POA talento humano 2019

1. Dependencia / Área:
Cargo del funcionario responsable:
Objetivo a conseguir Indicador de la actividad
Fecha
inicio
Fecha
final
Implementar el Sistema de Gestión y Seguridad
en el Trabajo
Número de componentes evaluados/
Numero total de componentes a evaluar
Implementar el Sistema de Gestión y Seguridad
en el Trabajo
Número de actividades desarrolladas/
Número de actividades planeadas
Acto administrativo que conforma el comité de
Bienestar Social de la E.S.E Hospital San
Jerónimo de Montería
Número de actividades desarrolladas/
Número de actividades planeadas
Verificar, valorar y califican el desempeño de las
funciones y responsabilidades del personal de
carrera de la E.S.E Hospital San Jerónimo de
Montería
Porcentaje de usuarios internos con resultados en
la evaluación del desempeño como Sobresaliente
y destacado en el período.
Meta: Lograr que el 90% de los colaboradores
obtenga calificación destacado y sobresaliente.
Presentar información solicitadas por los entes
de control si estos la requieren dentro de los
términos estipulados.
(No de Informes atendidos oportunamente / No de
Informes solicitados) X 100
Firma del responsable del área
Nombre del responsable del área
Fecha de firma
Versión: 002
FORMULACION DEL PLAN OPERATIVO ANUAL (POA) VIGENCIA 2019
Fecha: 05/12/2017
Aprobado: Calidad
ESE HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA
Código: C.7.FOR.001
Talento humano
Asesor de talento humano
Actividad a realizar
Identificar las Necesidades de Capacitación y diseñar el plan de
capacitación priorizando cada uno de los temas más relevantes para cada
una de las áreas de la institución.
Desarrollar programas de incentivos de
bienestar social y capacitación de los
funcionarios, para desarrollar y mantener el
compromiso y sentido de pertenencia del
talento humano hacia la Institución, como
imagen de proyección de la identidad
corporativa.
N° de capacitaciones programadas /
N° de capacitaciones realizadas
Resultado de las evaluaciones de las
capacitaciones
Socializar y ejecutar el plan de capacitaciones de acuerdo a la programación
establecida y según los requerimientos de la ese.
Atender solicitudes, preparar informes, asesorar y resolver asuntos relativos
al talento humano, requeridos por la Gerencia, los servidores públicos y por
los Organismos de Control.
Continuar con la ejecución del plan de trabajo resultante de la evaluación
inicial de las actividades de seguridad y salud en el trabajo dándole prioridad
a los indicadores que resulten con un porcentaje mas bajo.
Ejecutar las actividades programadas en el plan de trabajo para
implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desarrollar el programa de bienestar social con actividades que propicien
condiciones laborales para un mejor desempeño individual de los
funcionarios. Desarrollar un programa de Bienestar Social en
equipo con el Comité de Bienestar de la E.S.E
Hospital San Jerónimo de Montería
Propiciar las condiciones laborales y de clima Organizacional necesarias
para el desarrollo individual de los funcionarios.
Liderar la realización de la evaluación del desempeño del personal de
planta de la E.S.E Hospital San Jerónimo de Montería.