Presentación Th central

2. VALORES
VISIÓN
MISIÓN

3. “Ser en el mercado de
consumo masivo el
Distribuidor modelo
superando los
estándares de
excelencia en servicio,
con la mejor gente y
productos de buena
calidad”.

4. “Distribuir productos de
consumo masivo con un alto
grado de calidad de servicio,
tanto para nuestros aliados
comerciales, quienes nos
confían sus productos,
como para nuestros clientes,
quienes los adquieren para
hacerlos llegar al consumidor
final”
VISIÓN

5. Ética
Honestidad
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en Equipo
VALORES

6.  “Garantizar a nuestros Proveedores y
Clientes los mas altos niveles de
satisfacción a través de la premisa
“Calidad y Servicio”
 “Brindar al Talento Humano la
oportunidad de desarrollo profesional y
personal dentro de la organización
enfocado siempre al Éxito.”
Objetivos

7. ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA

8. Organigrama
Gerencia
General
Gerencia de
Logística y
Finanzas
Gerencia de
Finanzas
Jefatura de
Crédito y
Cobranza
Analista de
Crédito y
Cobranza
Analista de
Crédito y
Cobranza
Analista de
Crédito y
Cobranza
Analista de
Crédito y
Cobranza / Caja
Asistente de
Finanzas
Asistente de
Cuentas Por Pagar
Auxiliar
Administrativo
Gerencia de
Ventas
Gcia. de Área
S300
RDV 301 RDV 305
RDV 306 RDV 308
RDV 314
Gcia. De Área
S302
RDV 302 RDV 303
RDV 304 RDV 307
RDV 316 RDV 317
RDV 318 RDV 319
Gcia de Área
Foráneos /
Barridos
RDV 309 RDV 310
RDV 311 RDV 315
RDV Vacacionista
Administrador
de Ventas
Jefatura de
Almacén
Supervisor de
Almacén
Chequeador
Ayudante de
Almacén
Ayudante de
Almacén
Ayudante de
Almacén
Asistente de
Facturación
Transporte
Outsoursing
Gerencia de
Tecnología
Analista de
Infraestructura
Analista de
Help Desk
Gerencia de
Talento Humano
Coord. De
Reclutamiento y
Selección
Coord. De
Compensación y
Beneficios
Asistente de
Talento Humano
Mantenimiento
Asesoría Legal
Corporativo
Corporativo

9. COMPETENCIAS
EMPLEADO
ROMHER

10.  Apariencia personal: Debe estar a tono con la Organización
que representamos, tomando en cuenta que somos imagen
Corporativa. Por lo cual deben usar adecuadamente el
uniforme y portar siempre su identificación
 Relaciones con los Empleados 360°: La relación con nuestros
empleados tiene como base el respeto a la dignidad de
individuo sin discriminación de raza, religión, nacionalidad,
color, sexo, edad, estado civil, familiar o discapacidad. Por lo
que todas las relaciones laborales deben manejarse bajo la
base del respeto y honestidad.
Competencias Empleado Romher

11. PROCESO
DE VENTA

12. ALMACÉN
Y
LOGÍSTICA

13. CRÉDITO Y
COBRANZA