1. Emma Lizeth García Benítez
Psicóloga
Especialista Psicología Ocupacional y Organizacional
Universidad El Bosque

2. ¿Qué entendemos por SALUD MENTAL?
es un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades,
puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y
fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad.
es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.

3. En Colombia a partir del año 2008 con la presentación de la resolución 2646 se ha formalizado para el
sector laboral la obligatoriedad en la identificación, evaluación y medición del riesgo psicosocial, de tal
manera que dados los lineamientos los empleadores tomen las medidas necesarias para prevenir y
monitorear dichos riesgos, con el fin de evitar las patologías causadas por estrés laboral.
Ahora con la resolución 2404 de 22 de Julio de 2019 adopta como REFERENTES TECNICOS MINIMOS
OBLIGATORIOS
Su aplicación es obligatoria para TODAS las empresas colombianas, sin importar su número de
trabajadores ni sector económico.
2646/2008 2404/2019 2764/2022

5. “Las condiciones intralaborales son entendidas como aquellas características del trabajo y su organización que
influyen en la salud y bienestar del individuo” (Ministerio de Protección, 2010)
FACTORES
INTRALABORALES
 Gestión Organizacional
 Características de la Organización del Trabajo
 Carga Física
 Condiciones de la Tarea
 Jornada de Trabajo
 Medioambiente de Trabajo
 Características del grupo social del Trabajo


6. “Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador. A su vez, abarca las condiciones del
lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar en la salud y bienestar del individuo”. Ministerio de Protección, 2010)
 Utilización del tiempo libre
 Tiempo de desplazamiento y medio de transportes utilizado para ir de la casa al
trabajo viceversa
 Pertenencia a redes de apoyo social: Familia, grupos sociales, comunitarios o de
salud
 Características de la vivienda: Estrato, propia, alquilada, acceso a vías y servicios
públicos
 Acceso a servicios de salud

FACTORES
EXTRALABORALES

7.  Cuestionario de factores de riesgo
psicosocial intralaboral.
 Cuestionario de factores de riesgo
psicosocial extralaboral.
 Cuestionario para la evaluación del
estrés.
 Ficha de datos generales
(sociodemográficos y ocupacionales).

9. FORMA A FORMA B
Jefes: comprende los cargos de dirección o
jefatura.
Profesionales o técnicos: personal
calificado que ocupa cargos en los que hay
dominio de una técnica, conocimiento o
destreza particular y en los que el trabajador
tiene un buen grado de autonomía, por lo
cual, en su actividad laboral toma decisiones
basándose en su criterio profesional o
técnico. Sin embargo, no supervisa y no
responde por el trabajo de otras personas.
Por ejemplo, profesionales, analistas,
técnicos o tecnólogos, entre otros.
Auxiliares: cargos en los que se requiere el
conocimiento de una técnica o destreza
particular. Quienes ocupan estos cargos
tienen menor autonomía, por lo cual su
actividad laboral está guiada por las
orientaciones o instrucciones dadas por un
nivel superior. Por ejemplo, secretarias,
recepcionistas, conductores, almacenistas,
digitadores, entre otros.
Operarios: comprende cargos en los que no
se requieren conocimientos especiales. El
trabajador sigue instrucciones precisas de un
superior. Por ejemplo, ayudantes de
máquina, conserjes, personal de servicios
generales, obreros o vigilantes, entre otros.

10. IDENTIFICAR
INTERVENIR
PREVENIR
EVALUAR
MONITOREAR

11. PERIODICIDAD DE LA EVALUACIÓN
De forma periódica en caso de que de identificarse en la
evaluación primaria un factor de RIESGO ALTO, nocivo para la
salud de los trabajadores por tanto se deberá realizar
anualmente la evaluación enmarcado dentro del sistema de
vigilancia epidemiológica de la organización.
Y Cada dos años para empresas con evaluaciones primarias de
RIESGO MEDIO O BAJO con el de tener información
actualizada para la realización de acciones preventivas y
correctivas

12. A
C
B
D
50/50
El instrumento que se aplicará se llama?
Batería de Instrumentos de Riesgo
Psicosocial Ninguna de la anteriores
Siguiente
Pista
Comodines
Baterías de Riesgos Riesgos psicosociales
1

13. A
C
B
D
50/50
La resolución que exige como requisito mínimo obligatorio a los empleadores la identificación de
riesgos psicosociales es?
Todas las anteriores
2646/2008
Siguiente
Pista
Comodines
2404/2019 2764/2022
2

14. A
C
B
D
50/50
En la Batería de Instrumentos de Riesgo Psicosocial, usted diligenciara
CI, datos sociodemográficos, factores intra y
extralaborales y cuestionario de estrés
CI, datos sociodemográficos, factores intra y
extralaborales
Siguiente
Pista
Comodines
CI, datos sociodemográficos, riesgos
psicosociales
CI, datos sociodemográficos, cuestionario de
estrés
3