Robert owen y Elton mayo
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Robert Owen fue un pensador y activista del primer socialismo británico que prosperó como empresario textil. Postuló que los trabajadores deben ser tratados como "máquinas vitales" y que satisfacer sus necesidades sociales y personales redunda en mayores rendimientos para la empresa. George Elton Mayo estudió los efectos psicológicos de las condiciones de trabajo y demostró que la moral y productividad dependen de factores afectivos y sociales como el reconocimiento, ser escuchados y formar parte de un grupo, y que estos factores a veces motivan más
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Escuela economica marxista
El documento describe los orígenes y conceptos fundamentales de la escuela económica marxista. Explica que Marx desarrolló ideas como la lucha de clases, la plusvalía, y el materialismo histórico para criticar el sistema capitalista y proponer una sociedad basada en la cooperación. También destaca a Karl Marx y Friedrich Engels como los principales exponentes de esta escuela, y sus obras fundamentales como El Capital y El Manifiesto Comunista.
Mapa conceptual de las Teoria de la Administración: Científica, Humanista y C...
Un mapa conceptual completo de lo que son las teorias científica, humanista y clásica de la administración.
Pensamiento economico en la edad media
El documento describe el pensamiento económico durante la Edad Media en Europa, el cual se centró en cuestiones éticas relacionadas con la pobreza, la caridad y el precio justo. Pensadores como Santo Tomás de Aquino debatieron si era correcto obtener ganancias a través del comercio. Ibn Jaldún y Nicolás Oresme también realizaron contribuciones importantes al analizar conceptos como el valor, los precios, las finanzas públicas y la importancia de una moneda estable.
Trabajo grupo nº 05, Cuadro Comparativo
Este documento presenta un cuadro comparativo de los aportes de tres grandes pensadores de la administración: Frederick W. Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo. Describe sus principales aportes, seguidores y ejemplos de aplicaciones actuales. Taylor aportó la administración científica y estudió tiempos y movimientos. Fayol desarrolló conceptos como la estructura organizacional y los 14 principios de la administración. Mayo se enfocó en las relaciones humanas e investigó factores psicológicos y sociales en el trabajo.
Aportaciones a la administracion
Robert Owen consideraba a los trabajadores como "máquinas vitales" y promovía el bienestar social de los empleados a través de la comunidad y el trabajo. Creía que satisfacer las necesidades sociales y personales de los trabajadores era una gran inversión que aumentaría la productividad. George Elton Mayo sostenía que sin la cooperación del grupo de trabajo, dar oportunidades para ser escuchados y una buena comunicación, era difícil incrementar la productividad.
Antecedentes historicos de la administracion
La administración ha evolucionado desde la época primitiva hasta el siglo XX de la siguiente manera: 1) En la época primitiva, los hombres trabajaban en grupo de forma rudimentaria, como en la caza del mamut. 2) Durante el periodo agrícola, se desarrollaron grandes civilizaciones apoyadas en la administración del trabajo colectivo. 3) En la antigüedad grecolatina, la administración se aplicaba mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones físicas.
Escuela del comportamiento de la administración
La escuela de las relaciones humanas otorga importancia al ser humano y sus condiciones psicológicas y ambientales en relación con la productividad. Estudia cómo factores como las relaciones interpersonales y el reconocimiento social pueden afectar el rendimiento laboral. Figuras clave incluyen a Elton Mayo, quien demostró que la cooperación y ser escuchado mejoran la productividad más que la coerción.
Sociedad industrial
La Revolución Industrial transformó la sociedad de una forma agrícola a una industrial. Se caracterizó por la mecanización de la producción a través de máquinas como la máquina de vapor y el telar mecánico. Esto condujo a un éxodo rural hacia las ciudades, donde surgieron fábricas y una clase obrera. El movimiento obrero luchó por mejorar las condiciones laborales. La Revolución Industrial sentó las bases para el capitalismo industrial y el fortalecimiento del Estado-nación.
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Escuelas de la administración
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de pensamiento en administración. Describe las teorías de la administración científica, la escuela clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y el enfoque de contingencias. Explica los principales conceptos, métodos y críticas de cada escuela.
Linea de tiempo
El documento resume las principales corrientes económicas entre los siglos XV y XX, incluyendo el mercantilismo, la fisiocracia, las teorías de Adam Smith, David Ricardo, Thomas Malthus, Karl Marx y John Maynard Keynes. Se describe el surgimiento del capitalismo industrial en Inglaterra y Europa y las transformaciones sociales y económicas asociadas como el crecimiento de las ciudades, la industrialización, las migraciones del campo a la ciudad, y los descontentos sociales que llevaron al surgimiento de sindicatos y del estado de
Pensamiento escuelas economicas
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de pensamiento económico a través de la historia, incluyendo la fisiocracia, la escuela clásica, la escuela marxista, la escuela neoclásica y más. Explica brevemente los criterios para definir una "escuela" de pensamiento económico y ofrece una descripción general de cada escuela y sus principales representantes.
David ricardo
Este documento resume la biografía y aportaciones de David Ricardo, economista inglés considerado el autor más representativo de la escuela clásica. Destaca su principal obra "Principios de economía política y tributación fiscal" de 1817, en la que desarrolla teorías como la ley de los rendimientos decrecientes, la teoría de la renta y la distribución de recursos. Ricardo también es conocido por su defensa del libre comercio y la teoría de las ventajas comparativas.
Teoria de la burocracia
Este documento resume la teoría de la burocracia según Max Weber. Weber definió la burocracia como una forma de organización racional que mejora la precisión, velocidad y eficiencia a través de la división del trabajo, jerarquía y reglas detalladas. Las características clave de la burocracia incluyen la especialización, jerarquía de autoridad, reglas y normas imparciales, y promociones basadas en el mérito. La teoría de la burocracia tuvo un gran impacto en la administración modern
Mercantilismo
Este documento presenta un resumen del mercantilismo. Se describe que el mercantilismo era una doctrina económica que promovía el comercio exterior y la acumulación de metales preciosos. Tenía como características principales ser nacionalista, darle un papel importante al estado en la economía, y buscar una balanza comercial favorable. Sus principales representantes fueron Bodino, Malynes, Misselden, Serra y Mun.
APORTES ANTIGUAS CIVILIZACIONES A LA ADMINISTRACIÓN
Las antiguas civilizaciones de Sumeria, Egipto y los hebreos establecieron las bases de la administración moderna al desarrollar registros escritos, inventarios, contabilidad y planeación. Los babilonios y chinos reforzaron las leyes comerciales y establecieron marcos para un buen gobierno. Los griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles aplicaron principios de especialización, selección de personal y lograr un estado perfecto a través de la administración. Los romanos organizaron empresas y estructuras autoritari
Fisiocracia
Los fisiócratas eran una escuela de pensamiento económico del siglo XVIII que creía que la única fuente de riqueza era la agricultura. Su principal representante fue François Quesnay, quien desarrolló el "Tableau Économique" para mostrar cómo circulaba la riqueza entre los terratenientes, agricultores y otros grupos. Los fisiócratas apoyaban el libre mercado y se oponían a la intervención del gobierno en la economía.
Economia clasica
La escuela clásica defendió la libertad de producción y mercado. Se inició con la obra de Adam Smith "La Riqueza de las Naciones" en 1776. Siguió los conceptos fisiocráticos de libertad de producción y mercado. Economistas como Smith, Ricardo y Mill desarrollaron teorías clave como la acumulación, el valor trabajo, los costos comparativos y el equilibrio de oferta y demanda.
Capitalismo mercantil
El documento describe la transición del feudalismo al capitalismo en Europa entre los siglos XIV y XVIII. La crisis del siglo XIV puso fin al sistema feudal y dio paso a transformaciones económicas, sociales y políticas. Durante este periodo se desarrollaron primero formas tempranas de capitalismo mercantil, luego el capitalismo industrial con la revolución industrial, y finalmente el capitalismo financiero en el siglo XX.
Economia capitalista
Este documento resume las características de la economía capitalista. Explica que en la economía capitalista, los medios de producción operan principalmente para generar beneficios y competir en los mercados de consumo y trabajo asalariado. También describe cómo las prácticas económicas capitalistas se institucionalizaron en Inglaterra entre los siglos XVI y XIX, aunque tenían raíces antiguas. El capitalismo ha dominado el mundo occidental desde la caída del feudalismo.
Adam smith
Adam Smith fue un economista y filósofo escocés nacido en 1723 que es considerado el padre de la economía moderna. Escribió dos obras principales: La teoría de los sentimientos morales y La riqueza de las naciones. En La riqueza de las naciones introdujo conceptos como la división del trabajo, el valor de uso frente al valor de cambio, y defendió el libre mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.
FEDERICK W. TAYLOR
Nació en
Filadelfia, Estados
Unidos.
•Se educó con
principios rígidos,
disciplina,
devoción al trabajo
y al ahorro
•Inició su vida
profesional como
operario, luego
capataz, jefe de
taller e ingeniero
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
Economia clasica
El documento resume los principales conceptos y teorías de la economía clásica propuestos por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Malthus y John Stuart Mill. Entre ellos se destacan la teoría del valor-trabajo, la división del trabajo, la acumulación de capital, la distribución de la renta, la población y los recursos, y la defensa de la libertad individual y el libre mercado.
Clase magistral no. 6 Max Weber
Max Weber analizó la acción social y su comprensión interpretativa. Propuso que la sociología debe estudiar la acción social para entender el curso y consecuencias de los fenómenos sociales. También desarrolló los conceptos de tipos ideales de sociedades, acciones y dominación. Examinó cómo el protestantismo calvinista influyó en el surgimiento del capitalismo a través de una ética del trabajo y ahorro.
Mapa Conceptual frederick taylor
Frederick Taylor fue un ingeniero estadounidense que desarrolló los principios de la administración científica en el siglo XIX para mejorar la eficiencia industrial mediante el estudio minucioso del trabajo, la selección adecuada de empleados y el establecimiento de normas de producción; también se le considera el padre de la ingeniería industrial.
Escuela empirica
La escuela de la administración empírica tuvo como principales representantes a Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley, quienes realizaron estudios basados en experiencias prácticas de diferentes organizaciones, comparando eventos administrativos pasados con los presentes y futuros. Se caracteriza por extraer fundamentos teóricos de casos reales, pero puede dar resultados mediocres al no ser siempre aplicable un caso a otro contexto. Un ejemplo es el libro de Ernest Dale "Los grandes organizadores".
Línea del tiempo del atómo
En estas diapositivas presento parte de la historia sobre los modelos atomicos que se conocen gracias a diferentes pensamientos de distintos autores en esta historia.
Si eres un estudiante de tercero de secundaria probablemente esto pueda ayudarte un poco.
By: Víctor Lucio Gonázlez
Teoría matemática de la Administración
Exposición sobre una de las teorías de la administración y algunos ejemplos de como esta a aportado a la materia.
Aportaciones
El documento resume las ideas de Robert Owen y George Elton Mayo sobre el bienestar de los trabajadores. Robert Owen consideraba a los trabajadores como "máquinas vitales" y promovió satisfacer sus necesidades sociales y personales, lo que demostro que aumenta la productividad. George Elton Mayo también estudió como las condiciones de trabajo afectan la productividad psicológicamente. Sus experimentos mostraron que la cooperación del grupo, ser escuchados y la comunicación son fundamentales para incrementar la productividad más que solo mejoras físicas.
Teoria de las organizaciones
El documento resume las contribuciones de Robert Owen y George Elton Mayo a la teoría de las organizaciones. Robert Owen gestionó una empresa textil en Escocia y postuló que los trabajadores deben ser tratados como "máquinas vitales" y que invertir en su bienestar genera altos rendimientos. George Elton Mayo realizó experimentos en Western Electric que demostraron que factores psicológicos como la cooperación en grupo y ser escuchados afectan la productividad más que las condiciones físicas. Introdujo el enfoque de las relaciones humanas
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Adam Smith fue un economista y filósofo escocés nacido en 1723 que es considerado el padre de la economía moderna. Escribió dos obras principales: La teoría de los sentimientos morales y La riqueza de las naciones. En La riqueza de las naciones introdujo conceptos como la división del trabajo, el valor de uso frente al valor de cambio, y defendió el libre mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.
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Pioneros
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TEORIAS DE LA DIVISION DEL TRABAJO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGIA DEL TRABAJO
El taylorismo
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Cuadro Comparativo
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Padres De La AdministracióN
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Cuadro comparativo de taylor, fayol y mayo
Este documento resume los aportes de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y sus seguidores. Taylor hizo énfasis en la administración científica y la estandarización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló funciones administrativas como planear, organizar y controlar. Mayo se enfocó en las relaciones humanas y cómo factores psicológicos afectan la productividad. El documento también analiza cómo sus teorías aún se aplican en empresas modernas.
Cuadro comparativo Taylor, Fayol y Mayo
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Pioneros didier cabezas
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
Aquí se evidencia datos importantes sobre PowerPoint.
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
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Está Diapositiva, Está Hecha Para Las Personas Que Quieran Conocer Un Poco De Mi Espacio Personal
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El poder político se puede usar para crear una norma, e imponer la ley.
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Dos cortos y ocho películas para tratar en el aula.
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Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
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Desripción de concursos educativos 2024
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Robert owen y Elton mayo
- 1. ROBERT OWEN Pensador y activista del primer socialismo británico (Newton, Gales, 1771-1858). Hijo de un modesto artesano, tuvo una formación autodidacta y prosperó como empresario de la industria del algodón.
- 2. Gerente de una empresa textil en Escocia, quien se refería a los trabajadores como máquinas vitales. Postuló que generalmente se entendía la necesidad de mantener las máquinas en buen estado; postuló que si a las máquinas inanimadas se les consideraba importantes, con mayor razón debiera considerarse a las máquinas vitales. Difundió la idea de la necesidad del bienestar social de sus empleados tanto en la comunidad como en el trabajo. Demostró que los costos que implica satisfacer las necesidades sociales y personales de los trabajadores son una gran inversión que reditúa en altos rendimientos.
- 3. GEORGE ELTON MAYO Su interés primordial fue estudiar, en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. En esta investigación se obtuvieron las siguientes conclusiones: • La moral y la productividad de los trabajadores se relacionan con aspectos de tipo afectivo y social, tales como el reconocimiento, el ser escuchados y el formar parte de un grupo de trabajo. • Los factores sociales en ocasiones son más motivadores que los económicos. • La solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el desempeño del individuo en su trabajo. • La comunicación es un elemento fundamental para lograr la productividad e influir en el comportamiento de los trabajadores.