La ergonomía es el estudio del diseño del puesto de trabajo teniendo en cuenta las características físicas y psicológicas del trabajador para prevenir lesiones y aumentar la productividad. Algunos principios clave son ajustar la altura y posición de objetos, controles y asientos al cuerpo humano y permitir posturas cómodas. Un buen diseño ergonómico considera factores como la fuerza requerida, repeticiones, vibraciones y tiempo de recuperación.

1. ¿QUE ES LA ERGONOMIA? Es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él

2. ERGONOMIA

3. ERGONOMIA DEL TRABAJO

4. FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo.

5. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DE LA TAREA (LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL Posturas Fuerza Repeticiones Velocidad/aceleración Duración Tiempo de recuperación Carga dinámica Vibración por segmentos

6. CARACTERÍSTICAS AMBIENTALES LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL Estrés por el calor Estrés por el frío Vibración hacia el cuerpo Iluminación Ruido

7. EL PUESTO DE TRABAJO Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente .

8. EL PUESTO DE TRABAJO Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiples problemas, entre otros: lesiones en la espalda; aparición o agravación de una LER; problemas de circulación en las piernas.

9. LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESOS PROBLEMAS SON Asientos mal diseñados; Permanecer en pie durante mucho tiempo; Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos; Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas .

10. PRINCIPIOS BÁSICOS DE ERGONOMÍA PARA EL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

11. ALTURA DE LA CABEZA Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo .

12. ALTURA DE LOS HOMBROS Los paneles de control deben estar situados entre los hombros y la cintura. Hay que evitar colocar por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen a menudo.

13. ALCANCE DE LOS BRAZOS Los objetos deben estar situados lo más cerca posible al alcance del brazo para evitar tener que extender demasiado los brazos para alcanzarlos o sacarlos. Hay que colocar los objetos necesarios para trabajar de manera que el trabajador más alto no tenga que encorvarse para alcanzarlos. Hay que mantener los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del cuerpo y frente a él.

14. ALTURA DEL CODO Hay que ajustar la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo inferior para la mayoría de las tareas generales .

15. ALTURA DE LA MANO Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la mano y los hombros .

16. LONGITUD DE LAS PIERNAS Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con sitio suficiente para unas piernas largas. Hay que facilitar un escabel ajustable para los pies, para que las piernas no cuelguen y el trabajador pueda cambiar de posición el cuerpo

17. TAMAÑO DE LAS MANOS Las asas, las agarraderas y los mangos deben ajustarse a las manos. Hacen falta asas pequeñas para manos pequeñas y mayores para manos mayores. Hay que dejar espacio de trabajo bastante para las manos más grandes .

18. TAMAÑO DEL CUERPO Hay que dejar espacio suficiente en el puesto de trabajo para los trabajadores de mayor tamaño.

19. EL TRABAJO QUE SE REALIZA SENTADO La posición de trabajo debe ser lo más cómoda posible. Las flechas indican las zonas que hay que mejorar para evitar posibles lesiones. Para mejorar la posición de la trabajadora que está sentada a la derecha, se debe bajar la altura de la silla, inclinarla ligeramente hacia adelante y se le debe facilitar un escabel para que descanse los pies.

20. Un asiendo de trabajo adecuado debe satisfacer determinadas prescripciones ergonómicas. Siga las siguientes directrices al elegir un asiento: El asiendo de trabajo debe ser adecuado para la labor que se vaya a desempeñar y para la altura de la mesa o el banco de trabajo. Lo mejor es que la altura del asiento y del respaldo sean ajustables por separado. También se debe poder ajustar la inclinación del respaldo. El asiento debe permitir al trabajador inclinarse hacia adelante o hacia atrás con facilidad. EL ASIENTO DE TRABAJO

21. EL ASIENTO DE TRABAJO En algunos trabajos los soportes de los brazos y los brazos de los asientos pueden disminuir la fatiga de los brazos del trabajador.

22. EL PUESTO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE PIE Siempre que sea posible se debe evitar permanecer en pie trabajando durante largos períodos de tiempo. El permanecer mucho tiempo de pie puede provocar dolores de espalda, inflamación de las piernas, problemas de circulación sanguínea, llagas en los pies y cansancio muscular. A continuación figuran algunas directrices que se deben seguir si no se puede evitar el trabajo de pie

23. EL PUESTO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE PIE Un asiento, un escabel, una estera para estar encima de ella y una superficie de trabajo ajustables son elementos esenciales de un puesto de trabajo en el que se está de pie.

24. EL PUESTO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE PIE El puesto de trabajo debe ser diseñado de manera tal que el trabajador no tenga que levantar los brazos y pueda mantener los codos próximos al cuerpo

25. EL PUESTO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE PIE Al determinar la altura adecuada de la superficie de trabajo, es importante tener en cuenta los factores siguientes: la altura de los codos del trabajador; el tipo de trabajo que habrá de desarrollar; el tamaño del producto con el que se trabajará; las herramientas y el equipo que se habrán de usar.

26. LAS HERRAMIENTAS MANUALES Estas ilustraciones muestran cómo el diseño de las herramientas puede evitar que haya que trabajar curvando la muñeca.

27. LAS HERRAMIENTAS MANUALES No utilicen herramientas que tengan huecos en los que puedan quedar atrapados los dedos o la carne.

28. LAS HERRAMIENTAS MANUALES

29. CONTROLES

30. CÓMO EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGO DEL TRABAJO Todas éstas son posiciones "arriesgadas" que pueden provocar lesiones por esfuerzos repetidos. Si ha respondido usted "sí" a alguna de estas preguntas, dígaselo a su sindicato y a su empleador. A continuación.

31. ¿ EXIGE SU TRABAJO QUE: Curve y gire repetidamente las muñecas; Gire Repetidamente Los Brazos; Mantenga repetidamente los codos alejados del cuerpo; Utilice repetidamente pinzas; Alcance o levante repetidamente objetos por encima de los hombros;

32. EXIGE SU TRABAJO QUE Utilice repetidamente una herramienta que vibra; Utilice repetidamente la mano para hacer fuerza; Gire o presione repetidamente la espalda; Levante repetidamente objetos situados más abajo de las rodillas; Trabaje repetidamente con la cabeza agachada?

33. ESTRATEGIA EN SEIS PUNTOS PARA APLICAR MEJORAS ERGONÓMICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO 1. Entrar en contacto con otros trabajadores. 2. Recoger información para identificar las zonas con problemas. 3. Estudiar las zonas en las que se sospecha que hay un problema. 4. Recoger recomendaciones . 5. Impulsar los cambios necesarios. 6. Comunicar con los trabajadores.

34. GRACIAS