Universidad "Fermín Toro" Elaborado por: Nayelis Jaimes CI: 26020831 SAIA D Prof.:Gabrielis Rodriguez Asig.: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
FACULTAD DE LAS CS JURÍDICA Y POLÍTICA
SAN FELIPE-EDO YARACUY
SIMULACIÓN DEL CONTRATO DEL
TRABAJO
Elaborado por: Nayelis Jaimes
CI: 26020831
SAIA D
Prof.:Gabrielis Rodriguez
Asig.: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2. SIMULACIÓN DEL CONTRATO
DEL TRABAJO
La simulación de un contrato de trabajo consiste
en la realización de un contrato con un contenido
no real con una finalidad de engaño.
EL Patrono intentan deshacerse de determinadas
obligaciones convirtiendo su relación jurídica en un
contrato civil o mercantil, lo cual es contrario a la materia
laboral, pues en el derecho común las partes deben
acordar imitar voluntariamente el comportamiento, porque
no se impone el trabajo del empleador. las condiciones
tienen ventajas para los trabajadores.

3. • los empleadores eludirán sus obligaciones con los
trabajadores para reducir costos y aumentar las
ganancias, y por supuesto evitar pagar vacaciones,
bonificaciones y bonificaciones de Navidad
Causas
• Estas son posibles consecuencias legales
porque no se trata de un contrato establecido,
sino de una simulación de contrato, porque
depende de si la obligación puede crearse,
modificarse, transferirse o extinguirse.
• En materia laboral, el efecto y las causas son
hipótesis reducidas, estas hipótesis son que las
partes acuerdan declarar en el orden laboral que
son inconsistentes con la situación real y se
oculta el comportamiento simulado.
Efectos

4. MECANISMO DEFENSIVO CONTRA ESTAS
POR PARTE DE LA NORMATIVA LABORAL
Principio de la
irrenunciabilidad
de las normas
laborales.
La presunción
de la relación
laboral.
El principio de
la primicia de
la realidad de
los hechos
• Suelen utilizarse para acreditar la existencia de
dependencia y subordinación, las particularidades
del contrato de trabajo y el hecho de que el
trabajador pueda hacer cumplir el mismo, lo que
puede verse afectado en cualquier momento ante
el funcionario competente.

5. CARACTERÍSTICA
La voluntad aparente no coincida con la voluntad real: lo que se presenta como la
divergencia consistente y además entre la voluntad aparente y voluntad real.
Acuerdo entre las partes a fin de producir tal divergencia: tanto en la reserva mental como en la
simulación existe una disconformidad entre la voluntad declarada y la voluntad real, y además,
que esta divergencia internacionalmente producida esta destinada a engañar, pero se
diferencia, en que en la simulación, la finalidad de engañar es a terceros, en tanto que en la
reserva el engaño puede tener por finalidad además a los propios destinarios del acto.
La intención de crear por tal medio una apariencia engañosa: la crear con la declaración
una apariencia engañosa para el publico.

6. BIBLIOGRAFÍA
https://issuu.com/genesismora1/docs/simula
ci__n_del_contrato_de_trabajo
https://es.slideshare.net/gabrielajimenez906/
unidad-ii-derecho-del-trabajo
https://issuu.com/alelilybethperez/docs/simul
aci__n_del_contrato_de_trabajo