Orígenes y tendencias actuales? De la Planificación. Antecedentes de la Planificación. Definiciones de Términos Generales. Definición de Planificación Según Diversos Autores. Naturaleza. Componentes.
Principios. Ventajas e Importancia.
Limitaciones. Tendencias actuales de la Planificación. Conclusiones.
LA PLANIFICACIÓN COMO PARTE DEL PROCESO ADMINISTRATIVOYENNI Henriquez
La planificación requiere definir los objetivos o metas de la organización, estableciendo una estrategia general para alcanzar esas metas y desarrollar una jerarquía completa de Planes para coordinar las actividades. Planificar implica que los administradores piensen con antelación en sus metas y acciones, y que basan sus actos en algún método, plan o lógica, y no en corazonadas.
Sin la planificación, los departamentos podrían estar trabajando con propósitos encontrados e impedir que la organización se mueva hacía sus objetivos de manera eficiente. Los planes presentan los objetivos de la organización y establecen los procedimientos aptos para alcanzarlos. Se puede considerar a la planificación como el tronco fundamental de un árbol imponente, del que crecen las ramas de la organización, la dirección y el control. Sin embargo, el propósito fundamental es facilitar el logro de los objetivos de la empresa.
LA PLANIFICACIÓN COMO PARTE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
La planificación, bajo el enfoque estratégico, es concebida como un proceso mediante la cual los decisores en una organización, analizan y procesan información de su entorno interno y externo, evaluando las diferentes situaciones vinculadas a la ejecutoria organizacional para prever y decidir sobre la direccionalidad futura.
La planificación es un componente del proceso de gestión, entendiendo por gestión la conducción del funcionamiento y desarrollo de un sistema, sea este una organización o parte de ella y los procesos que involucra. La gestión, y por ende, la planificación se relacionan con el gobierno de los sistemas. De allí que la planificación tiene como finalidad facilitar el gobierno de las organizaciones estableciendo la direccionalidad que las mismas deben asumir en el futuro y encauzando el esfuerzo colectivo en la dirección trazada.
Planificar es trazar un plan, o sea reunir los medios, y ordenarlos hacia la consecución de un fin, para encaminar hacia él la acción, reduciendo los riesgos de un avance espontáneo. Son sus elementos: los objetivos, las acciones a desarrollar, y los recursos que se necesitan.
LA PLANIFICACIÓN COMO PARTE DEL PROCESO ADMINISTRATIVOYENNI Henriquez
La planificación requiere definir los objetivos o metas de la organización, estableciendo una estrategia general para alcanzar esas metas y desarrollar una jerarquía completa de Planes para coordinar las actividades. Planificar implica que los administradores piensen con antelación en sus metas y acciones, y que basan sus actos en algún método, plan o lógica, y no en corazonadas.
Sin la planificación, los departamentos podrían estar trabajando con propósitos encontrados e impedir que la organización se mueva hacía sus objetivos de manera eficiente. Los planes presentan los objetivos de la organización y establecen los procedimientos aptos para alcanzarlos. Se puede considerar a la planificación como el tronco fundamental de un árbol imponente, del que crecen las ramas de la organización, la dirección y el control. Sin embargo, el propósito fundamental es facilitar el logro de los objetivos de la empresa.
LA PLANIFICACIÓN COMO PARTE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
La planificación, bajo el enfoque estratégico, es concebida como un proceso mediante la cual los decisores en una organización, analizan y procesan información de su entorno interno y externo, evaluando las diferentes situaciones vinculadas a la ejecutoria organizacional para prever y decidir sobre la direccionalidad futura.
La planificación es un componente del proceso de gestión, entendiendo por gestión la conducción del funcionamiento y desarrollo de un sistema, sea este una organización o parte de ella y los procesos que involucra. La gestión, y por ende, la planificación se relacionan con el gobierno de los sistemas. De allí que la planificación tiene como finalidad facilitar el gobierno de las organizaciones estableciendo la direccionalidad que las mismas deben asumir en el futuro y encauzando el esfuerzo colectivo en la dirección trazada.
Planificar es trazar un plan, o sea reunir los medios, y ordenarlos hacia la consecución de un fin, para encaminar hacia él la acción, reduciendo los riesgos de un avance espontáneo. Son sus elementos: los objetivos, las acciones a desarrollar, y los recursos que se necesitan.
describe la realidad del juego social y para ello usa el análisis situacional. Comienza con la enumeración y selección de problemas, el análisis del macro problema, la identificación de los actores relevantes y termina con la explicación sistemática de cada problema mediante la técnica del flujo grama situacional, se ayuda del análisis institucional que es el FODA
Semblanza al Comandante Supremo Hugo Rafael Chávez Frías en el 2º Aniversari...Rosanna Silva Fernandez
Chávez es un líder mundial de las ideas justas, del nuevo humanismo, bolivariano, revolucionario y socialista del siglo XXI. El Comandante Supremo impulsó la lucha por la búsqueda de una sociedad donde verdaderamente haya igualdad, fraternidad, justicia, solidaridad, respeto a los derechos y a la vida de la gente.
Material Suministrado por la Contraloría Municipal de San Felipe, Editado por la Licenciada Rosanna Silva Fernández y reproducido con recursos del FONACIT y la UNEFA Yaracuy. CONTENIDO: Contraloría Social. Definición. Fundamento legal. Proceso de Control Social. Orientación para la Asignación y Control de Recursos Públicos otorgados a Consejos Comunales. La Rendición de Cuentas de los Consejos Comunales.
Resumen del Libro: "Metódica de la Planificación Comunal.Un Enfoque Socialist...Rosanna Silva Fernandez
Material suministradopor el Fondo Editorial IPASME y editado por la Licenciada Rosanna Silva Fernández para el Taller: Planificación del Desarrollo Comunitario dirigido a los participantes del Programa de Formación en Gerencia Social Comunitaria que se imparte en el Estado Yaracuy.
La intención del presente trabajo, es contribuir modestamente al análisis de la complejidad de las celebraciones del San Juan en Venezuela, específicamente en la comunidad de Farriar ubicada en el Municipio Veroes, del Estado Yaracuy.
Sesión 5 del Taller de Contraloria Social que se imparte en el Programa de Formación en Gerencia Social Comunitaria a los Voceros de Consejos Comunales en el Estado Yaracuy.
Sesión 4 del Taller de Contraloría Social que se imparte a los participantes del Programa de Formación en Gerencia Social Comunitaria en el Estado Yaracuy.
Orientaciones para la Asignación de Recursos Públicos Otorgados a Consejos Co...Rosanna Silva Fernandez
Sesión 3 del Taller de Contraloría Social, que se imparte en el Programa de Formación en Gerencia Social Comunitaria a los Voceros de los Consejos Comunales del Estado yaracuy.
Sesión 2 del Taller de Contraloría Social que se imparte a los Voceros en el Programa de Formación en Gerencia Social Comunitaria, a los Voceros de los Consejos Comunales del EStado Yaracuy.
Sesión 1 del Taller de Contraloría Social que se imparte en el Programa de Formación en Gerencia Social Comunitaria a los Voceros de los Consejos Comunales en el Estado Yaracuy.
Ponencia del Dr. Juan Carlos Castro Villalobos, de la Dirección General de Atención al Ciudadano de la Defensoría del Pueblo, en el Foro acerca del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica para la Gestión Comunitaria de Competencias, Servicios y Otras Atribuciones, efectuado el 27/07/2012 en Yaracuy.
Ponencia presentada por las Doctorantes: Sara Aponte y Rosanna Silva en la Unidad: Gerencia de Proyectos y TIC, bajo la orientación del Dr. José Medina, en el Doctorado en Ciencias Gerenciales de la UNEFA Núcleo Yaracuy. Junio 2012
Ponencia presentada por la Dra. Daisy Villegas en el Ciclo de Conversatorios de los Doctorantes en Ciencias Gerenciales de la UNEFA Yaracuy. Cohorte III.
Investigación etnográfica realizada por la Lcda. Rosanna Silva Fernández. (silvarosanna@gmail.com) en Venezuela, específicamente en el Municipio Veroes, con el propósito de divulgar las costumbres ascentrales de esta comunidad afrodescendiente radicada en el Estado Yaracuy. Disponible también en:
http://desarrollosocialcomunitario.blogspot.com/
Ponencia de la Dra. Elsy de Hernandez, durante el conversatorio con los Doctorantes de la III Cohorte de Ciencias Gerenciales de la UNEFA Yaracuy, efectuado el 23/06/2011.
Areas de Conocimientos en la que se enmarcan las investigaciones AUSPICIADAS por la Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Bolivariana (UNEFA)
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
7. CHINA EGIPTO GRECIA Constitución de Chow Pirámides Sócrates (Enfoque Filosófico), Platón (República) y Aristóteles (Política). Antecedentes LIC. ROSANNA SILVA F.
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12. Planificación Definición Según Diversos Autores: Es definir los objetivos y determinar los medios para alcanzarlos; es fundamentalmente analizar por anticipado los problemas, planear posibles soluciones y señalar los pasos necesarios para llegar eficientemente a los objetivos que la solución elegida define. Mercado , (1996) LIC. ROSANNA SILVA F.
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14. Planificación Es el proceso de seleccionar información y hacer suposiciones respecto al futuro para formular las actividades necesarias para realizar los objetivos organizacionales" Terry, (1987) Definición Según Diversos Autores: LIC. ROSANNA SILVA F.
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16. Naturaleza de la Planeación Planes Planeación y Control Eficiencia en los Planes LIC. ROSANNA SILVA F.
17. Componentes de la Planeación Pronósticos Objetivos Políticas Procedimientos Programas Presupuestos LIC. ROSANNA SILVA F.
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19. OBJETIVOS Componentes Deben ser claros y señalados por la alta dirección, para ser atendidos por el personal de la empresa Fines o propósitos hacia los cuales se deben dirigir los esfuerzos de un grupo humano. LIC. ROSANNA SILVA F.
20. POLITICAS Componentes Normas de acción, expresadas en forma verbal, escrita o implícita, que son adoptadas y seguidas por un dirigente. Son necesarias porque por medio de ellas se establece la manera como la empresa va a alcanzar los objetivos. LIC. ROSANNA SILVA F.
21. PROCEDIMIENTOS Componentes Es una secuencia de labores debidamente ordenadas cuyo objetivo principal es llevar a cabo una determinada labor. Se apoyan en los objetivos y políticas, ya que son consecuencia de los mismos. LIC. ROSANNA SILVA F.
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23. PRESUPUESTOS Componentes Plan numérico para asignar recursos a actividades específicas. Estimaciones cualitativas y cuantitativas de los recursos necesarios para cumplir con un objetivo. LIC. ROSANNA SILVA F.
24. Principios de la Planificación Unidad Precisión Flexibilidad Universalidad Continuidad Compromiso Factibilidad Racionalidad Contribución LIC. ROSANNA SILVA F.
25. Unidad Principios Debe haber un plan para cada tarea y el concepto de éstos debe estar coordinado e integrado, de tal forma que pueda afirmarse que existe un sólo plan general. No debe haber contraposición entre los distintos planes. LIC. ROSANNA SILVA F.
26. Precisión Principios Los elementos variables que contienen los planes deben definirse con exactitud y claridad. LIC. ROSANNA SILVA F.
27. Flexibilidad Principios Todo plan debe contemplar un margen para cambios que surjan en él, por lo tanto todo plan, por preciso que sea, debe proveer en lo posible, los principales supuestos cambios que puedan ocurrir. La inflexibilidad en los planes atenta contra su efectividad. LIC. ROSANNA SILVA F.
28. Universalidad Principios La planificación abarca en las diferentes etapas, los procesos económicos, sociales y administrativos de todas las actividades humanas; por lo tanto, dentro de una organización la planificación se desarrolla en todos los niveles y áreas, desde los niveles directivos hasta los operativos. LIC. ROSANNA SILVA F.
29. Continuidad Principios La planificación no tiene fin, pues la realidad misma obliga a realizar nuevas cosas, y por lo tanto se debe planificar cada vez que se logra un objetivo, pues aparecen otros nuevos. LIC. ROSANNA SILVA F.
30. Compromiso Principios Los diversos planes deben ser motivadores para lograr el compromiso de todos quienes intervienen en el proceso y así poder cumplirlos. LIC. ROSANNA SILVA F.
31. Factibilidad Principios Todo plan debe prepararse considerando la viabilidad de los resultados, es decir todo plan debe ser posible realizarlo. LIC. ROSANNA SILVA F.
32. Racionalidad Principios La planificación se basa en la idea de seleccionar y evaluar en sus ventajas y desventajas la alternativa de mayor factibilidad y esta selección la hace el gerente de manera inteligente, es decir selecciona la idea más coherente y la que permita maximizar los recursos disponibles. LIC. ROSANNA SILVA F.
33. Contribución Principios Si los planes no están debidamente integrados y encaminados hacia un propósito central, a través de objetivos entrelazados, los esfuerzos se diseminan y la planificación se torna antieconómica e inútil. LIC. ROSANNA SILVA F.
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35. Ventajas de la Planificación Facilita la delegación de autoridad Marco de Acción A Quien Objetivos Deseados LIC. ROSANNA SILVA F.
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37. Ventajas de la Planificación Materia Prima Producto Final Anticipo de Costos LIC. ROSANNA SILVA F.
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39. Tendencias De La Planificación Enfoque sistemático para analizar el entorno, evaluar las fortalezas y debilidades de su organización e identificar oportunidades en las que la organización podría tener una ventaja competitiva. Planificación Estratégica: LIC. ROSANNA SILVA F.
40. Tendencias De La Planificación Enfoque experimental Se caracteriza por adoptar una variedad de estrategias, manteniendo las que tienen éxito y descartando las que no lo tienen, a medida que se avanza en la implementación . Depende más de decisiones secuenciales que de la formulación de escenarios. LIC. ROSANNA SILVA F.
43. Cómo citar esta presentación: Silva F., R. (2009). Planificación. (Documento en línea disponible en: http://www.slideshare.net/rosilfer/presentations ). Consultado en (escribir mes y año ) Autora: Lic. Esp. Rosanna Silva Fernández [email_address]