empresas" realizada el día 16 de Octubre. Organizado por el Programa Lima Innova
Administración Pública y Privada
La administración pública y privada se diferencian principalmente en sus objetivos y características. La administración pública está al servicio de los ciudadanos y tiene como objetivo implementar planes sociales y gubernamentales de manera no lucrativa. Por otro lado, la administración privada busca generar utilidades para sus dueños a través de satisfacer las necesidades de los consumidores de manera más flexible pero responsable. Ambas utilizan principios de administración pero con fines y estructuras distintas.
Atención Médica ,Modelos De Gestión
Este documento resume varios conceptos clave relacionados con la atención médica y la gestión de servicios de salud. Explica que la atención médica se refiere a los recursos organizados para asistir a grupos que enfrentan problemas de salud. También define conceptos como necesidades de salud, demanda, oferta y ajustes entre demanda y oferta. Finalmente, destaca que la atención médica involucra tanto servicios tangibles como intangibles, lo que dificulta su medición y ajuste a las necesidades de los usu
Criticas al sistema etico legal de la contaduria pública
El documento discute las críticas al sistema ético legal de la contaduría pública en Colombia. Explica que los códigos éticos establecen valores y conductas esperadas para los profesionales. La violación de los códigos conlleva sanciones determinadas por organismos técnicos. También describe que la profesión contable colombiana está normada y los contadores públicos deben estar inscritos en la junta central de contadores.
Origen de la etica laboral
La ética laboral se remonta a la antigua Grecia, donde filósofos como Platón y Aristóteles sentaron las bases de lo que hoy conocemos como ética profesional. A través de los años, diferentes civilizaciones desarrollaron códigos de conducta basados en principios religiosos y morales para regular las interacciones humanas y el trabajo. Hoy en día, la razón principal por la que las personas siguen principios éticos en el trabajo es para actuar de manera correcta ante la sociedad y su entorno laboral.
Ensayo desarrollo org laura
El documento describe el desarrollo organizacional como un proceso planeado para lograr el cambio y la mejora continua en las organizaciones. Explica que el desarrollo organizacional implica recolectar datos, realizar un diagnóstico, implementar intervenciones de cambio y evaluar los resultados de manera continua para adaptarse a los nuevos desafíos. También destaca la importancia de los valores organizacionales compartidos para motivar al personal y crear una ventaja competitiva.
Adm.de empresas
Este documento presenta una introducción a la administración de empresas. Define la administración como un proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad para alcanzar un objetivo mediante la utilización de recursos. Explica las características de la administración como su universalidad, especificidad y unidad del proceso. También describe los conceptos básicos de empresa, actividad económica, bienes, servicios y el proceso administrativo.
Presentación gerencia estrategica
Este documento resume los conceptos clave de la gerencia estratégica como la misión, visión y valores de una organización. Explica que la misión establece el propósito y alcance de una organización, mientras que la visión describe el futuro deseado. También destaca la importancia de que una organización defina valores claros para guiar el comportamiento de sus miembros.
La_Organización Y sus diferentes maneras de organizarse
La organización implica disponer y coordinar los recursos de una entidad para cumplir sus objetivos mediante normas y procesos establecidos. Se define como un sistema social formado por personas enfocadas en un objetivo común. Una organización bien estructurada permite asignar recursos de manera eficiente, coordinar las unidades, motivar a los trabajadores y controlar el desempeño para alcanzar mejores resultados.
UNIDAD IX LA ETICA Y LA CONDUCTA INSTITUCIONAL.
El documento trata sobre la importancia de la ética en las instituciones públicas. Define la ética como un elemento fundamental de la condición humana y la toma de decisiones. Explica que un código de ética expresa los valores de una organización y guía la conducta de sus miembros. Además, la gestión ética implica una autorregulación basada en principios éticos que involucra a todo el personal y contribuye a la toma de decisiones.
UNIDAD XI LA ETICA Y LA CONDUCTA INSTITUCIONAL.
El documento trata sobre la importancia de la ética en las instituciones públicas. Define la ética como un elemento fundamental de la condición humana y la toma de decisiones. Explica que un código de ética expresa los valores de una organización y guía la conducta de sus miembros. Además, la gestión ética implica una autorregulación basada en principios éticos que involucra a todo el personal de una institución.
éTica del administrador
La profesión se define como el trabajo o empleo que alguien ejerce para recibir una retribución económica. La responsabilidad profesional surge del ejercicio de una profesión y puede generar acciones legales si se produce un daño. El objetivo profesional es la ocupación ideal para cada persona en términos de sus características y la planificación para alcanzarlo.
conceptoeimportanciadelaorganizacion-.pptx
La organización nace de la necesidad humana de cooperar para alcanzar objetivos personales que superan las limitaciones individuales. La cooperación es más efectiva mediante una estructura organizativa que divida el trabajo de manera racional y establezca líneas claras de autoridad y responsabilidad. Una organización efectiva se basa en principios como asegurar que cada función contribuya a los objetivos, asignar una sola tarea y jefe a cada persona, y mantener el equilibrio entre las unidades.
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACION .pptx
La organización nace de la necesidad humana de cooperar para alcanzar objetivos personales que exceden las capacidades individuales. La cooperación es más efectiva mediante una estructura organizada que divida el trabajo, establezca roles y jerarquías claras, y defina objetivos alineados a la misión de la empresa. Una organización efectiva considera principios como la especialización de funciones, la autoridad acorde a la responsabilidad, y la capacidad de adaptarse a los cambios.
Parte Ii.Prestacion De Servicios De Salud
La gestión de los servicios de salud requiere considerar cinco componentes básicos: los usuarios, la cultura organizacional, el personal, los sistemas de producción y distribución, y la imagen institucional. Los servicios se clasifican según la oferta, como los servicios básicos y periféricos, o según la demanda, como el mercado externo y el mercado interno. Las características de los servicios incluyen que los usuarios no son propietarios, hay contacto directo entre oferta y demanda, y los beneficios pueden
Instrumento Cama. Calculos Y Estimaciones
Este documento presenta varios cálculos e índices relacionados con la planificación de camas hospitalarias, incluyendo el índice de camas por 1000 habitantes, la distribución de camas por especialidad, el índice de hospitalización, el índice de frecuentación hospitalaria, y cómo calcular el número de camas necesarias según varios factores como la población, tasas de mortalidad y admisiones. También explica cómo distribuir las camas dentro de un hospital y cómo calcular recursos como camas de emergencia y cuidados intensivos.
Más contenido relacionado
Similar a Parte I.Prestacion De Servicios De Salud
Desarrollo personal tarea III
El documento habla sobre la motivación y la resolución de conflictos. La motivación impulsa a las personas a actuar y persistir hasta lograr sus metas de manera satisfactoria. La resolución de conflictos implica establecer relaciones entre las partes sin temor que sean aceptables para todos según sus preferencias individuales.
Empresas
El documento define los conceptos clave de empresa, tipos de empresas (públicas, privadas y mixtas), producción, finanzas, recursos humanos, y marketing. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas o comerciales para satisfacer las necesidades de los clientes y asegurar su continuidad y crecimiento. También describe los diferentes tipos de empresas según el origen de su capital, así como conceptos relacionados como producción, finanzas, recursos humanos y marketing.
Empresas
El documento define los conceptos clave de empresa, tipos de empresas (públicas, privadas y mixtas), producción, finanzas, recursos humanos, y marketing. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de los clientes y asegurar su continuidad. Describe los tres tipos principales de empresas según el origen de su capital, y conceptos como cadena de producción y gestión financiera. También define los términos de recursos humanos y el papel del departamento de marketing.
Curso auditoria gubernamental
Este documento presenta los fundamentos y consideraciones generales de la auditoría gubernamental. Explica que los órganos de fiscalización superior son responsables de auditar los recursos públicos. Describe las funciones de la Auditoría Superior de la Federación de auditar la Cuenta Pública de manera posterior, anual, legal, definitiva, imparcial y confiable. También menciona que las entidades estatales de fiscalización gozarán de autonomía técnica.
COMUNICACIÓN: VALORES PARA ALCANZAR REPUTACIÓN
Este documento describe la importancia de influir en los stakeholders internos y externos para lograr los objetivos de una organización. Explica que los stakeholders son aquellos que pueden afectar u ser afectados por una organización y deben ser considerados en la planificación estratégica. También destaca la importancia de desarrollar una buena reputación corporativa a través de la comunicación estratégica y los valores de la organización como la responsabilidad social y el compromiso con la comunidad.
Mapa conceptual Gestion del Capital Humano
Este documento describe la importancia de la capacitación y el desarrollo del capital humano para el éxito de las empresas. Explica que el proceso de capacitación comienza con la inducción del personal sobre las normas y procedimientos de la organización y continúa a través de la búsqueda diaria de información para realizar las tareas asignadas. Además, señala que la capacitación no debe verse solo como una serie de cursos, sino como un proceso integral clave para cumplir la misión de la empresa y alcanzar la excelencia.
Presentación de la charla "Formalización de Empresas"
Presentación de la charla "Formalización de Empresas" realizada el día 16 de Octubre. Organizado por el Programa Lima Innova
Administración Pública y Privada
La administración pública y privada se diferencian principalmente en sus objetivos y características. La administración pública está al servicio de los ciudadanos y tiene como objetivo implementar planes sociales y gubernamentales de manera no lucrativa. Por otro lado, la administración privada busca generar utilidades para sus dueños a través de satisfacer las necesidades de los consumidores de manera más flexible pero responsable. Ambas utilizan principios de administración pero con fines y estructuras distintas.
Atención Médica ,Modelos De Gestión
Este documento resume varios conceptos clave relacionados con la atención médica y la gestión de servicios de salud. Explica que la atención médica se refiere a los recursos organizados para asistir a grupos que enfrentan problemas de salud. También define conceptos como necesidades de salud, demanda, oferta y ajustes entre demanda y oferta. Finalmente, destaca que la atención médica involucra tanto servicios tangibles como intangibles, lo que dificulta su medición y ajuste a las necesidades de los usu
Criticas al sistema etico legal de la contaduria pública
El documento discute las críticas al sistema ético legal de la contaduría pública en Colombia. Explica que los códigos éticos establecen valores y conductas esperadas para los profesionales. La violación de los códigos conlleva sanciones determinadas por organismos técnicos. También describe que la profesión contable colombiana está normada y los contadores públicos deben estar inscritos en la junta central de contadores.
Origen de la etica laboral
La ética laboral se remonta a la antigua Grecia, donde filósofos como Platón y Aristóteles sentaron las bases de lo que hoy conocemos como ética profesional. A través de los años, diferentes civilizaciones desarrollaron códigos de conducta basados en principios religiosos y morales para regular las interacciones humanas y el trabajo. Hoy en día, la razón principal por la que las personas siguen principios éticos en el trabajo es para actuar de manera correcta ante la sociedad y su entorno laboral.
Ensayo desarrollo org laura
El documento describe el desarrollo organizacional como un proceso planeado para lograr el cambio y la mejora continua en las organizaciones. Explica que el desarrollo organizacional implica recolectar datos, realizar un diagnóstico, implementar intervenciones de cambio y evaluar los resultados de manera continua para adaptarse a los nuevos desafíos. También destaca la importancia de los valores organizacionales compartidos para motivar al personal y crear una ventaja competitiva.
Adm.de empresas
Este documento presenta una introducción a la administración de empresas. Define la administración como un proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad para alcanzar un objetivo mediante la utilización de recursos. Explica las características de la administración como su universalidad, especificidad y unidad del proceso. También describe los conceptos básicos de empresa, actividad económica, bienes, servicios y el proceso administrativo.
Presentación gerencia estrategica
Este documento resume los conceptos clave de la gerencia estratégica como la misión, visión y valores de una organización. Explica que la misión establece el propósito y alcance de una organización, mientras que la visión describe el futuro deseado. También destaca la importancia de que una organización defina valores claros para guiar el comportamiento de sus miembros.
La_Organización Y sus diferentes maneras de organizarse
La organización implica disponer y coordinar los recursos de una entidad para cumplir sus objetivos mediante normas y procesos establecidos. Se define como un sistema social formado por personas enfocadas en un objetivo común. Una organización bien estructurada permite asignar recursos de manera eficiente, coordinar las unidades, motivar a los trabajadores y controlar el desempeño para alcanzar mejores resultados.
UNIDAD IX LA ETICA Y LA CONDUCTA INSTITUCIONAL.
El documento trata sobre la importancia de la ética en las instituciones públicas. Define la ética como un elemento fundamental de la condición humana y la toma de decisiones. Explica que un código de ética expresa los valores de una organización y guía la conducta de sus miembros. Además, la gestión ética implica una autorregulación basada en principios éticos que involucra a todo el personal y contribuye a la toma de decisiones.
UNIDAD XI LA ETICA Y LA CONDUCTA INSTITUCIONAL.
El documento trata sobre la importancia de la ética en las instituciones públicas. Define la ética como un elemento fundamental de la condición humana y la toma de decisiones. Explica que un código de ética expresa los valores de una organización y guía la conducta de sus miembros. Además, la gestión ética implica una autorregulación basada en principios éticos que involucra a todo el personal de una institución.
éTica del administrador
La profesión se define como el trabajo o empleo que alguien ejerce para recibir una retribución económica. La responsabilidad profesional surge del ejercicio de una profesión y puede generar acciones legales si se produce un daño. El objetivo profesional es la ocupación ideal para cada persona en términos de sus características y la planificación para alcanzarlo.
conceptoeimportanciadelaorganizacion-.pptx
La organización nace de la necesidad humana de cooperar para alcanzar objetivos personales que superan las limitaciones individuales. La cooperación es más efectiva mediante una estructura organizativa que divida el trabajo de manera racional y establezca líneas claras de autoridad y responsabilidad. Una organización efectiva se basa en principios como asegurar que cada función contribuya a los objetivos, asignar una sola tarea y jefe a cada persona, y mantener el equilibrio entre las unidades.
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACION .pptx
La organización nace de la necesidad humana de cooperar para alcanzar objetivos personales que exceden las capacidades individuales. La cooperación es más efectiva mediante una estructura organizada que divida el trabajo, establezca roles y jerarquías claras, y defina objetivos alineados a la misión de la empresa. Una organización efectiva considera principios como la especialización de funciones, la autoridad acorde a la responsabilidad, y la capacidad de adaptarse a los cambios.
Similar a Parte I.Prestacion De Servicios De Salud (20)
Presentación de la charla "Formalización de Empresas"
Presentación de la charla "Formalización de Empresas"
Criticas al sistema etico legal de la contaduria pública
Criticas al sistema etico legal de la contaduria pública
La_Organización Y sus diferentes maneras de organizarse
La_Organización Y sus diferentes maneras de organizarse
Más de jrmoncho
Parte Ii.Prestacion De Servicios De Salud
La gestión de los servicios de salud requiere considerar cinco componentes básicos: los usuarios, la cultura organizacional, el personal, los sistemas de producción y distribución, y la imagen institucional. Los servicios se clasifican según la oferta, como los servicios básicos y periféricos, o según la demanda, como el mercado externo y el mercado interno. Las características de los servicios incluyen que los usuarios no son propietarios, hay contacto directo entre oferta y demanda, y los beneficios pueden
Instrumento Cama. Calculos Y Estimaciones
Este documento presenta varios cálculos e índices relacionados con la planificación de camas hospitalarias, incluyendo el índice de camas por 1000 habitantes, la distribución de camas por especialidad, el índice de hospitalización, el índice de frecuentación hospitalaria, y cómo calcular el número de camas necesarias según varios factores como la población, tasas de mortalidad y admisiones. También explica cómo distribuir las camas dentro de un hospital y cómo calcular recursos como camas de emergencia y cuidados intensivos.
Controldegestion
El documento habla sobre el control de gestión en la atención médica. Se define como un sistema de información que permite dar seguimiento a la productividad y rendimiento de los servicios médicos. Tiene como objetivo organizar los servicios de manera eficiente y eficaz en relación a los objetivos y costos, y proveer información confiable para la toma de decisiones. El control de gestión analiza factores como la oferta, demanda, recursos y resultados para mejorar continuamente la calidad de la atención.
Productividad Y Competitividad
El documento discute el concepto de productividad en el contexto de los sistemas de salud y hospitalarios. Explica que la productividad hospitalaria implica la utilización eficiente de los recursos para alcanzar el más alto nivel de desempeño con el menor gasto de recursos. También analiza factores como la oferta, proceso y productos finales de un hospital y cómo medir la productividad asistencial.
Hoteleria Hospitalaria
El documento describe cómo los principios de la hotelería pueden aplicarse a la atención de pacientes hospitalizados para mejorar su experiencia. Propone que los hospitales brinden alojamiento cómodo y servicios de alta calidad como la alimentación, ropa limpia y personal amable para satisfacer las necesidades físicas, psicológicas y sociales de los pacientes.
Control De Gestion
El documento habla sobre el control de gestión en la atención médica. Se define como un sistema de información que permite dar seguimiento a la productividad y rendimiento de los servicios médicos. Tiene como objetivo organizar los servicios de forma eficiente y eficaz en relación a los objetivos y costos, y proveer información confiable para la toma de decisiones. El control de gestión analiza factores como la relación médico-paciente, oferta, recursos, y comportamiento de los niveles responsables para asegurar que se cumplan los objetivos instit
Control De Gestion
El documento habla sobre el control de gestión en el ámbito de la atención médica. Explica que el control de gestión permite medir la productividad y rendimiento de los servicios médicos mediante información. También describe algunos factores importantes como la relación médico-paciente, oferta y demanda de recursos, y el comportamiento de los niveles directivos y operativos. Finalmente, enfatiza la importancia de recopilar datos precisos e interpretarlos para mejorar continuamente la calidad de los servicios de salud.
Formulas De Rend. P Rodc.
El documento presenta varias fórmulas y criterios para medir la productividad y rendimiento de hospitales. Incluye indicadores como la tasa de ocupación de camas, promedio de estancia, índice de rotación de camas, y tasas de mortalidad. También describe indicadores negativos como las tasas de mortalidad quirúrgica y obstétrica, así como indicadores de calidad como las complicaciones postoperatorias.
Instrumento Cama. Calculos Y Estimaciones
El documento proporciona estimaciones y cálculos para determinar la cantidad necesaria de camas de hospitalización e índices relacionados como el índice de camas por población, índice de hospitalización, índice de frecuentación hospitalaria, distribución porcentual de camas por servicio, camas de emergencia, cuidados intensivos, admisiones hospitalarias, egresos y lista de espera quirúrgica. Se basa en variables demográficas y de salud de la población, servicios médicos disponibles, tasas de o
Hoteleria Hospitalaria
Este documento discute cómo los principios de la hotelería pueden aplicarse a la atención de pacientes hospitalizados para mejorar su experiencia. Argumenta que los hospitales deben brindar no solo servicios médicos de alta calidad, sino también un ambiente cálido, confortable y humanizado para satisfacer las necesidades físicas, psicológicas y sociales de los pacientes. Finalmente, sostiene que al enfocarse en la satisfacción general del paciente, los hospitales pueden mejorar su prestigio y la calidad percibida de sus servicios.
Grafico Hopitales Xxi
El documento propone la creación de un Servicio Público Nacional de Salud (S.P.N.S.) en Argentina a través de un proceso de integración de las estructuras, órganos, programas y servicios públicos destinados a la salud. El S.P.N.S. estaría compuesto por tres niveles básicos de atención: centros de atención primaria integral para la promoción y prevención de la salud, clínicas populares para la atención rápida y oportuna, y hospitales del pueblo como
Estadisticas Hospitalaria
El documento habla sobre la importancia de los indicadores estadísticos hospitalarios para medir el rendimiento y la gestión de los servicios médicos. Explica que los indicadores expresan el comportamiento de las variables y actividades médicas y permiten comparar el rendimiento con valores de referencia. También describe diferentes tipos de indicadores como los de recursos asignados, rendimiento, calidad de servicios y cómo se pueden utilizar para mejorar la toma de decisiones.
Indicadores De Calidad Copia En Blanco Y Negro
El documento describe diferentes teorías sobre los determinantes de la salud y la enfermedad, así como la importancia de medir indicadores de calidad en los sistemas de salud. Explica que los indicadores deben medir factores como la estructura, procesos y resultados para evaluar la magnitud de los problemas de salud, tomar decisiones informadas y establecer prioridades. También destaca la necesidad de contar con información confiable para la administración efectiva de los servicios de salud.
Lider Y Liderazgo
El documento describe las características del liderazgo y los líderes. Explica que un líder es aquel que logra los objetivos de un grupo guiando e inspirando a sus seguidores hacia una meta común. Un buen líder debe tener habilidades conceptuales, técnicas y humanísticas para motivar a los demás y alcanzar los objetivos de la organización. También señala que ser líder requiere pensamiento autónomo, imaginación, visión de futuro y mantener la credibilidad.
Etica Profesional
El documento habla sobre la ética profesional. Define la ética profesional como la ciencia normativa que estudia los deberes y derechos de quienes ejercen una profesión u oficio. Explica que la ética profesional se aplica de forma colectiva a los grupos de individuos que conforman una sociedad. También menciona que los códigos de ética contienen las reglas sobre lo que es aceptable e inaceptable en el ejercicio de una profesión.
Calculo De Camas
El documento describe los diferentes tipos de capacidad de camas de hospital, incluyendo la capacidad operativa, ociosa, presupuestada, de emergencia planeada y de emergencia no prevista.
Mercadeo de los Servicios de Salud
El documento describe los conceptos y estrategias clave del mercadeo de servicios de salud. Explica que los objetivos deben enfocarse en satisfacer las necesidades del mercado y los clientes. También destaca la importancia de analizar el entorno, las demandas de la población, y desarrollar estrategias como la promoción de servicios, establecer alianzas, y fijar precios accesibles.
El Hospital Empresa
El documento describe al hospital como una empresa de servicios. Explica que un hospital busca producir resultados satisfactorios para los pacientes a través de una efectiva organización y procesos de producción. También discute que un hospital debe responder a las necesidades de salud de la población y generar sentimientos positivos en la comunidad como la solidaridad y confianza.
Más de jrmoncho (18)
Último
Fases del Proceso Administrativo en la teoria de decisiones
Sobre planificación, organizacion, direccion y control
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
SMEs as Backbone of the Economies, INCAE Business Review 2010
SMEs as Backbone of the Economies, INCAE Business Review 2010Anna Lucia Alfaro Dardón - Ana Lucía Alfaro
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptx
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
S07_s1 - Fase A Arquitectura Empresarial.pdf
TOGAF implementación de la fase A
Diseño de arquitectura empresarial
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
Valor que revierte al vendedor de la mercadería exportada
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Último (20)
Fases del Proceso Administrativo en la teoria de decisiones
Fases del Proceso Administrativo en la teoria de decisiones
SMEs as Backbone of the Economies, INCAE Business Review 2010
SMEs as Backbone of the Economies, INCAE Business Review 2010
TAREA DE EPT.pptx ff4f4effffffffffffffffffffffffffffffff
TAREA DE EPT.pptx ff4f4effffffffffffffffffffffffffffffff
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Valor que revierte al vendedor de la mercadería exportada
Valor que revierte al vendedor de la mercadería exportada
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Parte I.Prestacion De Servicios De Salud
- 1. LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD Y SU GESTION