Este documento presenta la primera sesión de un curso sobre organizaciones, gerencia y sociedad. La sesión incluye una introducción al tema, un seminario sobre la relación entre organizaciones, gerencia y sociedad, y un caso de discusión sobre Xerox Corp. El documento explora cómo las organizaciones son fundamentales en la sociedad moderna y cómo han cambiado debido a factores políticos, ideológicos, tecnológicos y sociales en los últimos 25 años.
El sistema educativo finlandés está considerado uno de los mejores del mundo, especialmente por sus buenos resultados en los Informes Pisa, la evaluación que realiza la OCDE cada tres años. ¿A qué se debe? Te explicamos algunas características esenciales de la educación en el país nórdico que pueden contribuir a explicar su éxito y servirnos para reflexionar sobre nuestro propio sistema de enseñanza.
El sistema educativo finlandés está considerado uno de los mejores del mundo, especialmente por sus buenos resultados en los Informes Pisa, la evaluación que realiza la OCDE cada tres años. ¿A qué se debe? Te explicamos algunas características esenciales de la educación en el país nórdico que pueden contribuir a explicar su éxito y servirnos para reflexionar sobre nuestro propio sistema de enseñanza.
LA COMPLEJIDAD Y GERENCIA Lineamientos para gestionar la complejidad en la em...Jorge Cueva
El pensamiento complejo es una teoría de Edgar Morín que puede dar una respuesta a los actuales problemas en la administración de las empresas, es un pensamiento que nos invita a repensar en nuevas metodologías para tomar decisiones y nuevas formas de organización. Esta teoría se considera que todo es complejo por ser el resultado de varias partes, por tanto para conocer la realidad es necesario entenderla en su conjunto. En el presente documento se realizará una revisión de las diferentes escuelas de pensamiento administrativo para entender esta evolución hasta centrarse en el pensamiento complejo, se analizará brevemente los principios de esta teoría y finalmente se presentarán varios lineamientos para gestionar la complejidad en la empresa.
Material audio visual introductorio al curso de fundamentos administrativos de la especialización en Gerencia Empresarial de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Tecnológica de Bolívar
En esta presentación se describen los orígenes del Management 3.0, sus fundamentos y cuales son los 6 ejes que lo componen: Energizar a las personas, empoderar a los equipos, desarrollar competencias, alinear retricciones, mejorarlo todo y escalar la organización.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna. venegasmaibeth
En la presentación se bosquejan los modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna, considerando las teorías administrativas desarrollas a principio del siglo XX.
Marco Conceptual para el Pensamiento Creativo e la InnovaciónAlberto Gómez Torres
Ayudas del curso sobre pensamiento creativo e innovación. Las preguntas sobre las cuáles se centra son: ¿Cómo producir resultados nuevos y valiosos? ¿Cómo estimular (si eso fuera posible) los mecanismos que producen creatividad en las personas en general? ¿Cuáles son las habilidades que debemos desarrollar para ser innovadores? ¿Cuáles son las capacidades requeridas hoy por las organizaciones? ¿Cuáles son los principales factores que afectan la capacidad creativa?
¿Qué talentos son necesarios para el desarrollo de la creatividad?
Ponencia SASE-RISE 2017: Características de Diseño Organizacional Pymes de Ca...Alberto Gómez Torres
Esta presentación hace parte de las ayudas audiovisuales presentadas en el marco del congreso SASE-RISE 2017 para la Ponencia titulada "Características de Diseño Organizacional en Pymes de Cartagena", en la cual se presentaron los resultados preliminares de una investigación orientada a dar respuesta a los siguientes interrogantes: ¿Cuáles son las características que describen a nuestras organizaciones? y ¿Cómo estas están respondiendo a los cambios en el entorno?
Conferencia CIID 2017 - Los desafíos de la formación en Creatividad e Innovac...Alberto Gómez Torres
Esta presentación corresponde a las ayudas que se usaron en la conferencia "Los desafíos de la formación en Creatividad e Innovación en América Latina " en el marco del Congreso Internacional de Interdisciplinariedad y Desarrollo - CIID 2017. En esta se basó en una reflexión sobre los siguientes cuestionamientos: ¿De qué depende nuestra forma de actuar?, ¿Cómo se construye una competencia?, ¿Cómo actuamos frente a la realidad? y ¿Qué esperar de un proceso de formación?
Los modelos de negociación son aquellos tipos que constituyen estilos de negociación específicos y que, al tener características propias, se diferencian entre sí
Estrategias de Negociación Parte 2 Las personas en la negociaciónAlberto Gómez Torres
Parte 2 Las personas en la negociación
2.1 Percepciones y Emociones: Concepto, características, componentes y proceso
2.2 Comunicación: Escucha activa y expresión asertiva
1. El Contexto de la Negociación: La situación, los intereses y las opciones
2. El Concepto de Negociación: Definición, elementos y tipos de negociación
3. Los Estilos de Negociación
De la búsqueda a la ejecución: Escalabilidad del Modelo de NegocioAlberto Gómez Torres
¿Cómo saber si nuestra idea de negocio va por buen camino?Validación de problemas / necesidades, Validación de la propuesta de valor, Validación del Modelo de Negocio
Por su misma naturaleza la práctica administrativa requiere que los administradores tomen en consideración las realidades de una situación dada cuando aplican la teoría o técnicas. Nunca ha sido y nunca será la labor de la ciencia y la teoría prescribir lo que debería hacerse en cierta situación
PROCESOS SIMPLIFICADOS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN MIPYMES: BASES CONCEPTU...Alberto Gómez Torres
Esta acción está orientada hacia la generación de valor para las Mipymes a partir del Talento Humano que poseen. Brindará herramientas para la mejor captura del conocimiento como activo de la organización empleable como factor de competitividad.
Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión organizacionales que son utilizadas en la dirección y desarrollo del sistema y procesos de la misma. Todo modelo es una representación de una realidad que refleja, por lo que en Gerencia, como en otras ciencias, los modelos determinaran una pauta, una base de sustento que a la larga permite el desarrollo orientado de la empresa u organización en general que lo utiliza.
Una aproximación al estudio de la Cultura y la Antropología, a partir del método y de las Actitudes. Si hemos de arriesgar una comparación de sus respectivas influencias, diríamos que lo que han sido Anthropologie Structurale y Levi-Strauss para el ámbito latino en los años 60, lo son The Interpretation of Cultures y Clifford Geertz para el mundo Sajón de los años 70 en mas
1. Sesión I
Organizaciones, Gerencia y Sociedad
Alberto E. Gómez Torres
Facultad de Economía & Negocios
Organizaciones Alberto E. Gómez Torres
agomez@unitecnologica.edu.co
Objetivos, Gestión y Desempeño
2. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Agenda del día
Sociedad de organizaciones
1. Introducción a la Sesión
2. Seminario: Organizaciones, gerencia y
sociedad
3. Caso de Discusión: Xerox Corp.
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
Introducción a la Gerencia agomez@unitecnologica.edu.co
3. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Introducción a la Sesión
Sociedad de organizaciones
Preguntas orientadoras
1. Sociedad,
• ¿Por qué son importantes las
organización y
management
organizaciones en la sociedad
actual?
• ¿Podemos imaginar el mundo
sin organizaciones?
Tema Central:
Sociedad de • ¿Qué papel desempeña la
Organizaciones
Gerencia en este nuevo
3. Gerencia
2. La
organización orden?
organizacional
como realidad
y sociedad
humana
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
Introducción a la Gerencia agomez@unitecnologica.edu.co
4. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Últimos 25 años…
Políticos
Cambios…
Ideológicos
Sociales
Tecnológicos
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
Introducción a la Gerencia agomez@unitecnologica.edu.co
5. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Cambios… Políticos
Fuente: Marcellesi (2008)
Ideológicos
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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6. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Últimos 25 años…
Cambios…
Tiempo en
conseguir 10
millones de
clientes
Fuente: AT&T, Vanguard
Tecnológicos
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
Introducción a la Gerencia agomez@unitecnologica.edu.co
7. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Cambios…
Sociales
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
Introducción a la Gerencia agomez@unitecnologica.edu.co
8. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Economía Mundial: Desafíos y
Oportunidades
Era: Moderna Post-Moderna
Tipo de
Economía: Internacional Transnacional
Base Intercambio de Flujos de
Fundamental: B/S Dinero
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
Introducción a la Gerencia agomez@unitecnologica.edu.co
9. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Economía Mundial: Desafíos y
Oportunidades
Era: Moderna Post-Moderna
Capital, Tierra,
Factores de Gerencia /
Trabajo y
Producción: Management
Tecnología
Objetivo Maximización Maximización
Fundamental: de Beneficios del Mercado
Función Base: Inversión está en Comercio está en
función del comercio función de la
Maestría en Administración
Introducción a la Gerencia
inversión Alberto E. Gómez Torres
agomez@unitecnologica.edu.co
10. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Economía Mundial: Desafíos y
Oportunidades
Era: Moderna Post-Moderna
Capital, Tierra,
Factores de Gerencia /
Trabajo y
Producción: Management
Tecnología
Objetivo Maximización Maximización
Fundamental: de Beneficios del Mercado
Función Base: Inversión está en Comercio está en
función del comercio función de la
Maestría en Administración
Introducción a la Gerencia
inversión Alberto E. Gómez Torres
agomez@unitecnologica.edu.co
11. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Entorno: Eje de transformación
Entorno
Cambios en la Cambios en la
Sociedad Eje de Transformación Organización
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
Introducción a la Gerencia agomez@unitecnologica.edu.co
12. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
¿Por qué son importantes las
organizaciones en la
sociedad actual?
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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13. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
“Una Sociedad, especialmente la sociedad
contemporánea, puede ser vista como un agregado de
organizaciones particulares en un área geográfica
específica y en un tiempo determinado”.
- Caleb A. Lólez, en Gerencia Organizacional y Sociedad (2000)
“Una Sociedad es un sistema de vida en
comunidad, en el cual los individuos,
ordinariamente en un área territorial,
forman una asociación continua y
reguladora para su mutuo beneficio y
protección”.
- New Illustrated Webster´s Dictionary (1992)
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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14. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Los 3 Sectores de la Sociedad
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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15. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Las Posibles Articulaciones
CAOS 1er
Sector
1er
CORPORATIVISMO
2do
GOBERNABILIDAD Sector
Sector 3er
2do
Sector
Sector
1er 3er
Sector Sector
2do
3er
Sector
Sector
1er
Sector
DESLEGITIMACIÓN 1er
POPULISMO Sector
2do 3er 3er
Sector Sector 2do Sector
Sector
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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16. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Los Factores de la Articulación
La ética (DDHH)
Social
La política (los intereses)
La organización ( las instituciones )
La comunicación (el sentido)
La educación (el saber)
El arte (la estética) - Alexis De Tocqueville
“La Democracia en América”
La espiritualidad (la trascendencia)
Las inversiones (la relación costo/beneficio)
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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17. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
¿Podemos imaginar el
mundo sin
organizaciones?
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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18. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
El Símil del Tejido Social
Uno de los indicadores importantes de pobreza es no estar organizado.
La organización convierte a los individuos en actores sociales para
proteger, concertar y hacer converger intereses.
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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19. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
¿Qué es una organización?
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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20. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
¿Qué es una organización?
• Conjunto de personas unidas por un lazo común… con el propósito de alcanzar
algunos objetivos definidos y comunes. (Reeser, 1978)
• Patrón de comunicación y relaciones entre un grupo de seres humanos.
(Herbert A. Simon)
• ORGANIZACIÓN : GENTE + RECURSOS+ OBJETIVOS
• La organización es un medio para conseguir resultados u objetivos, no un fin.
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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21. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Los conceptos de Sociedad y Organización
comparten elementos comunes en sus
definiciones: ambas están compuestas de
personas que se unen para alcanzar objetivos
comunes. De esta forma, las organizaciones son
parte constituyentes de la sociedad y los medios
para alcanzar los fines de esta última.
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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22. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Dos formas de ver la organización
1. La Organización como sistema teleológico
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
Introducción a la Gerencia agomez@unitecnologica.edu.co
23. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Dos formas de ver la organización
1. La Organización como sistema teleológico
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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24. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Dos formas de ver la organización
2. La organización como realidad humana
Intereses
Poder Conflicto
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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25. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Dos formas de ver la organización
2. La organización como realidad humana
Instrumento Fundamento
Operativo razonado y
(orden / Staus Motivos racional de los
Quo) sentimientos
Intereses
Poder Conflicto
Codicia Miedo
Manifestación
externa de un
Estética sentimiento
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26. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Las organizaciones nos rodean
“Si entendemos a las organizaciones, entendemos
cómo funciona el mundo”. (R. Daft)
• Además de entenderlas, tenemos que aprender a
manejarlas para que sean lo que queramos que sean y
alcancen lo que queremos que alcancen.
• Como las organizaciones son entidades que afectan al
mundo, los administradores deben estar a la altura de esta
responsabilidad.
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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27. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
¿Qué papel
desempeña la
Gerencia en este
nuevo orden?
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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28. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
“Las organizaciones no existen para sí mismas; son por el
contrario órganos sociales que pretenden constituirse en un
medio propicio para la realización de una tarea social y ello
debe reflejarse en sus objetivos (…) Ahora bien, aún cuando
dichos objetivos sean particulares a cada caso, las
organizaciones, como sistemas susceptibles de ser gestionados,
son esencialmente semejantes y la
responsabilidad de su gestión recae
necesariamente en el individuo, puesto que las
organizaciones son ficciones legales que por sí
mismas nada hacen, dicen o planean”.
- Chiavenato, I. (2.003)
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29. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
El Gerente General
• Observaciones relevantes sobre los gerentes:
– Su avaricia se considera una de las principales causas de la crisis
actual
– Están siendo despedidos con mayor frecuencia cuando las empresas
van mal.
– Estaban recibiendo remuneraciones desproporcionadamente altas
• Estos hechos demuestran que los accionistas creen que el
director es una mano visible que genera riqueza o destruye
valor.
¿Por qué?
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30. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Por que la tarea no es de simple coordinación y
control;
ni es predecible usando la lógica. La tarea es:
• Reinventar la empresa, anticiparse al cambio, gestionar el cambio y
liderarlo.
• Manejar el delicado equilibrio entre cambio y continuidad.
• Conseguir los objetivos de corto plazo y buscar oportunidades para el
largo plazo.
• Decidir los negocios de la empresa y las alianzas que se harán.
• Los resultados dependen de lo que hagan los competidores y otros
jugadores del entorno.
• Trade-offs, en mercados con “low signal to noise ratio”.
• Tamaño adecuado de la organización vs downsizing.
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31. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Sociedad de organizaciones
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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32. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Seminario I
Sociedad de organizaciones
- Racionalidad económica: ¿en tela de juicio?
- Hombres y mujeres (en la organización) = ¿Recursos?
-Educación – conocimiento: ¿nuevas necesidades y
capacidades?
- Individuo, organización y sociedad: ¿influencia
recíproca?
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33. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Seminario I
Sociedad de organizaciones
- Coordinador
- Relator
-Co-relator
-Protocolante
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34. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Caso de Discusión I
Xeros Corporation
¿Por qué fracasó XEROX?
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35. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Caso de Discusión I
Xeros Corporation
¿Por qué fracasó XEROX?. La 914 quedó exhausta!
• No supo responder a clientes y competidores, estuvo ciega a sus propios
descubrimientos de I+D (PC, Ethernet).
• Su cultura no fue capaz de adaptarse
• Fueron lentos en la toma de decisiones
• Extensiva burocracia- estructura
• Diversificación no relacionada
• Huecos éticos. ¿Cómo se tapan los huecos éticos y qué implicaciones tienen
sobre los puntos anteriores?. ¿Sancionar a los corruptos resuelve el
problema?. Facturación en el mes-activos en el presupuesto- inviten a todos-
departamento jurídico-ERM-documentación al 100%- SOX-comunicaciones.
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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36. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Caso de Discusión I
Xeros Corporation
Entender las circunstancias, estar listo siempre y luego
actuar
• En el caso de XEROX, CEOs anteriores no entendieron la urgencia del cambio y
hundieron a la empresa.
• Mulcahy no le temió a cambios radicales, supo decidirlos e implementarlos y la
empresa mejoró.
• Tenemos que entender que se necesita mucho más coraje para tomar las
decisiones de cambio cuando se está en la cima, y los accionistas no
comprenderán el cambio, que cuando no hay nada que perder.
• Hay que tener el coraje de anticiparse, entendiendo que ésta no es tarea
fácil ni heroica, nadie le va a decir con certeza: “Este es el momento de un
cambio radical”
Maestría en Administración Alberto E. Gómez Torres
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37. Sesión I – Organizaciones gerencia y
sociedad
Caso de Discusión I
Xeros Corporation
Up date: Xerox y Anne Mulcahy
• Mulcahy tiene un estilo de liderazgo tan asertivo que salta a las conclusiones
• I+D y RR HH generan más de una opción para forzar escogencia de los mejores
• Outsourcing y cancelación de programas con firmeza cuando se requiere
• Dice que hay que tomar riesgos para no perder oportunidades
• Contraste:
- Mulcahy reconoce que durante varios años de su mandato fueron muy
conservadores, con bajo apetito al riesgo y soportados solo en números.
Cuando iban a comprar una tecnología ya se les habían adelantado o estaba
muy costosa.
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38. Organizaciones
Objetivos, Gestión y Desempeño
Prof. Alberto Gómez Torres
Máster en Negocios Internacionales
Especialista en Gerencia Empresarial
E-mail: agomez@unitecnologica.edu.co / alemgoto@hotmail.com
Teléfono de contacto: 3002136294
Organizaciones Alberto E. Gómez Torres
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Objetivos, Gestión y Desempeño