El documento describe las creencias de una organización de educación continua. La organización cree que las personas son el activo más valioso de las empresas y que el desarrollo integral de las personas puede lograr resultados financieros positivos y una organización más fuerte. También cree que la educación continua puede transformar a las personas y la sociedad, creando un país con mayores oportunidades.

2. En lo que creemos
Creemos en que las organizaciones tienen en sus
colaboradores la mayor fuente de talento y su activo
más valioso. Creemos en un desarrollo integral que
logra no sólo resultados financieros sino una
organización más valiosa gracias a su gente.
Creemos que las personas mejor preparadas tienen más
oportunidades para hacer y transformar su entorno.
En Educación Continua creemos en la transformación de
las personas. Creemos que una mejor sociedad es
posible. Creemos en un país con mayores oportunidades
para más personas.

3. Certificación de liderazgo centrado en alta confianza
Universidad Iberoamericana Puebla
Great Place to Work Institute
Dirigido a personal directivo de Havas Media
Febrero 2015

4. Objetivo
El Programa en Liderazgo Centrado en Alta Confianza de Great
Place to Work, tiene el propósito de fortalecer las
competencias requeridas por los líderes para formar equipos de
trabajo de ALTA CONFIANZA, que contribuyan a una mejora
significativa en el rendimiento y la efectividad organizacional
creando Grandes Lugares Para Trabajar.
El objetivo de la certificación es contar con evidencias del logro
de este propósito, considerando que el desarrollo de las
habilidades de liderazgo es la clave para lograr paso a paso una
Cultura de Giftwork© en donde los colaboradores regalen,
además de su trabajo, su Entusiasmo, su Pasión y su
Compromiso.

5. Se consideran las nueve áreas de
práctica trabajadas durante el
Diplomado:

6. • Los insumos generados en cada uno de los módulos del
Programa donde se diseñaron diversas prácticas que los
líderes se comprometieron a realizar.
• La certificación de los líderes tiene 3 componentes
gestionados en la plataforma Moodle y herramientas de
acompañamiento a distancia.
El punto de partida…
Prueba de
conocimientos Reporte de
resultados y
evidencias
Valoración de
los equipos
involucrados

7. Se realizará un análisis sobre los avances y resultados obtenidos para
certificar a los líderes participantes. Dicha certificación puede darse
en los siguientes términos:
NIVEL:
Certificado
Certificado condicionado
No certificado

8. Calendario
Semana Fecha Actividad
1 27de febrero Presentación de alcances, cronograma y asuntos varios
27 de febrero Los participantes responden la prueba de conocimientos
28 de febrero
2 6 de marzo Los participantes envían reporte de resultados
7 de marzo
3 9 de marzo El facilitador envía a los equipos cuestionario de valoración
10 de marzo
4 18 de marzo El facilitador y el participante: retroalimentación de prueba de
conocimientos y reporte de resultados
19 de marzo
20 de marzo
5 23 de marzo El facilitador valora con líderes y colaboradores el impacto de
acciones para mejora de clima de confianza
24 de marzo
25 de marzo
26 de marzo
27 de marzo
6 3 de abril El facilitador envía retroalimentación final contra resultados
obtenidos
4 de abril
7 23 de abril Certificación

9. GRACIAS
Este programa tiene todos los derechos reservados.
Universidad Iberoamericana Puebla
Dirección de Educación Continua y Vinculación
Contacto: Dr. Daniel Domínguez Machuca, Director
Email: daniel.dominguez@iberopuebla.mx
Decide seguir creciendo®

10. Gracias