El documento presenta un plan de 3 días para la inducción de un nuevo trabajador en la empresa Auto Partes Lara C.A. El plan incluye actividades como identificar el transporte del trabajador, darle la bienvenida, realizar una inducción, mostrar videos sobre los valores de la empresa, presentarlo a sus compañeros, realizar un recorrido por la empresa, publicar su foto, trabajar en equipo, compartir el almuerzo con sus compañeros y participar en actividades recreativas. El objetivo es que el trabajador se sienta cómodo y motivado

1. Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare - Lara
Maria Velasco
23.307.258

2. Empresa
Auto Partes Lara C.A
Tiempo
3 Días
Responsable de
organización
Costo
Evaluación
Analista de Desarrollo
Organizacional
1.000.000 Bs
Diaria.
Al finalizar la jornada laboral se le aplicara
una encuesta al trabajador con preguntas
referentes a como se sintió en el día dentro
de la organización

3. Actividades
1. Identificar el transporte que va a utilizar
la persona nuevo ingreso para que el
mismo lo ubique con facilidad y no se
sienta perdido.
2. Pedirle a algún trabajador que se
encuentre en el mismo transporte que
le de la bienvenida y lo presente.
3. Al llegar a la organización realizar la
inducción por parte del departamento
de gestión humana y el de seguridad y
salud laboral.
4. Colocar videos donde se reflejen los
valores que maneja la organización y
motivacionales.
5. Llevarlo a su área de trabajo para que el
mismo se ubique y presentarlo con sus
compañeros directos.
Tiempo
4 Horas
Evaluación
A las 4pm
llamarlo al
departamento de
Gestión Humana
y realizar la
encuesta.

4. Recursos
•Materiales para realizar la
identificación del transporte
• Diapositivas para la inducción
• Papeleo de ingreso a la
organización
•Tiempo
Participantes
•Analista de Desarrollo
Organizacional
•Inspector de Seguridad
y Salud Laboral
•Trabajador que de la
bienvenida en el
Transporte
•Jefe inmediato
Intensión
Lograr que el trabajador
se sienta ubicado desde
el momento en que se
suba en el transporte,
que se le de un buen
recibimiento por los
compañeros que se
encuentren en el
mismo y así se sienta
cómodo y logre calmar
los nervios de primer
día.

5. Actividades
1. Realizar recorrido por la organización en
donde el coordinador o jefe de cada
departamento de un mensaje de
motivación y un breve testimonio de su
sentido de pertenencia con la empresa.
2. Publicar una foto del nuevo trabajador
en la sección de nuevos ingresos de la
cartelera informativa.
3. Pasar a la persona nuevo ingreso a
realizar trabajo en equipo con sus
compañeros de departamento donde
aprenda de cada cargo.
Tiempo
Toda la
jornada de
trabajo
Evaluación
A las 4pm
llamarlo al
departamento de
Gestión Humana
y realizar la
encuesta.

6. Recursos
•Fotografía del trabajador nuevo
ingreso
•Tiempo
Participantes
•Analista de Desarrollo
Organizacional
•Jefes y coordinadores
de cada departamento
•Compañeros de del
departamento.
Intensión
Lograr que el trabajador
se sienta importante
para la organización y
que se llene de
comentarios positivos
de los demás
compañeros que le
sirvan de motivación y
ganas de hacer las cosas
bien. Además de
conocer las funciones
de cada uno de sus
compañeros de
departamento para que
valore los aportes que
realizan y entienda su
trabajo.

7. Actividades
1. Desde el momento en que el nuevo
trabajador llegue a la organización
empezar a otorgar responsabilidades y
actividades
2. Realizar un compartir con sus
compañeros al momento del almuerzo
donde la organización ponga la comida
3. Ir al área de recreación donde algunos
trabajadores que se encuentren en el
área realicen un flash move con una
canción positiva y motivadora
Tiempo
Hora del
almuerzo y
descanso
Evaluación
A las 4pm
llamarlo al
departamento de
Gestión Humana
y realizar la
encuesta.

8. Recursos
•Comida para el almuerzo (1.000.000Bs)
•Música
•Tiempo
Participantes
•Analista de Desarrollo
Organizacional
•Compañeros del
departamentos
•Trabajadores que
quieran colaborar en el
flash move
Intensión
Lograr que el trabajador
se sienta que la
organización confía en
su capacidad de realizar
tareas y adquirir
responsabilidades
desde su primera
semana de trabajo, que
se incluya en el
compañerismo y el
buen animo que se
maneja dentro del
ambiente de la
empresa.

9. ¿Como considera usted que la empresa Auto Partes
Lara C.A recibe a sus trabajadores?
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¿Cuáles son sus proyectos y metas dentro de la
empresa Auto Partes Lara C.A?
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¿Te gusta formar parte del equipo de trabajo de la
empresa Auto Partes Lara C.A y porque?
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