Conferencia impartida por Joanne Shawcross y Marta Bonet en el Parque Tecnológico de Mallorca, Parc Bit, sobre Branding según la metodología de William Arruda y http://www.reachcc.com/
Este documento presenta una introducción al concepto de marca y publicidad. Explica que la marca representa el significado esencial de una empresa moderna, mientras que la publicidad transmite ese significado al mundo. Luego resume brevemente la historia de la publicidad y el desarrollo de las marcas en los siglos XIX y XX, concluyendo que la gestión efectiva de marcas requiere crear una personalidad única a través de un nombre exclusivo, envase especial y publicidad.
El documento describe los diferentes tipos de marcas según su función y naturaleza. Explica que una marca es una construcción mental basada en la comunicación, experiencia e interacción con un producto o servicio. También describe que el branding busca administrar estratégicamente estas percepciones para asegurar que la imagen deseada por la compañía sea entendida correctamente por el público. Luego, procede a enumerar y explicar brevemente 14 tipos diferentes de marcas.
Este documento presenta una guía sobre branding personal. Explica conceptos clave como marca personal, marketing personal y branding. Detalla los objetivos de la guía, que incluyen sensibilizar sobre la importancia de la marca personal, enseñar cómo analizar la propia marca personal y crear una estrategia para mejorarla usando herramientas digitales como redes sociales. También incluye secciones sobre introducción a la marca personal, conceptos básicos de marketing, y datos e información relevante sobre el tema.
Este documento describe los principios fundamentales del branding, incluyendo la filosofía y visión del branding actual, el branding como factor emocional, la arquitectura de una marca y su proceso de gestión. Explica que una marca debe expresar emociones para conectar con las personas a nivel emocional, y que requiere una arquitectura que incluya su objetivo, posicionamiento, nombre, personalidad, identidad visual y más, trabajando de forma conjunta diferentes disciplinas como el marketing y el diseño.
Este documento presenta varios conceptos clave relacionados con el branding digital y las redes sociales. Explica la importancia de la coherencia entre la marca personal y la marca corporativa. También discute casos exitosos y fallidos de alianzas entre celebridades y marcas. Además, introduce conceptos como la "larga cola", el crowdsourcing, y la necesidad de adaptarse a los nuevos paradigmas de comunicación en la era digital.
Este documento habla sobre el branding y la marca personal. Explica que la marca personal es lo que define e identifica a una persona y la distingue de las demás. Detalla algunos elementos clave para crear una marca personal como el autoconocimiento, la proyección de imagen deseada, y la comunicación coherente de la propuesta de valor. También identifica desafíos comunes como la objetividad y la consistencia, así como errores como postergar el proceso o enfocarse sólo en las redes sociales sin una estrategia. El objetivo es que las personas descubran
"La importancia de la publicidad en las organizaciones".Stephanía González
¿Sabías que existen diferentes tipos de publicidad? ...
¿Sabías que existen diferentes tipos de organizaciones? ...
¿Sabías que de acuerdo a los objetivos de la empresa, ésta utiliza cierto tipo de publicidad?
El documento habla sobre los diferentes tipos y estrategias de branding. Explica que el branding es cualquier característica que identifica y distingue los servicios de una empresa. Luego describe algunos tipos como branding individual, de apellidos generales, corporativo y emocional. Finalmente, menciona que el branding se puede aplicar a casi cualquier cosa para crear reputación ya sea de productos, empresas o personas.
Este documento presenta una introducción al concepto de marca y publicidad. Explica que la marca representa el significado esencial de una empresa moderna, mientras que la publicidad transmite ese significado al mundo. Luego resume brevemente la historia de la publicidad y el desarrollo de las marcas en los siglos XIX y XX, concluyendo que la gestión efectiva de marcas requiere crear una personalidad única a través de un nombre exclusivo, envase especial y publicidad.
El documento describe los diferentes tipos de marcas según su función y naturaleza. Explica que una marca es una construcción mental basada en la comunicación, experiencia e interacción con un producto o servicio. También describe que el branding busca administrar estratégicamente estas percepciones para asegurar que la imagen deseada por la compañía sea entendida correctamente por el público. Luego, procede a enumerar y explicar brevemente 14 tipos diferentes de marcas.
Este documento presenta una guía sobre branding personal. Explica conceptos clave como marca personal, marketing personal y branding. Detalla los objetivos de la guía, que incluyen sensibilizar sobre la importancia de la marca personal, enseñar cómo analizar la propia marca personal y crear una estrategia para mejorarla usando herramientas digitales como redes sociales. También incluye secciones sobre introducción a la marca personal, conceptos básicos de marketing, y datos e información relevante sobre el tema.
Este documento describe los principios fundamentales del branding, incluyendo la filosofía y visión del branding actual, el branding como factor emocional, la arquitectura de una marca y su proceso de gestión. Explica que una marca debe expresar emociones para conectar con las personas a nivel emocional, y que requiere una arquitectura que incluya su objetivo, posicionamiento, nombre, personalidad, identidad visual y más, trabajando de forma conjunta diferentes disciplinas como el marketing y el diseño.
Este documento presenta varios conceptos clave relacionados con el branding digital y las redes sociales. Explica la importancia de la coherencia entre la marca personal y la marca corporativa. También discute casos exitosos y fallidos de alianzas entre celebridades y marcas. Además, introduce conceptos como la "larga cola", el crowdsourcing, y la necesidad de adaptarse a los nuevos paradigmas de comunicación en la era digital.
Este documento habla sobre el branding y la marca personal. Explica que la marca personal es lo que define e identifica a una persona y la distingue de las demás. Detalla algunos elementos clave para crear una marca personal como el autoconocimiento, la proyección de imagen deseada, y la comunicación coherente de la propuesta de valor. También identifica desafíos comunes como la objetividad y la consistencia, así como errores como postergar el proceso o enfocarse sólo en las redes sociales sin una estrategia. El objetivo es que las personas descubran
"La importancia de la publicidad en las organizaciones".Stephanía González
¿Sabías que existen diferentes tipos de publicidad? ...
¿Sabías que existen diferentes tipos de organizaciones? ...
¿Sabías que de acuerdo a los objetivos de la empresa, ésta utiliza cierto tipo de publicidad?
El documento habla sobre los diferentes tipos y estrategias de branding. Explica que el branding es cualquier característica que identifica y distingue los servicios de una empresa. Luego describe algunos tipos como branding individual, de apellidos generales, corporativo y emocional. Finalmente, menciona que el branding se puede aplicar a casi cualquier cosa para crear reputación ya sea de productos, empresas o personas.
Este documento presenta un taller sobre marca personal. Explica que el objetivo es sensibilizar sobre la importancia de la marca personal para profesionales y conocer herramientas como las redes sociales que ayudan a crear y mantener una marca personal. El contenido incluye conceptos básicos como marketing personal, marca personal y reputación en línea, así como estrategias para analizar la propia marca y usar herramientas digitales para mejorarla.
Ebook "Guía para el desarrollo de tu Marca Personal: 100 buenas prácticas par...Luis Tapia
El Ebook titulado “Guía para el desarrollo de tu marca personal digital: 100 buenas prácticas para que te digan te sigo…te compro” #100bpmarcapersonal, de 60 páginas, está estructurado en los siguientes capítulos:
1. Tu futuro, puede depender de estas palabras
2. Modelo de gestión del personal branding
3. De qué trata esta guía
4. Construcción de la pirámide de la marca personal
· Marca personal y visibilidad
· Autoconocimiento
· Estrategia
· Posicionamiento
· Identidad digital
· Networking
· Comunicación
· Reputación
5. 20 pasos y consejos para crear una identidad digital
6. Autodiagnóstico: plantilla de recogida de datos
7. Plan de marca personal versus plan comercial
La identidad de marca proporciona dirección y propósito a la marca, al igual que la identidad personal lo hace para una persona. La identidad de marca consiste en asociaciones únicas que representan lo que la marca defiende y la promesa hacia los clientes. Existe una identidad central y otra extendida. La identidad de marca debe considerar cuatro perspectivas: la marca como producto, organización, personalidad y símbolo.
Este documento habla sobre la construcción de marcas enfocada en las emociones. Explica que hoy los consumidores buscan conexiones emocionales más que funcionalidad, y que las marcas más exitosas son aquellas que entienden los deseos de los consumidores y los hacen sentir valorados. También resalta la importancia de poner al consumidor en el centro y generar experiencias en lugar de sólo enfocarse en ventas.
Este documento presenta una discusión sobre conceptos clave relacionados con las marcas y el branding. Brevemente resume algunas ideas fundamentales sobre el significado de marca, elementos de identidad visual y verbal de las marcas, y factores internos y externos que contribuyen a la fuerza de una marca. También menciona ejemplos de marcas que han transformado sus categorías y la importancia de generar fidelidad entre la marca y los consumidores.
Este documento describe el branding publicitario y su importancia para posicionar productos y servicios. Define marca como un nombre, símbolo o diseño que identifica los productos de una empresa y los diferencia de la competencia. Explica que el branding incluye todas las acciones para crear y gestionar una marca, como definir el posicionamiento, diseñar la identidad visual y ejecutar planes de marketing. Finalmente, concluye que ideas aparentemente locas o extrañas a menudo sorprenden con resultados positivos al llamar poderosamente la atención.
El documento presenta una serie de diapositivas sobre el tema de branding y gestión de marcas. Explora conceptos como qué es una marca, los valores y diferenciación de marca, la experiencia de marca, y cómo construir una marca fuerte. También analiza el caso del fracaso de New Coke de Coca-Cola y discute que aunque el nuevo sabor fue preferido en pruebas de ciego, la marca fracasó porque no consideró el vínculo emocional de los consumidores con la marca original. El documento sugiere que el principal motivo de
Este documento describe los pasos para crear una marca fuerte. Explica que la investigación de mercado es el primer paso, seguido por el diseño de la personalidad y los atributos de la marca. Luego, se debe posicionar la marca en la mente de los consumidores. Después, se construye la identidad visual de la marca. Finalmente, se implementa una estrategia de comunicación para la marca.
Este documento explica el branding y el branding corporativo. Define el branding como el proceso de construir una marca para diferenciarla de otras, mientras que el branding corporativo se enfoca en la empresa en general. Explica que una marca efectiva tiene un posicionamiento relevante y una identidad que lo comunique a través de su nombre, logo, color y personalidad. Las ventajas de una marca incluyen mayor lealtad de clientes y menores precios, mientras que las desventajas son mayores costos de publicidad e inversión.
El branding es la gestión estratégica de la marca para lograr una relación diferencial con el mercado. El branding es lo que la marca dice de sí misma pero cuando lo hace, en las redes sociales, es el consumidor el que también tendrá voz. Y podrá coincidir o no con la empresa, dependerá de su experiencia. El juicio de valor del consumidor sobre la marca, es la reputación. ¿Qué deben hacer las marcas para que haya la mayor correspondencia posible entre lo que ellas dicen y cómo sus consumidores la perciben? De ello trata la presentación de Milton Vela, en el Marketing Camp 2015 realizado en el Perú, y que le sirvió de fundamento para su libro: "Marketing y Reputación, de la atracción a la confianza", editado por Planeta. www.marketingdelaconfianza.com
Conferencia sobre Branding Personal para emprendedores realizado en la Universidad Católica Santa María en la ciudad de Arequipa. Se habla de importancia de aplicar las herramientas del marketing en la vida personal.
Carlos Mellado Gálvez presenta una serie de diapositivas sobre branding y gestión de marcas. Explora conceptos como la definición de marca, la importancia de la conciencia y el posicionamiento de marca, y cómo construir una reputación y comunidad en torno a una marca a través de historias, símbolos e identidad. El documento analiza cómo las marcas pueden generar recuerdos y sentimientos en los consumidores más allá de solo los productos o servicios.
Este documento discute la importancia de las marcas y la imagen de marca. Explica que una marca se diferencia de un logo, identidad o producto y en su lugar provee diferenciación, beneficios funcionales, emocionales y de autoexpresión. Las marcas valiosas son reconocibles y están asociadas con calidad y lealtad. Los lenguajes también pueden desarrollar una imagen de marca para atraer consumidores y mercados específicos.
Presentación de apoyo que utilicé el viernes 20 de febrero de 2015 para dar una clase sobre los significados e implicaciones de la identidad de marca a los alumnos de segundo curso de Publicidad y Relaciones Públicas del Centro Universitario Villanueva, invitado por Cesco Serra.
La presentación es muy gráfica; apenas contiene texto. La diseñé pensando en promover la máxima participación de los alumnos en la clase y convertirla en un diálogo mediante el cual, el ponente, en lugar de dar una conferencia, se transforma en un interlocutor que va encauzando el interés, el conocimiento, los reparos y el ánimo de los alumnos. Así, de manera inductiva, son ellos, y no el ponente quienes alcanzan las conclusiones más relevantes sobre la materia.
Este documento discute el concepto de "marca personal" y cómo las personas pueden desarrollar y promover su propia marca individual para mejorar sus oportunidades profesionales. Explica que en la actual economía globalizada, el individuo es el protagonista y que desarrollar una marca personal sólida puede ayudar a las personas a sobresalir en el mercado laboral. El documento también analiza los beneficios de tener una marca personal, los principios básicos para construirla y países e industrias que han adoptado este enfoque.
Seminario Camara de Comercio Chile,
Representante Agencia de branding Marka.
Expositor: Segundo Martin
Equipo representante: Segundo Marting, Director de proyecto.
Felipe León, Brand planner
Diana Restrepo, Ejecutiva de cuentas
Este documento describe tres estructuras de identidad de marca: identidad monolítica, identidad endosada y identidad de negocios múltiple. La identidad monolítica utiliza una misma marca y diseño para todos los procesos y productos de una organización. La identidad endosada posee varias marcas que no parecen relacionadas entre sí. La identidad de negocios múltiple opera a través de una serie de marcas de distintas industrias respaldadas por una marca matriz.
El documento describe los elementos y características principales del branding. Explica que el branding implica crear una marca mediante el establecimiento de una conexión emocional con los clientes. Los elementos clave del branding incluyen el nombre, la identidad corporativa, el posicionamiento de la marca y la lealtad de la marca. La arquitectura de la marca comprende el nombre, isotipo, logotipo, símbolos, colores corporativos y tipografía. El branding busca comunicar valores a través de la marca y humanizarla para crear necesidades
Explicación de la estrategia desarrollada en Internet para la promoción del libro de Andy Stalman "BrandOffOn - el branding del futuro" realizada y dirigida por Emiliano Perez Ansaldi
Este documento presenta información sobre estrategia de negocios. Explica conceptos clave como insights del consumidor, las cinco fuerzas competitivas de Michael Porter, y estrategias genéricas. También incluye ejemplos como el éxito de Volkswagen con su Escarabajo y la importancia de definir claramente el negocio al que se enfrenta antes de desarrollar una estrategia efectiva.
La empresa Clothingsport está buscando candidatos para varios cargos gerenciales y administrativos. Los interesados pueden postularse en la página web de la empresa o responder anuncios en periódicos. Durante las entrevistas, la gerencia evalúa las habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones y experiencia previa de los candidatos, mientras que para los cargos de mercadeo y recursos humanos se enfocan en habilidades blandas como la comunicación y resolución de problemas.
Este documento presenta un taller sobre marca personal. Explica que el objetivo es sensibilizar sobre la importancia de la marca personal para profesionales y conocer herramientas como las redes sociales que ayudan a crear y mantener una marca personal. El contenido incluye conceptos básicos como marketing personal, marca personal y reputación en línea, así como estrategias para analizar la propia marca y usar herramientas digitales para mejorarla.
Ebook "Guía para el desarrollo de tu Marca Personal: 100 buenas prácticas par...Luis Tapia
El Ebook titulado “Guía para el desarrollo de tu marca personal digital: 100 buenas prácticas para que te digan te sigo…te compro” #100bpmarcapersonal, de 60 páginas, está estructurado en los siguientes capítulos:
1. Tu futuro, puede depender de estas palabras
2. Modelo de gestión del personal branding
3. De qué trata esta guía
4. Construcción de la pirámide de la marca personal
· Marca personal y visibilidad
· Autoconocimiento
· Estrategia
· Posicionamiento
· Identidad digital
· Networking
· Comunicación
· Reputación
5. 20 pasos y consejos para crear una identidad digital
6. Autodiagnóstico: plantilla de recogida de datos
7. Plan de marca personal versus plan comercial
La identidad de marca proporciona dirección y propósito a la marca, al igual que la identidad personal lo hace para una persona. La identidad de marca consiste en asociaciones únicas que representan lo que la marca defiende y la promesa hacia los clientes. Existe una identidad central y otra extendida. La identidad de marca debe considerar cuatro perspectivas: la marca como producto, organización, personalidad y símbolo.
Este documento habla sobre la construcción de marcas enfocada en las emociones. Explica que hoy los consumidores buscan conexiones emocionales más que funcionalidad, y que las marcas más exitosas son aquellas que entienden los deseos de los consumidores y los hacen sentir valorados. También resalta la importancia de poner al consumidor en el centro y generar experiencias en lugar de sólo enfocarse en ventas.
Este documento presenta una discusión sobre conceptos clave relacionados con las marcas y el branding. Brevemente resume algunas ideas fundamentales sobre el significado de marca, elementos de identidad visual y verbal de las marcas, y factores internos y externos que contribuyen a la fuerza de una marca. También menciona ejemplos de marcas que han transformado sus categorías y la importancia de generar fidelidad entre la marca y los consumidores.
Este documento describe el branding publicitario y su importancia para posicionar productos y servicios. Define marca como un nombre, símbolo o diseño que identifica los productos de una empresa y los diferencia de la competencia. Explica que el branding incluye todas las acciones para crear y gestionar una marca, como definir el posicionamiento, diseñar la identidad visual y ejecutar planes de marketing. Finalmente, concluye que ideas aparentemente locas o extrañas a menudo sorprenden con resultados positivos al llamar poderosamente la atención.
El documento presenta una serie de diapositivas sobre el tema de branding y gestión de marcas. Explora conceptos como qué es una marca, los valores y diferenciación de marca, la experiencia de marca, y cómo construir una marca fuerte. También analiza el caso del fracaso de New Coke de Coca-Cola y discute que aunque el nuevo sabor fue preferido en pruebas de ciego, la marca fracasó porque no consideró el vínculo emocional de los consumidores con la marca original. El documento sugiere que el principal motivo de
Este documento describe los pasos para crear una marca fuerte. Explica que la investigación de mercado es el primer paso, seguido por el diseño de la personalidad y los atributos de la marca. Luego, se debe posicionar la marca en la mente de los consumidores. Después, se construye la identidad visual de la marca. Finalmente, se implementa una estrategia de comunicación para la marca.
Este documento explica el branding y el branding corporativo. Define el branding como el proceso de construir una marca para diferenciarla de otras, mientras que el branding corporativo se enfoca en la empresa en general. Explica que una marca efectiva tiene un posicionamiento relevante y una identidad que lo comunique a través de su nombre, logo, color y personalidad. Las ventajas de una marca incluyen mayor lealtad de clientes y menores precios, mientras que las desventajas son mayores costos de publicidad e inversión.
El branding es la gestión estratégica de la marca para lograr una relación diferencial con el mercado. El branding es lo que la marca dice de sí misma pero cuando lo hace, en las redes sociales, es el consumidor el que también tendrá voz. Y podrá coincidir o no con la empresa, dependerá de su experiencia. El juicio de valor del consumidor sobre la marca, es la reputación. ¿Qué deben hacer las marcas para que haya la mayor correspondencia posible entre lo que ellas dicen y cómo sus consumidores la perciben? De ello trata la presentación de Milton Vela, en el Marketing Camp 2015 realizado en el Perú, y que le sirvió de fundamento para su libro: "Marketing y Reputación, de la atracción a la confianza", editado por Planeta. www.marketingdelaconfianza.com
Conferencia sobre Branding Personal para emprendedores realizado en la Universidad Católica Santa María en la ciudad de Arequipa. Se habla de importancia de aplicar las herramientas del marketing en la vida personal.
Carlos Mellado Gálvez presenta una serie de diapositivas sobre branding y gestión de marcas. Explora conceptos como la definición de marca, la importancia de la conciencia y el posicionamiento de marca, y cómo construir una reputación y comunidad en torno a una marca a través de historias, símbolos e identidad. El documento analiza cómo las marcas pueden generar recuerdos y sentimientos en los consumidores más allá de solo los productos o servicios.
Este documento discute la importancia de las marcas y la imagen de marca. Explica que una marca se diferencia de un logo, identidad o producto y en su lugar provee diferenciación, beneficios funcionales, emocionales y de autoexpresión. Las marcas valiosas son reconocibles y están asociadas con calidad y lealtad. Los lenguajes también pueden desarrollar una imagen de marca para atraer consumidores y mercados específicos.
Presentación de apoyo que utilicé el viernes 20 de febrero de 2015 para dar una clase sobre los significados e implicaciones de la identidad de marca a los alumnos de segundo curso de Publicidad y Relaciones Públicas del Centro Universitario Villanueva, invitado por Cesco Serra.
La presentación es muy gráfica; apenas contiene texto. La diseñé pensando en promover la máxima participación de los alumnos en la clase y convertirla en un diálogo mediante el cual, el ponente, en lugar de dar una conferencia, se transforma en un interlocutor que va encauzando el interés, el conocimiento, los reparos y el ánimo de los alumnos. Así, de manera inductiva, son ellos, y no el ponente quienes alcanzan las conclusiones más relevantes sobre la materia.
Este documento discute el concepto de "marca personal" y cómo las personas pueden desarrollar y promover su propia marca individual para mejorar sus oportunidades profesionales. Explica que en la actual economía globalizada, el individuo es el protagonista y que desarrollar una marca personal sólida puede ayudar a las personas a sobresalir en el mercado laboral. El documento también analiza los beneficios de tener una marca personal, los principios básicos para construirla y países e industrias que han adoptado este enfoque.
Seminario Camara de Comercio Chile,
Representante Agencia de branding Marka.
Expositor: Segundo Martin
Equipo representante: Segundo Marting, Director de proyecto.
Felipe León, Brand planner
Diana Restrepo, Ejecutiva de cuentas
Este documento describe tres estructuras de identidad de marca: identidad monolítica, identidad endosada y identidad de negocios múltiple. La identidad monolítica utiliza una misma marca y diseño para todos los procesos y productos de una organización. La identidad endosada posee varias marcas que no parecen relacionadas entre sí. La identidad de negocios múltiple opera a través de una serie de marcas de distintas industrias respaldadas por una marca matriz.
El documento describe los elementos y características principales del branding. Explica que el branding implica crear una marca mediante el establecimiento de una conexión emocional con los clientes. Los elementos clave del branding incluyen el nombre, la identidad corporativa, el posicionamiento de la marca y la lealtad de la marca. La arquitectura de la marca comprende el nombre, isotipo, logotipo, símbolos, colores corporativos y tipografía. El branding busca comunicar valores a través de la marca y humanizarla para crear necesidades
Explicación de la estrategia desarrollada en Internet para la promoción del libro de Andy Stalman "BrandOffOn - el branding del futuro" realizada y dirigida por Emiliano Perez Ansaldi
Este documento presenta información sobre estrategia de negocios. Explica conceptos clave como insights del consumidor, las cinco fuerzas competitivas de Michael Porter, y estrategias genéricas. También incluye ejemplos como el éxito de Volkswagen con su Escarabajo y la importancia de definir claramente el negocio al que se enfrenta antes de desarrollar una estrategia efectiva.
La empresa Clothingsport está buscando candidatos para varios cargos gerenciales y administrativos. Los interesados pueden postularse en la página web de la empresa o responder anuncios en periódicos. Durante las entrevistas, la gerencia evalúa las habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones y experiencia previa de los candidatos, mientras que para los cargos de mercadeo y recursos humanos se enfocan en habilidades blandas como la comunicación y resolución de problemas.
Este documento ofrece consejos y orientación sobre el emprendimiento creativo y las microempresas dirigidas a jóvenes. Explora las cualidades de un emprendedor, formas de empleo como el trabajo independiente o el autoempleo, y pilares para consolidar con éxito una microempresa como la innovación, la administración, las operaciones y la publicidad. Además, incluye ejemplos de emprendedores y sus empresas exitosas.
El éxito profesional hoy en día no depende de tener una gran capacidad de memorización de autores y teorías, hoy los grados académicos son menos importantes que poder timar decisiones y acciones para alcanzar los objetivos que se trazan en una estrategia concreta, hoy el branding y el pensamiento disruptivo nos enseñan que la manera lineal de pensar la realidad es menos eficiente y las recetas mágicas no existen.
Este documento resume un libro que estudia 11 empresas sobresalientes. Explica que una empresa sobresaliente es aquella que tiene un crecimiento y rendimiento varias veces mayor que el mercado durante 15 años. Describe algunas de las empresas estudiadas y sus comparaciones directas. Explica conceptos como el liderazgo de nivel 5, la importancia de contratar a las personas adecuadas antes de definir la estrategia, y el uso de la tecnología como acelerador para cumplir la visión en lugar de ser el motor del cambio.
Este documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal fuerte. Explica que cada persona es una marca y que para tener éxito en los negocios hoy en día, lo más importante es ser el jefe de marketing de la marca llamada "yo". Ofrece consejos sobre cómo construir una marca personal enfocándose en las 5B (ubicuo, social, interesante, creativo y notable) y las 5P (propósito, proposición, presencia, personas y perseverancia). Resalta que cada persona tiene el control de cómo es percibida su marca y
Revista Informativa Dominicana (RIDO)-Formato Digital
www.rido.com.do / @RevistaRido #RevistaRido
Contenido:
• Definición del Employer Branding
• Conceptualización del Employer Branding
• Políticas de Recursos Humanos (RR.HH.) para el Employer Branding
• La Cultura Organizacional aplicada al Employer Branding en las empresas
• Relaciones externas y RSE. Responsabilidad Empresarial en la sociedad actual
• Elementos de la marca-empleador
• Principales elementos que definen la marca del empleador
• Recursos Humanos (RR.HH.) 2.0
• Employer Branding, cómo captar talento para tu empresa
• Consideraciones para crear una estrategia de Employer Branding
• Equipo de trabajo y agradecimientos
El documento describe los servicios de branding de la empresa Brandia y las 4 Ces (Claridad, Consistencia, Capital y Coherencia) que consideran fundamentales para construir marcas fuertes. Explican cómo aplicaron estas 4 Ces en casos como TOMS y Laudex para mejorar su identidad y comunicación de marca.
Brandia presenta las cuatro Ces del Branding: Claridad, Coherencia, Consistencia, y Capital, a través de casos de marcas exitosas. Basados en hallazgos y experiencias, Brandia propone de manera práctica y clara los factores clave para generar marcas de alto impacto financiero y social.
Oportunidades internacionales para profesionistasXavier Hurtado
Este documento ofrece 7 herramientas para que los profesionistas encuentren oportunidades de negocio y empleo internacionales. Las herramientas incluyen desarrollar una visión y plan de vida, conectarse a nivel mundial, prepararse profesionalmente, aprender sobre mercadeo y negocios internacionales, detectar y resolver problemas, desarrollar un currículum promocional y participar activamente en redes sociales. El objetivo general es brindar consejos prácticos para que los profesionistas aprovechen mejor las oportunidades
SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...Alfonso Alcántara YORIENTO
El taller SUPERDIRECTIVO de Alfonso Alcántara (Yoriento.com) va dirigido a directivos y profesionales con responsabilidad en la empresa y responde a estas tres preguntas:
1) ¿Cuáles son las habilidades directivas y las técnicas de liderazgo más eficaces que deben aplicar los responsables y managers de la empresa?
2) ¿Cómo pueden los directivos desarrollar y entrenar estas habilidades y evaluar los resultados de su aplicación?
3) Cuáles son los perfiles más adecuados de los directivos en función de sus competencias y de sus funciones?
Interbrand es la consultora líder mundial de marcas con 29 oficinas en 22 países. Desde 1974, ha cambiado la forma en que el mundo ve las marcas, pasando de ser solo un logo al activo más valioso de una empresa. Su estrategia se basa en definir claramente el propósito, identidad y rol de las marcas para crear identificación, diferenciación y lealtad entre los clientes. Interbrand evalúa marcas considerando su relevancia, diferenciación, credibilidad, alcance y consistencia. El último estudio muestra que las marcas más exit
Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.
Mayor información en www.olewow.com
El documento presenta información sobre la misión, visión y valores de una empresa hortícola. Su misión es ser una empresa exportadora de hortalizas hidropónicas de lujo. Su visión es convertirse en líder del mercado de exportación en 3-5 años. Sus valores fundamentales son la productividad, mejoramiento continuo, resiliencia y aprendizaje. También incluye ejercicios para definir objetivos estratégicos e indicadores clave de desempeño.
Interbrand es una de las principales consultoras de marcas a nivel mundial. Desde 1974 ha cambiado la perspectiva de las marcas como un activo valioso para las empresas. Realiza rankings anuales de las mejores marcas globales y ayuda a sus clientes a fortalecer sus marcas mediante estrategias y experiencias innovadoras. Su metodología para valuar marcas está certificada internacionalmente por normas ISO.
Este documento trata sobre la importancia del capital humano y la gestión del talento en las empresas. Brevemente:
1. Explica que el capital intelectual es un activo intangible clave para la competitividad de las empresas en el futuro.
2. Señala que las empresas deben conocer, valorar y gestionar su capital humano para poder competir exitosamente.
3. Resalta que las nuevas generaciones de empleados buscan en las empresas un entorno laboral desafiante, oportunidades de desarrollo personal y compensaciones acordes
El documento habla sobre la importancia del capital humano y la gestión del talento para las empresas. Explica que el capital intelectual es lo que hace única y valiosa a una organización, y que gestionar el talento es clave para la competitividad futura. También analiza cómo ha cambiado la noción de "trato laboral", pasando de un enfoque de lealtad a la empresa a largo plazo a relaciones más flexibles basadas en el desarrollo de competencias. Por último, presenta testimonios de ejecutivos que enfatizan
El documento habla sobre la importancia del capital humano y la gestión del talento para las empresas. Explica que el capital intelectual es lo que hace única y valiosa a una organización, y que gestionar el talento es clave para la competitividad futura. También analiza los cambios en lo que buscan los empleados y los talentos hoy en día, con un énfasis en el desarrollo personal, la flexibilidad y el compromiso con resultados. Finalmente, presenta algunos testimonios de empresarios sobre cómo evalúan el talento en sus organizaciones.
Este documento presenta una agenda para una conferencia sobre la transformación de la gestión del talento. La agenda incluye presentaciones sobre cómo ha cambiado el mundo del talento, un caso de éxito de Softonic, la perspectiva de un candidato pasivo, y una sesión de preguntas y respuestas. El documento también promueve el uso de LinkedIn como una fuente importante de talento y proporciona consejos sobre cómo los reclutadores pueden atraer a candidatos pasivos de manera estratégica utilizando un enfoque de marketing y ventas.
La comunicación debe nacer y existir en la más absoluta coherencia, y con todos los sentidos. Debe ser emocional y debe respetar las 4 fases: sentir, pensar, decir y hacer. He preparado una conferencia que engloba este proceso para aportar lógica y perspectiva a una estrategia comunicativa en cualquier contexto, a veces, lo más obvio es lo más complicado de ver, y de transmitir. En ocasiones nos viene bien un alto en el camino para ver la perspectiva y reenfocar, y con ejemplos prácticos y un hilo conductor se pueden contar historias que aportan visibilidad, es el objetivo de esta propuesta. El "Storytelling" debe formar parte de la estrategia comunicativa y debe respetar las leyes de la coherencia. Esta propuesta es un viaje por la esencia de una estrategia comunicativa con las herramientas adecuadas, y que respete la personalidad y carisma de cada marca, y de cada persona detrás de ella.
Dossier del evento Reinvéntate #ypunto que estamos montando con @Comunicaypunto ¿Quieres colaborar? Buscamos patrocinios a este gran proyecto colaborativo... Será en Abril 2013 en la ciudad de Valencia.
Este documento presenta los servicios de comunicación y marketing de la empresa Rebuzzna Comunicación. Explica que ofrecen servicios como mejorar la imagen de marca de los clientes, comunicarse con clientes potenciales en redes sociales, formación en marketing digital, cobertura periodística en línea, organización de eventos y conferencias, y cuenta con un equipo de profesionales experimentados.
Este documento presenta 30 casos destacados de compañías que han utilizado con éxito las redes sociales para mejorar sus relaciones con los clientes. Se estructuran los casos por sectores como telecomunicaciones, banca, turismo, alimentación y medios, entre otros. El objetivo es inspirar a las empresas a innovar y aplicar estas buenas prácticas en sus propias iniciativas de marketing en redes sociales.
El documento resume un libro sobre el fenómeno del "Groundswell", donde las personas usan tecnologías para obtener lo que necesitan de otras personas en lugar de empresas. Explica el concepto, estrategias para aprovecharlo como escuchar, hablar y ayudar a clientes. Incluye casos como Dell y Unilever integrando comentarios de clientes para mejorar. Predice que factores futuros crearán un mundo más cooperativo y fluido que cambiará la forma en que operan las empresas.
El documento presenta la estrategia de Rebuzzna, una empresa dedicada al marketing y comunicación en redes sociales. Explica que es importante planificar una estrategia (crear), coordinar la comunicación, dinamizar la presencia en redes (comunicar), y fidelizar a la audiencia (conservar). La estrategia se compara a preparar un carro tirado por un burro para llegar a la meta, donde cada elemento de la estrategia se asemeja a una parte del carro.
Presentación Curso de e-Marketing en Camara de Comercio , Mallorca. Curso impartido por Jaime Izquierdo (Competencias 2.0 ), Bernat Vidal (Borbalan) y Marta Bonet ( Rebuzzna) .
Este documento describe varias herramientas y estrategias de marketing en redes sociales. Explica cómo analizar la estrategia, elegir canales como Facebook, Twitter, LinkedIn, blogs y YouTube, y comenzar a comunicarse en cada plataforma. Proporciona detalles sobre las características y funcionalidades de cada red social para ayudar a los usuarios a implementar una presencia efectiva en línea.
El resumen trata sobre las conclusiones de la primera clase de un curso SMM. Se mencionan las herramientas que se van a tratar (Facebook, Twitter, LinkedIn, blogs y YouTube) y se ofrece una breve introducción y características de cada una.
Este documento presenta el historial profesional y la experiencia de Marta Bonet como consultora de marketing digital, con énfasis en las redes sociales y el community management. También describe los ingredientes clave para una exitosa campaña de marketing 2.0, incluyendo iniciativa, análisis, desarrollo de estrategia, aprendizaje continuo, enfoque en la personalidad y la calidez, y control y evolución constante. El documento concluye proporcionando los detalles de contacto profesional de Marta Bonet.
El documento presenta a Pepper como una publicista, formadora y comunicadora que promueve dos negocios en Mallorca: Agroturismo Sant Blai e Inmobiliaria/consultoría Mallorca Select. Pepper utiliza principalmente las redes sociales y la web (80%) para promocionar Mallorca como destino turístico, además de medios tradicionales (10%) y boca a boca (10%). Ha recibido numerosas menciones en webs, blogs, prensa local e internacional y radio/televisión, y reconocimientos por su innovación
El documento proporciona información sobre Pepper Sant Blai, incluyendo su sitio web, presencia en redes sociales, reconocimientos recibidos, páginas amigas y conferencias a las que ha asistido. El documento enumera repetidamente "Pepper" y contiene enlaces y fotos relacionados con la promoción y marketing de Pepper Sant Blai.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
16. Ventajas
‣ Entenderse a un@ mism@Entenderse a un@ mism@
‣ Visibilidad y presenciaVisibilidad y presencia
‣ DiferenciaciónDiferenciación
‣ ControlControl
‣ Cobrar un PremiumCobrar un Premium
‣ LogrosLogros
‣ RealizaciónRealización
27. Your Personal Media Plan
Web
Hablar en
Público
Blog
Actividades
Voluntarias
Escribir Artículos Boletín
Informativo
Mensage
LA RUEDA DE COMMUNICACIÓN
28. Tu Plan Personal de Comunicación
No
Podrás
Escribir
MARCA
Sin
la
Letra
“C”
CLARIDAD
COHERENCIA
CONSTANCIA
36. ‣ Comunicación completaComunicación completa
‣ DiferenciadorDiferenciador
‣ Expresa atributos de marcaExpresa atributos de marca
¿Por qué el vídeo?
La marca – todos en la misma honda
Marca Personal - por qué todos tenemos una marca – ES LO QUE DICEN DE NOSOTROS….
Mayor tiempo – 1-2-3
Por qué REACH
DIAPOSIIVA 3
Primera EMPRESA GLOBAL en PB
+500 estrategas en 23 países –soy la ÚNICA profesional con CERTIFICACIÓN para IMPARTIR esta metodología en España
WA – LIDER MUNDIAL Y GURU de la Marca Personal
DIAPOSIIVAS 4 y 5
Metodología TESTADA por ‘000s profesionales, ASÍ COMO empresas multinacionales, universidades y escuelas de negocio
Fecha
Brecha – empresa – universidad – candidatos
Detecté este problema hace años
Jovenes / candidatos (veteranos) - sin idea clara su identidad
Empresa – no saben COMUNICAR su MARCA Y A MENUDO como atraer al mejor talento
6 de cada 10 funcionarios
Muchos ODIAN su trabajo – no CAMBIAN – no SABEN que otra cosa HACER
POR QUÉ he compartido este artículo…PROBLEMA EXISTENTE Y ACTUAL de nuestro entorno
NO ES NIGUN SECRETO…PARA TENER ÉXITO…
ANTES esperaban Fidelidad
– ofrecían estabilidad y formación
AHORA existe Internet – globalización – competencia
OBLIGAR empresas e individuos ACTUAR Velocidad
cambio ÚNICO CONSTANTE
INNOVACIÓN la CLAVE del éxito
LEER DIAPOSITIVA – y este hecho ha AGRAVADO la brecha ya EXISTENTE
Por qué es una PROMESA
Por qué es de VALOR
Porqué es ÚNICO
ESTUDIO realizado cada año…
Reconoceréis todas
Probablemente haya una PALABRA, SENSACION O EMOCION con la que las IDENTIFIQUÉIS
Lo que las hace fuertes es que TODOS ESTÁIS PENSANDO LO MISMO de cada una
os lo DEMOSTRARÉ
Ejemplo VOLVO
Todas estas marca son fuerte porque su mensaje ha CALADO en su público objetivo
MISMO ESTUDIO
SOBRE LAS MARCAS MÁS FUERTES DE ESPAÑA
EJEMPLO local
La MARCA Cappuccino
No sólo venden café – venden una EXPERIENCIA
Ejemplo bar local más barrato –PRECIO DEL CAFÉ
Cappuccino – PUBLICO OBJETIVO dispuesto a pagar un plus
ANÉCDOTA – bocadillos
Mercado saturado y competitivo
Competición global
DIFERENCIARNOS para ser ESCOGIDOS
Ya sea una Org, Equipo o un individuo
La marca de basa en la AUTENTICIDAD y la DIFERENCIACIÓN
TALLERES - saldréis con una INICREÍBLE idea de quien eres y COMO proyectar tu marca de manera exitosa a tu público objteivo
PB Se basa en los mismos conceptos que la Marca Corporativa
ES DECIR: Una Promesa de Valor Único
Tú marca entonces es…. Único, Promesa, de Valor
AUTENTICO – RELEVANTE – CAUTIVADOR
NO FALSO - AGOTADOR
Factor X (RECLUTAMIENTO / CLIENTES)
´Cargo de trabajo / materia prima compiten a la baja en el precio
Ser Memorable
Meta ser el ELEGIDO
Un Ejemplo de una fuerte marca personal es RB – fundador de empresas tan reconocidas com Virgin Music y la compañía aerea Virgin Atlantic
Todo lo que hace posee matices de estas características
Libro titulado “Perdiendo mi Viginidad”
¿A quién aparte de RB podría occurírsele hacer frente a la marca más portente del mundo
Nuevo proyecto… EL ESPACIO
Proceso COMPLICADO para hacer uno solo
A través de los talleres yo os GUIARÉ con MULTIPLES ejercicios
Es una formación basada en la ACCION QUE PRODUCE RESULTADOS TANGIBLES
Algunas de las ventajas de descubir tu marca son…
Primer paso
Sin METAS – MARCA sin DIRECCIÓN
¿Cuántos habéis marcado vuestras metas para este año?
¿Cuántos habéis releído vuestras metas desde que las apuntasteis?
APUNTAR – VER Y LEER
En los talleres emplearemos varios ejercicios que os ayudarán a identificar y a marcar vuestras metas
Si las escribís y las leéis diariamente, observaréis de inmediato aquellas cosas que os ayudarán a conseguir vuestros objetivos.
RAS – Reticular Activating System – (Sistema de Activación Reticular) decide lo que forma parte de nuestra mente consciente y lo que no
Estamos expuestos a billones de estímulos cada día y nuestro cerebro sólo puede absorber una pequeña parte
Es la fase más crítica del proceso de desarrollo de tu marca personal.
Perspectiva INTERNA – EXTERNA - cada uno es :
la persona que cree ser
la persona que los demás perciben que es (y no todos perciben la misma persona, por eso la conveniencia de enviar el cuestionario de los 360º a varias personas de los distintos grupos significativos, como : familia, amigos, colegas, clientes....) ,
además de la que realmente es.
Esta última es la que se trata de descubrir con el viaje de introspección.
En otras palabras, la fase de EXTRACCIÓN te BRINDARÁ la oportunidad de comprobar cómo te perciben los demás, frente a cómo te percibes a ti mismo y OBSERVAR SI AMBAS PERCEPCIONES SON COHERENTES ENTRE SI
Al IGUAL que las MARCA CORPORATIVAS, tu marca personal cuenta con VPs.
VISIÓN – no solemos pensar en esto de forma diaria, pero se trata de pensar en algo que sería bueno/posible para el mundo – algo que no puedes lograr sólo
PROPÓSITO – tu papel en hacer realidad tu visión
VALORES –PRINCIPIOS con los que OPERAS – AFECTAN tu COMPORTAMIENTO y SENTIMIENTOS – CONSTANTES y CAMBIANTES
PASIONES – son aquellas COSAS que te ENTUSIASMAN y que hacen que te LEVANTES temprano los SÁBADOS por la mañana. Cuando logres INCORPORAR tus PASIONES en el trabajo (lo que haces y cómo lo haces), realmente conseguirás el ÉXITO - AUTOREALIZACIÓN
360ºReach – como me veo a mi misma y como me ven los demás
auto análisis
Seleccionar miembros de vuestro entorno
GENTE QUE TE CONOCEN EN DISTINTOS ENTORNOS
Analizarte de AFUERA para DENTRO ejemplo empresas
PERCEPCIÓN es una forma de REALIDAD
REPUTACIÓN frente DESEMPEÑO
85% enfoque sobre lo positivo
Marcas fuertes – maximizar fortalezas – cobran un plus
3er elemento llegar a COMPRENDER tu MARCA es saber QUIENES SON tus iguales/competidores
¿Quiénes son aquéllos que desean conseguir lo mismo que tú y qué es lo que te distingue de ellos?
Ejercicio IGUAL / DISTINTO – si no lo sabes – difícil comunicar valor añadido
IDENTIFICAR RASGOS – TE DIFERENCIEN - interesantes, relevantes y cautivadores para tu público objetivo
QUIEN HAS DE INFLUENCIAR para lograr tus METAS Interno / Externo
Si no sabes lo que quieres conseguir, no podrás identificar a LAS PERSONAS QUE HA DE SABER DE TI
Después de IDENTIFICAR tu PUBLICO OBJETIVO pasemos a la fase de EXPRESIÓN – TRAZAR plan de COMMUNICACION
Famoso frente a SELECTIVAMENTE FAMOSO
Concentra tus RECURSOS – tiempo, esfuerzo, dinero
Aqui concluye la Fase de EXTRACCIÓN:
INTROSPECCIÓN y FEEDBACK procedente de tu ENTORNO
Saber lo que te DISTINGUE
Saber lo que te hace RELEVANTE y CAUTIVADOR
ANALIZAR todo lo APRENDIDO e INCORPORARLO en tu DECLARACIÓN de MARCA PERSONAL
Esta declaración DESCRIBIRÁ lo que es AUTENTICO de ti, lo que te DISTINGUE de tus iguales y resulta SEDUCTOR e INTERESANTE para la gente que TOMARÁ DECISIONES sobre tu persona.
DeclaraciónINTERNA
2ª FASE - EXPRESIÓN
Por cierto, NO PASES a la fase de EXPRESIÓN hasta que hayas conseguido tener una CLARIDAD ABSOLUTA sobre tu marca.
Si no sabes cuál es tu marca, desperdiciarás mucho tiempo expresando lo que crees que es tu marca a la gente que te rodea.
En esta fase hay DOS FACTORES CLAVES a tener EN CUENTA
VISIBILIDAD – ASEGURATE que eres VISBLE para tu PUBLICO OBJETIVO
CREDIBILIDAD – DEMUESTRA tu promesa de VALOR UNICO en en todo lo que hagas para FOMENTAR tu CREDIBILIDAD
DESARROLLAREMOS una RUEDA de comunicación
MENSAJE – los MENSAJES CLAVES que quieres hacer llegar a tu PÚBLICO OBJETIVO
IDENTIFICAREMOS 3-4 canales de com
ESTABLECERÁS un PLAN de comunicación tal y como se hace en una empresa
CLARIDAD – sobre lo que ERES y lo que NO ERES
COHERENCIA – SER SIEMPRE LO MISMO.
Las MARCAS FUERTES son COHERENTES. E.g.VOLVO
CONSTANCIA – PERMANECE SIEMPRE VISIBLE para la GENTE que DEBE CONOCERTE
CONSEGUIR ANTERIOR – VIAS DE UNA MARCA FUERTE
¿Cuántas veces has consultado tu nombre o el de otro en Google?
La gente toma decisiones en base a lo que revela Google
Tu marca, en este mundo virtual que habitamos, no sólo vive en la vida real sino también en Internet
Es muy importante que tu marca virtual y tu marca real sean COHERENTES
Por cierto, ¿cuánta gente es propietaria que su dominio- tunombre.com (no el nombre de la empresa)?
En el futuro nos relacionaremos con los demás de esta manera
¿Cuántos de vosotros tiene su propia página web o blog? Para aquéllos que no – leer blogs / ofrecer una crítica de un libro/ crear un perfil en las redes sociales más relevantes
Si tu nombre es bastante común- emplea un calificativo, como la marca personal, que te distinga
Los estudios realizados por Reach muestran que existen dos factores que afectan la opinión de una tercero en base a resultados en Google: VOLUMEN y RELEVANCIA.
El volumen indica la cantidad de contenido. Si el volumen es alto, se supone que tienes algo que decir.
La relevancia indica el grado de coherencia entre el contenido y cómo quieres que se te conozca. ¿Guarda coherencia el contenido con quién eres? ¿Concuerda con tu marca personal?
El objetivo es lograr un volumen alto de información coherente y relevante sobre ti en la web.
Conforme se va tornando el mundo cada vez más virtual, los demás llegan a conocernos a través de intranets y la web. Por ello, tener tu marca online es de suma importancia.
Digital dirt – sweep it up / remove it vs. sweep it under the rug / past page 3??????
Desde los primeros estudios realizados, Reach ha identificado dos parámetros adicionales: la Diversidad y la Pureza
Diversidad – contenido en tiempo real (de Twitter por ejemplo), imágenes y vídeo
La pureza se refiere a tener contenido que versa sólo sobre ti. Si te llamas Pepe Pérez, puede resultar difícil obtener resultados puros
Crear una Biografía de Marca- tiene que comunicar tu promesa de valor singular y expresar los atributos emocionales de tu marca
A diferencia de un currículum, ha de comunicar tu personalidad
Invierte en una fotografía profesional La gente tiende a creerse más el contenido en la web si se acompaña de una foto de la persona que lo ha publicado.
Crear contenido relevante – entradas de blog, comentarios a otros, artículos, etc.
Para aquéllos que asistáis a los futuros talleres, hablaremos sobre estrategias concretas para conseguir esto.
Crea tu marca a base de bits y de bytes…
La credibilidad se adquiere mediante lo que dicen los demás sobre ti
LinkedIn te permite incluir recomendaciones en tu perfil.
Emplea testimonios en vídeo
Hya muchos lugares en los que puedes distribuir y promocionar tu contenido. Demasiados para abarcarlos aquí.
Me voy a centrar en LinkedIN.
Puedes utlizar tu perfil en LinkedIn hasta que hayas creado tu propia página.
Te permite conectarte con otros contenidos en la web
El vídeo es la nueva frontera en lo que respecta a la marca personal.
Gracias a DSL, Flip video y sitios como Youtube, resulta fácil crear, visionar y compartir contenido en vídeo.
Lo que hace que el vídeo sea tan atractivo y poderoso para la marca personal es que brinda la oportunidad para transmitir una comunicación completa y establecer conexiones a nivel emocional con el espectador.
Es lo más próximo a estar físicamente presente.
El videoBIO es una potente herramienta para crear tu marca y establecer conexiones a nivel emocional.
Una vez creado el vídeo, habrás de publicarlo en sitios web tales como Youtube para que la gente te encuentre.
Esto ayuda a diversificar el contenido cuando alguien te consulta por Google.
Los sitios web como tubemogul y blip te permiten publicar tus vídeos y distribuirlos a otros sitios web.
Sé lo que estás pensando… todo esto suena fantástico, pero distribuir la marca personal en la web parece que lleva demasiado trabajo
Así que aquí tienes la forma de tomar una actividad de creación de marca que hagas en la vida real y convertirla en el contenido de un año entero en la web.
Imaginemos que vas a hacer una presentación en la vida real…¿cómo la conviertes en una estrategia en la red válida para todo un año?: De esta forma:
1. Escribe una nota de prensa y publícala en todos los sitios web gratuitos para notas de prensa tales como PR Leap.
2. Luego haz una entrada en tu Blog anunciando a tu comunidad que vas a dar una conferencia e invitándoles a contribuir opiniones sobre el tema.
3. Antes de salir para el evento, informa de esto a través de LinkedIn, Twitter y Facebook para que tu comunidad de marca sepa que estás a punto de salir para el evento. Puedes emplear herramientas tales como HelloTXT para actualizar LinkedIn, Twitter y Facebook a la vez.
Recuerda pedirles a los organizadores que filmen tu presentación.
4. Cuando regreses del evetno, publica tu intervención en Sliderocket y en slideshare
5. Puedes crear varios clips de 2 minutos de duración del vídeo, para publicarlos a lo largo del año en Youtube y en otros sitios web similares.
6.Puedes transcribir tu ponencia y redactar un artículo publicable en XXXXXXXX.
7. También puedes crear un informe más extenso que puedes publicar en sitios tales como SCRIBD.
¡Toda esta visibilidad a nivel mundial de una sola ponencia en el mundo real!
Esto nos lleva a la tercera fase del proceso – EXHIBIR Y EXPLOTAR
Conoce tu marca, comunícala, hazlo de forma regular y luego ASEGURATE QUE TODO ESTA EN SINTONIA CON LOS PERIFÉRICOS DE TU MARCA
TODO lo que te RODEA TRANSMITE un pequeño MENSAJE sobre tu MARCA.
Asegúrate de que sea COHERENTES con tu MARCA y el MENSAJE que DESEAS TRANSMITIR.
EN LOS TALLERES, ABORDAREMOS 4 AREAS:
- Tu IMAGEN personal
- Tu ENTORNO laboral
Tu SISTEMA PERSONAL de IDENTIDAD de MARCA
Y, la más importante, tu RED PROFESIONAL
MENSJAES CONFUSOS – la gente cree lo que ve antes de lo que escuchan
PASO a RESUMIR todo lo que he comentado – luego un breve especio para PREGUNTAS
Recuerda...tu Marca Personal es:
AUTÉNTICA respecto a quien eres
Te DISTINGUE de tus iguales/competidores
Resulta RELEVANTE y CAUTIVADORA para tu público objetivo
Es la clave de tu ÉXITO y de tu REALIZACIÓN
El mundo ha cambiado…
INTERNET, LA GLOBALIZACIÓN, MAYOR COMPETENCIA
CAMBIO / INNOVACIÓN
LEALTAD / CONFORMIDAD frente a TU MEJOR YO (el factor “X” )
CONTRIBUIR a la marca CORPORATIVA
Tu MP No se trata de:
Una IMAGEN FALSA/MARKETING/
Consiste en MAXIMIZAR tus PUNTOS FUERTES y ser TU MEJOR YO utilizando tus talentos naturales
También se trata de DISTINGUIRSE y PROYECTARTE
Mantenerse ENFOCADO – asegúrate de que TODO lo que HACES resulta RELEVANTE para tu PÚBLICO OBJETIVO
DIFERENCIARSE por el MERO HECHO de DIFERENCIARSE no tiene ningún VALOR
El mercado está SATUURADO y MUY COMPETITIVO – TU MARAC PERSONAL va a AYUDARTE lograr ser el ELEGIDO
Y así AUMENTAR tu ÉXITO y, más importante, tu STAISFACCION